苏州经贸职业技术学院共青团工作考核细则(暂行)

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苏州经贸职业技术学院学生综合素质考核办法

苏州经贸职业技术学院学生综合素质考核办法第一条为贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，培养学生的实践能力，激发学生的创新意识，促进学生在德智体等方面健康发展，根据我校实际情况，特制定本考核办法。

第二条学生综合素质考核体系（一）综合素质考核成绩组成：总成绩=德育成绩×20%+智育成绩×70%+实践与创新能力×10%+附加分（二）综合素质考核等第：优：85分及以上；良：75～85分；合格：60～75分；不合格：60分以下（不含60分）。

（三）本考核每学年进行一次，考核结果将作为三好学生、优秀学生干部、奖学金等评选的主要依据。

第三条德育素质考核办法及内容（一）德育成绩以行为规范考核分A、B、C、D四个等级：A等：具备六项以上A（第一项必须是A），其余可为B。

B等：各单项必须在B以上。

C等：只要其中一项为C。

D等：只要其中一项为D。

（二）行为规范考评细则（见附件）。

（三）行为规范考核办法：1.自我小结，学生本人对照一学年行为规范的八项内容进行自我小结。

2.班级评议，由班主任、班级干部、学生代表组成评议小组，根据有关材料和现实表现，讨论拟定每位同学的考评等次。

3.学院分管领导、专职学生工作干部在吸收各方面意见的基础上，最终确定每位同学的考评等次。

第四条智育素质考核办法及内容智育素质考核成绩=各课程成绩之和/课程门数成绩均按第一次考试成绩计算，凡因公或与考试安排有冲突延误考试而缓考的，按缓考成绩算；凡因私或因病缺考而安排补考者，如成绩及格按60分计算，如成绩不及格按实际成绩计算。

第五条社会实践与创新能力的考核办法及内容社会实践与创新能力考核分值=社会实践分×40%+社团活动分×30%+科技创新分×30%。

（其中，社会实践分、社团活动分、科技创新分均以百分制计；以上各项内容分数由校团委负责提供。

）（一）根据《苏州经贸职业技术学院学生社会实践评定办法》、《苏州经贸职业技术学院学生参加社团活动评定办法》、《苏州经贸职业技术学院学生科技创新活动评定办法》考核该项目。

