培训专员简历自我评价

培训专员简历自我评价

培训专员简历自我评价

1、熟悉企业人力资源管理各大模块管理理论和实际操作技能及人力资源管理体系的建立;

2、依据公司实际情况建立培训体系，并根据公司未来开展和现状制定相关培训方案，并实施与评估，最大限度地发挥员工的潜能;

3、根据公司人力资源规划建立招聘渠道及公司内部晋升政策，组建人才测评体系，及时为企业补充适合的人力资源;;

4、根据公司开展战略和相关法律法规建立鼓励的绩效考核和薪酬福利体制;

5、凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感;

6、熟悉办公软件操作，了解电脑软硬件;

7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的`人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

有十年的培训管理经历，担任过国内上市公司和美国独资公司的培训经理，现在效劳于合资公司(xx年中国it外包效劳第一名)

任培训部总监。

屡次获得公司优秀讲师的称号。是ttt、mss、nbss等课程的中国区授权讲师。

成功的使万人规模的公司建立了企业大学，使公司树立了培训是第一生产力的企业文化，并使公司受益匪浅。

热爱培训工作，一直视为自己职业生涯规划的唯一事业追求，本人从事大中型企业培训管理与培训授课9年，对培训工作十分热爱与熟悉，并视为自己终生的爱好与专长，擅长根据企业需求开发培训课程，制定各项培训制度与方案，制作编写有针对性主题的培

训教材与ppt课件，拥有较为丰富的企业培训经历,主导过公司新进员工教育,消防平安,iso,rohs+gp,6s,职场伦理礼仪,品质意识,员工心态等培训;能独立搭建企业教培训体系,开发新课程并制作教材等。