健身会所考勤制度

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健身俱乐部员工考勤与请假制度

健身俱乐部员工考勤与请假制度
一、作息。

1、公司实行六日工作制。

行政管理人员实行星期
天休假制度，运营、会籍、客服、教练部员工
实行每周轮休一天制度。

2、全体员工每年均享有以下十天法定假：元旦
（一天）、春节（三天）、劳动节（三天）、中秋
节（一天）、国庆节（三天）。

二、年假
1、凡在嘉力莱工作满一年员工，皆可享受5天带薪年假。

2、休假中如遇公休日和法定假日不另行增加。

3、全年病、事、产前、哺乳等假期累计60天以上，不再享受年假。

三、婚假
法定年龄结婚员工给婚假三天，符合晚婚条件者按国家有关规定另加晚婚假。

四、产假
本人或妻子生产，女性员工给产假90天，难产105
天，男性员工3天。

五、丧假
如员工直属亲属（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休丧假三天。

如员工祖父母、外祖父母不幸去世可休丧假一天，并需提供相关证明。

六、病假
员工请病假，请按公司员工病假有关规定办理。

七、事假
1.须提前24小时递交请假申请，经批准后执行。

2.当班时遇家庭出现急事可随时申请，经批准后离岗，
未经批准，擅自离岗按旷工处理。

员工请事假按公司事假有关规定执行。

健身房考勤规章制度范本

健身房考勤规章制度范本为了规范健身房员工的考勤行为，提高工作效率，确保健身房正常运营，特制定以下考勤规章制度：一、考勤时间1. 健身房员工的上班时间为每天上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

2. 每周工作时间为40小时，超过部分按加班费发放。

3. 健身房员工需按照规定的上班时间和休息时间参与考勤。

二、考勤方式1. 健身房员工需通过指定的考勤机进行考勤打卡，不得代替他人打卡。

2. 若出现考勤机故障无法打卡，员工需及时向主管汇报，由主管手动记录考勤。

3. 若员工有特殊情况无法按时到岗或提前离开，需提前向主管请假并得到批准。

4. 每月月底需对当月的考勤记录进行核对，如有异常情况需及时处理。

三、考勤管理1. 健身房主管应负责员工的考勤管理工作，监督员工按时打卡。

2. 每周对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并提出改进建议。

3. 对迟到、早退、旷工等不当行为，主管有权做出相应处理，包括警告、扣除绩效奖金等。

4. 对于频繁迟到、早退、旷工的员工，主管有权采取辞退等措施。

四、考勤奖惩1. 对于按时打卡、工作认真负责的员工，健身房将按照规定奖励绩效奖金或提升岗位等。

2. 对于迟到、早退、旷工等不当行为的员工，将按照规定进行处理，包括扣除绩效奖金、警告甚至辞退。

3. 健身房将建立奖励制度和惩罚机制，保证员工的考勤行为规范。

五、附则1. 员工需遵守考勤规章制度，如有违规行为将受到相应处罚。

2. 健身房管理层有权对考勤规章制度进行修订和调整，员工需及时遵守。

3. 员工若有异议可向人事部门申诉，人事部门将对申诉进行调查处理。

4. 健身房员工在遵守考勤规章制度的同时，需遵守其他相关规定，确保健身房的正常运营。

以上是健身房考勤规章制度范本，希望员工们能够认真遵守，保证健身房的正常运营。

祝大家工作顺利！。

健身房考勤规章制度范本

健身房考勤规章制度范本第一条总则为了加强健身房员工考勤管理，确保健身房的正常运营，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤规章制度。

本制度适用于健身房所有员工。

第二条考勤时间1. 健身房员工实行每日打卡制度，上班时间分别为：[上班时间]，下班时间分别为：[下班时间]。

2. 员工应提前[分钟]到达工作岗位，做好上班准备工作。

如有特殊情况需提前向上级请假。

3. 员工在规定的打卡时间内未打卡，按迟到处理；提前打卡离开的，按早退处理。

第三条考勤方式1. 健身房设置考勤设备，员工需在规定时间内进行打卡。

2. 员工因故无法使用考勤设备打卡的，需向上级报告，并按照公司规定办理请假手续。

3. 考勤数据作为员工工资及各项福利的发放依据。

第四条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级提出申请，并填写请假单。

2. 请假单需在请假当天上午[时间]前提交至人事部，逾期不再受理。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持通讯畅通，服从公司安排。

