校长的智慧与管理讲义(PPT80张)
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校长的智慧与管理
2012.3.21
1
前 言
学校不是官场,校长不是长官 校长要长智慧,不要长脾气 教育是一种心灵活动 学习是一种启慧过程
2
仰 望 星 空——温家宝
我仰望星空, 它是那样寥廓而深邃; 那无穷的真理, 让我苦苦地求索、追随。 我仰望星空, 它是那样庄严而圣洁; 那凛然的正义, 让我充满热爱、感到敬畏。
智者乐水,智者如水
9
二 、什么是管理?
功能:计划、组织、指挥、控制。(协调) 内容:人、财、物、时间、空间、信息。
教育管理主体是人,客体也是人
10
管理智慧可以在实践中得到增长, 也可以汲取古今中外的管理研究精髓。 管理有中国中庸式的管理智慧,也有 西方成功的科学性管理经验,各有独 到之处。 西方与东方的月亮都是圆的
11
三、中国古代的管理理论与实践
1、实践典范:万里长城、运河、皇宫等等。
长城是怎么造的? 长城修建中管理学问题: 工程价值分析和可行性分析 设计方案选择 材料的筹措聚集和人员的组织调动 施工的进度监督和质量的保证 施工的后勤生活保障
12
2、理论典范: 老子——“道法自然” 、“无为而治”; 孔子——以仁为核心,以礼为准则,以和为目 标。; 孟子——性善论、施“仁政; 孙子——“不战而屈人之兵” 、“上兵伐谋” 、 “唯 民是保”; “知己知彼,百战不殆”; 管子——“以人为本”、 德能并举;
19
(二)本体论
名称:
中学——监督 ; 小学——堂长;(1904《奏定学堂章程》) 民国建立后的1912年,学堂一律改称学校, 学校负责人统称校长。
20
德国著名的哲学家康德曾经说过,人的 成功应追求解决四个问题: 我是谁? 我要干什么? 我能干什么? 我如何去干?
21Biblioteka Baidu
一、校长是什么?
1、定位: “校长是学校行政首长,具有领导地位;校 长是学校当家人,具有管理地位;校长是学 校的教师之师,具有教育地位;校长是学校 的设计师,具有改革地位;校长是学校科研 的带头人,具有学术地位;校长是学校师生 的服务员,具有公仆地位;校长是学校对外 的联络者,具有法人地位。”
14
4、古代用人精要:
姜子牙 “八征”:
“一曰问之以言以观其辞,二曰穷之以辞以 观其变,三曰与之以间以观其诚,四曰明白 显问以观其德,五曰使之以财以观其廉,六 曰试之以色以观其贞,七曰告之以难以观其 勇,八曰醉之以酒以观其态,八征皆备,则 贤、不肖别矣。”
15
李克为相“五观”:
“居视其所亲,富视其所与,达视其所 举,穷视其所不为,贫视其所不取,五 者足以定之矣。”
7
2、智慧的价值?
知识≠智慧
智慧≠聪明
智慧无处不在,无处不用。学习、工 作、生活都需要智慧。大到军事打仗需要 智慧,小到经营家庭需要智慧;企业经商 需要智慧,学校管理需要智慧,人生经营 靠智慧。
世事洞明皆学问,人情练达即文章
8
成功总是有理由的
一所学校的成功,不会无缘无故。校 长肯定是学校中的佼佼者,可有的大成功, 有的小成功,有的不成功,为什么?这就 是智慧决定的。 学校的成功固然有很多因素,但校长 智慧高低,是影响最大的。
诸葛亮的识人“七略”:
一、问之以是非而观其志 二、穷之以辞辩而观其变 三、咨之以计谋而观其识 四、告之以难而观其勇 五、醉之以酒而观其性 六、临之以利而观其廉 七、期之以事而观其信
17
李世民《贞观政要》论用人:
明主之任人,如巧匠之制木.直者以为辕, 曲者以为轮,长者以为梁,短者以为拱角, 无曲直长短,各有所施.明主之任人亦有是 也.智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威, 怯者取其慎,无智愚勇怯兼而用之,故良将 无弃才,明主无弃士。
继承
创造
校长既要埋头拉车,又要抬头看天,要 做一位充满智慧的管理者。
魅力通常是在智慧之中,而不是在容貌之中 ——孟德斯鸠
5
讨论三个问题:
(1)认识论——什么是智慧、管理? (2)本体论——是什么、做什么? (3)技巧论——怎么做?