共青团工作考核细则1

共青团工作考核细则被考核团组织：年月日合计得分：序号项目主要内容及要求基础分考评办法得分说明 1 团费收缴按时按要求做好团费收缴工作，每季度上缴一次。

20 1、未交团费扣20分。

2、未能按时上交扣5分。

3、有一人次未交扣0.5分。

2 组织建设 1、组织机构健全规范，能按时换届，无瘫痪团支部。

2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。

3、无团员的单位有专人负责青年工作。

4、建立健全团员青年档案，团员流动有序。

5、完善“推优”工作机制，每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。

6、年初有计划，年终有总结。

7、按时参加公司组织的所有会议。

20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。

2、未开展表彰工作扣5分。

3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。

4、档案不全扣3分。

5、未开展推优工作扣3分。

6、工作无计划、无总结，有一项扣3分，计划总结不认真不全面扣1—2分。

7、无故不参加团委工作会议，有一次扣2分。

3 宣传教育 1、围绕生产经营方针，认真做好团员青年的思想教育工作，杜绝违规违纪情况发生。

2、积极开展创建“学习型团组织”活动。

3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。

20 1、团员青年受分厂以上处分，有一人次扣10分。

2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。

3、墙报或板报每少一次扣1分。

4 青工工作 1、结合生产经营实际，认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。

2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。

20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果，有一项扣2—5分。

2、未能积极组织参与活动扣3分。

5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。

2、积极组织开展形式多样的文体活动，每年至少自行组织一次集体活动。

3、配合党政搞好其他各种文体活动。

20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动，一次扣5分。

院团委档案整理标准

苏州经贸职业技术学院团委档案整理标准一、档案分类：（一）团委材料：1、组织宣传工作计划总结团委文件汇编（包括发文和通知）上级文件汇编（包括通过传真的紧急文件）呈报团委省委、团市委材料汇编各种会议材料（分团委书记会议、团学干部座谈会等签到表和会议记录）干部管理（干部培训，团干登记表等）制度建设（修订的各种制度汇编）团委荣誉团员教育和管理（团员教育评议，主题团日活动等）考核、评优、表彰（五四评优列专题）2、社会实践活动青年志愿者活动寒暑假社会实践3、科技创新活动科技文化节4、校园文化活动校园文化节（二）学生会材料1、组织宣传工作计划总结学生会文件汇编（包括发文和通知）上级文件汇编（包括通过传真的紧急文件）呈报团委省委、团市委材料汇编各种会议材料（学代会、主席联席会议会议、部长例会等签到表和会议记录）各高校学代会邀请函、贺信省学联、市学联会会议材料干部管理（干部培训，团干登记表等）制度建设（修订的各种制度汇编）学生会成员登记表学生会荣誉学生会考核、评优、表彰（配合团委五四评优列专题）服务中心服装购置、损毁情况登记服务中心服装租赁登记表存根宣传部各类海报拟稿纸、海报图片存根2、学生会活动学生会届次性活动归档材料（包括前期策划、下发通知、相应的照片、新闻稿件、总结等）学生会临时性活动材料归档（包括前期策划、下发通知、相应的照片、新闻稿件、总结等）3、各系（院）学生会上交材料各系（院）学生会活动请示材料、情况汇报、活动邀请函等4、对外交流与各高校交流情况会议材料、影像资料以及相关记录（三）公寓团工委材料1、制度建设计划总结草拟和修订的各种制度汇编2、组织建设：组织机构（结构图及人员组成情况）干部队伍（团工委干部登记表，各系公寓团总支负责人名单，干部培训）年度考核材料（通知，考核细则，考核表，考核结果）3、活动材料(含活动方案或计划，活动预算，活动总结，评分表，活动结果及表彰，活动新闻稿等宣传材料，活动分工安排等)4、宿舍管理卫生检查5、各系公寓团总支上交材料（走访情况汇总）（四）社团联合会材料1、社团制度2、大学生活动中心各项规章制度3、院系两级社团列表4、“半湖涌春”校园文化节材料5、社团文化节材料6、迎新年活动材料7、社代会材料二、文字材料格式1、每一本材料从上至下依次为封面、目录、具体材料，所有材料页面设置为上边距3CM，下边距2CM，左边距3CM，右边距2CM，行距22－26之间其他格式标准如下：（1）封面：图标（高度为4.21厘米，宽度为3.81厘米，锁定纵横比），苏州经贸职业技术学院（横排，宋体初号，居中，加粗），“团委文件汇编”（此处为本册具体材料内容名称，竖排，宋体一号，居中，加粗），“（2009年）”（此处为材料整理年份，横排，宋体一号，居中，加粗），苏州经贸职业技术学院团委（此处为材料落款，横排，宋体二号，居中，加粗），二OO九年一月（此处为材料整理日期，横排，宋体二号，居中，加粗）。

团工作考核细则

团工作考核细则团工作（50）一、思想建设（10）（一）考评内容1、团员意识教育：以党校、团校为载体，加强对广大团员青年党团知识的学习培训。

（2）2、理想信念教育：结合重大节日和历史事件，在大学生中广泛开展主题教育活动，大力加强社会主义核心价值体系建设，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

（4）3、工作调研：重视对青年学生的基础道德教育，经常召开团干部会，团员座谈会，调查研究青年团员思想状况及热点问题，有针对性地开展思想教育。

（2）4、现代化信息手段的运用和管理：重视网络平台、网站、校园BBS、QQ群、手机短信等现代化学生思想教育模式的运用和管理。

（2分）（二）考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。

2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）二、组织建设（10）（一）考评内容1、制度建设：工作程序规范，制度健全，有学年和阶段性工作计划和总结。

