农民技术员管理办法 2
四川省职称改革工作领导小组印发《四川省农民技术人员职称评定管理暂行办法》.doc
四川省职称改革工作领导小组关于印发《四川省农民技术人员职称评定管理暂行办法》的通知发文单位：四川省职称改革工作领导小组文号：川职改[2000]25号发布日期：2000-12-15执行日期：2000-12-15生效日期：1900-1-1各市、地、州人事局、职改办、省级有关部门：现将《四川省农民技术人员职称评定管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
并就有关问题通知如下：1、对原已取得农民技术职称的农民技术人员，符合川职改（1989）36号和川农民技字（1995）第1号文件所规定的评定范围、评定条件、评定程序和称号名称的，其称号继续有效，并可自愿申请换发由省人事厅统一印制的《四川省农民技术职称证书》。
2、农民技术职称证书的换发，先由农民技术人员本人提出申请，填写《农民技术人员职称证书换发申请报表》（附件二），并附原批准取得职称的《呈报表》、批文和证书，逐级审查，经审查符合本通知第1条规定的，按农民技术职称评定审批权限分别报县（区）、市（地、州）、省职改领导小组办公室办理核准换发新的职称证书手续，纳入统一管理。
3、各地要把农民技术人员职称评定作为农村人才资源开发的重要工作来抓，在贯彻执行中有何情况、经验和问题，望及时报告省职改办。
四川省职称改革工作领导小组二000年十二月十五日附：四川省农民技术人员职称评定管理暂行办法为加速我省农村人才资源开发，提高农民科学文化素质，加强农村人才队伍建设，促进农业和农村经济的发展，根据人事部《关于农民技术人员职称评定问题的通知》（人职发[1991]2号）和人事部、农业部《关于加速农村人才资源开发、加强农业和农村人才队伍建设有关问题的通知》（人发[1999]21号）精神，结合我省的实际情况，制定本办法。
一、组织领导全省农民技术人员职称评定工作，在省职称改革工作领导小组的统一领导下、由省人事厅、省职改办会同省农业厅，省林业厅，省水电厅，省建设厅、省畜牧局、省农业局、省科协等有关业务主管部门组织实施。
农民工管理制度(4篇)
农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。
第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。
二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。
第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。
第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。
第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。
第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
(完整版)农民工管理办法
农民工管理办法（试行）为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职业危害，增强民工安全意识，充分调动民工的积极性，为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，新疆省人民政府、新疆省劳动资源和社会保障厅、湖南代建指挥部等有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神及XXXXXXXXXX合同段项目的实际情况特制定本办法。
一、管理机制民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对所属民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部一分部成立农民工管理机构，设立农民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部一分部制定的《民工管理办法》执行。
二、民工管理第1条本合同段实行“谁提供，谁负责”方式进行民工管理，即凡是进入我合同段的民工，统一由劳务队伍直接进行管理，《劳务协议书》签订人为第一责任人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。
第2条劳务队伍按项目部一分部要求指定专职人员专项负责所属民工的管理，在工作与项目部一分部民工办对接。
