人力资源表单汇总

人力资源表单汇总XX公司聘请申请表

申请部门：

RL/BD —02

XX公司增编申请表申请部门：

RL/BD — 03

XX 公司应聘人员（内部）登记表

签字:

日期:

RL/BD —04

XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日

RL/BD — 05

XX 公司应聘面试登记表

姓名

性不

年龄 应聘岗位

学历

专业

户口所在地

形

象

□衣冠讲究

□大方

仪表

□整洁一样

态

度 □傲慢

□随便懒散

□拘谨

关系面

本人保证上述所列内容真实有效。

签字:

注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

RL/BD —06

XX公司应聘人员专业考核表

编号：

年月日

注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应

聘人档案。

RL/BD —7

XX公司录用通知单

晋通X录字（）第号

先生/女士:

按照我公司的需要及对您各项差不多情形的审查和考核，决定录用您为本公司职员。

请您于—月—日—点—分到公司人力资源部报到，如有专门情形，不能按时报到,

请您提早与人力资源部联系，否则视为自动舍弃。

报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

此致

敬礼!

某某人力资源部

注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。

RL/BD —8

XX公司职员离职结算单

职员号职务/工种入公司日期

合同到期口辞职口辞退口□开除

财务会计部□欠款清理

□财务清算

经理:

日期:

办公室□通讯设备

主任:

日期:

劳资部□合同解除

□保险手续

□工资发放经理:

日期:

人事部

□职员手册

□档案调出

经理:

日期:

本部门□借用图书

□文件资料

日期:

注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。

RL/BD — 09

XX 公司职员终止合同通知单

晋通X 人字第 号

先生/女士:

因下列缘故，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手

续，感谢合作。

二、辞职

特此通知

、合同到期

□ 三、辞退 四、开除

XX公司人力资源部

RL/BD — 23

编号:

过失描述

人事部经理审核意见:

依据职员奖惩制度规定应给予以下惩戒:

行政：警告口 补充处分：

记过口

记大过□

辞退口

开除口

签字/日期

人力资源总监意见：

签字/日期

总经理意见：

签字/日期

处分执行情形：

经办人/日期

元；扣工资

元；扣奖金 元

XX 公司职员过失单

部门

职务

过失性质 违纪过失口

责任过失口

过失时刻与地点

以上过失描述属实

提出人/日期

受处分人/日期

姓名

RL/BD — 22

XX 公司职员奖励单

人事部经理:

依据职员奖惩制度规定应给予以下奖励:

补充奖励:

签字/日期

人力资源总监意见：

签字/日期

总经理意见：

签字/日期

奖励执行情形：

经办人/日期

编耳

姓名 事由：

部门

职务

提出人/日期

经济：奖金口

奖品口 行政：嘉奖口 记功口

记大功□

RL/BD —12

XX公司职员季度绩效考核表

年季度

（一般治理人员适用此表）

职员本季度绩效考核得分 =直截了当上级评分X 70%+隔级上级评分X 30% 职员本季度绩效考核得分 =

人事部签字/日期:

讲明：直截了当上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,

隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

RL/BD —13

XX 公司职员季度绩效考核表

季度

（高级治理人员适用此表）

直截了当上级评分汇总:

（业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识

汇总 得分

签字/日期:

隔级上级评分汇总: （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）

签字/日期:

职员本季度绩效考核得分=直截了当上级评分70%+隔级上级评分30% 职员本季度绩效考核得分=

人事部签字/日期:

讲明：直截了当上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分, 隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

RL/BD —11

XX公司职员季度绩效考核表

年季度

（一般职员适用此表）