（2）2、团员发展：严格履行团员发展程序，全面、准确地做好团员情况统计和上报工作，认真做好团籍注册和团员组织转接工作。

（1）3、团学组织：团学组织设置科学，换届及时，学生干部配备齐全。

重视对学生会、社团工作的指导。

系社团联合会独立设置，组织机构完善，设置科学；各学生社团管理规范，审批手续完备。

定期开展团干部培训班；（1）4、推优工作：严格“推优”程序，档案齐全；推优机制科学，制度健全，充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用。

（2）5、争先创优：积极开展具有本系特色的争先创优活动，培养争先创优意识，考核规范，考核标准科学合理。

（2）6、宣传工作：重视板报、橱窗等宣传阵地建设，重视宣传稿件的投送工作。

（2）(二)考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。

2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）三、文化建设（20）（一）考评内容1、科技创新活动（5）成立系科技创新活动领导小组和专家指导小组，有比较健全的规章制度；有科技创新活动学年计划和总结，不断完善鼓励学生进行科技创新活动的奖励机制。

苏州经贸职业技术学院学生综合素质考核办法

（三）本考核每学年进行一次，考核结果将作为三好学生、优秀学生干部、奖学金等评选的主要依据。

第三条德育素质考核办法及内容（一）德育成绩以行为规范考核分A、B、C、D四个等级：A等：具备六项以上A（第一项必须是A），其余可为B。

B等：各单项必须在B以上。

C等：只要其中一项为C。

D等：只要其中一项为D。

（二）行为规范考评细则（见附件）。

（三）行为规范考核办法：1.自我小结，学生本人对照一学年行为规范的八项内容进行自我小结。

2.班级评议，由班主任、班级干部、学生代表组成评议小组，根据有关材料和现实表现，讨论拟定每位同学的考评等次。

3.学院分管领导、专职学生工作干部在吸收各方面意见的基础上，最终确定每位同学的考评等次。

第五条社会实践与创新能力的考核办法及内容社会实践与创新能力考核分值=社会实践分×40%+社团活动分×30%+科技创新分×30%。

（其中，社会实践分、社团活动分、科技创新分均以百分制计；以上各项内容分数由校团委负责提供。

共青团团委考核管理办法

第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针,加强对团委的统筹管理,以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。

第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员)每月考核一次,由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。

对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据。

第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门（包括部长、副部及部员）。

第二章考核标准（一）、基本要求一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系，不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。

在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性.各部门应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作.各部门在工作中应做到雷厉风行,言必行,行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私,不以权欺人，不得有有损团委形象的言行举止。

四【联系同学】各部门应主动联系广大同学,虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门。

五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。

(二）、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力.二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。

同时要注意处理与校方及各系学生会的关系,加强合作。

三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识,为部门及学生会的发展出谋划策,为学生会工作提出建设性意见.四【实践能力】各干部及成员在工作中应结合实际，实事求是，实践为先，确实做到理论与实践相结合。

校团委、学生会绩效考核规定(试行)

校团委、学生会绩效考核规定（试行）一、总则为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生会干部考核制度。

第一条考核目的对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核原则1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团和各院系汇报。

2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。

第三条考核对象校学生会全体学生干部参考本规定执行。

第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充分重视。

2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会期间，如有3次以上请假者，可以考虑去留问题），迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。

4、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式的书面方式向校学生会副书记和主席团提出申请。

5、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

6、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。

第五条考评形式学生会干部考评实行积分制。

满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行干部资格淘汰制。

第六条考核周期人力资源部和各部门做好平常记录，每学期末发放考核统计表进行统计。

苏州经贸职业技术学院学生奖励办法

苏州经贸职业技术学院学生奖励办法第一条为全面贯彻党的教育方针，激励学生积极进取，发奋学习，促进学生德、智、体等方面全面发展，对思想品德、学习成绩、专业技能、社会工作、体育锻炼、课外活动等方面表现突出的学生给予奖励，特制定本办法。