6
(一)认识论
一、关于智慧 1、什么是智慧? 智慧,我们可以把它理解为聪明才智,但 不完全准确。 “智慧,对事物能迅速、灵活、正确地理 解和解决的能力”(《新华字典》)。 佛教中的有一个词 “般若” (梵语, 音bo-re)很像智慧。佛教谓超越世俗虚幻 的认识,达到把握真理的能力,就是般若。
13
3、用人例举: 古代用人: 理论主线——“选贤任能”“任人唯贤” 主要举措——科举 科举意义:
(1)公开申报与竞争:科举制度的特点之一是它的公开性和 竞争性,任何人都可以申请和参与,使得测验和选拔有 了较充分的选择基础; (2)综合评价与考核:大部分科举制考试包含多种内容和形 式,从笔试、面试到论文、习武,在一定程度上提供了 较为全面的评价信息; (3)多层筛选与录用:科举制实践中比较注重自下而上的多 层次筛选,并在适当的层次给予录用。
•曾国藩《冰鉴》识人、用人八字:
广收、慎用、勤教、严绳。
18
《孙子兵法》:
“将者,智信仁勇严”。
认为一位领导者必须具备这五个方面的领导能力与 道德修养。智者,即聪颖而有智慧,遇事能做出准 确无误的判断与及时而合理的决定;信者,即信赖 下级并能获得部下信任;仁者,即体贴、爱护下级, 时刻把下级挂在心上;勇者,即有勇气,有魄力, 处事果断,雷厉风行;严者,即遵守法纪,赏罚分 明。
3
我仰望星空, 它是那样自由而宁静; 那博大的胸怀, 让我的心灵栖息、依偎。 我仰望星空, 它是那样壮丽而光辉; 那永恒的炽热, 让我心中燃起希望的烈焰、响起春雷。
一个民族有一些关注天空的人,他们才有希望; 一个民族只是关心脚下的事情,那是没有未来的。
4
校长作为人类历史发展链条中的特殊一 环,既承载着人类文明的传递任务,又承担 者连接未来文明创造的责任。
《庄子· 列御寇》 “九征”:
“故君子远使之而观忠,近使之而观其 敬,烦使之而观其能,卒然问焉而观其 知,急与之期而观其信,委之以财而观 其仁,告之以危而观其节,醉之以酒而 观其侧,杂之以处而观其色。
16
《吕氏春秋》之论察人:
“喜之以验其守,乐之以验其僻,怒之以验其节, 惧之以验其特,哀之以验其人,苦之以验其志。”
2012.3.21
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前 言
学校不是官场,校长不是长官 校长要长智慧,不要长脾气 教育是一种心灵活动 学习是一种启慧过程
2
仰 望 星 空——温家宝
我仰望星空, 它是那样寥廓而深邃; 那无穷的真理, 让我苦苦地求索、追随。 我仰望星空, 它是那样庄严而圣洁; 那凛然的正义, 让我充满热爱、感到敬畏。
智者乐水,智者如水
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二 、什么是管理?
功能:计划、组织、指挥、控制。(协调) 内容:人、财、物、时间、空间、信息。
教育管理主体是人,客体也是人
10
管理智慧可以在实践中得到增长, 也可以汲取古今中外的管理研究精髓。 管理有中国中庸式的管理智慧,也有 西方成功的科学性管理经验,各有独 到之处。 西方与东方的月亮都是圆的
11
三、中国古代的管理理论与实践
1、实践典范:万里长城、运河、皇宫等等。
长城是怎么造的? 长城修建中管理学问题: 工程价值分析和可行性分析 设计方案选择 材料的筹措聚集和人员的组织调动 施工的进度监督和质量的保证 施工的后勤生活保障
12
2、理论典范: 老子——“道法自然” 、“无为而治”; 孔子——以仁为核心,以礼为准则,以和为目 标。; 孟子——性善论、施“仁政; 孙子——“不战而屈人之兵” 、“上兵伐谋” 、 “唯 民是保”; “知己知彼,百战不殆”; 管子——“以人为本”、 德能并举;
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(二)本体论
名称:
中学——监督 ; 小学——堂长;(1904《奏定学堂章程》) 民国建立后的1912年,学堂一律改称学校, 学校负责人统称校长。
20
德国著名的哲学家康德曾经说过,人的 成功应追求解决四个问题: 我是谁? 我要干什么? 我能干什么? 我如何去干?
21Biblioteka Baidu
一、校长是什么?
