教育集团音体美教师考核方案(精选.)

阜师附小教育集团音体美教师考核细则

一、考核内容

教学“五认真”、教学效果、社团建设、各类竞赛。

二、量化细则（100分）

1、教学“五认真”（25分）

（1）备课（5分）：课时足，内容全（内容：课题名称、教学目标、重点难点、教学准备、教学过程、设计意图、板书设计、教学反思、单元教后记），备课数量每少一课时减2分，项目每缺一项减1分，该项得分减完为止。

（2）上课（10分）：按课表上课，有一次不按课表上课的扣2分；有一次不规范的扣2分，该项得分减完为止。

（3）听课（5分）：完成学校规定的课时数，项目填写完整，每课时不少于3个随感。听课数量每少一课时减2分，项目每缺一项减1分，该项得分减完为止。

（4）作业（5分）：认真指导学生完成作业并及时批改。（无作业的学科计全分）

2、教学效果（30分）

学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况。

具体见各学科抽测及记分办法。

3、社团建设（30分）

档案完整，有计划、有名册，记载详细得10分；常规训练正

常，每学期活动不少于15次的得10分；效果明显，在校展示活动中，优秀的为10分，良好8分，一般6分。

4、活动竞赛（15分）

组织学生积极参加学校及上级单位组织的文艺演出、献词、田径会（团体总分计算）、篮球赛、书法绘画等活动。组织的团体活动在省、市、县获一等奖分别记15分、10分、5分，二等奖分别为10分、5分、3分；指导学生个人在省、市、县比赛获第一名分别为10分、8分、6分，第二名分别为8分、6分、4分，同类活动取最高名次，不重复计分。

三、绩效计算

学年结束，从高分到低分按比例评出A、B、C三个等级，纳入绩效考核。

阜师附小教育集团

2013年6月

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