第二条学生奖励按学年评定。

学生奖励项目分三好学生、优秀学生干部、人民奖学金、校长特别奖和优秀毕业生等。

第三条学生在同一学年中国家、省、市、校等各级各类奖学金不重复评比。

第四条学生奖励评定程序。

各学院建立学生奖励评议小组，各学院党政联席会议负责对本院学生的评优推荐进行初审与公示，学工处负责学生评优的审核与公示，经校务会批准后，对获奖学生予以表彰与奖励，颁发荣誉证书，并记录于学生档案。

第五条凡有下列情况之一者，不能参加个人奖项的评比：（一）受学校处分尚未解除者；（二）受学校通报批评二次及以上者；（三）迟到、早退、旷课者；（四）学生综合素质考核成绩为中及以下者；（五）当学年有补考和不及格课程者；（六）体育未达到《大学生体育合格标准》（有体育课的则按成绩考核）者；（七）未按要求参加社会实践或未取得合格证书者。

第六条人民奖学金评定（一）评定条件1.必须是纳入国家招生计划，正式录取的我校在籍注册的全日制学生。

2.综合素质考核成绩在良（含良）以上。

3.有体育课的年级，体育成绩必须在70分以上；无体育课的年级，必须达到大学生体育合格标准（体育课免修的学生，最高按三等奖评定）。

4.本年度所有课程均在及格以上（含选修课），其中必修课（除体育课外）：一等奖学金，各单科考试成绩在80分以上（含）；二等奖学金，各单科考试成绩在75分以上（含）；三等奖学金，各单科考试成绩在70分以上（含）。

5.必须参加当年度的社会实践。

6.严格遵守学校学生行为准则。

（三）评定办法由各学院具体负责，各班根据学生综合素质考评成绩，本着公正、公平的原则进行综合素质成绩考核评分，从高分到低分列出全班学生的名次，按照奖学金评比条件、评奖比例确定奖学金获得者名单。

523-苏州经贸职业技术学院学分制管理暂行办法（讨论稿）

苏州经贸职业技术学院学分制管理暂行办法（讨论稿）第一章总则第一条为了深化教育教学改革，全面推进素质教育，促进学生自主发展，培养德、智、体、美等全面发展并具有创新精神和实践能力的高等技术应用性人才，我院决定从2007级起试行学分制。

根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》及新修订的《苏州经贸职业技术学院学生管理规定（试行）》（苏经院办字〔2005〕55号）文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

第二条本办法所称学分制，是指以学生取得的学分数作为衡量和计算学生学习量的基本单位，以平均学分绩点作为衡量学生学习优劣的指标，以取得最低毕业总学分作为学生毕业的主要标准的教学管理制度。

第三条本办法适用于我院2007届学生。

第二章课程与学分第四条按照我院制定专业人才培养方案的要求，课程体系包括理论教学课程体系和相对独立的实践教学课程体系。

实践教学学时不低于教学总学时的40%。

第五条我院课程设置分为必修课和选修课两大类。

必修课是指根据专业培养目标和毕业生培养规格，要求学生必须掌握的基本理论、基本知识和基本技能，包括职业素质必修课、职业知识必修课、职业能力必修课和职业拓展必修课。

选修课是指为学生扩大选择专业方向或辅修专业的知识面，提高学生的素质，学生根据本人的兴趣爱好及实际情况，在本系、跨系或跨校选择修读的课程，包括职业素质选修课、职业知识选修课、职业能力选修课、职业拓展选修课（含公共选修课）。

根据专业人才培养的基本要求，必修课占全部学分数的比例将随着学分制的完善逐步降低，当前要求小于90%，同时强化课程模块和课程先行后续关系的制约作用；选修课占总学分的比例将随着学分制的进展而逐步增加，当前要求大于10%。

第六条学分的取得：1.课程学分的计算，以该门课程在教学计划中安排的课时数为主要依据，教学计划规定的课时数可包括课内学时与课外学时；学分以学期（每学期以18周计）为计算单位。

