企业员工休假及相关法律规定 PPT
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
依据…劳部发[1994]479号
企业员工休假相关
5、病假－4
C、医疗期的工资待遇： 法律规定医疗期内的工资不得低于当地最低工资 的80%。超过医疗期的工资法律没有规定，企业 自己规定。
企业员工休假相关
6、计划生育假
A、流产假： 怀孕4个月以下流产的给予15天的假期；怀孕4个月以上 的给予45天的假期。工资待遇同产假。 B、计划生育手术假： 根据医院医生的证明休假，工资照发。
注：1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
企业员工休假相关
11、产假-2
要点： 1、原来规定产假90天，新规定98天。 2、新规定产前产后的界定点以医院记录的预产期为准 3、原来规定的产前15天界定点也是医院记录的预产期日期，但是实 际上预产期会提前或错后，规定了产前少于15天的产后补上；产前 多余15天的按病假处理。 4、新规定产前产后共计98天，产前小于15天的产后补；产前多于 15天的产后减
注：工龄是指社会工龄；新入职的员工满足连续工龄满12个月的 当年按比例享受休假；因工作原因不能休假的企业应给付300% 的工资（实际给付200%，另外的100%是工资），离职时相同。
依据《职工带薪年休假条例》 和《企业职工带薪年休假实施办法》
企业员工休假相关
3、丧假
直系亲属去世给予1－3天的丧假（带薪假期），大多数企业执 行3天。直系亲属是指父母、配偶、子女（多数企业承认岳父母、 公婆为直系亲属）。 注：按照规定根据实际给予适当的路途假，但是现在企业一般都 不给路途假；往返路费自理。
企业员工休假相关
11、产假-4
要点： 10、产妇可休息产假的可休息的最多天数： 最多天数=98天（规定产假）+30天（晚育奖励）+15天（难产）+15 天（双胞胎）=158天
企业员工休假相关
11、哺乳假
要点： 1、假期为12个月，起始时间从婴儿出生开始。 2、每天1小时，生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。
5、病假－1
A、病假和医疗期的关系： 医疗期是根据员工的社会工龄和本企业工龄因病休息的 最长期限，病假在医疗期限内受法律保护，超过期限不 受法律保护，单位有权利批准或不批准超过期限的病假。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
B。医疗期规定
企业员工休假相关
5、病假－2
依据…劳部发[1994]479号
（我们公司规定事假没有工资）
企业员工休假相关
11、产假-1
根据2012年4月28日颁布的（国务院619号令）《女职工 劳动保护特别规定》产假规定如下：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产 的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。
依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）
企业员工休假相关
4、婚假
A、男满22岁女满20岁享受正常婚假1－3天，（包括再婚）一 般执行3天。
B、晚婚的（男25女23）增加7天。
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
企业员工休假相关
5、病假－3
医疗期的累计病休时间计算（规定）：
6个月医疗期的按12个月内累计病休时间计算； 9个月医疗期的的按15个月内累计病休时间计算； 12个月医疗期的的按18个月内累计病休时间计算； 18个月医疗期的的按24个月内累计病休时间计算； 24个月医疗期的的按30个月内累计病休时间计算。
企业员工休假相关
11、产假-3
要点： 5、根据《北京市计划生育奖励实施办法》规定晚育（男25岁女24岁） 的奖励30天假期 6、按规定男方有15天的陪产假，如果女方休息了30天的晚育奖励假 则男方将取消15天的陪产假。 7、没有规定，违反计划生育的不可休产假。 8、有规定，违反计划生育的不享受生育津贴等待遇。 9、98天的假期是日历天数，期间赶上有国家规定的公休假的不补
企业员工休假及相关法律规定
wenku.baidu.com 企业员工休假相关
1、国家法定假期
元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、 劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。
因企业原因在法定假日不能休息的应支付300%工资
《劳动法》第四十四条规定，
/
企业员工休假相关
2、员工带薪年休假
A、连续工龄满12个月享受 B、累计工龄满一年不满10年的5天 C、工龄满10年不满20年的10天 D、工龄20年一上的15天
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
7、少数民族假
一些少数民族（回族、维吾尔族、哈萨克族、乌兹别克 族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、东乡 族、撒拉族）十个少数民族在开斋节（尔代）休息一天。
注：由于开斋节每年的日期不固定，因此，每年北京市民 族事务委员会都会发布一个少数民族放假的通知。例如： 京族字【2011】52号
企业员工休假相关
9、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民 政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实 施细则，国有企业的职工根据不同的人群和不同情况享 受20天、30天、45天不等的探亲假待遇。对非公企业没 有规定，非公企业不实行探亲假不违法。
企业员工休假相关
10、事假
法律对企业的事假没有规定，企业可以自 主对事假做出规定，包括事假的工资支付 规定、事假的请假天数、审批流程等。
查询登录：
企业员工休假相关
8、“三八”和“五四”假
根据2007年12月14日发布2008年1月1日实施的的中华人 民共和国国务院令第513号：《国务院关于修改〈全国年 节及纪念日放假办法〉的决定》 三八妇女节”女性员工放假半天；“五四青年”14岁以 上28周岁以下的青年放半天假
