人事变动表
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人事变动表
移交项目
各类职能报表/帐册/报告/往来文件、月报、年报 （请附清单） 目前工作执行情况/重要案件执行情况（请附清单） 年度工作计划（含预算制度/预算书） 各类职能手册/管理手册/档案
公司营业执照（正/副本）、章程、产权证明、各类 合同、注册证、税务登记证、土地证、批准书、公 司印信 生产器具、资产目录，区域管理产品帐本 （请附清单） 客户（供应商）资料： 交回个人保管财物 有无欠帐 有无未清财务 办公用品、办公设备、电脑(含周边设备)、磁盘、 工具书、与工作有关的钥匙 （请附清单） （请附清单）
员工异动交接清册
调职 姓 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 经办工作交接 名 离职 部 其他: 门 职 务 经办部门 （请附清册） 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 （请附清单） 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 （请附清单） 财务部 任职部门/综 合部 综合部 综合部 综合部 库房 库房 交接时间 移交人 接交人
12 员工手册 13 交还胸卡、考勤卡等配戴物品
14 信息（邮箱及其它工作使用帐号、密码等） 15 交回库房领用及借用相关工具、用品 16 交回工作服 17 其他交代事项 部门负责人 审批 综合部审批
主管副总经 理审批 总经理批准 1.调职人员填写1-9项。 2.移交作业未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿；移交清 楚，部门主管签字后方得生效。 3.本表经总经理签字后，送至综合部作存档作业。 4.移交人及接交人必须签字确认。 5.因非本人意愿离职并缴失业险满一年的可领ห้องสมุดไป่ตู้失业金（员工本人需在离职10天内将相 关手续交到长春市就业局，过期不办理者，视为本人自动放弃领取失业金。
说
明
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变动性质New Staff Promotion Demotion Probation Completion Transfer
Nature of□薪酬调整□解除合同□劝退□其它
Movement Salary Adjustment Rescind Contract Dismissal Others
变动内容DETAILS
由FROM
至TO
备注REMARKS
部门
Department
分部
Section
职位
Position
级别
Grading
工资
Salary
其他项目
Other Items
调出部门意见
Explanation (Dept. Transfer):总监/经理
Division/Dept.Heads
财务总监日期副总经理日期总经理日期
Financial Controller Date Deputy GM Date General Manager Date
白联→人力资源部红联→部门蓝联→财务部黄联→员工
White Copy→HR Dept. Red Copy→Concerned Dept. Blue Copy→Finance Dept. Yellow Copy→Staff
调入部门意见
Explanation(Dept. Accepted):
部门建议调入生效日期
Effective Date:
部门总监/经理
Division/Dept.Heads
人力资源部意见
(HR Dept. comments):
人力资源部建议批准生效日期人力资源部经理日期
Effective Date:Human Resource Manager Date
Nature of□薪酬调整□解除合同□劝退□其它
Movement Salary Adjustment Rescind Contract Dismissal Others
变动内容DETAILS
由FROM
至TO
备注REMARKS
部门
Department
分部
Section
职位
Position
级别
Grading
工资
Salary
其他项目
Other Items
调出部门意见
Explanation (Dept. Transfer):总监/经理
Division/Dept.Heads
财务总监日期副总经理日期总经理日期
Financial Controller Date Deputy GM Date General Manager Date
白联→人力资源部红联→部门蓝联→财务部黄联→员工
White Copy→HR Dept. Red Copy→Concerned Dept. Blue Copy→Finance Dept. Yellow Copy→Staff
调入部门意见
Explanation(Dept. Accepted):