学分计算的最小单位为0.5分，小数点后一位按“二舍八入三七计五”法计算。

关于共青团苏州经贸职业技术学院第2次代表大会代表名额分

关于共青团苏州经贸职业技术学院第二次代表大会代表名额分配和选举工作的意见各系团委、教工团总支、公寓团工委：经请示党委和团省委同意，共青团苏州经贸职业技术学院第二次代表大会于2007年12月下旬在我院召开，会议代表应于2007年12月5日前选举完毕。

现对共青团苏州经贸职业技术学院第二次代表大会代表名额分配和选举工作提出如下意见：一、代表的名额分配1．代表名额。

共青团苏州经贸职业技术学院第二次代表大会的正式代表为200名。

2. 代表名额分配原则。

根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》规定，结合我院团员队伍的实际情况，代表的名额分配主要根据团员人数和代表具有广泛性及工作需要的原则确定，一般不规定代表的构成比例。

3．代表名额分配。

代表名额按各系团委、教工团总支共8个单位分配，具体见《共青团苏州经贸职业技术学院第二次代表大会代表名额分配表》（附件1）。

院团委、公寓团工委提名的代表候选人，原则上分配到各系团委、教工团总支参加选举，不占有关选举单位代表名额，代表候选人名单另行通知。

二、代表的条件代表的条件：（1）必须是中国共产主义青年团团员、团干部或28周岁以下保留团籍的中共党员、预备党员；（2）有坚定的共产主义信念，拥护和坚持党的路线、方针、政策，在关键时刻和重大问题上立场坚定，旗帜鲜明；（3）积极投身改革开放和现代化建设的实践，在本职岗位和社会生活中充分发挥模范带头作用；（4）有理想、有道德、有文化、有纪律，清正廉洁，公道正派，同广大团员青年保持密切联系，受到团员青年的拥护和信任；（5）热爱团的事业，具有一定的议事能力，能正确履行代表职责，如实反映团组织和团员青年意见的共青团员和在团内担任领导职务或直接从事团的业务工作的共产党员。

三、步骤和时间1、代表的产生程序是：（1）团员填写候选人初步人选酝酿推荐表，团支部根据团员的意见提出代表候选人初步人选推荐名单，并填写好酝酿情况统计表，上报各系团委、教工团总支部。

共青团工作考核标准

7
做好“推优入党”工作
对应付了事或有临时补批建档表的现象的基层团组织将给予通报批评，并给予基层团组织书记和组织委员以团内纪律处分
8
组织本单位团员青年参加团组织的各项活动
无故未参加的每次扣2.0分；活动开展效果好，工作完成出色，获名次的奖励1.0～2.0分
9
报道共青团工作的稿件
《株冶人》上稿400字以内每篇奖0.3分，400字以上每篇奖0.4分。但此项考核每季度累计奖分不超过3.0分
共青团工作考核标准（考核单位：政治工作部）
序号
Байду номын сангаас考核内容
考核标准
1
每月1次书记例会
无故缺席1次扣2.0分，迟到、早退1次扣1.0分
2
全年工作有计划、总结，每月有工作报表
每少交1次扣2.0分，每迟交1次扣1.0分
3
建立和完善团员青年档案
无团员青年档案、团内统计台帐的每次扣2.0分，档案、台帐更新不及时的每次扣1.0分
4
每月1次团小组会、支委会、支部大会（总支大会每季度1次），每季度1次团课，支部每月1次团日活动（总支每两月1次）
每缺1项扣1.0分
5
每季度至少有2次学习活动
没有完成学习活动的扣1.0～2.0分；对于学习活动主题突出、内容充实且成效显著的，奖励1.0～2.0分
6
做好团费的收缴和管理工作
迟交或缺交团费的基层团组织或个人将给予团内纪律处分
10
报道共青团工作的稿件
市级上稿每篇奖1.0分，省级上稿每篇奖2.0分，国家级上稿每篇奖4.0分
11
特色工作
对于活动开展好、有影响、有实绩的单位可奖励1.0～5.0分