第3条劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务人员填写《进场人员信息登记表》（附件1）并收集民工的个人身份证原件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登记表》及身份证原件上交项目部一分部民工办备案，项目部一分部民工办在收到劳务班组提供的材料之后三天内到现场核实民工个人信息并采集符合条件的民工指纹。
对于不符合条件的民工，坚决拒绝招用。
第4条若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部一分部不认可该工人在工地施工，并按处罚规定进行处罚。
如有负案在逃人员，由执法机关处理。
第5条民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》（附件2）。
《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份，项目部一分部民工办备案一份。
民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例（5篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
陇南市人民政府关于印发陇南市农村实用技术人才职称评定及管理办法（试行）的通知
陇南市人民政府关于印发陇南市农村实用技术人才职称评定及管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】陇南市人民政府•【公布日期】2012.08.06•【字号】陇政办发〔2012〕144号•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理,农业管理综合规定正文陇南市人民政府关于印发陇南市农村实用技术人才职称评定及管理办法（试行）的通知陇政办发〔2012〕144号各县（区）人民政府，市政府有关部门：《陇南市农村实用技术人才职称评定及管理办法（试行）》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻落实。
二Ｏ一二年八月六日陇南市农村实用技术人才职称评定及管理办法（试行）第一章总则第一条为了逐步建立一支高效实用的农民技术队伍，充分发挥农民技术员带动群众致富增收的典型和榜样作用，加快我市农业和农村经济的发展，根据《甘肃省农村实用技术人才职称评定办法（试行）》，结合我市实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于以下范围：（一）在种植业、养殖业、水产业、林果业、农副产品加工业、农副产品营销、农业机械、农田水利、农村能源、交通运输、建设等方面有一技之长且成绩突出的，身份为农民的人才。
（二）懂经济、会管理、善经营的乡镇企业管理人员和能够解决技术问题及技术革新的农村技术人员，从事农业且业绩突出的劳动者均可参与。
（三）能掌握市场经济规律，在生产与经营中起桥梁纽带作用的农村经纪人。
（四）有一定组织协调能力，发挥带头作用，能够带领广大群众奔小康的村组领导人。
（五）具有一定的营销和社会交往能力，能够帮助本地农民大量销售农副产品或联系劳务输出的人才。
第三条农村实用技术人才职称分为农民技术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师四个等级。
第四条农村实用技术人才职称评定委员会在省、市、县（区）三级设置。
各级评委会由同级人社部门审批。
省级评委会负责全省农民高级技师的评定；市评委会负责陇南市内农民技师的评定，县（区）评委会负责本辖区内农民助理技师、农民技术员的评定。
福建省农村六大员管理办法试行
福建省农村“六大员”管理办法(试行)第一章总则第一条为持续创新农村工作机制，进一步规范完善农村“六大员”制度，加强农村“六大员”队伍建设，建立基层公共服务体系，提高农村公共服务水平，促进海峡西岸新农村建设，特制定本办法。
第二条农村“六大员”是指：村级农民技术员(包含种植业技术员、林业技术员、水利技术员、渔业技术员、动物防疫员、农机技术员)；村级社会治安综合治理协管员；村级计划生育管理员；村级国土资源和规划建设、环保协管员；乡村医生；村级文化协管员等。
第三条农村“六大员”是以自愿为原则、义务性为主的服务农村工作岗位。
农村“六大员”应热心公益事业，自觉执行行业自律，恪守职业道德，信守服务承诺，勤勉尽责，起示范带头作用。
第四条农村“六大员”实行业务归口管理。
省、市、县业务主管部门依行业对农村“六大员”进行业务指导、教育培训和监督管理。
