传播的基本类型

人际传播优势：粉丝、自来水
1.人际传播是传统的、自然的、富有人性的传播 , 参与传播的各方关系完全平等。
2.从反馈的角度看，人际传播更有优势。人际传播 的现场感，还有人际传播的直接性，给它提供了面对
面的交流场。
思考： 和大众传播相比，人际传播有哪些优势，大众传
播可以如何借鉴其优势，为我所用？(电视节目、报纸 发行、品牌推广)
人类传播的基本类型
一.人内传播 二.人际传播 三.群体传播 四.组织传播 五.大众传播
“情人怨遥夜，竟夕起相思”——人内传播 “开轩面场圃，把酒话桑麻”——人际传播 “歌罢仰天叹，四座泪纵横”——群体传播 “都护军书至，匈奴围酒泉”——组织传播 “吾爱孟夫子，风流天下闻”——大众传播
传播类型包括人内传播、人际传播、群体传播、组织 传播和大众传播。
互动关系的体现。
“生存还是毁灭，这是一个值得考虑的问题，默然忍受 命运的暴虐的毒箭，或是挺身反抗人世的无涯的苦难， 通过斗争把它们扫清，这两种行为，哪一种更高 贵” ——莎士比亚《哈姆雷特》
二、米德的“主我与客我”理论
有
主 我
意 义 的
客 我
象
征
符
根据米德的理论，人内传播就是一个以象征符为中介的互 动过程。米德认为，人的自我意识就是在这种“主我”和“客我”
三.集合行为及传播机制
从群体性突发事件看集合行为中的群体传播
集合行为指的是在某种刺激条件下发生的非常态社会集合现象。
1、在这种集合行为的群体传播中，信息、情绪、观念、行为 等常常是通过群体暗示与群体感染的方式传递。 2、群体模仿与“匿名性”
3、集合行为中的“信息流”——谣言
相关链接：贵州瓮安事件
3.特点：
⑴ 人际传播传递和接收信息的渠道多，方法灵活； ⑵ 人际传播的信息的意义更为丰富和复杂。 ⑶ 人际传播双向性强，反馈及时，互动频度高。 ⑷ 属于一种非制度化的传播
人际传播互动性强，表达多样，含义丰富，构成人类传 播的基本条件。
星巴克咖啡的“口碑营销传播”
思考：
大多数传播学者都同意，面对面交流是最有效的，它传递 的信息尤其非语言信息特别多，超过其他任何形式的传播。
使它们在组织中的行为更加建立在自觉自愿的基础上，
链接：“谷歌”天堂般的上班环境
组织内传播的媒体形式主要有以下几种： 书面媒体；会议；电话；组织内公共媒体 无论媒体传播多么发达，它们仍然取代不了面对面的人际
传播的作用。
组织外传播的过程，是组织与其外部环境进行信息互动的 过程，它包括信息输入与信息输出两个方面。
就现代组织而言，特别是商业组织而言，信息输出活动包括 公共关系、广告宣传和企业标识系统的宣传。
组织传播的信息：组织信息、公共信息
传播活动的类型划分只是相对的而不是绝对的，每种传播
类型在保留自己独特面貌的同时，又在许多方面与其它的传播
类型互相兼容彼此交叉。
隐私部分
个人信息 群体信息 组织信息 公共信息
初中生李树芬 2008年6.28溺水 瓮安打砸烧抢的现场
公安局被烧毁的警车
“孤立的个人很清楚，在他孤身一个人的，他不能 焚烧宫殿或者洗劫商店，即使受到这样做的诱惑，他也 很容易抵制这种诱惑，但是在成为群体的一员的时候， 他就会意识到人数赋予他的力量，这足以让他生出杀人 劫掠的念头，并且会立刻屈从于这种诱惑。”
群体传播
一、什么是群体？
所谓群体，就是一群人按照某种个体特征，在同一目标的 指引和统一规范的约束下，心理和行为上彼此影响、相互作用、 协调运动的一种社会性组合。
在传播学中，我们倾向于采用社会学中的分类标准来对群 体进行分类，即将群体分为组织群体和非组织群体。
我们还必须注意到另一种群体的存在，这就是由临时的集合 行为产生的聚集人群，法国社会心理学家称之为“乌合之众”。
传播的内容也是彼此交叉有合集也有区别 如何定义公共信息？
传播的信息（内容）：个人信息（隐私）、群体信息、 组织信息、公共信息
一,人内传播
人内传播
（intra—personal
communication），也称内 向传播、内在传播或自我 传播。
指的是个人接受外部信 息并在人体内部进行信息 处理的活动。
曼古埃尔《阅读史》中文版封面