共青团工作考核细则

共青团工作考核细则为推动我校共青团工作的全面开展，保证全年各项工作任务的贯彻落实，根据团省委《学校共青团工作要点》以及我校实际情况文件，制定本规定。

一、考核内容学生思想政治教育、大学生就业创业服务、社会实践活动、科技创新活动、重大活动、团的组织建设和宣传工作等作为考核的基本内容。

二、考核标准1、思想政治教育（40分）（1）按照中央16号文件精神，认真抓好团员青年的思想政治教育，发挥基层团支部、学生组织和社区团组织的辐射带动作用，制定切合实际、操作性强的思想政治教育计划和主题教育活动方案，活动成效明显（10分）。

（2）通过开展专题讲座、报告会、读书征文等形式多样的思想政治教育活动，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力（5分）。

（3）以理想信念教育为核心，把用“三个代表”重要思想武装教育团员青年作为首要政治任务抓紧抓好，通过“抓活动，抓实践，抓骨干，抓社团，抓网络”等各项措施，把团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想活动不断引向深入（5分）。

（4）注重开展形势政策的宣传和教育，充分利用板报、宣传栏等阵地，认真做好大学生日常政治理论、时事政策学习活动（5分）。

（5）重视网上思想政治教育工作，充分发挥网络思想政治工作优势。

重视院系团学工作网站建设，积极建设健康向上、生动活泼的网上思想政治教育平台，通过网络及时了解和把握青年学生的思想动态，教育引导青年学生成长成才，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性（5分）。

（6）结合各系实际，大力开展特色活动，活动方案及时上报团委（10分）。

2、大学生就业创业服务工作（20分）（1）举办形势报告会、就业政策讲座、学习班等活动。

积极邀请青年创业老师及部分知名人士为学生做创业报告，对学生进行创业及就业的指导和培训（5分）。

（2）做好学生就业指导工作，积极向社会举荐优秀大学毕业生（5分）。

（3）积极寻求企事业单位支持，加强大学生青春创业实践基地建设工作，充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、见习实习和技术合作等活动。

2012年江苏省高校共青团工作考核评分细则

3
7、促进社团科学发展，加强专业社团建设，开展形式多样的社团活动，突出活动的教育性，加强对红色理论社团的指导，引导社团发挥正面教育作用。
3
8、积极组织大学生到基层，开展文化、科技、卫生、教育、法律等专业实践活动；及时、准确报送活动情况、总结；建立并完善实践活动规章制度，设立社会实践专项经费，建立社会实践基地。
2012年江苏省高校共青团工作考核评分细则
（高职院校类）
考核项目
考核内容
分值
基本项（90分）
团学组织建设（30分）
1、团学工作得到学校党委的重视和支持，党建带团建工作落实到位；团委向党委汇报工作每年不少于2次，提请专题研究团学工作的方针和任务，及时解决团学工作中遇到的困难和问题，团委承担或参与的党政重要工作项目不少于2项，党政主要领导出席团的重要会议或活动不少于1次。
5
3、认真组织开展“我的青春故事”—大学生成长故事会等形式的选树、宣传学生身边各类成功典型的活动，专人负责审核报送“青春故事网”信息，以此指导学生进行学业生涯规划。积极推荐参加省级、国家级各类学生典型的评选表彰；参与团省委、省学联组织开展各类大学生先进典型的宣传工作。
5
4、充分利用重要纪念日及其他重要活动的契机，动员组织班级团支部广泛开展主题团日活动和各种形式的主题教育活动，有特色，有实效。
3
3、团干部从事团学工作理论研究氛围浓厚，校团委班子在省级及以上期刊发表团学研究论文不少于1篇或获得市厅级及以上立项研究课题1项。
4
分
类
项
10分
1、校园文化活动体现职业教育特点和行业特色，组织学生开展行业需求调研，并有针对性地设计开展活动，提升学生的职业技能和适应未来职业发展所需要的社会化技能，积极组织参加省大学生文化艺术节活动。

苏州经贸职业技术学院团支部考核条例(试行)