部门建议调入生效日期
Effective Date:
部门总监/经理
Division/Dept.Heads
人力资源部意见
(HR Dept. comments):
人力资源部建议批准生效日期人力资源部经理日期
Effective Date:Human Resource Manager Date
人事变动表
Operation Director’s Signature / Date 营运总监签字/日期：______________________________________ Board Director’s Signature / Date 董 事 签 字 / 日 期：_______________________________________ President’s Signature / Date 总 裁 签 字 / 日 期 ：_______________________________________
PERSONNEL ACTION FORM 人 事 变 动 表
Name 姓名 ____________________________________ Position 职位 ___________________________________ 1、Employment 聘用 □ New Hire 新聘用 □ Re-hire 再次聘用 Department 部门 _____________________________________ Start Date 入职日期 ___________________________________ Position 职位 _____________________________________ Salary after probation 试用期后工资 ______________________________ House Allowance 租房补助 _________________________________
Direct Manager’s Signature / Date 直属经理签字/日 期 ：__________________________________ Human Resources Director’s Sபைடு நூலகம்gnature / Date 人 力 资 源 总 监 签 字 / 日 期 ：__________________________ Director of Finance’s Signature / Date 财 务 总 监 签 字 / 日 期 ：_______________________________
人事变动表
2.学习使用数据魔方，以方便了解店铺的销售情况、转化率及流量来源。
3.关注聚划算招商规则，及报名条件。
4.每日及时更新并统计全网爆款爆款宝贝的销售数据。
5.和南极人主力店铺沟通，把他们报名的活动信息汇总。
6.熟悉聚划算的活动规则，找出方案协助店铺通过活动。
7.了解淘宝客的报名条件及招商信息。
变动岗位
职责
（注：若岗位未变动则不用填写此项。）
变动原因
□自己申请 □公司调动
变动生效日期
目前薪资
变动后试用期
变动后薪资
现任部门负责人意见
变动部门负责人意见
人力资源
部意见
董事长审批
人 事 变 动 表
姓 名
常瑞雪
入职日期
2014.9.11
填表日期
2014.10.9
现属部门
服装部
现岗位/级别
专员
直接上司职位
总监
变动部门
阿里服务支持
经理
变动类别
调岗□ 调薪□ 升职□ 降/免职□ 其它□
变动原因
说明
部门重组
申请人：常瑞雪
原岗位
职责
1.聚划算服装销售数据统计，每日更新并跟进。
3.关注聚划算招商规则，及报名条件。
4.每日及时更新并统计全网爆款爆款宝贝的销售数据。
5.和南极人主力店铺沟通，把他们报名的活动信息汇总。
6.熟悉聚划算的活动规则，找出方案协助店铺通过活动。
7.了解淘宝客的报名条件及招商信息。
变动岗位
职责
（注：若岗位未变动则不用填写此项。）
变动原因
□自己申请 □公司调动
变动生效日期
目前薪资
变动后试用期
变动后薪资
现任部门负责人意见
变动部门负责人意见
人力资源
部意见
董事长审批
人 事 变 动 表
姓 名
常瑞雪
入职日期
2014.9.11
填表日期
2014.10.9
现属部门
服装部
现岗位/级别
专员
直接上司职位
总监
变动部门
阿里服务支持
经理
变动类别
调岗□ 调薪□ 升职□ 降/免职□ 其它□
变动原因
说明
部门重组
申请人：常瑞雪
原岗位
职责
1.聚划算服装销售数据统计，每日更新并跟进。
人事变动表
薪金 Salary
变动原因 Reason for
由 From
终止服务 SEPARATE FROM SERVICE 员工提
离职通知
出
Notice
By
最后工作 Last Day
其他薪酬
Special
降职 Demotion
酒店 提出 By 最后受薪日 Last Day
试用期满 薪酬调整 Salary Adjustment
人事变动表
PERSONNEL ACTION FORM
