劳动作文之劳动合同中绩效工资

劳动合同中绩效工资

【篇一：劳动合同上工资怎么写】

篇一：劳动合同(月薪工资)

劳动合同书

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住

所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的

有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

㈠合同期限

双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。㈡试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。

（试用期包括在合同期内）：

二、工作内容和工作地点

㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。㈡乙方

的工作地为。

三、工作时间和休息休假

甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它

法定休假日（甲方可调整休息日）。甲方因生产、经营(工作)需要安

排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经

与乙方协商后进行。

四、劳动报酬

㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1

个月），定每月 30 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最

近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代

缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。

㈡其它福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳

动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止

㈠劳动合同解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可

以根据法律法规的相关规定解除本合同。

㈡劳动合同终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自

己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行

政部门投诉。

如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按《劳动争议调解仲裁法》解决争议。

十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规

章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交

给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一

份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方(盖章)：乙

方(签章)：法定代表人(签章)：

合同签订日期：年月日?合同签订日期：年月日

劳动合同送达确认书

本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。

确认人：年月日篇二：劳动合同签订注意事项

劳动合同签订注意事项

1、合同签订的及时性：建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订《劳动合同》，报到的

当天不计入劳动期限。

理由：（1）《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同

时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第82条规定，如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年

不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第82条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立

无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

动者每月支付2倍的工资。

以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产

生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。

2、合同期限：建议每人的合同都签订3-5年为好。

理由：第一，《劳动合同法》第14条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增

加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员

工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付

经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，

便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。

3、工作岗位：岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对，即

使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。其它如管理类人员写：“管理人员”或者“行政管理人员”等等，具体

根据公司情况确定。

工作任务或职责：对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者

必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事

了等等；

对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需

要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引起他的不满。

工作地点：对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如

在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及

广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，

这样便于将来调动工作；

4、劳动报酬：