工伤保险1ppt课件

8 出现工伤（针对物流行业）的处理流程
特别提醒： 针对物流行业，交通工具大多数为电瓶三轮车和机动车，在上班期间及上下 班途中与其他车辆发生交通事故，第一时间必须报警，让交警部门出具责任认定 书，社保局会根据交警部门出具的责任认定书给予工伤认定。
处理流程（企业一旦有员工发生工伤，处理流程如下）： 尽快通知我公司客服人员以及服务贵公司的业务经理（24小时内，节假日顺 延），接到报案我们会立刻上报劳动局，进行前期工伤备案。工作期间发生的交 通事故以及上下班路上出现的交通事故都必须第一时间报警，让交通部门出具责 任认定书，劳动局会根据交警部门出具的责任认定书给予工伤认定。
11 申请工伤认定需提交的材料及说明
1、工伤认定书面申请书（单位名义盖公章，个人名义盖手印；申请书应写明事故发生时间、地点、 原因等）； 2、《职工工伤认定申请表》 3、个人事故经过报告，签字按手印 4、公司事故经过报告（盖章） 5、证人证言原件及证人身份证复印件（证人不低于两人，首先选择现场目击证人，其次选择前因后 果的相关证人）； 证人证言应包括以下内容： （1）证人身份、工作单位、家庭住址，与申请人关系。 （2）证人当时在哪里，在干什么。 （3）所见、所听、或所参与事故经过（时间、地点、事件）；只写客观情况，不写主观认识。 （4）签名按手印并注明联系电话并附身份证复印件。 （5）上下班途中的交通事故应写清交通工具、肇事车辆、上下班时间、上下班路线(是否合理)等。
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第一章 工伤保险论述
• 何为工伤 • 单入工伤保险的好处 • 出现工伤（针对物流行业）的处理流程
3 何为工伤
工伤保险条例 第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会 计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单 位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务 所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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6、初次治疗工伤的门诊病历、诊断证明书或职业病诊断证明，住院治疗的需 提供住院病历复印件，死亡的应提交相关的死亡证明； 7、工伤职工的身份证明复印件或有效证明； 8、劳动合同文本复印件(事业单位提交聘书复印件)或者与用人单位存在劳动 关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料； 9、用人单位的营业执照复印件（事业单位的提供法人证书复印件）或单位工 商注册登记详细情况清单； 10、工伤职工发生事故当月考勤记录； 11、受伤害委托书 12、公示（盖章贴在厂门口拍照）
5 单入工伤保险的好处
帮助企业代缴企业当地以及外地（全国各地的）社会保险可选 择性缴纳，帮助企业节约成本，规避劳动用工风险，企业人事管理 便捷。
企业目前急需解决的问题： 1、《劳动法》规定，自员工上岗之日起，必须签订劳动合同， 缴纳社会保险，逐年递增的社会保险费用让企业承担着高额的用工 成本； 2、员工法律意识逐渐提高，因工伤、保险待遇问题引起的劳动 纠纷逐年增多，让用工单位芒刺在背。 3、数额庞大且每年递增的员工养老、医疗等社会保险让企业承 担着高额的用工成本。
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三大好处： 「省钱」：1.不用交五险，省五险的成本费。
2.开具的劳务费发票可抵25%的企业所得税。 3.报销没有限制，只要符合国家用药的全额报销。 「省事」：工伤出险后，如工伤备案、申请工伤、认定工伤、伤残 鉴定、报销都是由我公司工伤专员来处理，企业需要处理的事情很少。 「省心」：员工劳动合同由我公司签订，一旦出现纠纷由我公司协 助出面解决。
如员工需要进行伤残等级鉴定或出现劳务纠纷等，均由我公司处理。 工伤一年鉴定3次，具体时间根据各地区政策而定，涉及伤残鉴定的，根据鉴定时间，伤 残待遇在鉴定通知书下发后30日后及早给付。（工伤处理时间长短和客户方提供资料的早晚有 直接关系，所以客户方应今早提供资料）
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第二章 相关材料
• 申请工伤认定需提交的材料及说明 • 赔付标准 • 工伤赔偿待遇一览表 • 员工工伤材料递交明细单
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本业务为企业带来的好处： 1、节约用工成本： 选择性投保（一险、两险、四险或五险，为公司每人每年节约几千 元的用工成本） 2、为企业合法规避用工风险，确保企业合法用工： 代签劳动合同，分担企业用工风险和责任； 劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资支出不计入用工单位工 资总额，不在统筹年检范围内；如发生劳动争议，因其劳动关系在派遣 公司，其争议的主体为派遣公司与派遣工人，最大限度地降低企业的用 工成本和劳动纠纷，企业只需把精力投入到生产及业务管理，使公司效 益最大化。
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第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后 旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工 伤保险待遇。 第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认 定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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劳务派遣员工出现工伤，首先用工单位应立即将其送就近医疗机构就医，并叮嘱主治医生 用工伤保险范围内的药品，以便报销。
逸凡人力资源工伤处理专员按照法定程序进行工伤工亡的申报、工伤性质认定、劳动能力 鉴定手续的办理，将工作进展或相关情况及时向用工单位进行通报。相关报销费用会在报销下 来3个工作日内以转账的方式转入相关账户。注：工伤发生20天内必须将所有备案资料交齐！ 治疗结束后必须尽快提交所有报销材料！