第五条加班申请1. 员工如有加班需求，应提前向上级提出申请，并填写加班申请单。

2. 加班申请单需在加班当天上午[时间]前提交至人事部，逾期不再受理。

3. 加班时间纳入员工加班工资计算。

第六条考勤记录1. 人事部负责对员工的考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性。

2. 员工如有疑问，可向人事部查询自己的考勤记录，人事部应及时予以解答。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。

第七条考勤违规处理1. 员工如有迟到、早退、未打卡等考勤违规行为，按照公司规定予以处罚。

2. 员工如有请假未批、加班未申请等考勤违规行为，按照公司规定予以处罚。

3. 员工如有恶意破坏考勤设备、伪造考勤记录等行为，视情节严重程度，予以警告、降职、解雇等处理。

第八条附则1. 本考勤规章制度自颁布之日起实施。

2. 本考勤规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本考勤规章制度解释权归健身房所有。

健身公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项业务的正常运行，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教练、前台接待、行政、财务等岗位。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

第五条员工需按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向主管申请。

第六条员工请休假需按照公司规定程序办理，经批准后方可离岗。

第三章考勤打卡第七条公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。

第八条员工需确保打卡设备正常使用，如设备出现故障，应及时向人事部门报修。

第九条员工请假期间，如需打卡，需提供请假条及考勤主管签字确认。

第四章考勤记录与统计第十条人事部门负责建立员工考勤档案，详细记录员工出勤情况。

第十一条人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导审阅。

第十二条考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，按照以下标准进行处理：1. 迟到或早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 无故缺勤：每次扣除一天工资；4. 代打卡：每次扣除半天工资，并给予警告；5. 虚假打卡：每次扣除一天工资，并给予警告。

第十四条员工在考勤过程中出现重大失误，造成严重后果的，公司将根据情节轻重，给予降职、辞退等处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十六条本制度由公司人事部门负责解释。

健身房全勤奖罚制度内容

健身房全勤奖罚制度内容健身房全勤奖罚制度内容：1. 全勤定义：会员在一个月内，每周至少到健身房锻炼三次，每次锻炼时间不少于1小时，视为全勤。

2. 奖励措施：- 月度全勤奖：连续一个月全勤的会员，将获得下月免费使用健身房的奖励。

- 季度全勤奖：连续三个月全勤的会员，将获得价值100元的健身装备或营养补充品。

- 年度全勤奖：连续一年全勤的会员，将获得价值500元的健身卡充值或专业健身课程。

3. 惩罚措施：- 缺勤记录：会员每月缺勤次数不得超过两次，否则将失去本月的全勤奖励资格。

- 连续缺勤惩罚：连续两个月缺勤超过规定次数的会员，将被暂停会员资格一个月。

4. 特殊条款：- 因不可抗力因素（如疾病、自然灾害等）导致的缺勤，会员需提供相应证明，经健身房确认后，不计入缺勤记录。

- 会员在特殊情况下，如出差、休假等，可提前申请临时调整全勤标准，经健身房批准后，可适当放宽全勤要求。

5. 监督机制：- 健身房将通过会员管理系统记录会员的出勤情况，并每月进行公示。

- 会员可以随时查询自己的出勤记录，并在有疑问时提出申诉。

6. 奖励发放：- 所有奖励将在每月结束后的5个工作日内发放，会员需在规定时间内领取，逾期视为自动放弃。

7. 惩罚执行：- 惩罚措施将在缺勤记录确认后的5个工作日内执行，会员将收到通知，并在规定时间内完成相关手续。

8. 制度更新：- 本奖罚制度自发布之日起执行，健身房有权根据实际情况进行调整和更新，调整后的制度将及时通知所有会员。

9. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归健身房所有，会员在加入时即视为同意遵守本制度。

通过这些奖罚措施，旨在鼓励会员积极参与健身活动，同时通过合理的惩罚机制，确保会员对健身活动的重视和规律性。

健身俱乐部考勤制度

健身俱乐部考勤制度一、目的为了加强健身俱乐部员工的管理，确保俱乐部正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和俱乐部实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于健身俱乐部所有员工。

