浅谈聘任制公务员

浅谈聘任制公务员

一系列与市场接轨的用人办法，打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流近日，xq维吾尔自治区发布公告，招聘9名聘任制公务员。今年10月以来，已有四川德阳、河南开封、山西省等地陆续发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘。“聘任制公务员”再度受到舆论关注，引发人们对公务员队伍建设的思考。（11月30日，人民日报版，原标题：释放聘任制的“鲇鱼效应”）

这则消息发出之后，众人对此的议论也是多种多样，褒贬不一。的确，任何一项新的政策或者新的规定都需要一定时间的磨合期。磨合期过后就知道正确与否。但是关于这则消息我也想谈谈自己的认识。

聘任制公务员必要性一：在我们大众的潜意识里，“铁饭碗”就是公务员的代名词，是很多人追逐的目标。而这样的结果就会导致很多报考公务员的人员目的不够明确,也可以说目的不纯。那么公务员的进门门槛质量自认也就不高。

聘任制公务员必要性二:也是由于所谓的“铁饭碗”，使得一些在职的公务员工作积极性不高。工作作风懒散。责任

意识差。从而导致一些工作不够高效。甚至有些地区的百姓对此怨声载道。但是对此情况又没有行之有效的办法。

所以说“铁饭碗”已经实行了这么多年。也是时候改变了。换句话说公务员的管理制度确实亟待解决了。我们都知道公务员队伍是行政体系的重要部分，公务员管理体制改革涉及国家治理现代化。聘任制公务员政策的出台也算是浓重的一笔。

在笔者看来，聘任制公务员有一个最大的优势。那就是实现人员资源的优化配置。要知道在一个行政单位会涉及到很多部门。而各个部门的职能不同，所需的专业人才也不尽一样。可是现阶段的部门人员配置大都不合理。科员不能发挥自己的最大优势。工作自然也不会高效。聘任制公务员重点强调专业性的问题，对以后的工作无疑是有利的。

当然，聘任制公务员的制度才刚刚提出，虽然有些地方已经在慢慢的实行，并且也取得了一些成功。但是要想全面的推广该政策确实还需要时间。而且我们应该认清楚一点，就是该政策虽然有较强的针对性，但是也存在很多漏洞。一些公务员工作几年之后的安排并不是十分合理，工作中的一些考核制度也不够完善。部分地方公务员离职率比较高。但是我们可以预期，如果这个规定能够得到落实，各地加大聘任制公务员的比重，可以有效改善公务员的效率。如果我们牢记住这个初衷。我们的聘任制公务员一定会更好的实行起

来。