雇员受害赔偿责任问题探讨

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工伤事故责任与雇员受害赔偿责任辨析

工伤事故责任与雇员受害赔偿责任辨析内容摘要：论文摘要随着市场经济的确立与发展，工业事故不断，相当工人在事故中伤亡，实施了工伤保险制度的企业，其职工因工受害后能得到适当赔偿和妥善安抚，而大量的非公有制经济业主因各处原因尚未实施工伤保险制度，雇主在雇员因工受害后往往以雇员有过错为由推卸责任，雇员难以得到适当赔偿和安抚。

法院在审理此类案件时，因无法律和司法解释明文规定，对有限法条之理解又各有见地，故裁判结果各有不同。

主要是法律界和法学界对工伤事故责任与雇员受害责任之概念、性质、归责原则等存在模糊认识和分歧。

我国《民法通则》未对雇主责任作明确规定，工伤保险又不能覆盖所有非公有制经济，在这种情况下，迫切需要在民法中规定雇主责任，或者通过最高人民法院司法解释确立雇主责任制度。

工伤事故责任，雇员受害赔偿责任，归责原则，无过错责任，免责事由随着市场经济的确立与发展，工业事故不断，屡现媒体，反映了工业化的加剧和市场经济初期的稚嫩。

相当工人在事故中伤亡，侵权索赔案件不断。

一般而言，实施了工伤保险制度的企业，其职工因工受害后能得到适当赔偿和妥善安抚，而大量的非公有制经济业主因各种原因尚未实施工伤保险制度，雇主在雇员因工受害后往往以雇员有过错为由推卸责任，雇员难以得到适当赔偿和安抚，大为不满，以致诉诸法律。

在侵权案件中，这类案件占了绝对多数。

类似的事故在现实生活中大量发生。

法院在审理此类案件时，因无法律和司法解释明文规定，对有限法条之理解又各有见地，故裁判结果各有不同。

一些法官将其定性为工伤事故损害赔偿案，适用工伤保险赔偿标准由雇主赔偿；一些法官则将其定性为雇员受害赔偿案，适用无过错责任和参照一般侵权赔偿标准由雇主赔偿；而另一些法官则以雇员未参加工伤保险不宜定为工伤事故为由以一般人身损害赔偿纠纷定案，并适用过错责任由雇主和雇员分担责任。

出现这种尴尬局面的原因除立法缺陷外，主要是法律界和法学界对工伤事故责任与雇员受害责任之概念、性质、归责原则等存在模糊认识和分歧。

雇佣人身损害赔偿处理

雇佣人身损害赔偿处理
雇佣人身损害赔偿处理一般涉及以下几个方面：
1. 劳动合同：雇佣人身损害赔偿的处理首先要看劳动合同中是否有相关约定。

如果劳动合同中明确约定了雇主对雇员在工作过程中发生的人身损害承担责任的条款，那么双方应按照合同约定进行处理。

2. 劳动法规定：劳动法规定了雇主对雇员人身损害的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主在履行劳动合同过程中，对劳动者造成人身损害或者死亡的，应当承担赔偿责任。

赔偿的具体数额根据具体情况进行确定。

3. 保险赔偿：雇主可以购买雇主责任保险，该保险可以为雇主提供雇佣人员人身损害赔偿的保障。

如果雇主购买了雇主责任保险，那么在雇员发生人身损害时，可以向保险公司申请赔偿。

4. 法院诉讼：如果双方无法协商解决赔偿问题，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

法院会根据相关证据和法律规定进行判决，确定雇主应该承担的赔偿责任。

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式会根据双方的具体情况而有所不同。

因此，当发生雇佣人身损害时，建议双方及时咨询专业人士，以便得到合理的赔偿处理。

雇佣关系雇员致人损害或者自己遭受损害的赔偿责任承担

雇佣关系雇员致人损害或者自己遭受损害的赔偿责任承担导读：现代社会经济发展的必要条件之一是充分利用人力资源市场。

随着市场需求，用人关系呈现复杂多样性，但常见的雇佣一人或者多人从事一定工作，是常见的用人方式关系之一。

因雇佣关系存在较大的灵活性，且雇主往往忽视提供相应的安全保障或者投保相关用工保险，时长在雇员从事工作任务过程中，侵害他人权益或者遭受损害。

那么雇员在执行工作任务之际致人损害及遭受损害的责任承担就成为本文主要探讨的问题。

一、雇员自己遭受损害或者雇员行为造成他人损害后的赔偿原则因雇员受雇于雇主，由雇主交代雇员从事生产经营活动或者其他劳务活动。

雇主的雇佣行为，延展了因自身不能够完成某一项或多项工作任务的能力；在雇主选任雇员时要尽到合理的选任、审查责任，在工作过程附有监督雇员活动等相应的责任；雇员完成工作任务后，雇主因此获得相应的利益等等。

