人力资本核算(整理)

使用成本
开发成本
（二）重置成本核算模型
取得成本， 取得成本，开发成本的核算同历史成本一样 遣散成本的核算（补偿成本， 遣散成本的核算（补偿成本，空职成本
•）
（三）机会成本核算模型 是以员工离职，消极怠慢等情况使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的方法。主要 适用于一些拥有专业技术能力的重要员工，而对于一般员工不适用。
t
∑ (V × P ) a= ∑P
i =1 t t t
5
Et
E V P 其中： 为企业第t年投资报酬率； 为行业第t年投资报酬率； 为权重。 其中： 为企业第t年投资报酬率； 为行业第t年投资报酬率； 为权重。
t t t
3.随机报酬价值模型 3.随机报酬价值模型
V =∑
t =i
n
∑ R × P( R )
（一）作用
通过对人力资本已经创造的或未来能创造的价值进行计量， 通过对人力资本已经创造的或未来能创造的价值进行计量，将企 业拥有或控制的人力资本的潜在或现实价值数量化，信息化， 业拥有或控制的人力资本的潜在或现实价值数量化，信息化，从而向 企业管理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较为完整的企 业所拥有的资本信息。 业所拥有的资本信息。 能够促使企业管理当局更注重人力资本的开发和投资， 能够促使企业管理当局更注重人力资本的开发和投资，充分挖掘企业 人力资本个人价值以及组织价值增值的能力， 人力资本个人价值以及组织价值增值的能力，提高企业整体的经济效 益。
四 人力资本成本核算的作用和局限性
作用：
提供的会计信息更符合配比原则，更重要提供了有关人力资本取得， 提供的会计信息更符合配比原则，更重要提供了有关人力资本取得， 开发，保护，补偿等会计信息。 开发，保护，补偿等会计信息。
局限性：
没有突破传统会计的框架；没有对人的能力和产出价值进行计量； 没有突破传统会计的框架；没有对人的能力和产出价值进行计量； 没能明确人力资本的所有权归属， 没能明确人力资本的所有权归属，而只是将花费在人力资本上的支出 资本化为一项单独的资产，因而不能从根本上调动劳动者的积极性。 资本化为一项单独的资产，因而不能从根本上调动劳动者的积极性。
i =1 i i
m
(1 + r )t
i i
R P 其中： 表示人力资本的价值； 表示第i种状态下预期服务的货币表现； 其中：V 表示人力资本的价值； 表示第i种状态下预期服务的货币表现；( R ) 表 职务下的概率； 表示职工职位状态数； 表示时期数； 示职工处于R 职务下的概率； m表示职工职位状态数；n表示时期数；r表示 贴现率。 贴现率。 T Rt Ht 4.经济价值法 4.经济价值法 V =∑ t t =i (1+ r)
劳动力产权理论 契约理论
包括财产的所有权，占有权，支配权，使用权，收益权和处置权。 包括财产的所有权，占有权，支配权，使用权，收益权和处置权。
是为节约交易费用而由要素所有者共同签订的一份合约。（三种结果） 是为节约交易费用而由要素所有者共同签订的一份合约。（三种结果） 。（三种结果 一般形式： 一般形式：
t t
其中： 表示基年的V+M的实现总额； V+M的实现总额 平均的递增比例； 其中：x 表示基年的V+M的实现总额；r 表示 V+M 平均的递增比例；t 表示预 计的年限； 表示折现率。 计的年限；q 表示折现率。
（2）预测未来 t 年内人力资本个人价值
x × (1 + r )t × q × gi G
0
R H 其中： 表示人力资本的价值； 表示第t年的收益； 表示折现率； 表示第t 其中：V表示人力资本的价值； 表示第t年的收益；r表示折现率； 表示第t年 人力资本的投资率； 表示人力资本价值的计算年限。 人力资本的投资率；T表示人力资本价值的计算年限。 5.定额工时法 5.定额工时法 （1）预测企业未来若干年内实现人力资本价值的折现额 x×(1 r) ×q + t
t t
(Vt + Mt ) ∑ (1+ r)t t =1
T
（二）个体人力资本价值核算的非货币计量方法
