泰国劳动法

泰国劳动法
1，雇佣劳动力合同的完整性
雇主和雇员都有口头约定或书面约定劳动合同的权利.但是必须在民商法的范围之内,且必须符合劳工管理规定,这是关系到社会稳定的一部法律,如果有不符合这部法律精神的(条款),必须作废.
2，工作时间规定
雇主须按下面条例规定工作时间
1)，工业类工作，如工厂，矿井，煤井，每周不超过48小时。

2)，运输类，如运输，驾驶客运车，每天不超过8小时。

3)，内务部规定的可能对雇员健康和身体有危害的工作，如必须在水下，地下施工的工作；生产和运输易爆品，易燃品等等，每周不超过42小时。

4)，商业类工作，或其他工种（除第1，2，3之外的工作），如买卖，交换，租赁，保险，银行，每周不超过54个小时。

3，雇员在工作期间的休息权
- 在工作日,雇主必须给予雇员一天不少于1个小时的休息时间, 从开始工作后不超过5个小时(休息一次).如果雇主和雇员提前约定好每次休息时间少于1个小时也可以,但是每次休息时间不应该少于20分钟.休息时间的总和不低于1个小时.
- 上述条款,对获得雇员认可的须连续工作的雇员或紧急情况状态下工作的雇员无约束力,
4, 雇员的休息日
1), 休息日类别
- 每周的休息日,雇员有至少休息1天的权利,且每周休息的间隔不超过6天.雇主和雇员提前约定好哪天休息都可以,或者协议累计或推迟每周的休息日也可以,但是不应超过连续的
6个星期.
- 风俗节日,一年内雇主必须告示休息日不少于13天(含国家劳动节),如果某个风俗节日正好和每周的休息日重合,应该把风俗节日的休息往后推迟到相应的工作日.
- 年假,雇员连续工作满一年的,有至少6个工作日的年假休息权.或者雇主和雇员提前约定好的累计或推迟年假到其他年份也可以.
2), 节假日的工资所得权
- 如果让雇员在第1条所述的假日工作,对于节假日无权获得工资的雇员,如按日结算的雇工,雇主必须付给雇员不少于工作日工资的2倍的加班费;对于已经有节假日工资的雇员,如长期员工,雇主必须另付给员工不少于1倍工作日工资的加班费.
- 上述的雇员的休息权和节假日权,不包含家政服务的雇员,如佣人,不能离岗休息.
5，雇员的请假权
- 雇员在一年内有不超过30个工作日的请病假的权利。

在病假期内有获得与工作日相等的工资的权利。

- 雇员有请假服兵役的权利，其请假期间有一直获得工资的权利，但是不超过60天。

- 怀孕的女雇员在生育前或生育后有不超过90天的假期的权利。

在请假期间可获得同工作日等同工资，但不超过45天（所说的假期包含休息日）。

- 作为工会的干事雇员，有权请假去去执行工会的职责，代表雇员进行谈判斡旋，调解雇员间的纠纷；有权请假以便按政府相关规定参加会议，但是必须提前报告给雇主并提供依据。

雇员的如上请假将被认为是工作日。

6，怀孕女雇员申请临时更换岗位的权利
- 怀孕的女雇员，如果不能继续在原来的岗位工作的，有在生育前或生育后申请临时更
换工作岗位的权利，同时要出具一级现代医疗证明。

（未完）。