员工姓名 Name of
职位 Position
变动详情 DETAILS 工作部门 Departmen
生效日期 Effective
升职 Promotion
工作部门 Department 到职日期 Date Joined
职位 Position
无薪停职
调职 Trasfer
人力资源部经理 Human Resources Manager
财务总监 Financial Controlle 原件：人力资源部
日期
总经理
Date
General Manager
Date 复印件：财务部、本部门和员工本人
日 Days
日期 Date 日期
ORIGINAL: FILE BY HUMAN RESOURCES Copy To:FINANC E,DEPARTM ENT AND EMPLOYEE
至 To
日期 Date
尚欠员工
之有薪年 Annual 请说明原 Please
日 Days
尚欠员工之其他假期 Other Leave Due to Employee
新入职员 工 NEW 姓名 Name职位 Position
人事变动表
品牌店/公司
Department
部门
Staff Level
员工等级
Salary Adjust
调整后工资
Allowance（IF ANY）
津贴（如有）
Effective Date
生效日期
Resign/Dismiss辞职/解聘
□Resigned□Terminated Notice□Yes□No
辞职终止通知期有没有
人力资源部经理行政总监董事长
White白色-HR（人力资源部）Pink粉色-Finance Dept.财务部Blue蓝色-Dept.Concerned相关部门
从现在状况
Change To
变动至
Position
职位
BrandStore/Corp
品牌店/公司
Department
部门
Staff Level
员工等级
Salary
现工资
Allowance（IF ANY）
津贴（如有）
Remarks/Reasons
变更原因
Position
职位
BrandStore/Corp
HUMAN RESOURCES ACTION FORM
人事变动表
BASIC DATA
员工概况
Employee Nቤተ መጻሕፍቲ ባይዱme
员工姓名
Date JoinedEmployee No. Current Position
入职日期员工工号现职位
BrandStore/CorpDepartmentDivision
品牌店/公司部门分部
部门负责人人力资源部审阅
FOR TRANSFER OF STAFF员工的调动
Releasing Dept. Head Accepting Dept. Head
Department
部门
Staff Level
员工等级
Salary Adjust
调整后工资
Allowance（IF ANY）
津贴（如有）
Effective Date
生效日期
Resign/Dismiss辞职/解聘
□Resigned□Terminated Notice□Yes□No
辞职终止通知期有没有
人力资源部经理行政总监董事长
White白色-HR（人力资源部）Pink粉色-Finance Dept.财务部Blue蓝色-Dept.Concerned相关部门
从现在状况
Change To
变动至
Position
职位
BrandStore/Corp
品牌店/公司
Department
部门
Staff Level
员工等级
Salary
现工资
Allowance（IF ANY）
津贴（如有）
Remarks/Reasons
变更原因
Position
职位
BrandStore/Corp
HUMAN RESOURCES ACTION FORM
人事变动表
BASIC DATA
员工概况
Employee Nቤተ መጻሕፍቲ ባይዱme
员工姓名
Date JoinedEmployee No. Current Position
入职日期员工工号现职位
BrandStore/CorpDepartmentDivision
品牌店/公司部门分部
部门负责人人力资源部审阅
FOR TRANSFER OF STAFF员工的调动
Releasing Dept. Head Accepting Dept. Head
人事变动表
人事变动表单
申请日期：年月日
姓名
员工编号
到集团日
年月日
最高学历、学校
科系
出生日期
年月日
现
任
部门
变动
项目
□
正式
任用
□
晋升
□
降职
□
调任
□
调薪
□
改叙
部门
职称
职称ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
任现职
日期
生效
日期
主要
工作
主要
工作
重要
经历
理由
项目
薪资
基本工资
岗位工资
绩效工资
（ ）
调整项
合计
调整前
调整后
差异
调任
部门
批示
人力资源部
会签
直属主管
现任
部门
批示
人力资源部
会签
直属主管
备注：1、申请日在5日前提出，则生效日为当月16日；申请日在20日前提出，则生效日为次月1日。
