办公自动化技术与应用-制作员工工资管理表

员工薪资管理办法

广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001] 08 号签发人：方洪波职员薪资治理方法第一章总则第一条为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作治理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本方法。第二条职员薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。第三条薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立职员贡献与酬劳对称的价值分配体系。第四条本制度适用于事业部所属各单位、部门非治理干部以外的所有人员，各单位（部门）可在不违背本制度原则的前提下另行制订分配细则，报人力资源部备案。第二章薪资结构、标准及构成第五条事业部职员薪资分为治理工资、营销业务工资、直接工资三大类。职员按岗位及工作性质不同划分为治理类、技术类、营销业务类、财务类、事务类、生产工人等几大类，其中治理类、技术类、财会类、事务类人员均列入治理工资范畴，营销业务类人员列入营销业务类工资范畴，生产工人列入直接工资范畴。不同类不的人员薪资构成如下：

●治理人员薪资=岗位工资+绩效收益+年资工资 ●技术研发人员薪资=差不多薪资+项目薪资+年资工资 ●营销业务人员薪资=底薪+提成+年资工资 ●生产工人薪资=工时*工时标准（或产量*单件产品标准单价） +年资工资 * 治理人员绩效收益在单位年度计提工资范围内支出。第六条职员薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下：治理类工资计发——与岗位特性及工作绩效挂钩。技术类工资计发——与研发项目的进度及市场表现挂钩。营销业务类工资计发——与销售业绩挂钩。直接工资计发——与产量或产值挂钩。年资工资计发——与在本企业服务年限及相应标准挂钩。医疗保险退休金——与在本企业服务年限及缴费标准挂钩。绩效收益计发——与事业部经营绩效及个人工作绩效挂钩，（适用于事业部职能部，子公司可参照使用）。第七条为使薪资的发放更科学合理，发挥其应有的激励和约束作用，事业部在原有的职级序列工资体系基础上，按岗位所需的专业知识和技能、解决问题的能力、工作责任和产生的结果等对岗位进行评值后界定岗位的薪资序列范围。使岗位的价值与岗位责任对称。职等职级工资序列表详见附表一。岗位评值与职级序列对应表详见附表二。事业部人员类不明细表详见附表三。附表二所列岗位及评值分数与序列对应表适用于事业部本部岗位，子公司可参照使用。

员工工资管理规程范本.DOC

员工工资管理规程范本.DOC 一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条 1、公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。 2、未执行任务的工资，则依第九条及第二条的规定办理。 3、未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资结构如下图所示：基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴基准外工资基准工资奖金工资第六条 1、工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2、支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。

第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条下列各项规定，从工资中直接扣除： 1、个人工资所得税。 2、劳保费及团体意外保险费。 3、员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4、公司内部定期优惠存款。 5、工会会费。 6、员工向公司贷款及利息。 7、其他按法令定期优惠存款。第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。第条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。第一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付第三条 1、工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。

自动化技术的应用

自动化技术的应用自动化专业是一门适应性强、应用面广的工程技术学科。下面要为大家分享的就是自动化技术的应用介绍，希望你会喜欢！自动化专业是什么自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法，自动化单元技术和集成技术及其在各类控制系统中的应用。它以自动控制理论为基础，以电子技术、电力电子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具，面向工业生产过程自动控制及各行业、各部门的自动化。它具有“控(制)管(理)结合，强(电)弱(电)并重，软(件)硬(件)兼施”鲜明的特点，是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。主干学科地是控制科学与工程、电气工程、计算机科学与技术。自动化专业发展方向由于20世纪下半叶，以信息技术为显著特征的第四次科技革命浪潮冲击着全球，对各国经济的发展起着极大的推动作用。能否抓住这一难得的发展机遇，就决定了世界各国能否在未来的国际竞争中占有有利的地位。我国在改革开放这一大好形势下，采取积极应对的态势，迎接着这一挑战。党和国家领导人十分重视自动化技术对国民经济的巨大作用，制订出了相应的措施，加大对自动化专业教育的投资，在各高校纷纷设立实验室，改善教学环境以培养出更多出色的专

业人才。在自动化专业领域内涌现出一大批优秀的专家、学者。参担任同济大学校长、教授、博士生导师、中国自动化学会理事、IEEE高级会员的吴启迪教授，长期从事现代控制理论与应用，已出版专著1部、译著4部，发表学术论文100余篇。先后主持完成科研项目20余项，并曾获国防科工委重大技术改进二等奖，电子工业部科技成果一等奖，上海市科技进步三等奖等多项奖项。南京东南大学自动控制系和自动化研究所不仅拥有以钱钟韩教授，冯纯伯教授两位中科院院士为首的高水平学科带头人，还拥有一批理论基础扎实，实践经验丰富，掌握计算机先进技术的中青年技术骨干。本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的姿态，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也

