【CN109727001A】人力资本产业体系架构方法【专利】
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2 .根据权利要求1所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才定价评估是人 力资本产业体系核心，评估的人才定价结果根据需要得出人才的定价一个数据，还可以得 出人才定价的多个数据，人才定价包括但不限于市场价值、金融价值和岗位价值；人才的市 场价值等于其金融价值 ；人才的市 场价值 用于人才交易使 用，是人才证券化 、金融化 、货币wenku.baidu.com化、产业化、市场化的参考数据；人才的金融价值用于人才的金融行为，如融资贷款、投资入 股；人才的岗位价值用于用人单位定岗、定薪参考数据。
G06Q 10/10(2012 .01)
(10)申请公布号 CN 109727001 A (43)申请公布日 2019.05.07
( 54 )发明 名称 人力资本产业体系架构方法
( 57 )摘要 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价
评估 、人才银行 、人才保险 、人才基金 、人才交易 和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部 门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的 完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体 系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发 明应 用中 ，采 用人才定价评估、人才银行、人才保 险 、人才基金 、人才交易 和人才大数 据作为架构 基础 ，应 用更 加全面 ，不但能实现人才 和 用人单 位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多 的 便利 ，能实现人 力资本产业体 系的 完整构建 ， 还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全 面的 人才评估价值提供数据支持 。基于上述 ，所 以本发明具有好的应用前景。
3 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才银行根据人才 评估的金融价值对人才进行授信 ，并给予贷款支持 ，信 用高金额大 ，信 用低金额小 ，人才银 行既 可以 是传统意义上的 银行 ，也可以 是金融类金融机构 ，还可以 是新设立的 与人才身价 相匹配的支持人才发展的金融类金融机构，人才银行通过人才评估定价后，金融机构在审 批贷款时不需要再重新走银行的 贷款审批流程 ，而是直接登记放款 ，节省了时间提高了工 作效率。
权利要求书1页 说明书3页
CN 109727001 A
CN 109727001 A
权 利 要 求 书
1/1 页
1 .人力资本产业体系架构方法，其特征在于采用人才定价评估、人才银行、人才保险、 人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能 实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人 才评估价值提供数据支持。
4 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才保险是对人才 以 身价为基础的 贷款进行承保 ，人才身价高 ，相应承保的金额高 ，人才身价低 ，相应承保的 金额低 ，基于人才的身价进行承保减少了放贷部门的风险 ，也能让身价高的人才得到相应 更多的金融支持。
5 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才基金是相关部 门根据人才身价进行的投资 ，人才身价高 ，相应投资的金额高 ，人才身价低 ，相应投资的金 额低 ，基于人才的身价进行投资减少了投资人的风险 ，也能让身价高的人才得到相应更多 的投资支持。
2
CN 109727001 A
说 明 书
1/3 页
人力资本产业体系架构方法
技术领域 [0001] 本发明涉及人才管理方法领域，特别是一种人力资本产业体系架构方法。
背景技术 [0002] 人力资本产业体系是人才货币化、证券化、金融化、产业化、市场化和人才交易、人 才溢价、人才大数据等生态体系中不可或缺的重要环节，能为人才获得相关支持和相关部 门决策等提供更多的数据支撑。 [0003] 现有的技术中，人力资本产业体系其应用单一，还仅限于人才和用人单位的衔接 上使用，无法为人才和相关部门带来更多的便利，无法实现人力资本产业体系的完整构建， 也就无法为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。
6 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才交易是人才身 价证券化的延伸，能根据人才身价进行直接的融资，能实现人才和相关部门的利益最大化。
7 .根据权利要求1所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才大数据是保留 在互联网 系统内 ，整个人力资本产业体系中形成的各类数据存储和应 用，各类数据能方便 相关管理部门调阅。
( 19 )中华人民 共和国国家知识产权局
( 12 )发明专利申请
(21)申请号 201910079808 .6 (22)申请日 2019 .01 .28 (71)申请人 山东省海佑人力资源有限公司
地址 250000 山东省济南市高新区汉峪金 谷A6-4号
(72)发明人 王静 王安忠 韩俊杰 (51)Int .Cl .