注：假期如赶在周六日或法定假日的不补假，
企业员工休假相关
5、病假－4
C、医疗期的工资待遇： 法律规定医疗期内的工资不得低于当地最低工资 的80%。超过医疗期的工资法律没有规定，企业 自己规定。
企业员工休假相关
6、计划生育假
A、流产假： 怀孕4个月以下流产的给予15天的假期；怀孕4个月以上 的给予45天的假期。工资待遇同产假。 B、计划生育手术假： 根据医院医生的证明休假，工资照发。
注：1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
企业员工休假相关
11、产假-2
要点： 1、原来规定产假90天，新规定98天。 2、新规定产前产后的界定点以医院记录的预产期为准 3、原来规定的产前15天界定点也是医院记录的预产期日期，但是实 际上预产期会提前或错后，规定了产前少于15天的产后补上；产前 多余15天的按病假处理。 4、新规定产前产后共计98天，产前小于15天的产后补；产前多于 15天的产后减
注：工龄是指社会工龄；新入职的员工满足连续工龄满12个月的 当年按比例享受休假；因工作原因不能休假的企业应给付300% 的工资（实际给付200%，另外的100%是工资），离职时相同。
依据《职工带薪年休假条例》 和《企业职工带薪年休假实施办法》
企业员工休假相关
3、丧假
直系亲属去世给予1－3天的丧假（带薪假期），大多数企业执 行3天。直系亲属是指父母、配偶、子女（多数企业承认岳父母、 公婆为直系亲属）。 注：按照规定根据实际给予适当的路途假，但是现在企业一般都 不给路途假；往返路费自理。
企业员工休假相关
11、产假-4
要点： 10、产妇可休息产假的可休息的最多天数： 最多天数=98天（规定产假）+30天（晚育奖励）+15天（难产）+15 天（双胞胎）=158天
企业员工休假相关
11、哺乳假
要点： 1、假期为12个月，起始时间从婴儿出生开始。 2、每天1小时，生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。
5、病假－1
A、病假和医疗期的关系： 医疗期是根据员工的社会工龄和本企业工龄因病休息的 最长期限，病假在医疗期限内受法律保护，超过期限不 受法律保护，单位有权利批准或不批准超过期限的病假。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
B。医疗期规定
企业员工休假相关
5、病假－2
依据…劳部发[1994]479号
（我们公司规定事假没有工资）
企业员工休假相关
11、产假-1
根据2012年4月28日颁布的（国务院619号令）《女职工 劳动保护特别规定》产假规定如下：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产 的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。
依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）
企业员工休假相关
4、婚假
A、男满22岁女满20岁享受正常婚假1－3天，（包括再婚）一 般执行3天。
B、晚婚的（男25女23）增加7天。
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
企业员工休假相关
5、病假－3
医疗期的累计病休时间计算（规定）：
6个月医疗期的按12个月内累计病休时间计算； 9个月医疗期的的按15个月内累计病休时间计算； 12个月医疗期的的按18个月内累计病休时间计算； 18个月医疗期的的按24个月内累计病休时间计算； 24个月医疗期的的按30个月内累计病休时间计算。
企业员工休假相关
11、产假-3
要点： 5、根据《北京市计划生育奖励实施办法》规定晚育（男25岁女24岁） 的奖励30天假期 6、按规定男方有15天的陪产假，如果女方休息了30天的晚育奖励假 则男方将取消15天的陪产假。 7、没有规定，违反计划生育的不可休产假。 8、有规定，违反计划生育的不享受生育津贴等待遇。 9、98天的假期是日历天数，期间赶上有国家规定的公休假的不补
企业员工休假及相关法律规定
wenku.baidu.com 企业员工休假相关
1、国家法定假期
元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、 劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。
因企业原因在法定假日不能休息的应支付300%工资
《劳动法》第四十四条规定，
/
企业员工休假相关
2、员工带薪年休假
A、连续工龄满12个月享受 B、累计工龄满一年不满10年的5天 C、工龄满10年不满20年的10天 D、工龄20年一上的15天
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
7、少数民族假
一些少数民族（回族、维吾尔族、哈萨克族、乌兹别克 族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、东乡 族、撒拉族）十个少数民族在开斋节（尔代）休息一天。
注：由于开斋节每年的日期不固定，因此，每年北京市民 族事务委员会都会发布一个少数民族放假的通知。例如： 京族字【2011】52号
企业员工休假相关
9、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民 政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实 施细则，国有企业的职工根据不同的人群和不同情况享 受20天、30天、45天不等的探亲假待遇。对非公企业没 有规定，非公企业不实行探亲假不违法。
企业员工休假相关
10、事假
法律对企业的事假没有规定，企业可以自 主对事假做出规定，包括事假的工资支付 规定、事假的请假天数、审批流程等。
查询登录：
企业员工休假相关
8、“三八”和“五四”假
根据2007年12月14日发布2008年1月1日实施的的中华人 民共和国国务院令第513号：《国务院关于修改〈全国年 节及纪念日放假办法〉的决定》 三八妇女节”女性员工放假半天；“五四青年”14岁以 上28周岁以下的青年放半天假
注：假期如赶在周六日或法定假日的不补假，