第五条农村“六大员”实行“县聘、乡管、村用”的管理原则。
县级业务主管部门负责“六大员”评聘审批、教育培训、业务指导工作；乡镇负责落实选聘具体工作和开展日常管理工作；农村“六大员”在村党组织直接领导下开展工作。
县、乡镇、村三级条块结合，各负其责，分工协作，服务三农。
第二章职责第六条农村“六大员”应当认真履行岗位职责，成为积极宣传贯彻党和政府各项方针政策、法律法规的“宣传员”；传播先进科技文化知识的“传播员”；在第一时间提供灾情疫情险情信息的“信息员”；农业生产的“指导员”；协助处理农村突发事件和调解民事纠纷的“协理员”；做好农村公共服务的“服务员”；当好党和政府联系群众的“联络员”。
第七条村级农民技术员岗位职责如下:村级种植业技术员岗位职责：积极传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、用科技；协助上级农业技术推广部门做好农业新品种、新技术、新肥料、新农药、新机具等农业“五新”的示范推广工作，并带头搞好示范田；加强对本村农业和农村产业结构调整的科学引导和生产技术指导，落实本村种植生产计划；参与有关农业专业合作组织活动，在农业科技成果转化示范和推广及农产品加工、销售中发挥示范带头作用；加强对农业防灾减灾工作的技术指导，负责指导本村的农业病虫害防治工作，努力减少农业损失；负责本村农情、灾情、病虫害动态以及农产品生产和供求信息的收集、调查、统计和上报工作。
福建省人民政府关于加强村级农民技术员队伍建设的意见
福建省人民政府关于加强村级农民技术员队伍建设的意见【法规类别】减轻农民负担【发文字号】闽政文[2004]351号【发布部门】福建省政府【发布日期】2004.12.09【实施日期】2004.12.09【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】福建省人民政府关于宣布失效一批省政府文件的决定(闽政[2016]48号)福建省人民政府关于加强村级农民技术员队伍建设的意见（闽政文[2004]351号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为进一步提高农村科技服务水平，加快农业科技进村入户，促进农业增效、农民增收，现就进一步加强村级农民技术员队伍建设提出如下意见：一、充分认识加强村级农民技术员队伍建设的重要意义当前，我省农业和农村经济进入了新的发展阶段，改革开放的不断深化，农业对外交流与合作的不断扩大，农业科技新成果的不断涌现，为我省农业生产提供了一大批优良种苗、适用技术和先进工艺，这些先进适用科技的普及和推广，对农业生产和农村经济发展起到了越来越重要的作用，已成为我省农业增效、农民增收的重要因素。
同时，随着经济全球化步伐的进一步加快，国内外市场对农产品品种、质量的要求不断提高，发展无公害、绿色、有机农产品，预防控制动植物疫病，确保食品安全，已经成为广大人民群众的迫切要求。
深化农业结构调整，推进农业产业化经营，加快农业和农村经济发展，要求我省必须健全农村基层科技服务体系，建立一支科技文化素质高、吸纳新技术能力强，能够起示范、推广、带动作用的农民技术员队伍。
改革开放以来，我省通过大力实施“绿色证书”工程、跨世纪青年农民科技培训工程、农业科技“电波入户”工程、巾帼科技致富培训工程以及百万农民技术人员培训计划，培养和造就了一大批懂技术、善经营、会管理的农村实用技术人才和专业种养能手。
这支农民技术员队伍直接面对农民开展农业生产技术服务，对于带动周边农户推广新品种、应用新技术，促进科技与生产的紧密结合，推动农业和农村经济发展，增加农民收入，具有十分重要的作用。
(完整版)农民工管理办法
农民工管理办法（试行）为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职业危害,增强民工安全意识,充分调动民工的积极性,为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，新疆省人民政府、新疆省劳动资源和社会保障厅、湖南代建指挥部等有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神及XXXXXXXXXX合同段项目的实际情况特制定本办法。
一、管理机制民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对所属民工负全部劳务雇佣关系责任,项目部一分部成立农民工管理机构，设立农民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部一分部制定的《民工管理办法》执行。
