发电厂反违章管理制度

某发电公司

反违章管理制度

第一章总则

第一条目的

为了建立一个有效的事故预防机制，加强日常管理工作中安全监督职能，对日常管理工作中的安全死角和即将发生事故的事故源进行有效管理和控制，严肃安全生产规章制度的执行，加强反习惯性违章和不良习惯的管理力度，降低人为原因失误，提高员工的安全意识，鼓励员工自觉遵守执行各项安全生产规章制度，在改善安全生产状况、预防事故发生、参加抢险救护方面做出贡献，同时为了规范公司安全管理工作，使公司反违章管理工作有章可循，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于在某发电公司安全生产管理。

第二章职责

第三条责任

1、生产副总经理

负责组织制定和批准执行本制度。对反违章工作的重大奖惩内容进行批准，监督公司反违章活动的开展。

2、设备技术部

是全公司反违章管理的归口管理部门，代表公司行使反违章管理职能。

3、各部门经理

负责根据本制度的要求，对本部门员工和承包商进行安全方面的教育，落实按本制度进行的奖励和处罚，负责跟踪纠正措施的落实。

4、员工

1）公司全体员工、临时工和承包工程单位的施工人员应自觉遵守安全生产规章制度，并从违章事件中吸取经验教训，支持和配合本制度的实施。

2）公司任何员工有权力和义务发现违章行为和安全隐患，并及时报告主管领导或设备技术部按规定进行处理。

第三章管理内容与方法

第四条安全生产规章制度

安全生产规章制度包括电业安全作业规程、消防规程，公司执行的国家、地方及行业有关的法令、法规、规定，公司安全生产管理标准、规定。

第五条奖励

公司每年度对执行安全生产规章制度优秀的集体和个人进行奖励。

1、集体：

1）生产过程中安全生产风险大的部门，全年达到安全生产指标。

2）在电厂安全生产管理和重大风险工作（如：“春检”、“秋检”工作、大修安全管理、专项生产活动）中业绩突出。

3）连续三年未发生安全生产相关的未遂事故及以上的事件的部门。

2、个人：

1）及时发现安全隐患，避免一起及以上安全生产事故发生。

2）在安全生产管理中，表现突出的安全管理、生产管理人员。

3）在改进安全条件，防止事故方面提出有重要价值的合理化建议。

第六条评选方法：

由各部门申报，设备技术部审核，生产副总经理批准。

1、常见违反安全生产规章制度的行为及处罚规定：

按照可能造成后果的严重程度，将常见的违反安全生产规章制度的行为分为A、B、C 三类（见附录一），对不同类别的违反规定的行为人进行不同处理。规定如下：

2、对于未造成后果的A类违章行为的处理：

1）立即中止当事人作业，下岗到人力资源部培训学习一周，经进行安全规章制度培训考试合格后方可上岗。

2）设备技术部发出《安全整改通知单》（见附录二）进行整改，通报全公司。

3）当事人写出违反安全管理规定的原因分析，设备技术部在全公司进行宣讲教育。

4）一个月内同一个部门发生两次A类违章事件，部门经理必须在安全生产例会上报告原因和纠正措施。

5）员工一年内两次发生A类违章行为者，年终绩效考核不得为良好（B+）及以上。

3、对于未造成后果的B类违章行为的处理：

1）设备技术部发出《安全整改通知单》进行整改。

2）取消当事人作业资格2天，由部门组织进行专项安全生产规章制度培训，考试合格后上岗。

3）当事人写出违反安全管理规定的原因分析，设备技术部在全公司进行宣讲教育。

4、对于未造成后果的C类违章行为的处理：

1）设备技术部发出《安全整改通知单》，跟踪当事人在规定时间内完成纠正行动。

2）当年累积发生三次C类违章行为的人员，按B类违章处理办法进行处理。

3）为了杜绝习惯性违章现象，及时鞭策员工自觉养成遵章守纪的好习惯，对违章人员同时处以一次性经济罚款：

5、对所有违章行为除以上规定处理外，根据违章情节，同时处以一次性经济罚款A 类1000-2000元、B类500-1000元、C类200-500元，填写《违章处罚通知单》（见附录三）由违章人员交公司财务管理部。

6、对下列情况根据从严从重的原则，加倍进行处罚。

1）现场发生违章行为，经他人当场指出，而置之不理继续进行施工作业。

2）对于项目承包工程单位内部安全管理松懈，不能自身加强安全管理工作，存在严重的安全隐患或严重违犯安全文明生产规定的情况。

3）月度内同一员工重复发生违章现象。

4）经过整改未达到《违章整改通知单》纠正措施要求的。

7、因人员严重违章而导致发生不安全情况，对部门管理人员酌情进行经济处罚，纳入公司月度考核责任制中。

8、有后果的违章行为的处理：

由于人为失误，造成人员轻伤、设备一类障碍、火警事件及以上的事件，对当事人按A类违章处理办法处理。查证事故责任人有违章行为或事故性质严重，由公司组织专门调查小组进行调查，根据调查结果确定当事人的责任和处理意见，报公司生产副总经理批准。

9、对各类违章现象纳入公司记扣分管理，A类记扣4分，B类记扣2分，C类记扣1分，月度内重复发生违章现象加倍考核。班组长、专业管理（经理助理）、部门经理分别记扣员工记扣分值的20%、10%、5%。

10、反违章与部门绩效挂钩管理：部门月度发生A、B类违章现象合计达10次及以上，部门绩效P值自动降为0.9。

11、反违章与星级班组评比挂钩管理：班组年度发生A、B类违章现象合计达10次及以上，取消星级班组评比资格。

12、其它情况的处理：

附录一中列出的A、B、C三类违章行为为常见的违章行为，不在此列的行为，经设备技术部安全监察人员核查安全管理规章制度，确认为违章行为，可参照本制度进行处理。