公司员工Excel工资表制作步骤

公司员工Excel工资表制作步骤公司员工Excel工资表制作步骤【超实用】Excel编制工资表步骤详解。 1 建立员工工资表并输入基本数据如下图：职工代码姓名性别年龄所属部门职工类别基本工资事假天数病假天数A001许振男57管理部管理人员3000 A002徐仁华女55管理部管理人员28002 A003张焱女36管理部管理人员2600 5B001郑昂男27销售部销售员2000 B002李帆男32销售部销售员2000 B003吴星男36销售部销售员150015 B004唐嘉男45销售部销售员1500 B005孙丽女29销售部销售员1500 20C001许涛男21生产部工人1200 2C002陈苏苏女26生产部工人1200 C003王飞飞女22生产部工人1200 16 表3-2-1 员工基本工资和出勤情况表

分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。步骤： 1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有

公司员工工资管理办法的暂行规定

为了进一步调动广大员工的工作积极性，落实集团提出的精细管理、精心操作的措施，捋顺工资关系，特制定本规定。本规定暂在铸业集团有限公司、锅炉厂有限公司、重工机械有限公司试行。第一条工人的工资标准根据《劳动合同法》有关条款工人实行标准工时制，工资实行日工资制。正常日（指非双休日、非法定节假日及非年休日）日工资基数起点为30元，每一个档次为5元，双休日工资是正常日工资基数2倍，法定节假日及年休假日工资是正常日工资基数3倍。第二条管理人员工资标准根据《劳动合同法》有关条款管理人实行不定时工时制，工资实行月工资制。１．一般管理人员实行月工资制，月工资起点为880元，每一个档次相差150 元。２．中层管理干部实行月基础工资+岗位津贴制。月基础工资起点为1200元，每一个档次相差200元，岗位津贴为200元至600元。各公司可根据本公司具体情况确定。３．生产一线的班长除执行日工资外，可设立岗位津贴。岗位津贴的具体标准由各公司自行确定。一般不得高于中层管理干部的岗位津贴。第三条工程技术人员工资标准工程技术人员实行月基础工资+职称津贴制。中级职称月基础工资起点为1200元，每一个档次相差200元，职称月津贴：200元。副高级职称月基础工资起点为2000元，每一个档次相差300元，职称月津贴：500元。正高级职称月基础工资起点为3000元，每一个档次相差400元，职称月津贴：800元。第四条公司领导班子成员工资标准公司领导班子成员实行月基础工资+岗位津贴制。月基础工资标准与岗位津贴标准根据各公司的具体情况，其标准由集团董事长确定。第五条大中专毕业生工资标准 1．大中专毕业生试用期工资实行月工资制。月工资标准不低于转正后工资的70%。 2．大中专毕业生预备期满后可签订无固定期劳动合同，其工资按招聘时的承诺及所从事的岗位按上述四条工资标准之一确定。社会招聘人员试用期工资按转正后所从事岗位工资不低于70%，转正后根据所从事的岗位按上述四条工资标准之一确定。第六条工资调整

