宽松式管理弊大于利一辩

宽松式管理弊大于利一辩陈词

各位评委，各位观众，对方辩友大家晚上好。

感谢对方精彩的论述，就今天这一辩题，我方一致认为，宽松式管理对员工弊大于利。

严谨、规范的企业管理制度是企业为寻求最大效益，实现企业目标的有力措施和手段。主要从以下三个方面来论述我方观点：

第一，严格管理的制度性能够为发掘个人潜力创造公平、公正、公开的环境。发掘潜力，要具备一些起码的要素，比如：自信，目标，激励、坚持。严格执行规章制度的管理方式，正是将每个人的发展置于在一个有规则约束的公平环境之下，让大家相信付出就有回报，让个人更加自信，并朝着自己的目标不懈奋斗，这样才有可能发掘个人潜力。相反，没有严格规则约束的宽松式管理，则会受到管理者人为因素的影响，很容易让被管理者陷入迷茫与混乱，更难说个人潜力的发掘。

第二，严格管理的有序性能够为发掘个人潜力提供有力保障。相比于宽松式管理少规则的特点而言，严格式管理则为进行管理的每一个步骤提供有序的发展规划，使被管理者始终拥有明确的目标，知道自己应该做什么和该怎样做，这样，就可以避免在发掘个人潜力的前进道路上少走许多弯路。

第三，人本性中的消极、落后的习性要求有严格的管理来激发人的潜力。人都是有惰性的，这是人很难自我改变的习性，严格管理正是为了使人在制度的约束下，克服惰性，实现发展。就像一根弹簧，压得越弯，才会弹得越远。

反之，宽松管理少约束的特点，容易把人的惰性放大，如果总是因为惰性的影响知难而退，半途而废，已知能力都无法体现，又何谈潜力的激发。

严格管理使企业在生产过程中实现安全高效的工作效果，提升企业竞争力，使员工在纪律严明、言行规范的前提下，提高工作效率和质量，创造融洽、有序的工作环境，从而实现自身的价值。

综上所述，宽松式管理弊大于利，这是一个不争的事实。