基础雇佣人因雇佣他人扩张其活动，其责任范围就应当随之大一些。

从雇员角度，受雇人通常经济能力较为薄弱，若发生损害事故后，所有责任由雇员承担，则会出现受害人一方，要求雇员承担全部赔偿责任后，雇员引因其经济能力不能全部承担赔偿损失责任，导致受害人通过法院起诉无法达到获得实际赔款的目的。

因此基于以上两部分的理由，法律规定了雇佣人就其雇佣的雇员，在执行工作任务导致他人人身、财产损害后，应当负赔偿责任。

二、雇员从事雇佣活动造成他人损害承担赔偿责任的法律依据（一）雇员从事雇佣活动致人损害的法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》（以下简称解释）第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。

该项规则原则建立的基础应为过失责任。

雇主在向第三人承担赔偿责任以后，若因为雇员的故意行为或者重大过失行为造成第三人生命、财产权益损害的，雇主有权在承担完赔偿后，向雇员追偿。

雇员在工作中受伤，雇主一定承担责任吗？

雇员在工作中受伤，雇主一定承担责任吗？在普通人看来，雇员在工作中受伤，雇主承担赔偿责任是天经地义的事。

但是，《民法典》施行后，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《人损司法解释》）修订之后，这个问题变得复杂起来。

我们将这个问题细分成以下三类情形进行分析，为了简化问题，本文不考虑第三人侵权造成的雇员受伤情形。

一、受雇于个人个人受雇于个人，原《人损司法解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。

2021年1月1日后，该条文被删除，现在该法律关系由《民法典》第1192条调整，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

很明显，原规定是无过错责任，现规定是过错责任。

二、受雇于单位，形成劳动关系个人受雇于单位，形成劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不适用《人损司法解释》，直接适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整，归责原则是无过错责任，即只要劳动者不是故意，即使用人单位无过错，也要承担工伤保险责任。

三、受雇于单位，形成劳务关系个人受雇于单位，形成劳务关系，原《人损司法解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。

2021年1月1日后，该条文被删除，《民法典》没有相关的具体条文。

依据法理，无特别规定，就适用一般规定，《民法典》第1165条，“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。

很明显，原规定是无过错责任，现规定是过错责任，即用人单位有过错才承担赔偿责任。

至于何种情形形成劳动关系，何种情形形成劳务关系，就又是一个复杂的问题了，以后再聊。

作者：王璞律师。

雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的责任谁担

雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的责任谁担据国际劳工组织发布的数据，每年全球有超过2.3万名工人在工作场所受伤，甚至死亡。

因此，为确保员工在劳动活动中的健康和安全，保障员工的人身安全是雇主的法律义务之一。

当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，究竟由谁承担责任呢？本文将从法律角度探讨这个问题。

一、雇主的权利和义务首先，我们需要了解一下雇主在雇佣活动中的权利和义务。

在雇佣过程中，雇主拥有许多权利，例如选择潜在员工、对员工进行薪酬裁决、安排员工的工作等。

同时，雇主也有必要履行一定的义务，以确保员工在工作环境中的健康和安全。

在这种情况下，雇主的主要义务如下：1.保障员工的安全和健康雇主需要提供一个安全、健康的工作环境，预防和控制工作场所内可能存在的安全风险和健康危害。

雇主应制定和实施安全和健康政策和程序，并为员工提供必要的培训和教育，以加强他们对工作环境的认识和理解，避免因工作导致意外事故或伤害。

2.提供安全设备和器材在某些行业中，由于工作性质的特殊性质，员工需要使用有一定危险性和风险性的器材和设备。

为确保员工的安全，雇主需要对这些器材和设备进行安全检查，确保其经过充分测试和正确操作，并提供必要的保护设备。

3.提供保险为敦促雇主尊重员工人身权利，一些国家法律规定，雇主必须向员工提供工作人员责任险或其他保险，以保障员工在他们在工作过程中受伤或致残时能够得到合理的经济救济。