发明内容 [0004] 为了克服现有人力资本产业体系其应用单一，无法为人才和相关部门带来更多的 便利 ，无法实现人力资本产业体系的 完整构建 ，也无法为 相关部门 采 用人力资本产业体系 进行全面的人才评估价值提供数据支持的弊端，本发明提供了一种采用人才定价评估、人 才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，能为人 才和相关部门带来更多的 便利 ，能实现人力资本产业体系的 完整构建 ，还能为 相关部门 采 用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持的人力资本产业体系架构方 法。 [0005] 本发明解决其技术问题所采用的技术方案是： [0006] 人力资本产业体系架构方法，其特征在于采用人才定价评估、人才银行、人才保 险 、人 才基金 、人才交 易 和人才大数 据作为 架构基 础 ，能 为人 才 和相关 部门 带来更 多的 便 利 ，能实现人力资本产业体系的 完整构建 ，还能为 相关部门 采 用人力资本产业体系进行全 面的人才评估价值提供数据支持。 [0007] 所述人才定价评估是人力资本产业体系核心，评估的人才定价结果根据需要得出 人才的定价一个数据，还可以得出人才定价的多个数据，人才定价包括但不限于市场价值、 金融价值 和岗位价值 ；人才的 市 场价值等于其金融价值 ；人才的 市 场价值 用于人才交易使 用，是人才证券化、金融化、货币化、产业化、市场化的参考数据；人才的金融价值用于人才 的金融行为，如融资贷款、投资入股；人才的岗位价值用于用人单位定岗、定薪参考数据。 [0008] 所述人才银行根据人才评估的金融价值对人才进行授信，并给予贷款支持，信用 高金额大 ，信 用低金额小 ，人才银行既 可以 是 传统意义上的 银行 ，也可以 是金融 类金融 机 构，还可以是新设立的与人才身价相匹配的支持人才发展的金融类金融机构，人才银行通 过人才评估定价后 ，金融机构在审批贷款时不需要再重新走银行的 贷款审批流程 ，而是直 接登记放款，节省了时间提高了工作效率。 [0009] 所述人才保险是对人才以身价为基础的贷款进行承保，人才身价高，相应承保的 金额高 ，人才身价低 ，相应承保的 金额低 ，基于人才的 身价进行承保减 少了放贷部门的 风
G06Q 10/10(2012 .01)
(10)申请公布号 CN 109727001 A (43)申请公布日 2019.05.07
( 54 )发明 名称 人力资本产业体系架构方法
( 57 )摘要 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价
评估 、人才银行 、人才保险 、人才基金 、人才交易 和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部 门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的 完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体 系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发 明应 用中 ，采 用人才定价评估、人才银行、人才保 险 、人才基金 、人才交易 和人才大数 据作为架构 基础 ，应 用更 加全面 ，不但能实现人才 和 用人单 位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多 的 便利 ，能实现人 力资本产业体 系的 完整构建 ， 还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全 面的 人才评估价值提供数据支持 。基于上述 ，所 以本发明具有好的应用前景。
3 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才银行根据人才 评估的金融价值对人才进行授信 ，并给予贷款支持 ，信 用高金额大 ，信 用低金额小 ，人才银 行既 可以 是传统意义上的 银行 ，也可以 是金融类金融机构 ，还可以 是新设立的 与人才身价 相匹配的支持人才发展的金融类金融机构，人才银行通过人才评估定价后，金融机构在审 批贷款时不需要再重新走银行的 贷款审批流程 ，而是直接登记放款 ，节省了时间提高了工 作效率。
权利要求书1页 说明书3页
CN 109727001 A
CN 109727001 A
权 利 要 求 书
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1 .人力资本产业体系架构方法，其特征在于采用人才定价评估、人才银行、人才保险、 人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能 实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人 才评估价值提供数据支持。