二、民工管理第1条本合同段实行“谁提供，谁负责"方式进行民工管理，即凡是进入我合同段的民工,统一由劳务队伍直接进行管理,《劳务协议书》签订人为第一责任人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。
第2条劳务队伍按项目部一分部要求指定专职人员专项负责所属民工的管理,在工作与项目部一分部民工办对接。
第3条劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务人员填写《进场人员信息登记表》(附件1)并收集民工的个人身份证原件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登记表》及身份证原件上交项目部一分部民工办备案,项目部一分部民工办在收到劳务班组提供的材料之后三天内到现场核实民工个人信息并采集符合条件的民工指纹。
对于不符合条件的民工，坚决拒绝招用。
第4条若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部一分部不认可该工人在工地施工，并按处罚规定进行处罚。
如有负案在逃人员，由执法机关处理。
第5条民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》(附件2）。
《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份,项目部一分部民工办备案一份。
民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。
农民员工培训管理制度
农民员工培训管理制度第一章总则第一条为加强农民员工的培训工作，提高其专业技能和综合素质，促进企业的持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有农民员工的培训管理工作。
第三条农民员工培训管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训资源的合理分配和利用。
第四条企业应建立健全农民员工培训管理机构，负责制定具体的培训计划和安排培训实施。
第五条企业应不断完善培训管理制度，提高农民员工的专业技能和综合素质。
第二章培训需求分析第六条企业应定期对农民员工的培训需求进行调查和分析，根据实际情况确定培训项目和内容。
第七条培训需求分析应包括以下内容：（一）根据企业业务发展情况确定培训目标和重点；（二）根据农民员工的实际情况确定培训内容和方式；（三）根据企业和员工的需求确定培训时间和地点；（四）根据培训资源确定培训预算和计划。
第八条培训需求分析应由企业的人力资源部门负责，确保培训计划的科学性和合理性。
第三章培训计划制定第九条企业应根据培训需求分析的结果，制定具体的培训计划，包括培训项目、内容、时间、地点和预算等。
第十条培训计划应细化到每个员工的培训需求，确保每个员工都能参与到适合自己的培训项目中。
第十一条培训计划应由农民员工的部门负责人和人力资源部门共同制定，确保培训计划与企业的发展战略相一致。
第四章培训实施第十二条培训实施应按照培训计划的安排进行，确保培训内容的质量和效果。
第十三条培训实施应做好以下几项工作：（一）组织员工参与培训项目，按时到达培训地点；（二）根据培训内容安排培训师傅和辅导员进行培训；（三）组织员工参与实操培训，深化培训效果；（四）对培训内容进行反馈和评估，及时调整培训计划。
第十四条培训实施应由企业的人力资源部门负责，确保培训的顺利进行和培训效果的达到。
第五章培训评估第十五条培训结束后，企业应对培训效果进行评估和总结，确保培训的实效性和持续性。
第十六条培训评估应包括以下内容：（一）对培训内容和方式进行评价，发现问题和不足；（二）对员工的培训效果进行评估，看到具体成效；（三）对培训计划的执行情况进行评审，总结经验和教训。
农业技术员岗位说明书
农业技术员岗位说明书一、岗位概述农业技术员是负责农业技术指导、试验和推广的专业人员，主要工作是运用先进的农业技术和知识，为农业生产提供技术支持和指导，以提高农业生产效率、产量和品质。
二、工作职责1、开展农业技术研究：根据本地区的自然条件和农业生产特点，研究和推广先进的农业技术，包括种植、养殖、加工等方面的技术。
2、提供技术咨询：为农民提供有关农业生产的技术咨询，解答农业生产过程中的技术问题，提供技术支持和建议。
3、组织技术培训：组织农民和技术人员进行技术培训，提高农民和技术人员的农业生产技能和水平。
4、指导农业生产：深入田间地头，指导农民进行农业生产，包括作物种植、施肥、病虫害防治等方面，确保农业生产顺利进行。
5、开展试验示范：组织开展农业技术的试验和示范工作，为农民提供可效仿的技术模式，促进农业技术的推广应用。