4.报告安全问题和意外事故当员工在工作场所内受到伤害时，雇主需要立即报告当地工作标准机构或其他当地政府部门，同时需要进行记录和报告，以保证安全问题得到及时解决，并防止类似情况再次发生。

二、雇主责任在雇佣活动中，由于工作需要，雇员可能会发生人身损害事件。

当这种事件发生时，法律规定雇主必须承担相关责任。

具体来说，雇主应对以下内容承担责任：1.保护员工免受人身伤害的风险一旦员工在工作场所遭受人身伤害，雇主必须采取措施保护员工，以防止伤害进一步恶化。

例如，如果员工出现安全问题需要送医治疗，那么雇主需要立即采取行动并负责安排并支付医疗费用，以确保员工得到合理的救助。

浅谈雇员受害赔偿责任

浅谈雇员受害赔偿责任
◆钟强
（福建力佳股份有限公司福建省３６３００５）
【摘要】雇员在完成雇主所交付的工作任务中遭受损害，雇主应承害人有无过错及过错大小。这就造成我们无法将受害人的过错大
从而也就无法合理地确定减轻侵权担赔偿责任。雇员受害赔偿责任，从性质上讲，是一种侵权责任，小与雇主的过错程度相比较，而非合同，因为雇主违反的是宪法有关对劳动者应提供劳动安全责任的幅度。３．当雇主和雇员对雇员损害的发生均无过错时，如完全免除保护的义务。侵害的是雇员的生命健康权，而不是雇员的债权。雇
二、如何认定雇员是否在受雇工作中受损害错责任原则兼公平责任原则，主要理由如下：雇员受损害赔偿责任的前提是存在雇佣关系，同时雇员只有１．在劳动合同关系下，出于保护劳动者利益的需要，劳动法强Ｔ作中遭受损害，雇主才承担赔偿责任；否则就不产制规定用人单位必须为劳动者办理工伤保险。因此，当工伤事故在完成受雇＿
为了更好的保护作为弱者的雇员的利益，在适用过错责任原雇员受害赔偿责任的归责原则则时，不能以一般的眼光衡量雇主有无过错，应适当加重雇主的当前，理论界对雇员受害赔偿责任的归责问题，主流的观点适主张采用无过错责任原则，少数意见认为适用过错责任原则。司注意和保护的义务，主要考察雇主是否提供安全的Ｔ作场所、是否对雇员进行适当培训与指导等。若雇主未法实践中，主要有如下几种意见：（一）采用无过错责任原则，即无当的工具和设备，即使雇员对损害发生有轻微的过错，也应视论雇主有否过错，只要雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主都尽充分的注意义务，

浅谈雇佣人的民事责任

浅谈雇佣人的民事责任雇佣人的民事责任，是以雇佣关系为前提的一种侵权责任。

按照侵权行为法的理论，雇工在执行雇佣活动中致人损害，其雇佣人应当承担替代的民事责任。

我国现行《民法通则》对雇佣人的责任未加明确规定。

随着社会主义市场经济的发展，个体私营经济的繁荣，雇佣关系越来越普遍，雇工在执行雇佣劳动过程中实施的侵权行为，导致他人人身、财产损害，由此所产生的雇用人与雇工之间，雇工与受害人之间，雇佣人与受害人之间的关系迫切需要民法加以调整。

由此，雇佣人的民事责任包括以下两方面：一是雇佣人对雇工在执行职务中所受的损害应承担的责任，二是雇佣人对雇工在执行职务中致第三人损害应承担的责任。

本文着重谈谈雇工在执行职务中致第三人损害，雇佣人应承担的民事责任。

一、雇佣人责任的法律及理论依据雇佣人的责任，理论界有人称为“替代责任”、“转承责任”或“代负责任”。

雇佣人，指雇佣他人为自己处理或执行事务的人。

雇佣人的赔偿责任依据雇佣人与受雇人之间的特定关系，即在雇佣关系中产生的一种民事责任。

在雇佣关系中，雇工按照雇佣人的指示利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳动，雇佣人向提供劳动的雇工支付劳动报酬。

