当前我国劳动争议的特点与对策开题报告
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二、研究的目的意义：
企业人力资源管理工作的最终目标是要通过对组织中人的开发和管理来提升企业竟争力，从而实现组织目标。企业在运营过程中都存在着这样或那样的风险，并且在不断的加剧。这种风险既有经济上的，包括全球化给企业带来的竟争风险，同时又有企业内部人事上的风险。而劳资冲突就是企业最大的内部风险。因此对企业而言，预防，化解，和处理好劳资纠纷是其建立和谐劳资关系的一项重要内容。
[19]周开畅.劳动争议处理体制研究综述.[J].华东政法学院.2009.03.
[20]侯玲玲王全兴.民事诉讼法适应劳动诉讼的立法建议. [J]. 2010. 06.
5．本课题的具体进度安排（包括序号、起讫日期、工作内容）
指Leabharlann Baidu教师意见：
指导教师：（亲笔签名）
年月日
注：表格的大小可视内容的多少可自行调整。
[7]谢文英.案多人少仲裁面临新考验.检察日报,2010年1月7日
[8]王文珍、张世诚.劳动争议调解仲裁法>的新突破起草者的解读.中国劳动，2011
年2期
[9]秦道友.浅谈劳动争议调解仲裁法的受案范围.中国劳动,2010年7期
[10]王建胜.终裁劳动仲裁中国劳动保障报,2009年3月5日
[11]冯欢.论劳动争议仲裁[J].湖南农业大学学报(社会科学版),2009(3)
[3]陈利.浅谈劳动争议的处理模式.辽宁劳动,2010年5期
[4]徐智华.劳动争议处理几个疑难问题研究范柏乃.政府绩效评估理论与实践[M].
北京.人民出版社,210
[5]童卫东.构建和谐——解读劳动争议调解仲裁法.中国人大，2011年1期
[6]鲁志峰.劳动争议调解仲裁法十大亮点.中国劳动保障报, 2009年1月5日
最后，本文以企业层面为出发点，给出具体企业如何建立劳动争议预警机制，防范和减少劳动争议产生的实施方案，从而降低企业在运营过程中的内部风险。
4．本课题主要参考文献
主要参考文献:
[1]张世诚.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读.中国法制出版社,2008年1
月第1版
[2]王晓艳.劳动法百问通:劳动争议.中国法制出版社,2009年3月第1版
（三）企业劳动管理法制化程度低
（四）企业调解委员会的作用弱化
五、当前我国劳动争议的对策
（一）抓住劳动争议预防这个重点
（二）处理好局部与全局的关系
（三）实现三个转变
（四）突出四个加强
总结
参考文献
致谢
3．本课题拟采用的研究方法、步骤
论文采用以下几种研究方法：
（1）文献调查法：本文通过互联网、图书资料等对国内外现有文献做了相关的
其次，劳资关系主体利益的多元化。随着社会主义市场经济体制的建立，企业成为独立的法人主体，有了独立的经济利益要求，企业的劳动者也由原来的“铁饭碗”变成通过劳动合同、集全合同所约束的独立的利益主体，劳动力关系市场化己成为不可逆转的趋势，主体利益的倾向较从前十分明显。另外企业职工逐步通过签订劳动合同、集体合同来规范企业和劳动者的权利和义务关系，明确双方的权利和义务，规范和约束劳资关系主体双方的用工行为和劳动行为。劳资关系规范合同化。在市场经济条件下，我国劳资关系的运行还逐步呈现出市场化的趋势。雇主要想获得适合自己企业的雇员都必须要到劳动力市场上进行招聘。劳资关系的运行将由国家的行政控制转变为市场调节，国家己不可能也没有必要直接干预劳资关系，国家的职能主要是通过制定劳资关系的法律法规和政策来规范和约束双方的行为，劳资关系的变化和运行则由劳资关系主体按照市场规则、运用市场机制自行决定。市场机制将在劳动力资源配置方面发挥基础性作用。
[15]宵卫兵.劳动争议处理机制的反思与重构.[J].吉林大学法学院，2010.05.
[16]罗兴国.劳动争议基层调解制度质疑.[J].贵州警官职业学院学报编辑部，
2009.02.
[17]李钰.“受审分离审裁分离”——沪上劳动争议处理探索新办法. [J].上市劳动争议仲裁委员会, 2010.01.
[18]王振麒.对我国劳动争议处理体制的立法建议.[J].2010.02.