6、协助农村经济发展：积极参与农村经济发展工作，为农村经济发展提供技术支持和服务。
三、工作要求1、具备扎实的农业科学知识和实践经验，熟悉本地区的农业生产特点和自然条件。
2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与农民和技术人员进行有效沟通，指导农业生产。
3、具备创新思维和学习能力，能够不断学习和掌握先进的农业技术，为农业生产提供技术支持。
4、具备吃苦耐劳和勤奋工作的精神，能够深入田间地头，为农民提供技术支持和服务。
5、具备良好的职业道德和服务意识，能够为农民提供优质的技术服务。
四、工作权限1、有权对农业生产中的技术问题进行指导和解答。
2、有权组织开展农业技术的试验和示范工作。
3、有权参与农村经济发展工作，为农村经济发展提供技术支持和服务。
4、有权向上级领导汇报工作进展情况，提出改进工作的建议。
五、工作流程1、接收农民和技术人员的咨询：接收农民和技术人员的咨询，了解农业生产中的技术问题和需求。
2、提供技术支持和建议：根据咨询内容，提供技术支持和建议，指导农民和技术人员解决技术问题。
3、组织技术培训：根据农业生产需要，组织技术培训，提高农民和技术人员的农业生产技能和水平。
农民技术员的五个重要作用
农民技术员的五个重要作用农民技术员在农业生产中扮演着至关重要的角色，以下是他们的五个重要作用：1. 技术支持与培训：农民技术员通过提供技术支持和培训，帮助农民了解农业生产的最新发展趋势和技术方法。
他们向农民普及科学的农业生产技术，推广良种好种，提供适宜的施肥、灌溉、病虫害防治等技术指导。
农民技术员还组织开展各类培训班和技术研讨会，提高农民的技术水平和管理能力。
2. 病虫害监测与防控：农民技术员负责病虫害的监测和防控工作。
他们利用现代化的技术手段，对农田、农作物进行全面、准确的检测，及时发现和防范病虫害的发生。
同时，他们组织农民实施合理的病虫害防治措施，制定科学的防治方案，提高农民的防治意识和能力，减少农作物的损失。
3. 农业信息服务：农民技术员还负责农业信息的收集、整理和发布。
他们通过现代化的农业信息系统，及时了解和跟踪农业政策、市场动态、气象信息等相关的农业信息。
他们将这些信息整理后，发布给农民，并根据农民具体的需求提供个性化的农业咨询服务，帮助农民科学决策、规划生产。
4. 科研与推广：农民技术员在农业科研和推广方面发挥着重要的作用。
他们积极参与农业科研项目，开展农业试验和示范，验证和推广农业科技成果。
通过实践，他们能够向农民传授最新的科学农业技术，并帮助农民在实际的生产过程中解决问题和改进方法。
5. 农民培训与组织：农民技术员还要负责农民培训和组织工作。
他们组织农民参加各类培训班和培训课程，提高农民的技术和管理能力。
同时，他们还组织农民参与农业合作社、农民专业合作社等组织，促进农民农业生产的组织化、规模化和现代化。
总的来说，农民技术员在提高农业生产效率、改善农产品质量、提升农业整体竞争力等方面都发挥了积极作用。
他们在农业生产中的技术支持与培训、病虫害监测与防控、农业信息服务、科研与推广以及农民培训与组织等五个方面扮演着重要的角色，为我国农业现代化建设作出了积极的贡献。
农业技术员岗位的工作职责范本（2篇）
农业技术员岗位的工作职责范本农业技术员是在农业领域中负责技术支持和管理的专业人员。
他们与农民紧密合作，帮助他们优化种植和养殖过程，提高产量和质量。
农业技术员的工作职责包括以下几个方面：1. 调研和分析农业技术员需要对当地农业环境进行调研和分析，了解土壤、气候、水资源等因素对农作物生长的影响。
他们需要采集和分析数据，为种植和养殖提供科学依据。
2. 技术支持和指导农业技术员需要为农民提供技术支持和指导。
他们会根据不同作物或畜牧业的需求，制定相关的种植和养殖技术方案。
他们还会定期与农民沟通，解答他们的问题，并提供培训和指导，以确保技术的正确应用和实施。
3. 病虫害防治农作物和养殖过程中常常会遇到病虫害的问题，农业技术员需要负责病虫害的防治工作。
他们会掌握各种防治方法和技术，包括生物防治、化学防治和物理防治等。
他们会监测和检测病虫害的发生和蔓延情况，并及时采取应对措施，保护农作物和畜禽的健康。
4. 肥料和农药管理农业技术员需要负责肥料和农药的管理工作。
他们需要根据作物的需求和土壤的状况，制定合适的施肥计划，并监测肥料的使用量和效果。
对于农药的使用，他们需要遵守相关法规和规定，并确保合理使用，避免对环境和人体造成伤害。
5. 新技术和新品种引进农业技术员需要跟踪和了解农业领域的新技术和新品种的发展。
他们会评估和引进适合当地环境和需求的新技术和新品种，并协助农民进行试验和推广。