雇工在完成雇佣人交付的工作过程中，可能使自己受到损害，也可能使他人受到损害，对这两种损害，雇佣人均应承担民事责任。

雇佣人就其雇工的行为承担侵权责任的历史源远流长，在原始的法律中，雇佣人就其雇工的行为承担责任是普遍存在的，“主人就其仆人和奴隶的行为所承担的侵权责任是一种严格责任，不以仆人与奴隶的过错行为作为承担责任的基础”。

此后，这种严格的过错责任逐渐向侵权责任转化。

20世纪，英美法律建立起这样的原则：雇佣人应当就雇工的行为承担侵权责任，此种责任被称为替代责任。

德国1887年民法典将雇佣人责任认定为过失推定责任。

法国民法典对雇佣人的侵权责任作了这样的规定：“主人或雇佣人对其仆人及雇工因执行职务所造成的损害，应负赔偿责任”①。

我国《民法通则》对雇佣人就其雇工的行为所承担法律责任有没有作出规定？对此，有不同观点。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关问题探讨

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关问题探讨雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。

一、关于雇佣法律关系的概念及认定雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。

雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。

在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。

雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。

雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。

因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。

首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。

其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。

雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。

在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。

雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。

第三，雇员应为雇主所选任。

雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。

应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。

二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释（指最高法院《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。

在我国的司法审判实践中，有运用过错原则来解决雇主赔偿责任的判例，如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，1999年第五期发表的《刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案》，法院采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。

雇主违反新劳动法给员工造成身体伤害赔偿案例分析

雇主违反新劳动法给员工造成身体伤害赔偿案例分析近年来，随着劳动法的不断完善，对雇主违反劳动法给员工造成身体伤害的赔偿案例也逐渐增多。

以下将通过分析一起雇主违反新劳动法给员工造成身体伤害的案例，来探讨相关法律责任及赔偿措施。

案例背景：甲公司是一家制造业企业，乙先生为该公司的一名员工，从事装配工作。

由于工作需要，乙先生需长时间站立操作，由此导致他的腰椎受到了长期过度负荷的压力，最终出现了腰间盘突出的症状，需要接受手术治疗。

案例分析：雇主甲公司违反新劳动法，未提供足够的劳动保护措施和工作环境。

根据新修订后的劳动法，雇主需提供适宜的工作环境和劳动保护设施，保障员工的身体健康和安全。

在本案中，甲公司未针对长时间站立操作的特殊工作性质，为乙先生提供合适的工作设备、工作椅等，并未采取有效的措施减少对其腰椎的压力，致使乙先生的身体受到伤害。

相关法律责任：根据新劳动法规定，雇主违反劳动法造成员工身体伤害，雇主应承担赔偿责任。

在本案中，甲公司未履行必要的劳动保护义务，导致乙先生腰椎受伤，属于违反法律规定，应承担相应的赔偿责任。

乙先生可以向劳动行政部门投诉举报甲公司，相关部门将调查取证，并依法处理，制定具体的赔偿标准和赔偿金额。

赔偿措施：雇主甲公司应承担乙先生的医疗费用、工伤津贴等费用，并向其支付一定数额的赔偿金。

根据新劳动法的规定，赔偿金的数额应根据损失程度、乙先生的工资水平、工作年限等因素进行综合考量。

此外，甲公司还应修订和完善内部的劳动保护制度，并对员工进行相关的劳动保护培训，以避免类似事件的再次发生。

同时，乙先生也有权选择提起民事诉讼，要求甲公司承担侵权责任。

民事诉讼的目的旨在保护乙先生的合法权益，如获胜，则甲公司需承担进一步的经济赔偿和精神赔偿等。

总结：雇主违反新劳动法给员工造成身体伤害的案例越来越多，法律对此也有明确的规定。

保护员工的劳动权益，维护雇主和员工的平衡关系，是新劳动法的核心宗旨。

面对此类违规行为，员工应及时维权，向劳动行政部门投诉举报，追求合法权益的维护。

雇佣中的伤害赔偿责任与规避策略

雇佣中的伤害赔偿责任与规避策略在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的权利义务，并且伴随着工作环境和工作风险，雇佣中的伤害赔偿责任成为不可忽视的问题。