2．本课题主要研究内容和预期目标
本文以我国在当前新的经济环境下劳资关系发生的一系列变化为背景。由劳资关系理论入手，阐述劳资关系与人力资源管理中劳动争议问题之间的关系。进而提出，我国当前的人力资源管理应该吸收劳资关系相关理论，进一步的丰富和完善人力资源管理理论，从而更好的指导人力资源管理工作实践。然后进入到本文的核心部份，企业劳动争议问题的研究和分析。
随着市场经济进程的加快，企业将逐渐成为市场竟争的主体。企业必须适应高效经济运行机制，建立起高灵敏，高弹性的自我调节机制。发挥企业内部劳资关系调整机制的作用能有效地预防和缓解劳动争议的发生，促进企业劳资关系的稳定，维护正常的生产秩序。发挥企业“第一道防线”的作用，可以从源头上防范劳动争议问题的发生，将大量的劳动争议解决在萌芽状态。从而为企业的生产和经营创造一个和谐的内部环境，以实现企业的经济目标。
劳动争议问题的急剧产生有其深刻的历史背景和现实原因，因此企业在解决该问题时遇到来自各个方面的很多困难。如何在现有的相关法律法规体系和政策下，依照法律的有关规定，改善企业自身的管理来解决好劳动争议是摆在人力资源管理者面前急需解决的一个问题。本文从我国劳资争议现状入手，提炼其特点和成因。然后进一步对我国劳动争议存在的问题进行分析并有针对性的提出相应的对策。
市场经济的本质也就是法制经济，劳动关系作为市场经济条件下重要的经济关系，其管理的法制化也是劳动关系发展的重要趋势。虽然目前我国己经形成了以《劳动法》为主体的、一整套的劳动关系法律体系来保证劳动关系的和谐、有序、规范、稳定的发展。但由于上述因经济关系发生变化而产生的劳资关系的变化，加之企业改革力度的加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳资关系不稳定的因素仍然客观存在，有的甚至逐年增多。比如，一些非公有制企业还存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资、劳动生产条件差等问题，个别地区甚至发生职工群体性事件，造成企业劳动关系紧张。据统计，1995年，全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件33030件，1996年上升到48121件，增幅为45。7y0，之后劳动争议案件数量呈现急剧增长态势，每年平均以近30%的速度在上升，到2004年，该数字达到26万件，涉及劳动者76万人。劳动争议内容日趋复杂，调解难度也越来越大。企业每年在处理劳动争议问题上耗费了极高的管理成本和时间成本，管理效率低，降低了企业的人力资源管理效率和企业的经济效益。因此加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会的一项十分重要和紧迫的任务也是中国经济发展的重要因素之一。
本课题研究的内容为：
一、劳动争议的概述
二、我国企业劳动争议的现状
三、我国企业劳动争议的特点
（一）劳动争议的数量和升幅日趋增大
（二）劳动争议主体和内容日趋复杂
（三）发案单位和争议标的日趋集中
（四）劳动争议的预防及处理日趋艰难
四、我国企业劳动争议的成因分析
（一）产生劳动争议的可能性急剧加大
（二）法律意识、经营观念和职业道德水平差
阅读与调查，收集可供参考的有价值的信息，了解当前研究的薄弱环节，并从中寻
找有研究价值和意义的切入点，这是本文研究的宝贵来源；
（2）归纳法：运用归纳法归纳出劳动争议的现状与问题，总结影响其顺利进行的各种因素，并提出相应的对策。
化解劳动争议是在社会主义市场经济快速发展与劳资纠纷日益增多的背景下，为了维护社会稳定而出现的新课题。
开题报告填写要求
1．开题报告应在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见后方可进行论文正文写作；
2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；
3．有关年、月、日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2006年9月25日”或“2006-09-25”。
[12]刘云甫,朱最新.和谐社会视角下的劳协调解仲裁法——劳动调解仲裁法若干不
足之评析.行政与法，2008年第04期
[13]秦道友.劳动争议调解仲裁法受案范围的不足及其完善.安徽广播电视大学学
报, 2008年第02期
[14]杨善明.浅析劳动争议案件中的几个程序问题.[J].新疆维吾尔自治区高级人民
法院. 2010.09.
苏州科技学院
毕业论文开题报告
论文题目当前我国劳动争议的特点与对策
院（系）
专业劳动与社会保障
学生姓名学号
指导教师
年月日
1．本课题研究的背景、目的及意义
一、研究的背景：
随着我国市场经济体制的确立和进一步发展，多种经济成份在我国已经形成和发展起来。这使得我国劳资关系领域也发生了深刻的变化。首先除了原有的国有经济和集体经济，还出现了合作经济，股份制经济，私营经济，个体经济和外商投资经济，与此同时，伴随着各种所有制经济的出现，还涌现了各种不同的经营形式，如公司制、承包制、租赁制等等，导致了劳资关系的多样性和复杂性。
企业人力资源管理工作的最终目标是要通过对组织中人的开发和管理来提升企业竟争力，从而实现组织目标。企业在运营过程中都存在着这样或那样的风险，并且在不断的加剧。这种风险既有经济上的，包括全球化给企业带来的竟争风险，同时又有企业内部人事上的风险。而劳资冲突就是企业最大的内部风险。因此对企业而言，预防，化解，和处理好劳资纠纷是其建立和谐劳资关系的一项重要内容。
[19]周开畅.劳动争议处理体制研究综述.[J].华东政法学院.2009.03.