他们还会与相关机构和专家合作，进行技术交流和合作研究，促进农业技术的创新和进步。
6. 农产品质量监控农业技术员需要负责监控农产品的质量。
他们会对农产品进行抽检和检测，确保其符合相关标准和质量要求。
他们还会协助农民改进生产工艺和质量管理，提高农产品的市场竞争力和附加值。
7. 技术培训和宣传农业技术员需要负责农技培训和宣传工作。
他们会组织和参与培训班和讲座，向农民介绍新技术和新方法，并传授具体操作技巧。
他们还会撰写技术手册和宣传资料，帮助农民了解和掌握相关知识。
农业技术员年度工作计划
农业技术员年度工作计划第一部分：总体部署一、总体目标根据国家农业发展规划和地方农业发展情况，结合本单位的实际情况，确立年度工作目标，全面实施农业技术推广和服务工作，促进农业生产力的提高和农民生活水平的提升，为农业现代化发展做出积极贡献。
二、总体思路1、科学制定计划，合理安排工作重点和时间节点，确保年度工作目标的完成；2、注重技术研发，加强技术推广力度，提高农业生产效益；3、加强服务意识，深入农村一线，为农民提供优质服务；4、不断完善工作机制，提高工作效率和服务质量；5、加强队伍建设，提升农业技术员的专业水平和综合素质。
第二部分：年度工作计划一、技术研发1、开展重大农业技术攻关项目，加强新品种选育和品质提升工作；2、加强农业生产全程技术指导，提升农产品质量和产量；3、组织技术培训和学习交流，提高农业技术员专业水平和综合素质。
二、技术推广1、制定农作物种植技术和养殖技术推广计划，按季度、月度制定推广方案；2、加强新品种、新技术的示范推广和推广效果评估；3、开展农业技术知识讲座和培训班，提高农民技术水平和科学认识。
三、服务工作1、积极参与农业产业化发展，为农业企业提供技术服务；2、组织农业科技服务团队深入农村开展服务活动，为农民提供技术咨询和解决技术难题；3、加强农业科技宣传，提升农民的科学素质和科学认知能力。
四、工作机制1、建立完善的技术推广和服务工作机制，确保技术推广服务工作的顺利实施；2、加强各级农业技术员之间的协调和配合，形成服务联动效应；3、定期对农业技术推广和服务工作进行评估和检查，及时发现问题，制定合理的解决方案。
五、队伍建设1、加强农业技术员的培训和学习，提升农业技术员的专业水平；2、完善农业技术员技能鉴定和考核制度，激励农业技术员发挥自身特长；3、营造良好的工作氛围，激励农业技术员积极工作，提高工作效率。
第三部分：实施方案一、技术研发1、组织开展水稻、小麦、玉米和蔬菜等重要农作物新品种选育和推广工作；2、加强优质肉牛、蛋鸡、种鸭等畜禽新品种选育和养殖技术推广；3、组织开展科技攻关项目，提升农产品品质和产量。
农业技术员的工作目标和工作计划
农业技术员的工作目标和工作计划农业技术员是农业领域中至关重要的一员。
他们致力于提供科学的解决方案，以提高农作物的生长质量和增加农产品产量。
在日益增长的人口和粮食需求下，农业技术员的职责变得尤为重要。
本文将探讨农业技术员的工作目标和工作计划，以确保他们有效地履行职责。
一、工作目标农业技术员的工作目标是通过技术支持和农业管理来提高农业生产效率。
以下是一些具体工作目标：1. 提供农业技术支持：农业技术员应与农民密切合作，向他们提供最新的农业技术知识和实施方法，以帮助他们解决农作物生长过程中遇到的问题。
2. 促进农业可持续发展：农业技术员应推广环境友好的农业实践，如有机农业和生物技术，以最大限度地减少农业对环境的负面影响，并确保农田的可持续利用。
3. 提高农作物产量：农业技术员的目标是通过技术指导和培训，帮助农民提高种植技术，采取适当的灌溉和施肥方法，以确保农作物产量的最大化。
4. 优化农作物质量：农业技术员应提供专业建议，帮助农民选择合适的农作物品种，并监测病虫害的出现，以减少损失并提高农产品的质量。
二、工作计划为了实现上述工作目标，农业技术员应制定详细的工作计划，并按照以下步骤执行：1. 调研和信息收集：农业技术员应了解当地农业情况，并通过与农民交流和参观现场，收集有关农田、土壤、气候和农作物等方面的信息。
2. 分析和评估：基于收集到的信息，农业技术员应分析农田环境和农作物生长条件，并评估潜在问题和改进的机会。
3. 制定技术方案：基于分析和评估的结果，农业技术员应制定相应的技术方案，包括适当的农业技术和管理措施，以解决农民面临的问题。
4. 技术指导和培训：农业技术员应与农民合作，提供具体的技术指导，并进行必要的培训，使他们能够正确地应用技术和方法。
5. 监测和评估：农业技术员应不断监测农作物生长情况，并评估所采取措施的效果。
在需要时，进行调整和改进，以确保最佳的农业生产结果。
6. 资源管理和可持续性：农业技术员应帮助农民合理管理水资源、土壤肥力和农作物种植，以确保资源的有效利用和农业的可持续发展。