论我国机械自动化技术的应用与发展前景

论我国机械自动化技术的应用与发展前景作者：程海洲苏张磊来源：《河南农业·综合版》 2014年第4期摘要：随着科学技术的不断进步，我国的机械制造行业逐渐采用机造自动化技术来取代传统的纯人工制造，进一步推动了我国机械制造行业的发展。为了更好地应用和发展机械制造自动化技术，分析了目前我国机械制造自动化技术存在的一些问题，并与国外先进的自动化技术进行了比较，指出了我国发展机械自动化技术应注意的一些问题，为我国机械制造自动化技术的发展提供参考。关键词：机械制造；机械自动化；发展现状；发展前景机械自动化技术不仅能提高劳动生产率，减少经济投入，降低劳动强度，而且能改进生产技术，推动新技术的不断产生，是一种全新的生产力，它的发展和应用在国内外受到了广泛的关注。但对于我国来说，机械自动化尚处于起步阶段，机械自动化在机械领域的高效应用是我们国家机械领域发展的一个重要方向，所以，对其发展现状和发展趋势进行深入研究和探讨，对提高我国机械自动化的综合技术水平和国际竞争力，有着极其重要的作用。一、机械自动化技术的优势发展现代机械化技术，存在以下几个优势。第一，能切实提升企业生产力水平以及工作质量。在自动化系统的控制下，能够严格按照设计要求完成预定动作，不受操作者主观因素影响，从而提升产品生产质量和生产效率。第二，能够提高机械生产的安全性与可靠性。机械自动化产品都具备监视、报警诊断以及保护功能，能够有效处理意外情况。第三，便于随时进行调整与维护。在安装与调试机械自动化产品过程中，只需要改变控制程序便能真正改变系统工作方式，从而更好地适应现场各种参数变化，满足用户的各种需求。第四，适用范围较广。机械自动化产品完全打破了单技术与单功能的约束与限制，功能十分完善。第五，减少人力劳动生产量。由于机械自动化产品为知识密集型与技术密集型产品，可以把人从繁重的体力劳动工作当中解脱出来，从而大大减少了人力劳动工作量。二、我国机械自动化技术的发展现状机械自动化主要指在机械制造业中应用自动化技术，实现加工对象的连续自动生产，实现优化有效的自动生产过程，加快生产投入物的加工变化和流动速度。机械自动化技术的发展起源于20世纪20年代，目前在多种行业的多个领域获得了广泛应用和快速发展。尤其是随着近年来计算集成技术和智能化技术的发展，我国的机械自动化也进入了快速发展阶段，但在取得了一定的成绩同时，也存在一些亟待解决的问题。统计数据显示，到目前为止，被规划到机械制造行业的企业就达到11万多个，尽管如此，我国的机械制造产业的发展仍存在众多问题，如，企业发展不平衡、产业结构不合理、手工作业现象严重等，影响了我国机械制造行业的发展。除此之外，目前，我国很多企业还不具备独立开发现代机械自动化的能力。我国国产自动化生产线开工率一般为50%～60%。例如，我国引进的弧焊机器人中完全正常运转充分发挥效益的只占1/3，处于负荷不满或不完全正常运转状态的占1/3，另外，还有1/3的弧焊机器人不能正常使用，这都说明我国的机械自动化发展已经开始脱离实际应用。除了在生产设备、生产水平和生产效率等方面落后于发达国家外，我国的机械制造行业在产品质量、产品种类和产品性能上也存在很大差距。所以，我国的机械自动化发展有很大的发展潜力和发展空间。

Excel讲解及练习员工工资表

模块三Excel电子表格制作项目一不变项目二制作员工工资表（调整了任务和素材）项目说明工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。项目分析本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表任务1 建立员工工资表并输入基本数据分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。步骤：

1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。

办公自动化原理及应用

办公自动化原理及应用第一章 1.办公自动化的定义：1.季斯曼定义；美国麻省理工学院M.C.季斯曼对办公自动化的定义是将计算机技术、通信技术、系统科学和行为科学应用于传统的数据处理系统难以处理，且量非常大而结构又不明确的那些业务上的一项综合技术。 2.我国专家的定义：办公自动化是利用先进的科学技术，不断的使人的一部分办公业务活动物化于人以外的各种设备中，并由这些设备与办公人员构成服务于某种目标的人机信息处理系统。 2．办公自动化是以行为科学为主导、以系统工程学为理论基础、综合应用计算机技术和通信技术来完成各项办公业务。 3．办公活动的内容：书面信息的生成与处理；书面信息的传递与管理；口头信息的生成与处理；口头信息的传递与管理；办公时间的安排；办公资源的运用。 4.办公自动化系统的基本环节：信息采集、信息加工、信息传输、信息保存。 5.实现办公自动化需做的努力？适应政治体制改革形势，实现办公机构、办公制度的科学化；适应办公自动化的需要，努力提高办公人员的素质；广泛开展技术研究，加速办公自动化技术的推广应用。 6.办公自动化的意义? 7.电子文件:能被计算机识别、处理、存储在磁盘、磁带或光盘等介质上，并可在网络上传递的文件称为电子文件。 8.虚拟办公室是把传统的办公室变成了时间上是全天候，空间上是办公人员所能达到的一切场所的办公室。 9.建立虚拟办公室的三个重要的基础：功能强大的硬件，完善的信息采集、存储、流通和发送的软件，标准化、规范化的信息资源管理系统。 10.虚拟办公的意义？它的最直接的好处是使得办公人员能更迅速、更高效的处理有关信息，能为社会节约大量能源，能在广阔天地方便的办公。虚拟办公室的实现必将促进国民经济各部门加快信息化的步伐。传统概念的突破。第二章光盘术具有的特点：存储器容量大，适应范围广，记录精度高，易于与计算机联机实现随机检索和远距离传输，便于大量复制，便于使用和保存。 2.WINDOWS的特点：第一，WIDNDOWS采用全图标化的工作方式，第二，WINDOWS能同时运行多个程序，第三，WINDOWS提供了充分利用内存的功能，突破了DOS只使用640K 基本内存的局限，允许使用者利用全部内存来运行程序，优化了内存管理。第四，WINDOWS 是发展各种软件的平台，第五,WINDOWS具有良好的帮助系统。 3.什么是文字块？在编辑文书文件时，往往需要对一段连续的文章（如：字、词、句、段）进行移动、删除、复制等操作，这一段连续的文章称为文字块，简称块。 4.打开已选文件的方法：1.双击文件名。2单击文件名，然后单击“确认”按钮。 5.剪贴板有何作用？剪贴板是内存中的一个特殊区域，WINDOWS用剪贴板临时存放用于剪切、拷贝或粘贴的文字块或图形信息，这些图形或文字块可以插入到同一文件的指定位置或者另一文件的指定位置。 6.使用WORD打印文稿，需作哪些打印准备工作？首先安装并连接好打印机，放好打印纸；在“打印机设置”对话框中选定打印机的型号；通过“文件”下拉菜单选择“页面设置”、“版心设置”，对页面大小和版心大小进行设置，注意：页面大小一定要与打印纸相一致。第三章