常用的有： 常用的有： 1.职工技能一览表法 1.职工技能一览表法 用表格的方法将人力资本技能信息记录储入信息库，经过整理，归类， 用表格的方法将人力资本技能信息记录储入信息库，经过整理，归类， 汇总后对企业的人力资本进行的评价，管理。 汇总后对企业的人力资本进行的评价，管理。 2.绩效评估法 2.绩效评估法 指应用一定的比率，评分或测试卡等方法，对人力资本价值进行测量， 指应用一定的比率，评分或测试卡等方法，对人力资本价值进行测量， 比较，以提供与人力资本管理决策相关的信息。 比较，以提供与人力资本管理决策相关的信息。 比率法（ 评分法（ （1）比率法（2）评分法（3）测试卡法 3.人力资本机制技术指标统计法 职工离职概率，职工年龄机构变动， 人力资本机制技术指标统计法( 3.人力资本机制技术指标统计法(职工离职概率，职工年龄机构变动，人员 机构比率） 机构比率） 指利用统计方法计算一些有利于人力资本价值计算和分析的人力资本价 值技术指标的方法。 值技术指标的方法。 4.模糊综合评判法 4.模糊综合评判法 对被考核者的某些方面逐一进行分析和考核， 对被考核者的某些方面逐一进行分析和考核，对各评价因素和要素按其 重要程度不同，取不同的权重因子， 重要程度不同，取不同的权重因子，用权重的方法计量出个因素和要素的 分值，再进一步汇总得出评价总分，从而综合， 分值，再进一步汇总得出评价总分，从而综合，全面地评定人的表现及能 力。
人力资本价值核算
一 人力资本价值的划分
（一）补偿价值（或交换价值）和剩余价值 （二）个体价值和群体价值 （三）基本价值和变动价值 （四）货币性价值和非货币性价值
二 个体人力资本价值核算方法
（一）个体人力资本价值核算的货币计量方法 T
1.未来工资报酬折现法模型 1.未来工资报酬折现法模型 V = ∑ n
著名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司 总经理致股东的信函中，通常有这样一句 老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司 最重要和最宝贵的资产’。但是翻过这一 页信函之后，人们会问，作为公司最重要 和最宝贵的人力资本，为什么没有反映在 报表之中，它们究竟是增加了还是减少 了？”
主要内容 框架图
人力资本核算的基本问题
t
W 其中： 表示企业对i 个人的投资总额；可从个人账户上查到； 其中： 表示企业对i 个人的投资总额；可从个人账户上查到；r 表示企业对人 年的平均增长率。 力资本在今后 t年的平均增长率。
i
6.内部竞争法(赫奇曼和琼斯提出， 内部竞争法(赫奇曼和琼斯提出， 认为只有稀有的人力资源才有 价值， 价值，有各部门投标竞价来确 最高竞价为员工的价值） 认，最高竞价为员工的价值） 7.未来净资产折现法 未来净资产折现法（ 7.未来净资产折现法（将人力资本 群体的必要劳动和剩余劳动所 创造的价值进行折现来计算） 创造的价值进行折现来计算） GV = 其中： 表示人力资本群体价值； 其中：GV 表示人力资本群体价值； T表示该人力资本群体价值的计 量期限； 分别表示在第t 量期限； 和 分别表示在第t 年该人力资本群体的必要劳动 V M 和剩余劳动所创造的价值； 和剩余劳动所创造的价值；r 表示折现率。 表示折现率。
四 人力资源核算的意义
克服了传统会计中的缺陷 为社会提供更为全面和有效的信息 促进企业建立人力资本效率机制 为科技发展和我国的对外经济交往提供帮助
五 人力资本核算的困境成因分析以及对策
成因：
对人力资本核算的认识不到位 核算的理论尚未定型 缺少法律制度的保障 运行环境不成熟
对策：
转换思维， 转换思维，跳出人力资本核算研究的怪圈 因时制宜， 因时制宜，重视人力资本核算信息的披露 因地制宜， 因地制宜，循序渐进推行人力资本核算
t
∑
t =1
t−1
t
(1+t )t
A 其中： 表示个体人力资本价值； 表示劳动者的预定或实际报酬； 其中：V表示个体人力资本价值； 表示劳动者的预定或实际报酬；t 表示 时间； 表示劳动者报酬增长率； 表示劳动者服务的期限； 时间；g 表示劳动者报酬增长率；n 表示劳动者服务的期限；a 表示效 率系数。 率系数。
