合同签订与审查的风险防控培训课件PPT(共 41张)

（三）双方的权利义务关系
付款条件、时间、金额
权
风险转移
利
义
务
违约责任
其他
1、付款条件、时间——约定明确、确定 2、风险转移——尽量作出对自己有利的约定，比如货 签收后风险转移 3、违约责任——明确 （1）不要出现诸如“违约方赔偿守约方损失”的模糊 （2）建议直接确定明确的违约金
（四）合同的标的
1、数量多、金额大。 2、大量合同不规范，风险防控意识较为薄弱。 3、风险高、可能给公司带来的影响大。
合同签订与审查的风险防控至关重
二、合同签订与审查的风险防控
（一）合同审查的基本原则和内容
签约背景和目的
最大化保证自身权益
基本原则
签约主体地
签约主体
审
双方的权利义务关系
查
内
容
合同的标的
其他条款
（2）规范化签订劳动合同 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖 人单位和劳动者各执一份，并且用人单位最好留有劳动 据。 及时续签或终止劳动合同，设计预防事实劳动关系 定合同到期自动续期条款。
回顾： 一、中国和重庆近年来合同纠纷的大数据分析 二、合同签订与审查的风险防控 三、签订劳动合同的风险防控
（三）劳动合同的标的——劳动和工资 1、明确工作时间 2、制定和细化奖惩制度 3、构建详细的工资制度 建议：明确区分工资、津贴和福利待遇，以确定工资总
（四）其他条款 1、通知和送达条款： 注意：拒签劳动合同，可以函告 2、争议解决条款：公司所在地
（五）引发劳动争议或者劳动争议的常见情况 1、公司制度规定中存在法律风险 （1）规章制度内容违反法律规定，比如加班工资等 （2）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动 的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全 提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定 （3）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 未告知劳动者或者即使有公示或告知劳动者，但由于公
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14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。
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15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!
（二）签约主体的审查 1、审查方法——尽职调查 （1）主体资格、资质 （2）合同相对人的履约能力
2、获取信息的方式 （1）熟人了解 （2）工商局工商登记查询 （3）全国企业信用公示系统， http://gsxt.saic.g （4）中国执行信息公开网，http://shixin.court.g （5）最高人民法院 http://zhixing.court.gov.cn/
质量、数量
合
价格
同
标
的
验收、签收
其他
（五）其他重要条款的审查
重
送达条款
要
条
款
争议解决条款
1、送达与通知条款条款
2、争议解决条款：费用承担、管辖的约定
三、签订劳动合同的风险防控
（一）签约主体的审查 1、适格劳动者 2、审查内容 （1）是否是完全民事行为能力（年龄、智力、精神状况） （2）是否是刑事犯罪的通缉犯 （3）有无未了结的民事案件 （4）合同署名与身份证的姓名是否一致 （5）学历、学位、工作经验是否真实
（二）全国合同纠纷变化趋势
（三）合Βιβλιοθήκη Baidu纠纷构成情况
（四）重庆近年来纠纷变化及合同纠纷比重
（五）重庆合同纠纷变化趋势
（六）合同纠纷构成情况
1、债权债务纠纷、买卖合同纠纷、服务合同纠纷、 合同纠纷、与公司、证券、保险、票据相关的合同纠 到了79%，而这些合同纠纷绝大多数发生均与公司有关
2、由于劳动合同纠纷案件本身存在劳动仲裁的特定 大多数劳动合同纠纷案件实际上是在仲裁阶段就已经被 此劳动和劳务合同纠纷数量惊人，且该类纠纷直接涉及 营的正常运作，很容易影响到公司的正常运营，同时由 涉及人数往往众多，稍有不慎，甚至可能造成极大的社 致公司处于停产。
谢 谢！
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11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。
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12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。
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13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。
2、用工主体不适格
建议：在入职登记表中让劳动者书面声明：本人保 证信息、学历、资格、工作经历等信息真实、与其他用 解除或者终止劳动合同，（是否患有法律法规规定应禁 传染病、是否患有潜在疾病、残疾；是否怀孕；是否与 单位签订有未到期的竞业限制协议等。）如有虚假，公 解除劳动合同，并不予经济补偿。
3、未按照法律规定形式、期限签订劳动合同 （1）设定合理合法的公司规章制度，并根据制度内 合同。 关注法律法规变化，事实修订规章制度。 严格履行“民主程序”并保留证据，如开会签到。 严格履行“公示程序”并保留证据，如发放员工手
3、作为新兴的纠纷类型，与公司、证券、保险、票 民事纠纷虽然目前数量不多，但已经展现出凶猛的增长 案件往往会给公司带来重大损失，由于其往往涉及公司 和隐私，一旦发生这类纠纷，所造成的损失难以估量。
甲公司
乙
项目部
1、近两年的诉讼工作几乎白做，需要从头再来。 2、公司两年的经营损失和可得利益。
总 结:
公司风险防控
——合同的审查与签订
主讲人：王方伊 律师
上海段和段（重庆）律师事务所
一、中国和重庆近年来合同纠纷的大 分析
数据来源：中国裁判文书网，该网站是由最高人民法院制作的 站。
不包括调解、和解、正在审理、在执行、非民事诉 合同纠纷、通过其他途径解决的纠纷等。
（一）全国近年来案件数量及合同纠纷比重
（二）双方的权利义务关系 1、双方的权利义务关系 （1）公司：获得劳动力，支付劳动待遇 （2）个人：付出劳动，获得劳动待遇
2、明确个人的权利义务 （1）明确员工的工作岗位、工作期限、工作内容、 （2）明确劳动合同解除的情形和条件 建议在入职登记表中写明：公司已经告知本人工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 求了解的其他情况，并由劳动者签名确认。