工人工资管理制度(正式版)

工人工资管理制度 NO：ZD-001 第一章总则第一条：为确定员工工资结构，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。第二条：相关部门的职责规定：（一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核；（一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供；（三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定；（二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。第三条：本制度适合于公司全体工人。第四条：所有工人计算工资实行计时制度。第二章工资结构及标准第五条：工资结构包括以下的几个内容：工资结构：基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴的非固定部分）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴）（一）基本工资，按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元其中包括全勤津贴60元。（二）根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整；（三）加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,（月上班平均天数=（365-52＊2）/12），则加班费具体计算为：平时加班费： 560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费： 560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日加班费： 560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条：公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。第三章绩效奖金评定原则

自动化技术与应用综述文章1000字

自动化技术与应用工业4.0对于整个制造业的改造不仅仅是技术层面的，更大的意义是其可以改变现有制造业的生产模式，从之前的B2C模式变为C2B这种需求导向性商业模式对于整个产业带来的意义更大。自动化学科的技术特征及其在信息学科中的地位。在信息学科中，自动化有鲜明的技术特征。首先，自动化是信息科学与技术的重要组成部分，它是在数据采集获取、传输和最终处理的基础上，实现信息的利用，是人类改造自然目标的最终落实；其次，自动化不仅包含利用数据实现功能分析的原理和方法，而且包含依据分析方法设计出的技术和装备，并最终将它们集成在自动化系统中，涉及到从理论、方法、技术到设备的各个层面，具有包容数学、软件、电子、电气及各类专业技术人才的特点；第三，自动化是以控制论、系统论、信息论为基础的通用科学技术，其理论、方法和技术对各行各业具有普适性，与各领域具体实践相结合，可形成各门各类的自动化，如机械制造自动化、化工自动化、核工程自动化、农业自动化等；第四，自动化的水平和程度不仅取决于控制的思想和方法，而且与检测技术、执行装置，特别是各类信息技术密切相关，因而在信息技术飞速发展的今天，始终面临着新的挑战而充满发展生机。以往，工厂到处都是机器，它们挨着多年，但生成的信息却相互隔离，很少“交谈”，也很少被利用。然而在离散型工厂或过程自动化工厂中，信息交流有各种不同的流量类型和传输要求。自动化控制设备与工厂级系统和应用之间存在垂直通讯需求，而从控制器到控制器、从控制器到现场设备（例如执行器、传感器和驱动器）、输入和输出等则有水平通讯需求。以往，各种类型的现场总线和工业以太网支持这些不同的通讯需求，从而将流量划分到各个单独的网络上。这种数据“各自为政”的数据治理局面的形成固然有其历史的必然性，可是当前却正在成为制约万物互联的“枷锁”。现在，大部分自动化系统已包含了信息获取、信息传输、信息处理和信息利用四部分内容，这正是为什么自动化专业人才必须具备计算机技术、通信知识、信号处理软件实用技能和过程装备与控制工程的全面知识，并往往可以在不同信息技术领域就业的原因。但需要指出的是，以控制为基础的自动化虽然涉及到信息技术的全部，但其重点是在信息的利用上，即如何利用信息去实现有目的的行为。信息的获取、传输和处理，则是为了

