省属国有企业改制职工分流安置方案(范本)doc - 湖南省公司

湖南省公司改制
职工分流安置方案
,范本,
根据湖南省人民政府湘政办发[2004]25号、湘政办发[2005]12号等有关文件精神～结合公司实际～制订本方案。

一、指导思想和基本原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～认真贯彻落实省委、省政府关于深化国有企业改革的战略决策～进一步完善法人治理结构和现代企业制度。

坚持改革、发展、稳定相统一～努力做到在稳定中推进改革和发展～在改革和发展中促进稳定,坚持以人为本～依靠职工群众推进改革～充分听取和尊重职工群众的意见～妥善分流安置职工～切实维护职工群众的合法权益,坚持依法依规和公开、公平、公正的原则～确保社会稳定。

二、基本情况
,简要介绍企业的隶属关系～性质～生产经营状况等,
企业现有在册人员人。

其中在职人,离休人,退休人。

企业总资产万元～其中土地资产万元,总负债万元,净资产万元。

三、组织领导与步骤
,简要介绍,
四、劳动关系的处理
遵循依法依规和协商一致的原则～通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同～调整职工劳动关系。

1、对劳动合同期满的名职工～终止劳动合同～按规定支付生活补助费。

2、对劳动合同期限末满的名职工～解除劳动合同～按规定支付经济补偿金。

3、对距法定退休年龄五年内的名职工～变更劳动合同～按规定提留相关费用后～由改制后的新企业实行内部退养。

4、对名职工～变更劳动合同～,回主体或其它单位,。

5、对名职工与原企业签订协议～实行停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等的～终止相关协议～按本方案重新调整劳动关系和分流安置。

6、对经市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的伤病残职工～按规定提留相关费用～,变更或解除劳动合同,～由,改制后的新企业或者移交相关机构管理,。

五、职工分流安置
1、改制后的新企业～根据双向选择的原则～优先安置原企业名职工就业～并与其签订三年以上期限的劳动合同。

在职工本人和企业同意的前提下～可以将职工个人的经济补偿金～转为改制后新企业的股权或债权。

,新企业安置就业情况见附表二,
2
2、对符合内部退养条件的名职工～根据本人申请～企业同意～实行内部退养～不支付经济补偿金～按规定提留相关费用～由,改制后的新企业或其它机构,负责管理～发放生活费～代缴社会保险费。

,详见附表三,
3、对距法定退休年龄5—10年,含10年,的名职工～解除劳动关系～不支付经济补偿金～与改制后的新企业签订保留社会保险关系协议～由改制后的新企业负责管理～按规定和协议代缴社会保险费。

,详见附表四,
4、对名职工～,由主体或其它单位负责安置,。

,名单附后,
5、对名职工～解除劳动合同～支付经济补偿金～市场灵活就业。

,详见附表二,
六、再就业措施
改制后的新企业通过扩大生产等办法增加就业岗位个,在企业改制和今后资产转让时～职工安置比例高的优先受让,企业今后录用人员时～优先录用原单位职工等。

并依法与职工重新签订不短于三年的劳动合同～确立劳动关系。

七、离退休人员管理
对公司名离休干部,详见附表十五,和名退休人员,详见附表五,～按政策规定提留费用后～按属地化管理原则移交地方管理。

在正式移交前～由改制后的新企业负责管理。

八、社会保险关系接续
在改制后新公司就业的职工以及由新公司负责管理的
3
内退、协保等人员～其社会保险关系由改制后的新公司～在工商登记后30日内～到社会保险经办机构～办理社保关系登记、异动等接续手续～缴纳社会保险费。

职工在其他单位再就业的～社会保险关系转移到新单位～随同新单位参加社会保险,职工末实现再就业或实行市场灵活就业的～由职工个人自行到社会保险经办机构～办理社会保险接续手续～缴纳社会保险费。

公司对解除劳动合同的人员～协助其将社会保险及档案管理等关系～移交有关部门管理。

九、支付和提留的有关费用
,一,按湘政办发 [2004]25号、[2005]12号文件规定～应清偿拖欠职工的费用。

1、企业拖欠职工的工资万元,详见附表和审计报告,。

2、企业拖欠职工的生活费万元,详见附表和审计报告,。

3、企业拖欠职工的医疗费万元,详见附表和审计报告,。

4、企业拖欠职工的集资款万元,详见附表和审计报告,。

5、被企业挪用职工个人的住房公积金万元,详见附表和审计报告,。

6、企业拖欠职工的抚恤金万元,详见附表和审计报告,。

4
7、企业拖欠职工的伤残补助金万元,详见附表和相关证明,。

8、企业拖欠职工的丧葬补助费万元,详见附表和相关证明,。

9、企业欠缴的养老保险费万元,详见附表和社保经办机构证明,。

10、企业欠缴的医疗保险费万元,详见附表和社保经办机构证明,。

11、企业欠缴的失业保险费万元,详见附表和社保经办机构证明,。

12、企业欠缴的工伤保险费万元,详见附表和社保经办机构证明,。

13、企业欠缴的生育保险费万元,详见附表和社保经办机构证明,。

14、企业拖欠离退休人员的养老金万元,详见附表和审计报告,。

,二,按湘政办发[2004]25号、[2005]12号文件规定～应支付和提留的费用。

1、终止劳动合同生活补助费万元,详见附表一,。

2、解除劳动合同经济补偿金万元 ,详见附表二, 。

3、内退人员费用万元,详见附表三,。

4、协保人员费用万元,详见附表四,。

5、退休人员医疗保险费万元,详见附表五,。

5
6、抚恤金万元,详见附表六和相关证明,。

7、救济费万元,详见附表七和相关证明,。

8、“精减下放”人员生活补助费万元,详见附表八和相关证明,。

9、因工伤病残人员费用万元,详见附表九和相关证明,。

10、非因工伤病残人员费用万元,详见附表十和相关
证明,。

11、女职工“三期”费用万元,详见附表十一和相关证明,。

12、丧葬补助费万元,详见附表十二和相关证明,。

13、计划生育奖励费万元,详见附表十三和相关证明,。

14、省部级劳动模范荣誉津贴万元,详见附表十四和相关证明,。

15、离休人员费用万元,详见附表十五和省委老干部管理部门的审核证明,。

16、社会职能移交费用万元,详见附表十六和相关证明,。

17、档案管理移交费用万元,详见附表十七,。

,三,按其它文件规定应支付和提留的费用。

1、
2、
3、
6
十、有关问题的说明
1、根据省国有企业改革办公室批复～改制形式为:,按批文写,,职工安置适用政策。

2、人员安置范围为:截止到年月日止的全部在册人员。

3、经济补偿金按职工在本单位的工作年限,包括按规定应计算为本单位的工作年限,～工作时间每满一年～支付一个月2004年度本人月平均工资,或2004年度企业在岗职工月平均工资元/月或2004年度企业所在地企业在岗职工月平均工资元/月,。

工龄、年龄等计算到年月日止。

3、职工安置费用来源～,企业经营性净资产、土地资产、专项基金补助等,。

4、该方案已经,主管厅、局、行管办,批准同意～并于年月日～经公司第
届次职工代表大会～以无计名投票的方式审议通过。

湖南省公司二?? 年月日7。