4 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才保险是对人才 以 身价为基础的 贷款进行承保 ，人才身价高 ，相应承保的金额高 ，人才身价低 ，相应承保的 金额低 ，基于人才的身价进行承保减少了放贷部门的风险 ，也能让身价高的人才得到相应 更多的金融支持。
5 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才基金是相关部 门根据人才身价进行的投资 ，人才身价高 ，相应投资的金额高 ，人才身价低 ，相应投资的金 额低 ，基于人才的身价进行投资减少了投资人的风险 ，也能让身价高的人才得到相应更多 的投资支持。
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CN 109727001 A
说 明 书
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人力资本产业体系架构方法
技术领域 [0001] 本发明涉及人才管理方法领域，特别是一种人力资本产业体系架构方法。
背景技术 [0002] 人力资本产业体系是人才货币化、证券化、金融化、产业化、市场化和人才交易、人 才溢价、人才大数据等生态体系中不可或缺的重要环节，能为人才获得相关支持和相关部 门决策等提供更多的数据支撑。 [0003] 现有的技术中，人力资本产业体系其应用单一，还仅限于人才和用人单位的衔接 上使用，无法为人才和相关部门带来更多的便利，无法实现人力资本产业体系的完整构建， 也就无法为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。
6 .根据权利要求2所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才交易是人才身 价证券化的延伸，能根据人才身价进行直接的融资，能实现人才和相关部门的利益最大化。
7 .根据权利要求1所述的人力资本产业体系架构方法，其特征在于人才大数据是保留 在互联网 系统内 ，整个人力资本产业体系中形成的各类数据存储和应 用，各类数据能方便 相关管理部门调阅。
( 19 )中华人民 共和国国家知识产权局
( 12 )发明专利申请
(21)申请号 201910079808 .6 (22)申请日 2019 .01 .28 (71)申请人 山东省海佑人力资源有限公司
地址 250000 山东省济南市高新区汉峪金 谷A6-4号
(72)发明人 王静 王安忠 韩俊杰 (51)Int .Cl .
发明内容 [0004] 为了克服现有人力资本产业体系其应用单一，无法为人才和相关部门带来更多的 便利 ，无法实现人力资本产业体系的 完整构建 ，也无法为 相关部门 采 用人力资本产业体系 进行全面的人才评估价值提供数据支持的弊端，本发明提供了一种采用人才定价评估、人 才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，能为人 才和相关部门带来更多的 便利 ，能实现人力资本产业体系的 完整构建 ，还能为 相关部门 采 用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持的人力资本产业体系架构方 法。 [0005] 本发明解决其技术问题所采用的技术方案是： [0006] 人力资本产业体系架构方法，其特征在于采用人才定价评估、人才银行、人才保 险 、人 才基金 、人才交 易 和人才大数 据作为 架构基 础 ，能 为人 才 和相关 部门 带来更 多的 便 利 ，能实现人力资本产业体系的 完整构建 ，还能为 相关部门 采 用人力资本产业体系进行全 面的人才评估价值提供数据支持。 [0007] 所述人才定价评估是人力资本产业体系核心，评估的人才定价结果根据需要得出 人才的定价一个数据，还可以得出人才定价的多个数据，人才定价包括但不限于市场价值、 金融价值 和岗位价值 ；人才的 市 场价值等于其金融价值 ；人才的 市 场价值 用于人才交易使 用，是人才证券化、金融化、货币化、产业化、市场化的参考数据；人才的金融价值用于人才 的金融行为，如融资贷款、投资入股；人才的岗位价值用于用人单位定岗、定薪参考数据。 [0008] 所述人才银行根据人才评估的金融价值对人才进行授信，并给予贷款支持，信用 高金额大 ，信 用低金额小 ，人才银行既 可以 是 传统意义上的 银行 ，也可以 是金融 类金融 机 构，还可以是新设立的与人才身价相匹配的支持人才发展的金融类金融机构，人才银行通 过人才评估定价后 ，金融机构在审批贷款时不需要再重新走银行的 贷款审批流程 ，而是直 接登记放款，节省了时间提高了工作效率。 [0009] 所述人才保险是对人才以身价为基础的贷款进行承保，人才身价高，相应承保的 金额高 ，人才身价低 ，相应承保的 金额低 ，基于人才的 身价进行承保减 少了放贷部门的 风