人事调整管理规定

人事调整管理规定

总则

第一条为促进公司发展，合理配置××充分发挥员工潜能，由公司××监督执行。

第二条员工的升、降、调、辞、退须本着客观公正的原则，凡属关键工作或职务的任职人员交换，需严格审查。

第三条以考核为依据兼顾个人发展潜能和现任职务。

第四条人事调动关系到公司整体利益，各级各类人员必须服从公司的工作安排。

任免规定

第五条所有员工的升职，均由××或相关部门经理提名，配齐以下材料后报总经理批准：

1、由部门主管填写的《人事调整建议书》。

2、部门经理及该员工的直接上级对其所做的工作业绩作全面鉴定。

第六条凡由总经理授意调整的人员，所在部门经理应按第五条配齐材料。

第七条所有员工的调整通知均由××填写《员工调整通知书》。

第八条因重大失误需免去原职务的员工，免职通知由总经理批准。

第九条接到任免通知的人员，一周内交接工作，到××部办理任免手续。

第十条××每月1日将上月“人员调整统计表”报总经理。

资遣规定

第十一条在以下情况下，公司对员工可以资遣：

1、歇业或转让时；

2、公司亏损或业务暂停工作一个月以上；

3、业务性质变更而原有员工无法适应时；

第十二条员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取资遣。

第十三条资遣费发放标准：

1、据《劳动法》中的有关规定执行：

1)凡公司正式员工在公司工作不满一所或一年者，按本人当年在本公司月平均工资

计算，领取一个月的资遣费。

2)凡公司正式员工在公司工作超过一年者，每递增一年按本人当年在本公司月平均

工资计算，增加一个月的资遣费。

总经办