自动化技术在现代生产中的应用

学号：1203081031 Hefei University 论文课程名称：化工仪表及自动化论文题目：自动化技术在化工生产中的应用进展学科专业：12能源化学工程作者姓名：朱家信

导师姓名：刘俊生自动化技术在化工生产中的应用发展摘要: 随着科学技术的不断进步，自动化系统在化工生产领域的应用也越来越广泛，甚至逐渐起着重要的决定作用。在化工生产过程中采用自动化技术可以大幅提升生产效率，特别是结合各种信息技术，自动化的概念更向综合自动化的方向延伸。本文针对化工行业自动化技术的应用及发展趋势进行综述，分别介绍化工领域自动化系统的关键技术及控制模式，然后对其未来发展前景进行分析。关键词:自动化;化工生产;应用;进展一∶发展趋势机电一体化机电一体化是未来包装机械发展的趋势。一个完整的机电一体化系统，一般包括微机、传感器、动力原、传动系统、执行机构等部分，它摒弃了常规包装机械中的繁琐和不合理部分，而将机械、微机、微电子、传感器等多种学科的先进技术融为一体，给包装机械在设计、制造和控制方面都带来了深刻的变化，从根本上改变了包装机械的现状。

机械功能多元化工商业产品已趋向精致化及多元化，在大环境变化下，多元化、弹性化且具有多种切换功能的包装机种方能适应市场需求。结构设计标准化、模组化充分利用原有机型模组化设计，可在短时间内转换新机型。控制智能化包装机械厂家普遍使用PLC动力负载控制器，虽然PLC 弹性很大，但仍未具有电脑（含软件）所拥有的强大功能。未来包装机械必须具备多功能化、调整操作简单等条件，基于电脑的智能型仪器将成为食品包装控制器的新趋势。结构运动高精度化结构设计及结构运动控制等事关包装机械性能的优劣，可通过马达、编码器及数字控制（NC）、动力负载控制（PLC）等高精密控制器来完成，并适度地做产品延伸，朝高科技产业的包装设备来研发。包装行业属于配套行业，涉及国民经济的许多领域，特别是食品行业与饮料行业，更是依赖于包装行业的技术进步和

用Excel制作工资条的公式及函数分析

用Excel制作工资条的公式及函数分析工资条问题职工工资构成往往有很多项，比如：姓名、职称、基本工资、岗位工资等；每月发工资时要向职工提供一个包含工资各构成部分的项目名称和具体数值的工资条，且打印工资条时要求在每个职工的工资条间有一空行便于彼此裁开。因此，工资表的基本形式应为三行，即：标题、工资数据、空白行。公式：If(Mod(Row(),3)=0,"",if(Mod(Row)(),3)=1,工资表!A$1,Index(工资表 1!$A:$G,Int((Row()+4/3),Column()))) 解释： If函数的意思的：如果Mod(row(),3)=0，取空行；等于1，取工资表中第一个单元格；既不等于0又不等于1，即Mod(row(),3)=2时，就在工资表中用index 函数来赋值。函数"=Mod(Row(),3)"，它的值就是该单元格所在行被3除的余数，用此函数能判别该行是标题行、数据行或着是空行。 Index()为一查找函数它的格式为：Index(reference,row-num,column-num)。其中reference为查找的区域，本例中为工资表中的A到G列，即函数中的"工资表!$A:$G"；Row-num为被查找区域中的行序数即函数中的Int((Row()+4)/3)，Column-num为被查找区域中的列序数即函数中的Column()。第2、5、8…行的行号代入Int((Row()+4)/3)正好是2、3、4…，Column()在A列为1。因此公式"=Index(工资表!$A:$G,Int((Row()+4)/3),Column())"输入A列后，A2、A5、A8......单元格的值正好是工资表中A2、A3、A4…单元格的值。把此公式输入A1单元格，然后向下向右填充得到了完整的工资条表。为了表格的美观还应对格式进行设置，一般习惯包括标题、姓名等文字在单元格中要居中，数字要右置，数字小数点位数也应一致，还有根据个人的爱好设置边框。表格只需对一至三行的单元格进行设置，然后通过选择性格式设置完成全表的设置。

计算机在办公自动化中应用_论文

计算机在办公自动化中的应用伴随着计算机的逐步推广和使用, 人们对办公室的自动化的要求与日俱增。采用现代化办公设备和先进的通讯技术广泛、逐步地收集、整理、加工、存储和使用信息, 为科学管理和决策服务, 从而达到提高工作效率。办公自动化属于计算机在信息处理方面的应用，它是利用先进的科学技术，不断使人的部分办公业务活动物化于人以外的各种设备中并由这些设备与办公人员构成服务于某种目标的人机信息处理系统，其目的是尽可能充分地

