后勤部部长岗位标准和职务说明书

后勤部部长岗位标准和职务说明书(综合办)行政后勤助理岗位标准和职务说明书

1.0适用范围

1.1 在总(付)经理的直接领导下开展工作.

2.0主要职责

2.1 负责拟定后勤部的管理目标与工作计划;

2.2 负责人事、行政、总务管理制度,作业流程的制定; 2.3 负责检查督导公司各项规章制度的执行;

2.4 负责后勤部员工的日常工作管理、培训与考核; 2.5 负责依照各部门工作目标,作好人力资源规划与实施; 2.6 负责人员入职、晋升、调动、调薪、离职、考勤、文档的审

核;

2.7 负责员工宿舍、饭堂、厂区环境卫生和治安工作的管理; 2.8 负责推行督导、检查厂区的”5S”执行情况; 2.9 组织、策划公司的文体活动;

2.10 督促各部门工作计划的编制，工作总结的落实; 2.11 绝对从公司利益出发，做好与其它部门的协调配合工作; 2.12 负责协助公司处理人事、行政对外事务;

2.13 以身作则，积极维护公司的利益;

2.14 机电设备管理执行制度落实及机电设备管理使用保养制度制

定实施。

2.15 不泄露公司的一切商业秘密，彻底履行工作职责，不推卸责

任;

2.16 完成总(付)经理临时安排的其他事务;

3.0工作职权

3.1 有权对部门管理制度提出制订和修订;

3.2 有权对部门的相关管理人员进行考核培训、选择; 3.3 有权对公司管理体制及规定提出修正意见;

3.4 有权制定本部门的工作目标和标准;

3.5 有权对违反公司管理制度的员工、干部进行处理; 3.6 有权检查员工的人事资料,了解工作情况;

3.7 有权对符合条件的员工办理转正、晋级、提薪奖励手续; 3.8 有权对员工宿舍、饭堂、保安、环卫工作进行检查监督; 3.9 有权具体指导本部门员工工作;

3.10 有权对员工实行培训教育;

3.11 有权对企业发展规划、人力资源策划提出建议; 3.12 有权对机电设备更新、改造、购置提出建议及监督实施;

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4.0职位工作说明

4.1 负责员工的招聘和解聘.

4.2 负责人力资源的开发、调动.

4.3 负责5S的管理推行.

4.4 负责拟定本部门管理目标、计划.

4.5 负责制定和执行各种人事行政制度.

4.6 负责本公司的员工考核工作.

4.7 负责在职干部员工和新进员工的培训工作.

4.8 负责公司员工劳动合同、社会保险的办理.

4.9 负责公司安全保卫工作的管理、规范.

5.0 职位工作标准

5.1 广泛宣传“5S”管理模式的知识、设定近期目标和远期目标;

5.2 制定部门可实现的可测量的管理目标与具备可操作性的工作计划:

5.3 不断完善公司各项管理制度,使制度规范化,体系化;

5.4 严格、公正、公平执行各项管理制度，做到有落实、有监督，有检查，有反馈;

5.5 合理分配本部门工作任务,协调工作关系,通过考核有效激发员工工作积极性;

5.8 依照公司发展趋势与人力资源整体规划,逐步实现定岗定位;

5.9 依照人事管理制度,逐步推行人事政策,规范化管理;

5.10 通过健全制度,逐步规范员工行为,规范员工宿舍、饭堂、环境

卫生与治安;

5.11 协调、监督落实生产现场的定量管理，“5S”管理，“TPM”设

备保全等;

5.12 通过组织实施集体文体活动，建设企业文化，增强凝聚力与员

工归属感;

5.13 控制人力资源成本，针对目前企业特点，尽量实行一人多岗制;

5.14 协调各部门之间的工作关系，为公司整体运作创造和谐的工作

气氛;

5.15 对外宣传、树立公司良好的形象,增强公司知名度与美誉度;

5.16 积极主动,及时完成上级临时交待的工作任务。

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