农业技术员的岗位职责
农业技术员的岗位职责1.农作物生产管理：农业技术员负责农作物的生产管理工作，包括制定并实施农作物的种植计划、监测病虫害防治情况、进行农药和化肥的使用管理等。
他们需要根据农作物种类和生长环境，合理安排播种、施肥、灌溉、采收等工作，以确保农作物的健康生长和高产稳产。
2.耕地管理：农业技术员负责耕地的管理工作，包括农田土壤的调查和分析、土壤改良的方案制定、耕地利用率的提高等。
他们需要通过合理地施行土壤调理、耕作措施以及植物的轮种制度等来提高土地肥力，减少土壤侵蚀和退化，保持农田的可持续发展。
3.农业科技推广：农业技术员负责农业科技的推广和应用工作，其中包括新技术、新品种和新管理方法的推广以及农业工程技术的应用。
他们需要通过组织农技培训、示范推广、技术指导等形式，将新技术和新成果送到农田、农户，帮助农民提高生产效益和农产品质量。
4.农机设备维护：5.数据分析和报告撰写：农业技术员负责相关数据的收集、整理和分析工作，编制相应的农业调查和生产报告，并根据需求向上级汇报的工作进展和结果。
他们需要运用统计学方法和专业知识，分析农作物生产数据、市场需求变化等信息，为农业生产提供决策依据和参考。
6.环境保护和农产品质量监控：农业技术员还负责农业生产环境的监测和保护，包括监测土壤、水源和空气等环境指标的变化，并采取相应的措施进行保护。
他们还需要监控农产品的质量和安全，确保农产品符合相关的质量标准和安全要求，从而为消费者提供安全可靠的农产品。
此外，农业技术员还要负责相关的文档管理、培训指导农户、市场调研等工作。
综上所述，农业技术员的岗位职责涵盖了农作物生产管理、耕地管理、农业科技推广、农机设备维护、数据分析和报告撰写、环境保护和农产品质量监控等方面，为农业生产提供技术支持和指导。
这些工作对于保障农产品供应、提高农民生活水平、推动农业可持续发展具有重要意义。
乡镇农技中心管理制度
乡镇农技中心管理制度第一章总则第一条为提高农村农民生产技术水平，促进农业现代化发展，建立和完善乡镇农技中心管理制度，规范农技服务工作，确保农业科技工作有效开展。
第二条本制度适用于乡镇农技中心的管理事项，对农技中心的组织、职责、权限、职工待遇等具体管理事宜作出规定。
第三条乡镇农技中心是指镇政府或乡（镇）人民政府设立的从事农业技术推广服务的专业机构，履行农业实用技术教育、科研与技术推广、技术培训等职能。
第四条农技中心应当按照国家法律法规和相关政策规定，加强队伍建设，提高服务质量，推动农业现代化发展。
第五条农技中心应当做好组织管理、业务工作、安全保障等具体工作，确保农村农民得到优质高效的农业技术服务。
第六条农技中心应当根据农业发展需要，不断完善管理制度，提高办事效率，满足广大农民需求。
第七条农技中心应当依法保护职工合法权益，营造和谐的工作环境，提高职工拥护和支持机构改革的积极性。
第八条农技中心应当遵守社会风俗和职业道德规范，加强与农业部门、乡村组织、企业等的合作配合，服务于地方经济社会发展。
第二章组织结构第九条农技中心的组织结构包括机构设置、职责分工、人员编制等。
第十条农技中心设立行政领导班子，由中心主任、副主任组成，负责中心的全面工作。
第十一条农技中心设专业工作部门，包括农技服务部、农业推广部等，具体职责由各部门负责。
第十二条农技中心设立内部机构，包括财务、审计、办公室等，协助主管部门完成日常工作。
第十三条农技中心设立科研团队，包括农学、生物、经济、信息等专业，为农民提供科技支持。
第十四条农技中心设立技术服务窗口，接待农民咨询、提供技术指导、服务农业生产。
第十五条农技中心设立文档资料室，归档农技资料、文献，为农民提供查询和阅览服务。
第十六条农技中心设立实验室，进行农业试验研究，为农业生产提供科研支持。
第十七条农技中心设立培训中心，开展农业技术培训，提高农民生产技术水平。
第十八条农技中心设立技术推广站，向农民推广新技术、新品种，促进农业现代化发展。
国发（1983）74号
国发（1983）74号国发(1983)74号标签：浮动工资关于加强农林第一线科技队伍的报告国发(1983)74号国务院同意劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部《关于加强农林第一线科技队伍的报告》，现发给你们，望参照执行。
1983/04/22劳动人事部农牧渔业部林业部财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告（１９８３年３月４日）党的十一届三中全会以来，我国农村出现了前所未有的新局面。
中央制定的一系列正确的方针政策，调动了亿万农民的积极性和创造性。
