管理心理学：第二章人性假设

➢ 2、管理措施 ➢ 弹性权变领导
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➢管理措施:任务中心,专制,命令与统一;胡 萝卜加大棒;严密规范
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二\wk.baidu.com会人
➢ 梅奥 ➢ 理论要点: ➢ 人是社会人 ➢ 效率取决于士气 ➢ 非正式群体
➢ 管理措施:
➢ 管理重点关心人满足 人
➢ 倾听 ➢ 集体奖励
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三\成就人
➢自我实现 ➢管理措施: ➢管理重点:工作设计师,创造工作环境即平
台 ➢人才发现者,而不是生产监督者,人际关系
协调者 ➢内在奖励,在工作中获得知识,增长才干
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四\复杂人
➢权变理论 ➢超Y ➢管理措施: ➢弹性\权变领导方式 ➢善于发现员工需要
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超Y理论
➢ 1、基本观点 ➢ 19➢710、年基由本美观国点管理心
理学家约翰·莫尔斯和 杰伊·洛希
第二章 人性假设
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➢人性假设：人的本质属性
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第一节 中国古代的人性假设
➢一、人性自然论 ➢二、人性本善：孟子 ➢三、人性本恶 ：荀子 ➢四、无善无恶 ：告子 ➢五、善恶混合论：世硕，杨雄 ➢六、人性可塑论
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一、经济人
➢实利人、唯利人 ➢斯密：最大限度满足自己利益