[20]侯玲玲王全兴.民事诉讼法适应劳动诉讼的立法建议. [J]. 2010. 06.
5．本课题的具体进度安排（包括序号、起讫日期、工作内容）
指Leabharlann Baidu教师意见：
指导教师：（亲笔签名）
年月日
注：表格的大小可视内容的多少可自行调整。
[7]谢文英.案多人少仲裁面临新考验.检察日报,2010年1月7日
[8]王文珍、张世诚.劳动争议调解仲裁法>的新突破起草者的解读.中国劳动，2011
年2期
[9]秦道友.浅谈劳动争议调解仲裁法的受案范围.中国劳动,2010年7期
[10]王建胜.终裁劳动仲裁中国劳动保障报,2009年3月5日
[11]冯欢.论劳动争议仲裁[J].湖南农业大学学报(社会科学版),2009(3)
[3]陈利.浅谈劳动争议的处理模式.辽宁劳动,2010年5期
[4]徐智华.劳动争议处理几个疑难问题研究范柏乃.政府绩效评估理论与实践[M].
北京.人民出版社,210
[5]童卫东.构建和谐——解读劳动争议调解仲裁法.中国人大，2011年1期
[6]鲁志峰.劳动争议调解仲裁法十大亮点.中国劳动保障报, 2009年1月5日
最后，本文以企业层面为出发点，给出具体企业如何建立劳动争议预警机制，防范和减少劳动争议产生的实施方案，从而降低企业在运营过程中的内部风险。
4．本课题主要参考文献
主要参考文献:
[1]张世诚.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读.中国法制出版社,2008年1
月第1版
[2]王晓艳.劳动法百问通:劳动争议.中国法制出版社,2009年3月第1版
（三）企业劳动管理法制化程度低
（四）企业调解委员会的作用弱化
五、当前我国劳动争议的对策
（一）抓住劳动争议预防这个重点
（二）处理好局部与全局的关系
（三）实现三个转变
（四）突出四个加强
总结
参考文献
致谢
3．本课题拟采用的研究方法、步骤
论文采用以下几种研究方法：
（1）文献调查法：本文通过互联网、图书资料等对国内外现有文献做了相关的
其次，劳资关系主体利益的多元化。随着社会主义市场经济体制的建立，企业成为独立的法人主体，有了独立的经济利益要求，企业的劳动者也由原来的“铁饭碗”变成通过劳动合同、集全合同所约束的独立的利益主体，劳动力关系市场化己成为不可逆转的趋势，主体利益的倾向较从前十分明显。另外企业职工逐步通过签订劳动合同、集体合同来规范企业和劳动者的权利和义务关系，明确双方的权利和义务，规范和约束劳资关系主体双方的用工行为和劳动行为。劳资关系规范合同化。在市场经济条件下，我国劳资关系的运行还逐步呈现出市场化的趋势。雇主要想获得适合自己企业的雇员都必须要到劳动力市场上进行招聘。劳资关系的运行将由国家的行政控制转变为市场调节，国家己不可能也没有必要直接干预劳资关系，国家的职能主要是通过制定劳资关系的法律法规和政策来规范和约束双方的行为，劳资关系的变化和运行则由劳资关系主体按照市场规则、运用市场机制自行决定。市场机制将在劳动力资源配置方面发挥基础性作用。
[15]宵卫兵.劳动争议处理机制的反思与重构.[J].吉林大学法学院，2010.05.
[16]罗兴国.劳动争议基层调解制度质疑.[J].贵州警官职业学院学报编辑部，
2009.02.
[17]李钰.“受审分离审裁分离”——沪上劳动争议处理探索新办法. [J].上市劳动争议仲裁委员会, 2010.01.
[18]王振麒.对我国劳动争议处理体制的立法建议.[J].2010.02.
