如何构建人力资本统计框架

如何构建人力资本统计框架？

目前，我国正处于转变传统观念，重视人力资本统计的阶段，人们已认识到我国建立人力资本统计的必要性，但对人力资本统计的研究有待更加深入，本文试图就人力资本统计的框架构建进行研究。

人力资本统计框架的基础

１．人力资本的统计对象。人力资本理论认为人力资本是通过投入、形成、提高并凝聚在劳动者身上的知识、技能及表现出的劳动活动能力。人力资本统计是以人力资本理论为基础，研究人力资源投资或劳动力资源投资过程中客观存在的数量关系和数量特征，并通过研究来认识人力投资，即人力资本的运动规律。

２．人力资本统计范畴。人力资本统计是在现代经济体系的框架下，将人力资本当作一种纯粹经济性要素看待的，因此它是社会经济统计的一个分支学科，属于社会经济统计范畴，其理由如下：?１人力资源具有资本的属性。能否把人力资源看作一种资本，是人力资本统计能否成立的关键。?２人力资本也是经济发展的重要因素。?３人力资本是知识经济核心智能。

３．人力资本统计研究的任务。在我国建立人力资本统计的任务在于以下几方面：?１及时系统地采集、整理、筛选输入处理、编辑、传递、存贮、输出与人力投资活动相关的统计数据，形成完备的人力投资信息数据库，?２充分使用人力投资信息数据库的统计信息资源和其他的信息资源，深层次、多领域地展开人力投资活动的综合分析和专题研究。

人力资本统计框架的构建

人力投资的主体可分为宏观和微观两大类，宏观人力投资是社会性

投资，其投资主体是政府和企业，这里的企业包括各种经济性的企业、非经济性或半经济性的副业单位、非经济性的组织和基金等等。宏观人力投资在投资主体中占主导地位。微观人力投资是个人性投资，即为了自身的发展前途而自觉地付出各种投资，其投资主体是家庭和个人。

人力资本成本统计分为两大类：第一类是企业为了获得和开发人力资源，必须进行的人力资本管理而付出的成本代价，即人力资本管理成本统计，第二类是为了形成人力资本的价值本身而付出的代价，即人力资本价值成本统计。

人力资本管理成本和人力资本价值成本是人力资本统计的核心内容，也是构建企业人力资本统计的核心。但在我国企业成本统计核算中，基本上忽略了人力资本管理成本意识，为企业决策服务。

人力资本为一种投资的结果，必须会产生效益。人力资本收益的统计核算与其它经济资源的统计核算有许多区别。而且人力资本的各项收益也有自身的特点。这些收益统计包括普通教育收益统计、在职培训收益统计、卫生保健收益统计、人员流动收益统计、职业经济信息投资统计和人员流动收益统计。

人力投资决策评估统计分析的直接目的是为宏观和微观人力投资管理提供信息，并对人力资源管理决策进行评估，起到控制与监督的作用。它包括：人力投资费用分析、人力资源开发投资、人力资源补偿投资以及劳动者收入分配决策统计评估分析。

人力资本统计的难点与疑点

人力资本统计是统计研究的新领域。其难点与疑点主要包括以下两个方面：

１．正确统计方法的设计。

人力投资的承担者是“人”而不是“物”，是一种具有“人性”的资本，表现出主动性、活力易变性和适应性。因此在统计时往往遇到难以数量化的矛盾。?１统计人力资本价值时，除了统计人力资本的货币价值外，还应用一定的统计方法计量人力资本的非货币性价值，如人的健康、知识和技能往往不能用数量直接表示，可以用采统计定性分析的方法。?２统计人力资本收益时，由于人力资本收益具有间接性、滞后性、长效性和多效性等，因此其统计方法也多种多样，既有定性的也有定量方法。如人们受教育后所表现的技能、经济管理水平的提高，以及价值观念的更新等无法量化。?３人力投资统计时，对机会成本所放弃的不仅是收入，还有一些难量化的代价，必须采用非定量的统计方法等等。

２．统计指标范围的界定。

（１）从人力资本形成因素来看，人力优生、发育、健康及教育等方面的支出费用有效地凝固在劳动力身上都形成人力资本，都必须进行人力投资统计。但是如何将维持人力简单再生产（即形成自然人力资源）与人力资本投资（即形成人力资本资源）加以区别将是一个难点， ?２从人力投资收益来看，人力投资收益往往不直接表现为实物产值的增加，且只有把人力资本存量投入到生产运行之中，才能间接地看出它们对经济活动的实际影响。?３从人力投资的项目看，人力资源的职业经济信息投资是不可缺少的要素，但它往往与其他方面的投资结合在一起，很难以截然分开，而我国在这一领域的实际工作开展得也不够充分。此外，家庭生育投资和家庭教育投资项目，目前在我国这一统计工作开展得不够。

人力资本统计的理论研究在我国才刚刚起步，还有不少的理论和实践问题尚待我们进一步的努力探索。（李非）