本文将探讨雇佣中的伤害赔偿责任以及一些规避策略。

1. 雇佣中的伤害赔偿责任雇佣关系中，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，以确保雇员的人身安全。

根据劳动法，雇主需履行以下义务：1.1 监督职责：雇主有责任监督员工的行为，尤其是在工作场所中。

如发现雇员存在违规行为或不当行为，雇主应及时采取必要的措施。

1.2 员工培训：雇主应提供必要的培训，让雇员了解工作环境中的安全事项，并指导他们如何规避潜在的危险。

1.3 提供适当的保护设备：根据工作环境的特点，雇主应提供适当的保护设备，如头盔、安全鞋等，以降低工作风险。

2. 雇佣中的伤害赔偿责任规避策略虽然雇主有责任提供安全的工作环境，但事故难以避免。

为规避与降低伤害赔偿责任，雇主可以采取以下策略：2.1 购买劳动保险：劳动保险是一种重要的措施，可以为雇主提供赔偿和法律保护。

通过购买劳动保险，雇主可分摊风险，以应对潜在的伤害赔偿。

2.2 编制完备的职业安全与健康规章制度：雇主应制定完备的职业安全与健康规章制度，并确保员工明确了解其中的内容。

这有助于雇主在发生事故时提供自身的合法防御。

2.3 定期进行安全培训：雇主应定期组织安全培训，以提高员工对安全意识的重视。

通过持续的培训，减少员工的安全违规行为，进而降低雇主的赔偿责任。

2.4 建立纠纷解决机制：雇主可以建立一套纠纷解决机制，以便于及时处理与员工的伤害赔偿纠纷。

这有助于避免纠纷的进一步升级，减少双方的损失。

3. 员工的责任与权利在雇佣关系中，雇员也拥有一定的责任和权利。

雇员应遵守公司的制度和规章，注意自身的安全，并积极参与安全培训。

同时，雇员也享有安全工作环境的权利，可以要求雇主提供必要的保护设备和培训。

4. 结语在雇佣关系中，伤害赔偿责任是一项重要的问题。

雇主有责任提供安全的工作环境，并采取适当的措施规避伤害赔偿责任。

浅议《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则及救济

浅议《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则及救济俞肃平一、缘起《侵权责任法》颁布前，我国法律并无明文规定雇员在工作中受到伤害的归责原则。

因此，雇员受害赔偿归责原则是适用过错责任原则、过错推定责任原则还是无过错责任原则，一直是学术界争论不休的问题，因此也导致司法实践不一。

但从梁慧星先生对最高人民法院公布的“张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”评价为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显属不当。

” ，特别是最高人民法院民一庭在《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》中，对该解释的第十一条明确为“本条规定包括以下几层含义：(1)雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。

”后，学术界与司法实践对雇员受害赔偿普遍采用的是无过错责任原则。

《侵权责任法》颁布后，依笔者的理解，雇员受害赔偿归责原则已有了定论。

为此，笔者特撰此文，一为抛砖引玉，二为求教同仁。

二、雇员、用人单位的概念为了阐述的方便，笔者归纳以下两个概念：1、雇员的概念：指与个人之间或者年龄已超过国家法定退休年龄的人员(即指女满50周岁、女干部55周岁、男满60周岁或已离退休、退职或依法享受基本养老保险待遇的人员)与用人单位之间形成无偿或有偿劳务关系的自然人。

2、用人单位的概念：指在中华人民共国和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体，包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

三、《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则1、与其他自然人之间形成劳务关系的雇员受害赔偿归责原则：适用过错责任原则。

《侵权责任法》第三十五条明确规定：“个人之间形成劳务关系，……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。