1、定位: “校长是学校行政首长,具有领导地位;校 长是学校当家人,具有管理地位;校长是学 校的教师之师,具有教育地位;校长是学校 的设计师,具有改革地位;校长是学校科研 的带头人,具有学术地位;校长是学校师生 的服务员,具有公仆地位;校长是学校对外 的联络者,具有法人地位。”
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4、古代用人精要:
姜子牙 “八征”:
“一曰问之以言以观其辞,二曰穷之以辞以 观其变,三曰与之以间以观其诚,四曰明白 显问以观其德,五曰使之以财以观其廉,六 曰试之以色以观其贞,七曰告之以难以观其 勇,八曰醉之以酒以观其态,八征皆备,则 贤、不肖别矣。”
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李克为相“五观”:
“居视其所亲,富视其所与,达视其所 举,穷视其所不为,贫视其所不取,五 者足以定之矣。”
7
2、智慧的价值?
知识≠智慧
智慧≠聪明
智慧无处不在,无处不用。学习、工 作、生活都需要智慧。大到军事打仗需要 智慧,小到经营家庭需要智慧;企业经商 需要智慧,学校管理需要智慧,人生经营 靠智慧。
世事洞明皆学问,人情练达即文章
8
成功总是有理由的
一所学校的成功,不会无缘无故。校 长肯定是学校中的佼佼者,可有的大成功, 有的小成功,有的不成功,为什么?这就 是智慧决定的。 学校的成功固然有很多因素,但校长 智慧高低,是影响最大的。
诸葛亮的识人“七略”:
一、问之以是非而观其志 二、穷之以辞辩而观其变 三、咨之以计谋而观其识 四、告之以难而观其勇 五、醉之以酒而观其性 六、临之以利而观其廉 七、期之以事而观其信
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李世民《贞观政要》论用人:
明主之任人,如巧匠之制木.直者以为辕, 曲者以为轮,长者以为梁,短者以为拱角, 无曲直长短,各有所施.明主之任人亦有是 也.智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威, 怯者取其慎,无智愚勇怯兼而用之,故良将 无弃才,明主无弃士。
继承
创造
校长既要埋头拉车,又要抬头看天,要 做一位充满智慧的管理者。
魅力通常是在智慧之中,而不是在容貌之中 ——孟德斯鸠
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讨论三个问题:
(1)认识论——什么是智慧、管理? (2)本体论——是什么、做什么? (3)技巧论——怎么做?
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(一)认识论
一、关于智慧 1、什么是智慧? 智慧,我们可以把它理解为聪明才智,但 不完全准确。 “智慧,对事物能迅速、灵活、正确地理 解和解决的能力”(《新华字典》)。 佛教中的有一个词 “般若” (梵语, 音bo-re)很像智慧。佛教谓超越世俗虚幻 的认识,达到把握真理的能力,就是般若。
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3、用人例举: 古代用人: 理论主线——“选贤任能”“任人唯贤” 主要举措——科举 科举意义:
(1)公开申报与竞争:科举制度的特点之一是它的公开性和 竞争性,任何人都可以申请和参与,使得测验和选拔有 了较充分的选择基础; (2)综合评价与考核:大部分科举制考试包含多种内容和形 式,从笔试、面试到论文、习武,在一定程度上提供了 较为全面的评价信息; (3)多层筛选与录用:科举制实践中比较注重自下而上的多 层次筛选,并在适当的层次给予录用。
•曾国藩《冰鉴》识人、用人八字:
广收、慎用、勤教、严绳。
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《孙子兵法》:
“将者,智信仁勇严”。
认为一位领导者必须具备这五个方面的领导能力与 道德修养。智者,即聪颖而有智慧,遇事能做出准 确无误的判断与及时而合理的决定;信者,即信赖 下级并能获得部下信任;仁者,即体贴、爱护下级, 时刻把下级挂在心上;勇者,即有勇气,有魄力, 处事果断,雷厉风行;严者,即遵守法纪,赏罚分 明。
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我仰望星空, 它是那样自由而宁静; 那博大的胸怀, 让我的心灵栖息、依偎。 我仰望星空, 它是那样壮丽而光辉; 那永恒的炽热, 让我心中燃起希望的烈焰、响起春雷。
一个民族有一些关注天空的人,他们才有希望; 一个民族只是关心脚下的事情,那是没有未来的。
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校长作为人类历史发展链条中的特殊一 环,既承载着人类文明的传递任务,又承担 者连接未来文明创造的责任。
《庄子· 列御寇》 “九征”:
“故君子远使之而观忠,近使之而观其 敬,烦使之而观其能,卒然问焉而观其 知,急与之期而观其信,委之以财而观 其仁,告之以危而观其节,醉之以酒而 观其侧,杂之以处而观其色。
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《吕氏春秋》之论察人:
“喜之以验其守,乐之以验其僻,怒之以验其节, 惧之以验其特,哀之以验其人,苦之以验其志。”