劳资关系的本质

劳资关系报告

劳资关系之范围很广，举凡一切劳动条件包括工资、工作时间、休假、请假及安全卫生、福利设施与童工、女工之保护等。劳资双方为了自身之利益乃互相团结，采取同盟之行动。

【壹】、劳资关系的本质

它是指劳方与资方之间相互作用的关系。所谓关系是指劳方与资方相互作用之行为，包括双方间之权利与义务及其有关之事项。此关系具有两项涵义，一则从法律的观点言之，劳资关系系依据双方所定之雇佣契约而产生的权利义务关系，亦即彼此的法律关系。另一方面从社会的观点而言，劳资关系系指劳资双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即劳资双方权利义务不成文之传统、习惯即默契等的伦理关系。

劳资关系的发展阶段

近代劳资关系是十八世纪末工业革命以后的产物，再工业化推进之过程中，由于经济与社会的环境变动，使得劳资关系表现出如下几个不同阶段的特征。

一、专制的劳资关系：这是十九世纪中业已后之型态，资本是以读资或合

资而成立，企业的经营完全依照雇主个人之意见为中心，带有专制的

特性。

二、温情的劳资关系：到了十九世纪中叶，资本家大量投资生产，使得劳

工随之增加，但雇主基于专制主义下之劳资关系，无法得到劳工的合

作，未了提高生产率乃采取家族式之温情主义，提供各项福利措施，

表现初期照顾之亲情，而劳工方面为了报答雇主之恩惠，乃表示其忠

诚心，因此造成双方温情之关系。

三、缓和的劳资关系：十九世纪末期，由于资本集中，企业型态以股份公

司出现，经营与资本分开，经营规模扩大，管理也合理化，而且由于

近代劳动市场之形成以及职业工会之成立，使得劳动条件改善，以工

会力量来争取，使劳动力之组织与资本立于同等之地位，而形成劳资

双方间缓和的关系。

四、民主的劳资关系：1929年之世界大恐慌以后，由于资本的集中，独占

化之发展，使得企业规模比以前更为扩大，其结果是资本与管理分离，

专门管理者负起重要之任务，而经营者地位的确立以及经营者团体之

组织也很普遍，而且，女性劳动者大量进出使得劳动市场更为强化，

而劳动组织也由职业工扩充到产业工会，所有劳动条件之改善，均由

工会与资本家依据劳动关系以团体协商来解决，而实现民主的劳资关

系。

何谓劳工

依我国劳基法第二条规定，凡受雇主雇用从事工作而获致工资者称为劳工。

何谓资方

以必须支付工资或薪给雇用他人为其工作者。

所以从上述数据我们知道，自工业革命之后，才产生近代工业组织，由近代工业组织，才产生近代劳资关系，所以近代劳资关系是十八世纪末期工业革命以后的产物

劳资关系于公司生命周期的发展

公司的创立其劳资关系会伴随着公司的营运发展，会有所不同的发展。从不成比例渐渐地劳资关系的力量会逐渐拉进，例如会有工会的成立……成为共荣共生的局面，也有可能会有对立的一面，可以分为四个阶段，分别为下列所描述：

开创期：应建立劳资关系的基本理念与组织

成长期：要维持劳资和谐，并提振员工的动机与士气

成熟期：控制员工成本和维持劳资和谐，并提高生产力。

衰退期：要提高生产力，也要讲求工作规则的弹性化，同时重视工作保障。

【贰】、劳资关系的模式

劳资关系乃劳资双方间之权利与义务及其有关事项的处理。而其模式主要从劳动者的基本三权，即团结权、协商权和争议权来着眼，而其内容系由工会、团体协商以及劳资争议三个部分所组成。以下则分述之：

壹、工会

一、定义：

从沙勒门对工会的定义得知，工会系由员工所组成的组织，用以代表他们在工作和社会上的利益，特别是直接透过团体协商的过程与资方商议雇用关

系。

1.员工决定加入工会的原因：

（1）、不满意劳动条件。

（2）、认为个人力量薄弱，希望借用工会的集体力量。

（3）、将工会视为一种手段，用以争取好的劳动条件。

2.员工不加入工会的原因：

（1）、对公司有高度认同者，认为工会对公司有负面的作用。

（2）、受公司管理方式影响，例如：公司提供许多参与决策的机会

和沟通管道等。

（3）、对工会的目标有异议者，认为工会是政治性活动，或是工会

的目标对公司有害等。

（4）、专业性的工作，例如：工程师认为集体行动与专业性的独立自主相违背。

二、组织的要件：

根据工会组织法的规定，工会的组织要件可区分为实质要件及形式要件。

1.实质要件－自主性

工会以保障劳工权益、增进劳工智能、发展生产事业、改善劳工生活为宗旨。因此在与雇主的关系上，确保工会的自主性便成为组织的前提要件。

我国工会法第十三条规定：「同一产业之被雇人员，除代表雇方行使管理权之各级业务行政主管人员外，均有会员资格」。这点排除了管理人员的

独断，且确立了劳工组织的自主性。

2.形式要件－民主性

谈到民主性是指每位劳工均有加入工会之自由，工会法第十二条规定男女劳工均有加入工会的权利及义务。此处所谓权利应当是强调其民主性，所

谓义务性按工会法「施行细则」第十三条之规定，对拒绝加入工会的工人可

施予停职处分，表面上来看，似乎具有强制性，然而这是为了保障劳工的权

益，因此不能说是侵害了劳工的自由。

三、组织的型态：

工会依成员的组成，传统上可分为三类：

1.职业工会：系由同一职业或相同技能等级的劳工所组成，此可横

跨不同产业的劳工，是一种水平的组合。

2. 产业工会：系由同一产业内所有的劳工所组成，包括组织内各层级的劳工，

是一种垂直的组合。

3. 一般工会：成员不受职业或产业的限制，亦可依政治、宗教、种族等来设定

其范围，是一种综合性的组合

四、组织的活动：

工会的活动可分为经济性的活动、社会性的活动以及政治性的活动三项。

1. 经济性的活动：

工会是劳工以改善劳动条件、保障经济上利益为目的而组织的团体，因此其经济性的活动主要是与雇主协商以达到维持、改善劳工的工作情况，提高

劳工的经济与社会地位为目标，其主要的方法有劳资争议及团体协商。

2.社会性的活动：

工会对社会的责任是协助与满足劳工大众之社会事业，此事业包括互助性与教育性的活动。