对工作压力模型分析

以往研究的不足
①对工作压力管理模型的研究较少。
以往的研究过分关注工作压力作用机制, 而很少关注工作压力管理模型。 运用了一些组 织行为学的方法, 将工作压力产生的个人因素或 者组织因素纳入到自己的模型之中, Robbins 甚 至还提出了一些管理员工工作压力的策略, 但是 最终都没有建立系统化的工作压力管理模型。
对工作压力模型 分析
理论模型研究成果
①确定了工作压力理论的研究方向。
②对工作压力的作用机制的研究,
已经比较成熟。
理论上
由于工作压力的作用机制比较复杂, 因此, 从早期的 GAS三阶段模型到四元模型,工作压力的作用机制一直 是各种模型研究的重点; 同时,又因为研究的方向比较明 确, 所以目前为止, 就工作压力的作用机制而言, 理论上 的研究已经比较成熟。
②提出的工作压 如环境、个 人认知对压力所产生的作用, 提供的也只是一 些具体地针对一个或者某几个方面的策略。对 员工工作压力管理过程中, 整体上都应该采取 哪些策略的问题, 研究的很少。