利用信息资源，提高生产率、工作效率和质量辅助决策，求得更好的效果。一、何为办公自动化？办公自动化主要包括以下几个方面： ( 一) 办公自动化就是利用计算机及先进的办公设备连续地、自动地处理办公例行事务, 提高人们在办公室中工作和管理效率, 利用先进的科学技术, 不断地使人们的一部分办公业务物化于人以外的各种现代化的办公设备中, 以提高办公效率。 ( 二) 办公自动化是把计算机技术信息技术、系统科学和行为科学应用于传统的数据处理技术。 ( 三) 办公自动化是一个由办公人员和计算机构成的人机信息系统, 具有很强的信息处理功

能。能有效地利用信息资源, 向多级办公人员及时提供所需信息, 提高工作效率和质量, 进行辅助决策提高办公效率, 改进办公质量。二、电子计算机在办公自动化中的应用处理工作的一项综合技术。电子计算机为信息管理, 数据处理系统, 已逐渐成为各种管理现代化的重要工具，为建立一个通用的办公环境, 研制出新的办公协作模式——综合办公软件。它包含了多个应用软件和若干个功能全面的工具程序，包括字处理软件、数据电子表格、图文演示与制作软件、电子邮件及信息管理软件、数据处理软件、出版物创建软件、站点管理与网页编辑软件及新型的商务图形处理软件。

工资管理员工工作管理办法

工资管理员工作细则 1 / 51

附1 工资治理职员作流程 2 / 51

3 / 51

附件2：岗位职责一、工作任务 1．编制工资打算 2．工资分配方案、方法、细则的制订，修改、完善和实施。 3．建立健全和妥善保管职职员资档案。 4．工资基金的治理，日常工资异动、核算工作。 5．劳动定额的制订、修改、完善和实施、分析。 6．各类工资报表的填报、分析。二、工作权限 1．有权对各单位部门工资分配定额完成情况进行监督检查，提出处理意见。 2．对本岗位业务工作及本部工作提出意见。三、工作责任 1．对定额的初审及和完成情况中出现的问题未及时处理的汇报负责。 2．对错定工资额负责。 3．对工资档案的丢失负责。 5 / 51

附3 工资保密治理方法（一）本公司为鼓舞各级职员各尽职守，且能为公司盈利与进展积极提借贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风度与幸免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密治理方法。（二）各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。（三）各级人员的薪资除公司主办核薪的人员的发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1．主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人事薪资，如有泄漏情事，另调他职。 2．探询他人的薪资者，扣发1／4年终奖金。 3．吐露本身薪资者扣发1／2年终奖金，如因而抬惹是非予以停职处分。 4．评论他人薪资者扣发1／2年终奖金，如因而招惹是非予

以停职处分。（四）薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。（五）本方法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。附4 薪给方法一、本公司从业人员的薪给，实行职务给与制，按其所派任职位，职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪给。二、本公司从业人员薪给，分为六职等，每一职等分为十六至二十薪级，各职等每月薪给的薪点数。外务人员，营业主任薪给方法另订。三、薪给的薪点，本公司得在适当期内，予以调整。四、新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪级一至二至。（一）其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。（二）所具能力特不优异，且为本公司甚难罗致的人才。五、各职位派任的资格，应附合于该职位“最低资格条件”

我国农业机械自动化技术与应用中英文对照

我国农业机械自动化技术与应用中英文对照 On the technology and application of our country agriculture machinery automation in Chinese and English. 在我国常见的农业机械自动化的应用现今各国都在大力发展农业机械自动化的研究,,许多成果已经达到实用化的阶段,下面主要介绍我国自动化的应用现状。 Research of application in China, 1 common agricultural machinery automation nowadays all the countries in the development of agricultural machinery automation, many achievements have reached the practical stage, the following introduces the application status of China's automation. 1.1我国现已装置的农业机械自动化我国目前已经装备的农业机械自动化技术主要是提高农业机械在作业性能和操作性能。 Agricultural machinery automation technology has equipment of agricultural machinery automation 1.1 China has device in our country mainly is to improve the agricultural machinery in the operation performance and operation performance. 以下介绍一些在已经使用的自动 The following are some that have been used in automatic 化装置和正在研制的装置。 Apparatus and equipment are developing. 1)拖拉机。在农业领域中拖拉机是应用最为广泛的接卸装置,现已广泛装置了机械油压式三点连接控制系统。目前又开发出了性能更为优越更完善的电子油压式三点连接控制系统。新的系统主要是改善机械油压式三点连接装置,才用了微机或电磁操作控制阀和心阀来提高位调节和力调节的控制水平。水平控制系统可以减去拖拉机在不平衡路面上引起的左右轮胎不平的影响,使旋耕机保持水平等。新型的拖拉机速度控制系统可以自动的设置机器的运转速度,可以有效的调节机器的速度以适应不同的作业环境,从而提高工作效率。 1 ) tractor. In the field of agriculture tractor unloading device is the most widely used, is now widely device of mechanical hydraulic type three is connected with the control system. At present,