2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿归责原则：适用无过错责任原则。

劳务合同人身伤害赔偿责任划分

在劳务关系中，雇主和雇员之间的权利义务通常通过劳务合同来约定。

然而，在实际工作中，雇员可能会因工作原因受到人身伤害，此时责任划分问题便成为焦点。

本文将就劳务合同人身伤害赔偿责任划分进行探讨。

一、责任划分原则1. 雇主责任：雇主是劳务关系的主体，对雇员在工作中受到的人身伤害负有赔偿责任。

雇主责任包括直接责任和间接责任。

（1）直接责任：雇主在提供劳务过程中，因雇主自身的过错导致雇员受到伤害，雇主应承担直接责任。

（2）间接责任：雇主未履行安全保障义务，导致雇员在工作中受到伤害，雇主应承担间接责任。

2. 雇员责任：雇员在工作中因自身过错导致受伤，应承担部分责任。

3. 第三方责任：雇员在工作中因第三方原因受到伤害，第三方应承担赔偿责任。

二、责任划分标准1. 雇主责任划分：（1）雇主提供的工作环境、设备、工具等存在安全隐患，导致雇员受伤，雇主应承担全部责任。

（2）雇主在提供劳务过程中，未对雇员进行必要的安全培训，导致雇员受伤，雇主应承担部分责任。

（3）雇主在提供劳务过程中，未采取必要的安全措施，导致雇员受伤，雇主应承担部分责任。

2. 雇员责任划分：（1）雇员在工作中违反操作规程，导致受伤，雇员应承担部分责任。

（2）雇员在作业过程中，存在故意或重大过失，导致受伤，雇员应承担部分责任。

3. 第三方责任划分：（1）第三方在提供劳务过程中，因自身过错导致雇员受伤，第三方应承担全部责任。

（2）第三方与雇主存在共同过错，导致雇员受伤，双方应按过错比例分担责任。

三、赔偿范围1. 医疗费：包括治疗费、住院费、药品费、护理费等。

2. 误工费：包括因受伤导致的工资损失。

3. 残疾赔偿金：包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

4. 丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

四、总结劳务合同人身伤害赔偿责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。

在处理此类案件时，应充分了解责任划分原则、标准及赔偿范围，确保双方合法权益得到保障。

同时，雇主应加强安全管理，提高雇员安全意识，以降低人身伤害事故的发生。

雇佣人身损害赔偿案例

雇佣人身损害赔偿案例（原创实用版）目录1.雇佣关系与雇主责任2.雇员人身损害赔偿的法律依据3.雇员人身损害赔偿的案例分析4.雇主应承担的责任和赔偿标准5.雇员权益保护的建议正文一、雇佣关系与雇主责任雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同形成的权利义务关系。

在雇佣关系中，雇主对雇员的工作过程和工作环境负有管理、指导和保护的职责。

当雇员在工作过程中遭受人身损害时，雇主需要承担相应的法律责任。

二、雇员人身损害赔偿的法律依据在我国，关于雇员人身损害赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规。

根据这些法律法规，雇员在遭受人身损害时，可以向雇主提出赔偿要求。

三、雇员人身损害赔偿的案例分析案例一：甲公司雇佣乙从事高空作业，乙在作业过程中不慎摔伤。

经查明，甲公司未对乙提供足够的安全防护措施。

在此情况下，甲公司需要承担赔偿责任。

案例二：丙厂雇佣丁从事有毒有害工作，丁在工作过程中因接触有毒物质导致生病。

经查明，丙厂未向丁提供必要的防护用品。

在此情况下，丙厂需要承担赔偿责任。

四、雇主应承担的责任和赔偿标准根据我国法律法规，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

具体的赔偿数额需要根据受害人的损害程度、所在地区的经济水平等因素综合确定。

五、雇员权益保护的建议1.加强劳动合同签订，明确双方的权利和义务。

2.提高雇主的法律意识，加强雇主对雇员的管理和指导。

3.雇主应为雇员提供必要的劳动保护和安全设施。

4.雇员应增强自我保护意识，遵守安全操作规程。

5.当发生人身损害时，雇员应及时维权，寻求法律途径解决。

总之，雇佣关系中雇主对雇员的人身损害赔偿责任具有重要的法律意义。

雇主应当严格履行职责，保障雇员的人身安全和健康，避免发生人身损害赔偿纠纷。

雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任

雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任一、问题的提出。

长期以来，在雇员受损赔偿纠纷中，由于我国现行法律和司法解释中雇主对雇员的赔偿责任是适用过错责任还是无过错责任原则无明规定。

笔者所在基层法院均是引用民法通则106条第2款按过错原则判令雇主承担全部赔偿责任或与雇员分担责任、或不承担责任。

为什么会出现这一思维定势？依据是1989年最高人民法院公报第1期发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，受理法院根据过错责任原则认定了雇员的赔偿责任。