苏州经贸职业技术学院团支部考核条例(试行)第一章总则第一条各班级团支部是学院重要的基层团组织，是开展团的工作和活动的重要基本单位。

加强基层团支部建设，活跃团支部工作，是学院共青团完成各项任务的基本保证。

第二条为进一步加强我院团支部建设，充分调动团支部工作的积极性，在建设合格团支部的基础上，形成争先创优的良好局面，树立典型，表彰先进，建立健全科学的评选表彰标准和激励机制，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层建设纲要》的要求，制定本条例。

第三条本条例适用于苏州经贸职业技术学院各班级团支部的考核、评选和表彰。

第四条考核、评选表彰坚持公正、公平、公开、择优的原则。

第二章团支部评选标准细则☆第五条班子建设好（班子健全，按期换届，支部委员工作积极，作风扎实）。

（11分）1、支部委员由三名团员组成(团员数不足10人只选一名支部书记) 。

（2）2、每学年按期换届。

（2）3、支部委员参加上岗培训，领取合格证书上岗。

（2）4、支部委员学期工作测评平均分在80分以上（100分制）。

（5）第六条制度建设好（“三会一课两制”制度健全落实，团员教育、管理工作正常，组织生活注重质量，发展团员坚持标准）。

（35分）☆1、团支部大会每月一次,（1）保证质量。

（2）☆2、支委会每两周一次，（1）保证质量。

（2）☆3、团小组会每两周一次，（1）保证质量（1）；民主生活会每季度一次，（1）保证质量。

（2）4、团课每月一次，（1）保证质量。

（2）5、每学年的团员教育评议工作在分团委的领导下保质保量完成。

（6）6、团员证注册及时，完整。

（2）7、每学期制定支部团员发展计划，（1）建有积极分子名册；（1）按照要求认真负责做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

（2）☆8、积极分子接受本支部及分团委的团前教育（集中团课等形式）不少于4课时，（2）并保证质量。

（2）☆9、按规定定好联系人，并按时联系考察培养，定为入团积极分子后到发展团员每月不少于1次，总计不少于6次。

职业学校学生处(团委)考核内容标准

职业学校学生处（团委）考核内容标准
考核类别
考核பைடு நூலகம்目
工作要求
等级标准
得分
指标采集
KPI
指标
1
学
生
管
理
（35分）
1.1 学生日常管理
（15分）
对学校的学生管理工作检查、监督和指导到位，学生的日常行为管理，包括纪律、安全、卫生等管理工作达到预期效果，学生满意度85%以上，学生流失率≦3%
符合工作要求
15分
符合工作要求
5分
学生调查问卷
学籍数据使用部门
基本符合工作要求,内审抽查差错较小, 未带来不良影响
3分
内审抽查差错率较大,但尚未带来较大不良影响
2分
不符合工作要求，内审抽查差错很大，严重影响工作
1分
2 学生安全
（10分）
严格执行安全制度，有学生安全预案及安全教育演练,检查督促到位，在学生处的工作与监控范围内，保障学生安全、无事故
5分
考核联席会打分
能按规定职责提供良好服务，但职责没有明确规定时积极配合不够，其他部门反映一般
4分
在与其他部门配合时不能主动履行职责，其他部门感到合作困难，但没有给工作带来明显的影响。
2分
因为推诿扯皮影响了工作
1分
备注
加分、减分项目及评分标准详见……
8分
不太符合工作要求，教育效果不明显
5分
不符合工作要求，学生教育计划针对性不足或未能有效实施
2分
5 工作检查考核
（10分）
按照有关文件要求，组织对各专业部的学生教育管理情况、班主任工作进行检查考核，并给予帮助指导，有较为详细的检查记录
符合工作要求
10分

学校共青团工作考核细则

学校共青团工作考核细则来源学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设（45分）1.组织领导3各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团、队工作，成立相应的领导机构。

