各地干部人事制度改革措施汇总

各地干部人事制度改革措施汇总

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各地干部人事制度改革动态参阅

省外:

浙江省舟山市: 网上进行实名注册推荐干部。每一名干部群众都能够在网上进行实名注册, 推荐心仪的干部人选。

江苏常州市: 创新竞争性选拔干部方式。紧缺人才公开选拔、领导干部公推公选、机关中层竞争上岗、基层党组织班子成员公推直选。探索建立县处级领导干部选拔任用优选模型。运用资历评价、技术评价、群众评价、组织评价四种方法, 从人选成熟度、人岗相适度、班子优化度三个维度对干部人选作出评价, 综合考虑干部人选情况及各方面评价意见, 进行量化积分、择优比选。

陕西西乡县: 采取”三推三考两票决两承诺”方式选拔科级干部, 即”三推” : 干部民主推荐、党组织推荐、县委委员推荐; ”三考” : 笔试、面试、考察; ”两票决” : 组织部部务会票决、县委常委会票决; ”两承诺” : 本人承诺、配偶承诺。

黑龙江哈尔滨市: 采取公开推荐、差额选拔方式产生县（市）长拟人人选。改进民主推荐方式（召开民主推荐会议、开展谈话推荐） , 保证初始推荐人选质量。开展面试差额署名推荐

, 提高识人选人准确度。实行差额考察、差额酝酿, 力求好中选优。

广西白色市: 实行全委（扩大）会议差额署名推荐提名县长职位人选。确定参加推荐提名人员范围, 参加推荐提名会议人员除市委委员、候补委员外、扩大到与县长职位工作关联度、知情度较高的有关人员; 实行差额实名制, 将符合职位任职资格条件的大党员干部名册发给参加推荐提名人员, 采取隔位就坐的办法, 允许与会人员到场外指定地点填写推荐提名表; 慎重确定拟人人选。

湖南岳阳市: 全面推行差额竞争选拔领导干部。差额推荐, 拓宽选人视野: 个人自荐、领导举荐、组织推荐。差额竞职, 搭建公开竞争舞台: 召开公开竞职答辩大会, 面向全市选拔的职位, 竞职答辩统一进行; 面向本单位本系统选拔的职位, 竞职答辩分别在职位所在地进行。差额考察比较分析选人情况: 实地考察、量化评价、适岗能力测试、综合分析。差额票决, 实现好中选优。

陕西西安市未央区: 探索推荐干部实名制。合理确定参加人员范围; 实行实名推荐, 精心设计推荐表、精心选择和布置推荐场所慎重确定初始提名名单, 将实名推荐结果与其它推荐方式相互印证综合起来进行比较分析, 与人选所在单位民主推荐结果相印证, 与

领导层谈话推荐结果相印证, 与日常考察考核结果相印证。

广西梧州市: 探索全委会成员两轮署名推荐干部。进行全委会成员初次署名推荐, 市委组织部提前一个星期想全体市委委员发放书面通知, 公布民主推荐提名的职位及任职条件, 提供符合推荐条件的干部名册, 每位市委委员以署名形式对每个职位推荐1-2 名人选, 不署名的不计入得票数。开展竞岗述职和全委会成员二次署名推荐。参加竞岗的初步人选进行述职演讲和现场答辩, 将每位人选的简历和基本情况发给各位市委委员、共推荐时参考。经组织部门差额考察、市委常委会审议和全委会差额票决, 产生拟人人选。

江西赣州市: 探索实行干部离岗考察办法防止考察失真和用人失误。离岗考察主要经过以下程序: 确定对象、离岗培训、社会公示、组织考察（先审计后进行组织考察）、任职使用。。

河北省: 采取”三考一谈”考核县委书记。考核履职情况, 突出科学发展导向, 设置定量考核指标, 突出经济与社会、发展与环境、民生与基础; 从社会稳定、党的建设、廉政建设和精神文明建设等 4 个方面, 设置了定性考核目标; 表彰奖励、推广经验或被挂牌督办、通报批评、一票否决的事项, 并将县委选拔任用干部情况纳入考核内容。考核现实表现, 突出德才素质要求, 包

括执行力、统筹能力、抓班子带队伍能力。考核公认程度, 突出干部群众评价。开展谈心谈话, 体现组织关心爱护。在”三考”基础上, 组织与县委书记谈话: 一谈工作的主要成绩; 二谈干部优长特点与不足; 三谈中央、省委关于加强县委书记队伍建设。

江苏省: 坚持”四个结合”考核县委书记。坚持科学发展考核与党的建设考核相结合; 坚持定量考核与定性考核相结合; 坚持组织认可与群众公认相结合; 坚持褒奖先进与鞭策后进相结合山东青岛市: 在绩效考核中引入民考官机制。采取电话民意调查、市民代表评议、”特邀考官”考核、第三方评价, 使考核内容更加注重民生、考核过程更加彰显民主、考核结果更加体现民意。运用计算机辅助电话民意调查（ CATI）方法; 调查前, 开展”民考官金点子”活动; 调查中, 随机访问500 个样本; 现场旁听民意调查情况; 调查结束后, 将民意结果16%的权重纳入绩效考核。市民代表队伍, 进行评议打分, 市民代表包括: 各级党代会代表、人大代表、政协委员, 下级部门代表、各民主党派、群团组织、社会组织代表, 企事业单位代表, 基层代表, 专家代表, 城乡居民代表。开展”向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动、现场填写评议表。选聘”特邀考官” , 建立一支多元化、专业化的考官队伍; 从实效性、创新性、重要性和工作难度4个维

度, 对党群法检机关工作进行公开评审。委托第三方评价。

湖北省: 选派干部监督员列席下级党委（党组）讨论决定干部人选会议试点。突出重点, 明确列席人员职责。把下级党委（党组）贯彻执行民主集中制、履行干部选拔任用工作程序情况, 作为列席人员了解和监督的重点内容。各市（州）和省直单位党委（党组）拟召开讨论决定干部会议时, 其组织人事部门应提前2-3 天向省委组织部书面报告, 包括拟讨论决定干部人数, 职位等, 进行沟通。充实力量, 提高派人列席会议的覆盖面。经过各地单位推荐、省委组织部考察审核, 集中筛选, 共选聘了20 名政治素质好, 党性原则强、作风正派、熟悉干部工作的正厅级干部, 担任干部工作监督员。

浙江省绍兴市: 实行对下级党委（党组）讨论决定干部任免事项实行了会前报告、会前审核、会议列席制度。会前报告。会议前 2 天, 填报《讨论决定干部任免事项会议报告单》, 报告会议时间、

地点、形式、拟讨论任免干部人数及有关情况说明等。会前审核。会前审核一般在召开讨论决定干部任免事项会议前半天至一天进行。审资格、审条件、审程序、审民意、审职数, 而不干涉具体的干部任免, 不改变干部管理权限。列席会议, 对干部选拔任