这一判例无疑带有指导性。

但带来的是不利于最大限度地保护雇员的合法权益，不利于当前民营化改革带来的大量雇佣关系的巩固与发展，特别是我国加入世贸组织后，不利于与国际司法接轨。

因此，无论从理论上，还是审判实务上有必要重新审视雇员受损归责原则，不能再按一般侵权原则处理这类案件。

二、雇主承担特殊侵权责任的依据。

1、让雇主承担无过错责任符合我国民法的公平原则。

雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负担风险，符合民法权利义务一致的基本原则，况且除雇主有安全设施不到位，或设备明显存在隐患等瑕疵外，雇员很难证明雇主有过错。

让雇主承担无过错责任才能达到利益平衡。

这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇佣合同产生的。

雇员是受雇于雇主为雇主完成一定工作的，雇主应当为雇员提供适于服务的劳动条件，实行劳动保护，改善工作环境。

雇员所享有的劳动保护的权利是宪法赋予的，任何人不能剥夺。

当然，同其他特殊侵权责任一样，雇主有以下两种免责事由：1、不可抗力。

纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任。

对此，民法通则107条也有明确规定。

2、受害人故意。

损害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承担损害后果。

除这两种免责情形外，雇主还可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式将所受的损失转移分散给社会。

雇员受伤,雇主要负什么责任？

雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害，应直接承担无过错赔偿责任。

按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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关于“雇佣关系”
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

这里，《劳动法》中规定的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户。

探究雇佣关系中的损害赔偿责任的认定

探究雇佣关系中的损害赔偿责任的认定在雇佣关系中，发生工伤、意外事故或其它损害时，雇主与雇员之间的损害赔偿责任的认定往往是一个争议的焦点。

本文将从《劳动法》、法院案例以及现实中常见的问题入手，分析雇佣关系中的损害赔偿责任的认定。

首先，根据《劳动法》的规定，雇主应为雇员的工伤保险提供保障，如发生工伤、疾病或因工作原因造成的伤害，雇主应当依法支付工伤医疗费、工伤津贴和工伤补助金等，而不需要证明雇主有过错。

对于意外事故等非工伤情况，按照《合同法》的规定，当事人应按照合同约定履行赔偿义务。

然而，在实际操作中，往往存在一些争议。

比如，雇主是否存在过错、雇员是否履行安全、防护措施、双方协商是否达成一致等问题。

在这些争议中，法院往往会从以下几个方面考虑损害赔偿责任：一、是否存在过错因为雇佣关系中的损害赔偿责任通常是基于过错原则的，所以评估雇主是否存在过错是关键。

在工伤、意外事故等情况下，法院通常会考虑以下因素：1.是否违反国家、地方有关安全生产法律法规、规章制度等；2.是否存在安全风险，是否对雇员发布了安全警示；3.是否有安全、防护措施，是否按规定维护设备、场所等；4.是否有充足的劳动保护设施，如安全带、防护镜等；5.是否提供适当的职业培训和操作指导。

如果雇主没有遵守有关规定或者没有采取必要的安全措施，那么，就有可能被认定为存在过错，需要承担相应的赔偿责任。

二、雇员的责任除了雇主的责任外，雇员本人是否存在一定的责任也会被考虑。

例如：1.雇员是否规避工作安全规定或规定秒的工作流程；2.是否忽视企业对于工作规程安全、防范意识的提醒和教育；3.在危险中工作时，是否使用了安全、防护设施等。

如果雇员的行为导致了损失的发生，那么，雇员也需要承担相应的责任。

三、双方协商在发生损失时，如果雇佣双方能够通过协商达成一定的共识，那么，在法院判决时会被考虑。

例如，如果雇佣合同中明确约定雇主必须是承担所有的损害赔偿责任，那么这个约定是有效的。

雇员受到伤害由谁承担赔偿责任

雇员受到伤害由谁承担赔偿责任赔偿责任的确定应当先将主要关系人找清楚。

才能够知道找谁进行赔偿。

损害赔偿大致可以分为人身伤害赔偿，财产损失赔偿，精神损害赔偿，产品自身损害赔偿四大类。

下面就由我为大家整理相关资料。

希望对大家有所帮助。

雇员受到伤害由谁承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

承揽工作致人损伤谁担责与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。

承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。

如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任；但若定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

赔偿费用如何计算受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。