管理心理学：第四章个性

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第五节 自我意识
➢一、自我意识 ➢人对自己身心状态及对自己同客观世界
的关系的认识
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➢ 3、独立顺从说 ➢ 4、社会文化说 ➢ 斯普兰格 ➢ 理论型 ➢ 经济型 ➢ 审美型 ➢ 社会型 ➢ 权力型 ➢ 宗教型
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➢5、特质说 ➢卡特尔16PF ➢吉尔福特的特性说：ABCDE型 ➢艾森克的特性说 ➢内倾稳定型，内倾不稳定型 ➢外倾稳定型，外倾不稳定型
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第四章 个性
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第一节 个性概述
➢一\个性概念 ➢具有一定倾向性的心理特征的总和
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二\个性基本特征
➢ 一\独特性 ➢ 二\整体性 ➢ 三\稳定性 ➢ 四\发展性 ➢ 五\社会性
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三\个性结构
➢ 1\个性倾向性 ➢ 后天性:需要\动机\兴
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三\气质与管理
➢1\气质无好坏 ➢2\依气质合理选择工作 ➢3\培养适合工作要求的气质 ➢4\人员配置考虑气质互补 ➢5\依气质差异灵活管理
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第三节能力
➢一、能力 ➢顺利完成某种活动所必须的个性心理特
征
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二、能力种类
➢1、一般能力和特殊能力 ➢2、模仿能力和创造能力 ➢3、认识能力、实践能力和社会交往能力
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三、能力个体差异
➢1、能力类型差异 ➢2、能力水平差异 ➢3、能力早晚差异 ➢4、能力性别差异
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四、能力差异与管理
➢1、能级匹配：掌握能力阈限，做到能职 相符
➢2、能岗匹配：量才用人，人尽其才。刘 邦
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第四节性格
➢一、性格 ➢人对现实的稳定态度和与之相应的习惯
化的行为方式
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二、性格特征
➢ 1、态度特征 ➢ 2、意志特征 ➢ 自觉性、果断性、坚毅性、自制力 ➢ 3、情绪特征 ➢ 稳定性 ➢ 传染性 ➢ 持久性 ➢ 主导性 ➢ 4、理智特征
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三、性格类型
➢ 1、功能说 ➢ 理智型 ➢ 情绪型 ➢ 意志型 ➢ 2、向性说 ➢ 内向 ➢ 外向 ➢ 中间
趣\情感 ➢ 2\个性心理特征 ➢ 先天性加后性:气质\
性格\能力
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第二节气质
➢一\气质 ➢心理过程的强度\速度和稳定性,以及心理
活动的指向性等动力特点
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二\气质类型
➢1\体液说 ➢2\体形1