2、“改叙”：除变动项目外的变动叙述。
申请日期：年月日
姓名
员工编号
到集团日
年月日
最高学历、学校
科系
出生日期
年月日
现
任
部门
变动
项目
□
正式
任用
□
晋升
□
降职
□
调任
□
调薪
□
改叙
部门
职称
职称ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
任现职
日期
生效
日期
主要
工作
主要
工作
重要
经历
理由
项目
薪资
基本工资
岗位工资
绩效工资
（ ）
调整项
合计
调整前
调整后
差异
调任
部门
批示
人力资源部
会签
直属主管
现任
部门
批示
人力资源部
会签
直属主管
备注：1、申请日在5日前提出，则生效日为当月16日；申请日在20日前提出，则生效日为次月1日。
2、“改叙”：除变动项目外的变动叙述。
9人事变动表 doc
广东金泰源投资有限公司
人事变动表
所属公司：广州总部填表日期：年月日姓名罗金明入职日期2011 年06月01 日类型□调薪□升职□降职□平调□借调
原因
进入金泰源将近第四个年头，在敖总英明的带领下公司发生翻天覆地的变化，我们有幸一起见证公司的高速发展，站在巨人的肩膀上开阔了眼界。
我们共同感受金泰源这个家庭给予的爱——同事融洽互助，领导关爱指导。
金泰源之家共创这样的环境让我们加倍珍惜，努力学习，全力以赴的去做好每一件事。
广州物价飞涨之势未遏止，生活在这一线城市压力日益增加，更加促使我们要认真工作来改善生活，公司人事复杂，只希望公司领导一视同仁。
特此提出加薪至6000！
调整情况部门职位到职时间薪酬其他调整前4500
调整后6000
调整生效
日期
2014.10.01
以下由公司相关负责人填写
领导审批：
签名：
备注：
注：此表归入人事档案。
附表二：人事变动表
人事变动表
致：人事行政部
由： 申请日期:
20 年 月 日………………………………………………………………………………………………
员工姓名： 入职日
期：20 年 月 日
变动项目：
（1）试用及转正 □ 提前转正 □ 如期转正 □ 延长试用期 □
终止试用
（2）本部门调整 □ 调职转岗 □ 升职 □ 降职 □
薪金调整
（3）跨部门调整 □平调 □ 升职 □ 降职 □
薪金调整
项目内容由（变动前）至（变动后）
部 门
职 位
级 别
工 资
变动事由
生效日期年 月 日
备 注
【说明】1、业绩达标转正的，请在备注栏内注明近三个月的业绩情
况。
2、升职员工请注明近三个月的绩效考核情况和晋升理由（可
添加考核附件）………………………………………………………………………………………………
申请/批
准部门申请部门审核
分管领导
审核
人事行政
部审核
审批意见
签字：
日期：
员工签名。
人事变动表
月初人数
入职
离职
月末总计
新进率
离职率
业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总
月份 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 7月 7月 7月
增长率
人员流动率
员工留存率
净增人数
离职人数
7月 7月 7月 7月 7月 7月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月
部门 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部部 汇总 综合部 商品部 市场部
人事变动表
人事变动表
姓名
入司日期
现在部门
性别
年龄
变动后部门
变动原因:（可选择）
□兼职转正式聘用□完成试用期□调薪
□内部调动（含外派）□提升□降/免职
□辞职□终止合同□其它（待岗、借调等）
○提议部门简述理由：
○员工本人简述理由：
○部门总监签字：日期
○员工签字：日期
○相关部门简述理由或意见：
○员工本人简述理由或意见：
○部门总监签字：日期：
○员工签字：日期：
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字：
日期：
○分公司人事部意见
○人事经理签字
日期：
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
姓名
入司日期
现在部门
性别
年龄
变动后部门
变动原因:（可选择）
□兼职转正式聘用□完成试用期□调薪
□内部调动（含外派）□提升□降/免职
□辞职□终止合同□其它（待岗、借调等）
○提议部门简述理由：
○员工本人简述理由：
○部门总监签字：日期
○员工签字：日期
○相关部门简述理由或意见：
○员工本人简述理由或意见：
○部门总监签字：日期：
○员工签字：日期：
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字：
日期：
○分公司人事部意见
○人事经理签字
日期：
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后