2．本课题主要研究内容和预期目标
本文以我国在当前新的经济环境下劳资关系发生的一系列变化为背景。由劳资关系理论入手，阐述劳资关系与人力资源管理中劳动争议问题之间的关系。进而提出，我国当前的人力资源管理应该吸收劳资关系相关理论，进一步的丰富和完善人力资源管理理论，从而更好的指导人力资源管理工作实践。然后进入到本文的核心部份，企业劳动争议问题的研究和分析。
随着市场经济进程的加快，企业将逐渐成为市场竟争的主体。企业必须适应高效经济运行机制，建立起高灵敏，高弹性的自我调节机制。发挥企业内部劳资关系调整机制的作用能有效地预防和缓解劳动争议的发生，促进企业劳资关系的稳定，维护正常的生产秩序。发挥企业“第一道防线”的作用，可以从源头上防范劳动争议问题的发生，将大量的劳动争议解决在萌芽状态。从而为企业的生产和经营创造一个和谐的内部环境，以实现企业的经济目标。
劳动争议问题的急剧产生有其深刻的历史背景和现实原因，因此企业在解决该问题时遇到来自各个方面的很多困难。如何在现有的相关法律法规体系和政策下，依照法律的有关规定，改善企业自身的管理来解决好劳动争议是摆在人力资源管理者面前急需解决的一个问题。本文从我国劳资争议现状入手，提炼其特点和成因。然后进一步对我国劳动争议存在的问题进行分析并有针对性的提出相应的对策。
市场经济的本质也就是法制经济，劳动关系作为市场经济条件下重要的经济关系，其管理的法制化也是劳动关系发展的重要趋势。虽然目前我国己经形成了以《劳动法》为主体的、一整套的劳动关系法律体系来保证劳动关系的和谐、有序、规范、稳定的发展。但由于上述因经济关系发生变化而产生的劳资关系的变化，加之企业改革力度的加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳资关系不稳定的因素仍然客观存在，有的甚至逐年增多。比如，一些非公有制企业还存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资、劳动生产条件差等问题，个别地区甚至发生职工群体性事件，造成企业劳动关系紧张。据统计，1995年，全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件33030件，1996年上升到48121件，增幅为45。7y0，之后劳动争议案件数量呈现急剧增长态势，每年平均以近30%的速度在上升，到2004年，该数字达到26万件，涉及劳动者76万人。劳动争议内容日趋复杂，调解难度也越来越大。企业每年在处理劳动争议问题上耗费了极高的管理成本和时间成本，管理效率低，降低了企业的人力资源管理效率和企业的经济效益。因此加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会的一项十分重要和紧迫的任务也是中国经济发展的重要因素之一。
本课题研究的内容为：
一、劳动争议的概述
二、我国企业劳动争议的现状
三、我国企业劳动争议的特点
（一）劳动争议的数量和升幅日趋增大
（二）劳动争议主体和内容日趋复杂
（三）发案单位和争议标的日趋集中
（四）劳动争议的预防及处理日趋艰难
四、我国企业劳动争议的成因分析
（一）产生劳动争议的可能性急剧加大
（二）法律意识、经营观念和职业道德水平差
阅读与调查，收集可供参考的有价值的信息，了解当前研究的薄弱环节，并从中寻
找有研究价值和意义的切入点，这是本文研究的宝贵来源；
（2）归纳法：运用归纳法归纳出劳动争议的现状与问题，总结影响其顺利进行的各种因素，并提出相应的对策。
化解劳动争议是在社会主义市场经济快速发展与劳资纠纷日益增多的背景下，为了维护社会稳定而出现的新课题。
开题报告填写要求
1．开题报告应在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见后方可进行论文正文写作；
2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；
3．有关年、月、日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2006年9月25日”或“2006-09-25”。
[12]刘云甫,朱最新.和谐社会视角下的劳协调解仲裁法——劳动调解仲裁法若干不
足之评析.行政与法，2008年第04期
[13]秦道友.劳动争议调解仲裁法受案范围的不足及其完善.安徽广播电视大学学
报, 2008年第02期
[14]杨善明.浅析劳动争议案件中的几个程序问题.[J].新疆维吾尔自治区高级人民
法院. 2010.09.
苏州科技学院
毕业论文开题报告
论文题目当前我国劳动争议的特点与对策
院（系）
专业劳动与社会保障
学生姓名学号
指导教师
年月日
1．本课题研究的背景、目的及意义
一、研究的背景：
随着我国市场经济体制的确立和进一步发展，多种经济成份在我国已经形成和发展起来。这使得我国劳资关系领域也发生了深刻的变化。首先除了原有的国有经济和集体经济，还出现了合作经济，股份制经济，私营经济，个体经济和外商投资经济，与此同时，伴随着各种所有制经济的出现，还涌现了各种不同的经营形式，如公司制、承包制、租赁制等等，导致了劳资关系的多样性和复杂性。