团、队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。

查阅会议记录资料2.队伍建设XX年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。

（3分）规范收缴、管理和使用团费。

经费账目每学期公布一次。

（2分）查阅资料座谈3.基层团组织建设8能按照规定成立班级团支部、年级团总支、教工团支部、学校团委。

（5分）定期召开团员代表大会，并按规定进行选举（4分）。

查阅资料组织建设（30分）4.计划总结3共青团有学年计划、学期工作安排和学年总结。

查阅资料5.制度建设10建立并坚持执行党建带团建工作制度、全团带队工作制度、团的组织生活制度、教育评议制度、团徽佩戴及团员证、团籍管理制度。

严肃团的纪律。

对违纪团员的处罚合理规范。

查阅资料阵地建设（XX年，或金色教育信息网及会宁德育博客上报信息不少于5篇/年。

（3分）积极完成上级团委布置的各项任务，按时上报各类文字材料（工作计划、总结、有关表册）。

（2分）查阅资料11.工作研究5积极进行共青团工作研究，撰写工作论文，开展课题研究活动。

论文发表或课题鉴定按国家级、省、市、县分别得5、4、3、2分。

查阅资料12.上级奖励4团委或团支部获上级团委表彰奖励，其中获县区级得1分，市级及以上得2分。

查阅资料档案建设（6分）13.档案资料6主要包括文字档案、团务档案、团员档案。

学校团委要有专人负责档案管理工作；档案要定期清理，分门别类装订，以备查看；有条件的学校可建立电子档案。

查阅资料合计13小项100说明：1、以上考核分数按百分制计算，累计扣分总数达到30分者，将通报批评；累计扣分总数达到XX年度内不予考虑评选优秀、先进表彰。

2、考核结果作为评选优秀、先进表彰的主要依据。

来源。

江苏经贸职业技术学院大学生艺术团管理办法(试行)

江苏经贸职业技术学院大学生艺术团管理办法（试行）江苏经贸职业技术学院大学生艺术团是本着倡导校园主流健康文化，丰富校园文化生活，活跃人文气氛，展现大学生的精神面貌，培养对高雅艺术的理解，提高学生的艺术修养的宗旨而成立的。

它是在院党委领导下，由院团委直接指导管理的学生艺术团体。

下设合唱团、舞蹈团、乐器团（分为民族乐器和电声乐队）、模特礼仪队、话剧团，为充分发挥学生的才能，更好地拓展我院学生的全面素质，加强对其规范管理，特制定如下管理细则：一、教学安排1、艺术团成员由学生自愿报名并由校团委聘请专业艺术指导老师考核后确定，合唱团成员编制为60～80人；舞蹈团成员编制为20～30人；器乐团成员编制为10～20人；模特礼仪队成员编制为30人；话剧团成员编制为20～30人。

2、各团成员接受院团委聘请的艺术指导老师的专业指导，合唱团成员每学期至少完成2首大型合唱曲目、1～2首小合唱曲目；舞蹈团成员每学期完成2支成品大、中型舞蹈、1～2支小型舞蹈；器乐团每个学期完成3～5首合奏曲目。

各团成员必须完成学期教学任务并达到一定演出水平，同时积极参加校内外各类演出活动。

每学期院团委将结合各团成员的实际情况进行专门的音乐基本理论学习、基本功训练以及开设相关的艺术课程讲座等。

3、合唱团每周安排1次合唱专业指导老师授课和1次自行排练；舞蹈团每周安排2次舞蹈专业指导老师授课，其他日常训练时间根据实际情况而定；器乐团每周安排1次民乐专业指导老师授课和1次自我排练、1次电声乐专业指导老师授课和1次自我排练；模特礼仪队每周安排一次专业老师授课；话剧团每周安排1次专业指导老师上课和1次自我排练。

各团每次授课时间为2小时，原则上不占用日常上课时间。

二、考核管理1、合唱团、舞蹈团、乐器团、模特礼仪队、话剧团实行严格考核制度，任何团员不得无故迟到、早退及旷课。

请假必须有假条，同时须经副团长上报分管老师同意后方可生效，违者按旷课处理。

2、各团在院团委指导下成立相应学生组织管理机构，负责做好各团的日常管理、考核等各项工作。