员工工资管理制度

员工工资管理制度一、总则（目的）第一条、为了使员工工资标准化、正规化，以达到实现公平合理，充分调动员工的劳动积极性，特制定本制度。（工资确定原则）第二条、员工工资确定坚持以下原则： 1、体现责任的大小； 2、体现人员能力、技能的差异； 3、体现工作绩效。（工资类别）第三条、本公司人员的工资分为岗位工资、技能工资、工龄工资、绩效工资、销售提成、各种补贴、津贴、加班工资、专项奖与年终奖。（工资序列及结构）第四条、本公司人员的工资按照岗位性质的不同可分为三序列，不同序列工资结构有所不同。 1、行政序列。对除生产一线工人及销售人员外的其他所有人员岗位实行岗位技能工资制，工资结构为：基本工资（岗位工资+技能工资+工龄工资）、绩效工资。 2、工人序列。对生产一线工人实行岗位工资制，工资结构为：基本工资（岗位工资+工龄工资）、绩效工资。 3、销售人员序列，对销售人员实行单一工资制，即实行只根据销售业绩提成的工资制度。（工资调整）第四条、公司可根据效益状况以及物价状况，结合员工年终考核情况进行不定

期的工资调整。（支付制度）第五条、基准内工资按月支付。试用期员工工资按其试用岗位正式工资的80%支付。（支付日期）第六条、基本工资采用预付的办法，于每月的日发放，绩效工资、销售提成采用后付的办法，于每月日发放。（日工资、小时工资的计算）第七条、在涉及工资扣除及计算加班工资时需要计算日工资及小时工资时，计算方法为：日工资=基本工资/22.5 小时工资=日工资/8 二、基本工资（基本工资的种类）第八条、基本工资包括岗位工资、技能工资及工龄工资三部分。基本工资作为固定的部分，缺勤将从中扣除。具体见附表一、附表二。（岗位工资的定义）第九条、岗位工资是与员工所承担的责任直接相关的报酬部分，行政序列共五等二十级，工人序列共四等十六级。个人职务等级由其所担任的职务以及担任本职务的业绩确定。（岗位工资的晋级）第十条、员工只有在职岗位调整后，岗位工资才能随之变化。（技能工资的定义）第十一条、技能工资是与员工实际的知识、技能直接相关的报酬部分。技能只针对行政序列，共五等二十级。大专以上学历人员技能工资可比同岗位其他人员核定高一级，其他员工技能工资与其岗位工资基本对应。（技能工资的晋级）

