酒店工程部第一届技能比武大赛方案

工程部第一届技能比武大赛

为庆祝******周年，响应部门庆**活动号召，加快检修队伍人才培养，努力造成一支理论水平高、业务技术好的高素质维修队伍，工程部结合工作实际，特举办本次技能比武大赛。

一、活动领导小组

组长：

评委：（电工部分）、（钳工部分）、（弱电部分）

成员：（电工计时）、（钳工计时）、（弱电计时）、（成绩核算）、（成绩核算）

二、参加比武的工种及人员

电工部分：维修一组、维修二组所有人员

钳工部分：维修一组、维修二组所有人员

弱电部分：弱电组人员

三、比赛时间、地点

时间：

地点：

四、实际操作比赛规则和评分标准

（一）比赛规则：

1、赛前抽签决定出场顺序。

2、安全规范操作，造成人身、设备事故的取消测评资格。

3、竞赛过程中出现设备故障等设备问题，应提请评委确认原因。如果确实是设备故障原因导

致选手中断或终止比赛，由评委组视具体情况作出决定。

4、现场评审中，出现评判异常由评委组共同协商处理，现场审定。

5、竞赛过程中，选手若休息、喝水、去洗手间等，一律计算在操作时间内。

6、如果选手提前结束竞赛，应举手向评委示意。终止时间由计数员记录在案。

7、其它详见各比赛方案。

（二）考核总时限：详见各比赛方案

（三）评分标准：详见各比赛方案

（四）成绩核算：

1、各项目比赛得分后，依次排名，第一名为10分、第二名9.5分，第三名9分……

2、电工、钳工部分最后得分之和为参赛人员最后得分。

五、表彰奖励

电工、钳工部分：前三名

弱电部分：第一名

六、总结：通过技能比武实操，提高维修人员技能水平，增进技术交流。从而培养一批“技术能手”

“技术标兵”，在维修人员中掀起学技术、比技能的热潮。总经理讲过，企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有真才实学，掌握过硬本领，谁就能在激烈的竞争中获胜。因此我们要勤学知识、苦练技能，以过硬的本领，实现自身价值，更好的做好后勤服务工作。

一、比武目的：通过技能比武的方式给员工一个展现自我的平台，并通过

活动让员工互相学习，互相提高，从而整体提高部门员工的业务技能。

二、比武内容：画出双控开关控制的电感镇流器的日光灯线路接线图并完

成接线调试。

三、评分标准：

1、准备工作（10分）

要求：①工具的准备：各参赛选手根据比赛的内容题目提前准备好所用的工具，工具必须完好，表面整洁，无污迹。②所需材料配件的准备：各参赛选手根据比赛的内容题目提前准备好所用的材料配件。(所有材料杂乱堆放在一起)

2、画线路图（20分）

要求：①所画线路接线图要与内容题目相符。②线路图要规范、工整、美观。③电气图形符号要完全标准，符合规范。每错误一处扣2分。

3、接线路（40分）

要求：①操作技术动作要标准（剥线等）。②要合理布局各配件的顺序，不能乱而无序。③接线要工整、美观，特别是跨线要横平竖直,要节约用线。

④接上插头，方便调试。每错误一处扣2分。

4、调试（20分）

要求：接线后通电试验，双控开关要起作用，日光灯能正常使用。调试结果不成功不得分。

5、时间（10分）

要求：所有比武人员在30分钟内完成比赛，超时每5分钟扣2分。

一、比赛目的

为加强员工的专业技能，熟练掌握管钳工的操作技能

二、比赛要求：

1、割一长200mm的DN20的镀锌管件，并对其进行割丝，然后用生料带缠绕接上外接弯头

2、限时10分钟

3、割管刀、割丝刀、台钳、统一配备

为加强员工专业技能的培训，提高员工的动手操作能力，提高员工的工作的细心程度和工作责任心，在实际工作中更快更好的为客人服务。根据专业的实际情况，特制定专业技能考核方案。

一、考核内容。

网线和水晶头的连接、电话线和水晶头的连接、音响线和莲花头的连接、测线仪的使用方法

二、实施办法

1、每一项单独比赛，记时间。

2、考核完后对考核内容进行编号，由弱电组长担任评委，由班长指

定监考人员。

3、参加人员：弱电组全体。

三、评分标准

1、每一项单独计分，相加为最后成绩，满分100分。

2、每一项，根据牢固程度、美观度、时间三项给与分数，每一细节10

分。

3、三项结束后如果线序都无谓给与10分。若有一项线序有误则给0

分。

4、连接完毕后检测发现有一路不通则直接判为零分（因部件质量问题

造成的除外）。

(工作玻璃刮洗技能比武)