人事行政专员岗位职责职位要求

人事行政专员岗位职责职位要求

一、岗位职责

1. 负责人员招聘及筛选工作，发布招聘信息，组织筛选面试，编制招聘计划，并完成招聘流程。

2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理工作，制作员工档案并及时更新。

3. 组织开展各类人力资源培训与考核，包括但不限于员工入职培训、专业技能培训和管理培训等。

4. 负责制定和完善人事行政管理制度，做好员工手册编写及相关管理流程的制定。

5. 处理员工信访及纠纷处理，做好对员工人际关系的调节和维护工作。

6. 对企业的绩效考核进行数据汇总处理，并根据考核结果对员工提出具体的反馈和指导措施。

7. 组织公司的年度人才计划，制定各种岗位的组织架构和员工定编。

8. 维护人员薪资、福利、保险、社保等相关事宜的管理以及档案的保密管理。

9. 其他临时性任务。

二、岗位要求

1. 具备本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事行政工作经验。

2. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力，具有较强的服务意识。

3. 熟悉人事劳动法律法规，了解公司行政管理流程，熟练掌握

人事管理软件、Excel等办公软件。

4. 具有严密的思维、吃苦耐劳的工作态度，能够承担工作压力，具备较强的学习能力和自我调节能力。

5. 具备较强的组织管理能力，能够制定并推进相关制度和流程

的改进，使其更加完善和高效。

6. 具备保密意识，能够处理好工作相关的保密事宜，并严守职

业道德和行为准则。