《劳动合同法》解读.ppt

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比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。
2020-6-29
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因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
2020-6-29
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用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的。
2020-6-29
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老板违法将面临极大的风险。
2020-6-29
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如果老板垮了工人就会失业。 正所谓“皮之不存、毛将焉附”。
2020-6-29
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讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
2020-6-29
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这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
2020-6-29
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用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
2020-6-29
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事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法。
2020-6-29
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注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
2020-6-29
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2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
2020-6-29
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用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
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（3）一年后还不签订，
仍须每月支付两倍工资。
2020-6-29
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第四个要点 单位必须建立职工名册
2020-6-29
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单位建立职工名册，是为劳 动行政部门备查。目的是为了解 决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难。有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。
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1．审查劳动者的主体资格
2020-6-29
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一是年龄审查。防止录用童工及 劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳 动者提供身份证原件与复印件，进行 核对，核对无误后在身份证复印件上 签署“与原件一致，由某某提供”， 及签名确认。
2020-6-29
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二是学历、资格及工作经历的审 查。要求劳动者提供学历、资格原件 与复印件，进行核对，核对无误后要 求劳动者在学历及资格证书的复印件 上签署“与原件一致，由某某提供” 及签名确认。
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先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
2020-6-29
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第三个要点 拖延签订合同的后果
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（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
2020-6-29
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（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
2020-6-29
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劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
2020-6-29
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以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
2020-6-29
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怎样与新进劳动者 签订劳动合同?
2020-6-29
2020-6-29
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3．向劳动者解读并要求劳动
者先行签署《劳动合同》，将已经
签字的劳动合同交至用人单位后，
由用人单位统一对劳动合同进行代
表签字及盖章确认。这种签署方式
可防止空白劳动合同流失及劳动者
单方修改劳动合同。
2020-6-29
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4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，
2020-6-29
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三是查验劳动者与其它用人 单位是否拥有劳动关系。要求劳 动者提供原单位劳动关系解除 (终止)证明，应届大中专毕业提 供报到证，已经办理失业登记的 提供失业证等。
2020-6-29
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四是查验劳动的身体健康证明。 主要是防止录用具有潜在疾病、残 疾、职业病的劳动者。要求劳动者 提供县级以上或用人单位规定的医 院出具的健康证明。
2020-6-29
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劳动合同书面化的目 的：在出现纠纷时，可以 作为的证据。
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第二个要点 劳动合同的签订时间
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是用工以前签,还是用工以后签?
2020-6-29
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“用工之日起”，是劳 动关系建立的时间标志。
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一、劳动合同的形式
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第一个要点 劳动合同必须是书面形式
2020-6-29
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在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 许形式等。
2020-6-29
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《劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 书面劳动合同。
《劳动合同法》解读
南华工商学院 xx
2020-6-29
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《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
2020-6-29
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《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
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过去，老板违法，劳动者受损； 现在，老板违法，劳动者得利。
方可办理劳动者的入职手续。
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该手续包括员工入职登记、 提交入职材料、办பைடு நூலகம்报到等。
2020-6-29
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用人单位之所以要在签订完 劳动合同后才办理劳动者的入职 手续，主要是将劳动合同的签订 时间、劳动合同的履行开始日期 和开始工作日期进行区分。
2020-6-29
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第五个要点 单位必须履行告知义务
2020-6-29
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用人单位是主动告知 劳动者只是如实告知
2020-6-29
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操作实务中，从举证角度 考虑，用人单位应当以书面形 式告知劳动者，并保留相关证 据。
2020-6-29
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第六个要点 劳动者必须持有一份合同
2020-6-29