i
g 其中： 年的预计定额工资总额； 表示i个人在未来t 其中：G表示企业在未来 t年的预计定额工资总额； 表示i个人在未来t 年内预 计完成的定额工时。 计完成的定额工时。 x × (1+ r)t × q × gi I × （3）预测人力资本个人投资价值率 t i
G
Wi +Wi × (1+ r ) × q
一 人力资本核算的基本内容（人力资本成本 核算，人力资本价值核算）
教育和培训成本 医疗保健成本 人力资源迁移成本 收集价格和收入信息的成本
二 人力资本核算的理论基础
人力资源会计
定义：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 定义：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 显著特征： 显著特征： 人力资源被视为“第一资源” 是可以用价值计量的资源。 1）人力资源被视为“第一资源”，是可以用价值计量的资源。 人力资源投资是长期创造企业价值的源泉，不再作为当期费用处理， 2）人力资源投资是长期创造企业价值的源泉，不再作为当期费用处理，而是作 为资产予以资本化。 为资产予以资本化。 人力资源的所有者也有参与分配的权利。 3）人力资源的所有者也有参与分配的权利。 货币作为主要计量单位，但也采用一些非货币计量单位。 4）货币作为主要计量单位，但也采用一些非货币计量单位。
n
It t −n t =n (1+ r)
其中：V 表示年龄为n的职工的人力资本价值；I 表示职工预期第t年的薪金 其中： 表示年龄为n的职工的人力资本价值； 表示职工预期第t 所得； 表示适用该职工的收益折现率； 表示职工的退休年龄。 所得；r表示适用该职工的收益折现率；T表示职工的退休年龄。 n 2.调整后的未来工资报酬折现模式 2.调整后的未来工资报酬折现模式 V = A (1+g) × a
（二）局限性
不是以投入而是以产出价值作为人力资本价值的核算基础， 不是以投入而是以产出价值作为人力资本价值的核算基础，这使得对 人力资本价值的核算不可能绝对准确，而只能采用推算的方法。 人力资本价值的核算不可能绝对准确，而只能采用推算的方法。 核算方法有待进一步完善 采用的核算基础有悖于传统会计原则；核算方法存在问题， 采用的核算基础有悖于传统会计原则；核算方法存在问题，因而提供 的人力资本信息缺乏可比性， 的人力资本信息缺乏可比性，不能让信息使用者对人力资本状况做出 正确的评价。 正确的评价。
三 群体人力资本价值核算方法
（一）群体人力资本价值核算的货币计量方法 1.非购入商誉法 2.复杂劳动计量模型 3.劳动者权益计量模型 4.以生产剩余为基础的人力资本模型
（二）群体人力资本价值核算的非货币计量方法 该模式把影响群体价值的原因按主次分为三类 1.原因变数 2.中介变数 3.结果变数
四 人力资本价值核算的作用和局限性
柯布—道格拉斯生产函数 柯布 道格拉斯生产函数
Q = A× Lα × K β
其中： 表示产量； 表示三个参数。 其中：Q表示产量；L和K分别表示劳动和资本的投入量；A ，α 和 β 表示三个参数。 分别表示劳动和资本的投入量；
三 人力资本核算的原则
类推原则 时效性原则 简明科学原则 权责发生制原则 稳健性原则
人力资本成本核算
一 人力资本成本的构成
（一）取得人力资本的支出（原始成本） （二）维护人力资本的支出（使用成本） （三）开发人力资本的支出（追加成本） （四）发展人力资本支出（安置成本，流动成本， 机会成本，沉没成本，重置成本）
源自文库
二 人力资本成本核算方法
（一）历史成本法
取得成本的核算（招募，选拔，录用，安置） 取得成本的核算（招募，选拔，录用，安置） 开发成本的核算（上岗前教育，岗位培训，脱产培训） 开发成本的核算（上岗前教育，岗位培训，脱产培训） 使用成本的核算（企业在使用员工过程中发生的成本） 使用成本的核算（企业在使用员工过程中发生的成本）