管理人员提成方案

管理人员底薪加绩效提成工资方案

管理人员工资作如下调整：

所有管理人员的工资在原本的底薪基础上，下调40%,以基本底薪的60%计算，最终工资以基本底薪的60%+系数提成核算。

一、美发部系数提成业绩：

1、美发部技师自2011年6月至2012年3月止（共计10个月），共计发放工资的总额为：98708元，平均每月发放9870.8元。

2、美发部发型师、中工自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：1117010元，平均每月发放111701元，依据此数据计算，美发部所有管理人员的系数提成如下：

以美发部基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪当月员工工资总额*系数点=系数提成）

备注：1、店长的系数为：美发部技师+发型师、中工当月工资的总额计算。

2、技术总监的系数为：发型师、中工当月的工资总额计算（无底薪制）。

3、主管、师傅、部长的提成为：美发部技师当月工资的总额计算。

二、沐足部提成系数业绩：

1、沐足部技师工资自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：1092710元，平均每月发放109271元，依据此数据计算，沐足部所有管理人员的系数提成如下：

以沐足部基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪当月员工工资总额*系数点=系数提成）

三、推拿部系数提成业绩：

1、推拿部技师工资自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：1549960元，平均每月发放154996元，依据此数据计算，推拿部所有管理人员的系数提成如下：

以沐足部基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪

当月员工工资总额*系数点=系数提成）

四、总办系数提成业绩：

美发部技师+沐足部技师+推拿部技师工资自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：3629750元，平均每月发放362975元，依据此数据计算，总办管理人员的系数提成如下：

以总办管理人员基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪

当月员工工资总额*系数点=系数提成）

备注：1、总办的系数为美发部、沐足部、推拿部技师当月工资的总额计算。

2、所有管理人员的底薪不变，只根据工作表现调整系数提成。

2012.04.25