自动化技术的应用和发展

自动化技术的应用和发展发表时间：2018-09-28T10:02:34.253Z 来源：《建筑细部》2018年2月下作者：狄丹 [导读] 自动化技术的应用为人们的生产生活带来了极大的便利，也很大程度上节约了企业的生产成本，因此近些年来应用范围越来越广泛山西省运城市临猗县住房保障和城乡建设管理局山西运城 044100 摘要：自动化技术的应用为人们的生产生活带来了极大的便利，也很大程度上节约了企业的生产成本，因此近些年来应用范围越来越广泛。自动化技术的发展日新月异，特别是随着计算机互联网技术的发展，为自动化技术的发展提供了更加广阔的发展前景，加之“中国梦’的引导，自动化技术的应用也会走向更加环保、低碳的方向，相信通过我们的进一步学习和改进，的自动化技术一定能够取得更加长足高效的发展。关键词：自动化技术；应用；发展 1自动化技术的应用自动化技术的发展过程中的应用大致可以分为三个阶段，自动化技术的形成、局部自动化以及综合自动化。现在自动化技术的应用主要处于局部自动化向综合自动化迈进的过程，自动化技术被广泛应用于生产生活的各个方面，例如机械加工、电力控制、航空航天、交通系统、采矿冶炼、农业生产、环境保护、军工科研、办公服务等诸多领域，几乎涵盖了日常生活的方方面面，为人们的生产生活带来了极大地便利。在工业生产领域，自动化技术已经取代单一的人工操作，大大解放了生产力，而且机械统一流水线操作，大大提高了产品的精准度，很多生产环节已经能够实现“无人工厂”的目标。不仅在机械生产中，自动化技术中的控制系统还频频出现在飞行器以及交通设备的控制上。随着技术的发展如今飞行器的速度已经远远不能依靠人脑进行控制，自动化控制系统的引入大大促进了其进一步发展。同时自动化技术还在于越来越多的学科相互交融，朝着更多的领域延伸，例如环境系统工程已经成为一个全世界性的大课题，人类为了更好地生存和发展，必须采取多种措施来改善环境，自动化技术将在这个过程中发挥巨大作用。 2自动化技术的发展现状 2.1自动化技术广泛应用目前电气自动化技术凭借其强大的功能和安全高效的优点在大多数工业企业中有广泛地应用，工业生产过程使用自动化技术，实现高度智能化，大大降低了企业生产过程的运行成本，增强了生产的可靠性，更大程度上促进企业经济效益的提升。 2.2自动化系统操作及维护简单随着信息化技术的发展，自动化技术能够实现机器按照控制系统预先设定的程序来完成相应的指令，将工人从繁琐的人工重复单一操作中解放出来，并且随着技术的不断发展，能够通过控制系统使得机器完成更加复杂、灵活、精确地指令性任务。在机器生产过程中，仅仅需要进行简单的检测以及日常机器的维修保养工作就能够实现长时间高效率运行。 2.3管理应用模式落后各个领域对于自动化技术的引进，主要局限在仅仅引进先进的自动化技术和设备，企业的经营管理模式仍然按照传统的管理模式运行，新旧机制之间存在很多不匹配的地方，使得自动化技术的引进并不能达到预期的效果。企业的管理模式相对滞后，对于管理问题不够重视，管理工作严重缺乏科学性和系统性，会直接导致企业仅仅机械的应用自动化技术，而缺乏创新意识，从而使得企业的发展动力不足。 2.4人才资源缺失自动化技术虽然已经取得比较好的成绩，但是同发达国家的技术相比，仍有很大的进步空间。这种不足之处主要表现在在实际的产品生产经营过程中由于传统的经营及管理方式仍然占据主导地位，使得工业企业中的自动化技术人才缺失，对于自动化设备的应用过于强调理论，简单追求会用购买的设备和技术即可的最低目标。人才在经济发展科技进步中的重要作用，而通过工业生产实践总结经验改进设计更是改善设备的重要途径。但是国内大多数企业目前过多的追求理论化效果而忽略了人才的培养与引进，给自动化技术的进一步发展造成了很大的阻碍。 3自动化技术的发展趋势 3.1高度集成自动化集成自动化是指在现有的信息技术的基础之上，不断进行改进，从单一的机器操作到整体机械设备的加工制造过程的统一具体化操作。未来的自动化技术书会采用高度集成化的CPU、芯片以及大规模集成电路，来提高数控系统的集成度，以及软件硬件的运行速度，同时也会更多的采用LED平板显示技术来提高显示器的性能，能够实现超大尺寸的显示。同时也会更加全面的应用先进的封装技术和互连技术，将半导体和表面安装技术融为一体，通过提高集成电路密度，减少互连长度和数量来降低产品的价格，改进产品的性能，提高整个系统的可靠性，扩大系统的应用范围。 3.2智能自动化这里所说的智能自动化是基于互联网技术的发展而对自动化技术进行的改进和完善，未来会不断利用计算机技术来实现自动化技术的智能化发展方向，提高自动化生产中设备生产数据的收集和科学分析能力，更加全面具体的掌握生产情况，替代一部分的人工管理，对于企业来说能够节约一部分的人力资源成本，从而降低企业同等产品的生产成本，提高企业的经济效益，更好地促进企业的长足发展。 3.3管理更加系统化自动化技术的主要目标就是用机械设备来取代人力作业，这个发展方向不会改变，在机械化程度日益提高的情况下，企业的管理模式也会与时俱进作出改变。企业应当根据企业自身发展目标再结合自动化技术应用情况和发展前景来制定相应的发展策略。一方面，向相关行业自动化技术管理水平先进的国内外企业学习，不论是先进的自动化管理应用模式还是完善的人才培养模式都应当进行学习引进；另一方面，要根据企业发展制定一套长远的发展战略，把目光放的尽可能长远一些，保证自动化技术的可持续性发展，持续为企业经济效益贡