书本与读者Байду номын сангаас间建立起一种未有他人在场的沟通
的辩证互动过程中形成、发展和变化的。
人内传播的信息：个人信息（隐私）
部分群体信息、部分组织信息、部分公共信息
二,人际传播
一、定义、动机和特点
1.所谓人际传播( interpersonal communication），就 是个人与个人之间的信息传播活动，也是由两个个体系统相 互连接组成的新的信息传播系统。
——勒庞《乌合之众》
谣言：在集合行为中，除了群体成员的行为会表现出异常
状态，信息的流动和传播也处在一种扭曲的异常状态中。
集合行为中的主要信息形式是流言伴随着大量的谣言。 未知性和反常性是所有谣言中心事件的共同属性，
而危机中的谣言事件则同时还有另外一个鲜明特征： 相关利益带来的事件重要性。
谣言：在集合行为中，除了群体成员的行为会表现出异常
正式渠道又存在三种传播形式：下行传播、平行传播和上行传播两种。
组织传播的信息：组织信息、公共信息
非正式渠道传播，指的是制度性组织关系以外的信息传播 渠道。
它具有以下几个特点：①交流的信息广泛而自由②交 流的关系双向而平等③交流的内容率真而感性。
加强和疏通非正式传播渠道，在组织内营造一个积极、 健康、活跃的人文环境，能够增强成员的一体感和向心力，
一般认为它有两种方式：1.面对面的交谈 2.通过中介进行的信息沟通
人际传播的信息：部分个人信息、 群体信息、组织信息、公共信息
2.人际传播的动机
获得信息、建立与他人的社会协作关系、自我认知和 相互认知
●C.H库利的“镜中我”（the looking-glass self ）
理论
库利是在1909年出版的《社会组织》一书中提出 “镜中我”概念的。他认为，人的行为在很大程度上取决 于对自我的认识，而这种认识主要是通过与他人的社会互 动形成的，他人对自己的评价、态度等等，是反映自我的 一面“镜子”，个人透过这面“镜子”认识和把握自己。
状态，信息的流动和传播也处在一种扭曲的异常状态中。
集合行为中的主要信息形式是流言伴随着大量的谣言。
未知性和反常性是所有谣言中心事件的共同属性，而危机 中的谣言事件则同时还有另外一个鲜明特征：相关利益带来
的事件重要性。
谣言的控制策略如下： 1.设立权威、明确的信息源。 2.大众传播应成为公开真相、遏制谣
言的主渠道
群体传播的信息：群体信息、组织信息（部分）、公共信息 原因：部分公共信息的缺失，群体内虚假信息传播
组织传播
相较于非组织群体，即一般 群体来说，组织具有更加严密的 结构秩序、更加严格的分工管理 体系，其目标、制度、纪律等也
都比非组织群体更为明确。
一、组织传播的过程与机制
组织传播包括组织内传播和组织外传播。 组织内传播可分为正式渠道和非正式渠道。
一、人内传播不仅具有鲜明的社会性，而且具有明确的 互动机制。
人内传播这个过程是由以下几个主要环节或要素 构成的：感觉、知觉、表象、概念、判断、推理。
二、米德的“主我与客我”理论
米德在研究人的内省活动时发现，自我意识对人的行为决策 有着重要的影响。自我可以分解成互相联系、互相作用的两 个方面：一方面是作为意愿和行为主体的“主我”（I）， 另一方是作为他人的社会评价和社会期待之代表的“客我” （Me），它是自我意识的社会关系性的体现。换句话说，人 的自我是在“主我”和“客我”的互动中形成的，又是这种
链接：“自己人” 效应
二、群体压力与从众（少数服从多数）
“所谓群体压力，即群体中的多数意见对成员中的个人意见或 或少数意见所产生的压力。
所罗门· 阿什在20世纪50年代进行的小群体内趋同行为实验
总之，阿加西的研究有力证明：人们宁愿追随群体的意 见而不大相信自己的判断，即便这种判断正确无疑，而群
体的意见荒谬透顶。 羊群效应
无论是哪一种群体，都有一个共同的特征，这就是促使群体成 员同心同德的一种内聚力。其中的主要内容，一是隐性的群体意识，
二是显性的群体规范。
群体传播的信息：群体信息、组织信息（部分）、公共信息
所谓群体意识，就是参加群体的成员所共有的意识。
所谓的群体规范指的是成员个人在群体活动中必须遵守 的规则，在广义上也包含群体价值，及群体成员关于 是非好坏的判断标准。