当前广大农民迫切要求学习和运用科学技术来加速农林业的发展。
我国农林科技人员为发展农林科学技术作出了重要贡献。
但是，长期以来农林科技队伍不稳定，农林科技人员少，在农林第一线的技术推广力量尤其薄弱。
这种状况同已经开创的农业新局面很不适应。
采取有效措施，稳定和加强农林第一线的科技队伍是一个亟待解决的问题。
一建国以来，全国农林大、中专院校毕业生一百万人。
据一九八一年十月份统计，从事农林科技工作的只有四十八万人。
学农林的多数改了行。
我国有近六万个公社，十五亿亩耕地，国家只有五万农业技术推广人员，平均每个公社不足一人，基层的农林科技人员极为缺乏。
农村实行生产责任制以后，农林技术推广任务更加繁重。
过去农林技术推广人员服务到社、队，现在要到组、到户。
农林第一线这样缺乏技术力量，但是，现在在职的还有许多人不安心，已改行的不愿归队，许多新的农林毕业生也没有补充到农林第一线。
二农林科技队伍不稳定，农林技术推广力量薄弱的主要原因是：“左”的思想影响尚未完全肃清，一些人轻视农林科学技术，不尊重农林科技人员的劳动，没有把他们作为一支依靠力量；在经济上对于到第一线务农的人，缺乏一套有效的鼓励政策，农林科技人员的一些实际困难得不到解决，大大影响他们的积极性。
农林科技人员的工资待遇偏低。
在县以下工作的农林科技人员更低，不少人工作了二、三十年工资未动，他们自称是“三五”干部，即“五十年代毕业、五十岁上下、工资五十元左右”。
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农民技术员管理办法
第一条为规范我乡农民技术员聘用及管理工作，合理开发利用农村实用技术人才资源，更好地为石羊河流域重点治理和新农村建设服务，根据市委、市政府《关于实施“石羊河流域重点治理人才保障计划”的意见》（武党发[2009]6号）和市委组织部《关于印发“科技助理员”管理办法（试行）的通知》（武市组发[2009]109号），结合我乡实行，制定本办法。
第二条本办法适用于我乡农民技术员的民主推荐、聘用及其管理。
第三条农民技术员聘用工作由怀安乡农民技术员聘用工作领导小组统一领导，组织、协调相关成员站所共同管理。
第四条农民技术员专门负责对本乡农民进行设施农业和现代农业技术指导和服务。
具体承担以下职责：（一）大力宣传党和政府关于农村的各项方针和政策，积极传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，提高农民综合素质。
（二）协助区农牧局、乡农技站做好农业科技成果实验、示范和推广工作，积极发挥示范带头作用。
（三）积极领导本村种植业、养殖业能手或种养大户
组建各类专业技术协会。
（四）负责做好本村或服务区域的日光温室、暖棚养殖、特色林果、旱作农业、动植物疫病防治等方面常规技术的指导工作，承担相应的技术服务、技术培训、实验示范、信息采集报送等任务。
（五）做好乡村二级安排的其他农业服务工作。
第五条农民技术员按照“谁聘用、谁管理”的原则，由乡农技站按照聘用协议要求统一使用，统一管理，并接受“两委”的领导和日常管理。
第六条农民技术员实行聘用制，由乡政府聘用并签定协议，明确各自的责任、义务、报酬、任务指标、考核方式等内容，并报区聘用工作领导小组办公室备案。
第七条农民技术员实行工作例会制度。
受聘的农民技术员每月要集中到乡参加一次工作例会，学习方针政策，回报工作情况，研究解决工作中出现的技术难题和问题。
第八条建立农民技术员服务登记制度。
乡领导小组统一为农民技术员配发《工作日志》，为所有服务对象配发《服务台账》。
农民技术员要如实记载工作情况和每次入户服务情况，重点记载服务时间、服务地点、服务内容、服务方式和服务评价，并由农户和服务对象现场签字确认。
《工作日志》和《服务台账》作为农民技术员日常工作的原始记录，乡农技站要经常进行检查，并作为农民技术员工作考核的重
要依据。
服务登记要实事求是，不得弄虚作假。
对弄虚作假的，一经查实，要严肃处理。
、
第九条建立农民技术员限时办结制度。
农民技术员要积极参加市、区、乡组织的相关会议和各类业务培训，并加强自身学习，不断提高自身的业务素质。
要加强与农业科技推广机构和“农业科技专家服务团”的沟通与联系，积极拓展信息咨询渠道。
工作中接受农户咨询，能当场解答的应当场予以解答;不能当场解答的，应及时向上级农业科技机构和农技专家请教，在2个工作如内给予解答；需要专业农技人员到现场调查、处理的，应积极联系，在3个工作日内协调解决。
第十条农民技术员的日常考勤由乡农技站负责。
第十一条乡领导小组及农技站要定期不定期对农民技术员的出勤情况和工作情况进行抽查。
抽查结果作为农民技术员考核奖惩的重要依据。
二○一○年七月十五日。