三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则。

2. 按时上下班，遵守工作纪律。

3. 迟到、早退、请假等事项需提前报告。

四、考勤规定1. 工作时间：（1）周一至周五：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）周六、周日：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

2. 迟到、早退：（1）迟到：超过上班时间15分钟以内，视为迟到。

（2）早退：提前离开工作岗位30分钟以内，视为早退。

3. 请假：（1）事假：提前一天向上级主管申请，口头或书面形式均可。

（2）病假：提供医院出具的病历或诊断书，提前一天向上级主管申请。

4. 旷工：未按时到岗且未提前请假视为旷工。

五、考勤记录1. 员工需按时打卡，记录上下班时间。

2. 考勤记录由人力资源部门负责保管，定期公布。

3. 考勤数据用于计算工资、奖金及各种福利待遇。

六、考勤奖惩1. 每月迟到、早退累计超过3次，取消当月奖金。

2. 每月请假累计超过3天，取消当月奖金。

3. 旷工一天，扣除当月工资。

4. 考勤优秀员工，给予适当奖励。

七、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如交通堵塞、家庭紧急事务等，无法按时到岗，应及时向上级主管报告，经批准后可适当调整考勤。

2. 国家法定节假日、休息日加班，按相关规定给予加班费。

八、本考勤制度解释权归健身俱乐部所有。

九、本考勤制度自发布之日起实施。

通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，按时到岗，提高工作效率，为健身俱乐部的繁荣发展贡献力量。

同时，我们也希望员工能够理解和支持考勤制度的实施，共同维护俱乐部的正常运营。

健身美容连锁机构员工工作考勤制度

健身美容连锁机构员工工作考勤制度1、工作时间公司行政办公时间周六9：00—18：00。

其他轮班部门以各部门排班表为准。

2、考勤要求考勤卡为本公司员工考勤为周一至纪录依据。

本公司员工应按时上下班，不得迟到、早退和无理缺勤。

严禁代打考勤记录，一经发现，作旷工论并罚款三百元整。

员工因公外出时，需事先征得部门领导批准。

若发现部门负责人对属下人员考勤管理不善或纵容、包庇、隐瞒等情况，将视情节给予部门负责人以处罚。

3、钟卡记录1)公司所有员工在上下班前必须要打钟卡。

2)如因病、事假、公差、外勤等原因未能打卡者，应及时向部门经理及人事部报告（书面形式），以备核查，否则按迟到/早退一次处理。

3)考勤卡应具备上下班时间，缺一则当天考勤无效，停职一天论处。

4)托人或代人打卡均属违规，将受严重警告处分，托人者作旷工论，双方并罚款三百元整。

5)严禁私自涂改考勤卡，若经发现，当日考勤视为无效，作旷工一天论处。

6)严禁私自将考勤卡带离公司或其固定地点，打卡完毕，考勤卡一律按原位归还卡架。

7考勤机归人事部统一管理，任何人不得私自调改考勤机。

4、日常考勤：1)迟到、早退员工迟到、早退15分钟以内，每次扣除其日收入的1/3；15-20分钟之间，扣除其日收入的1/2；20分钟以上的扣除起其日收的金额。

一个月内迟到、早退累计三次者，另计旷工一天处理。

2)旷工或迟到早退二小时以上，并未及时告知公司者，当天作为旷工处理。

旷工一天，扣罚其当日金额工资，并追扣其两天工资。

一年内旷工累计达十五天以上者（含十五天），作自动离职处理，解除劳动合同。

3)恶劣天气及意外员工若遇恶劣天气或意外而不能即时到当值岗位报到者，必须预先1小时致电其所属部门经理及人事部经理，否则当旷工论。

5、假期：1)法定假期公司员工可按规定享受法定假日。

如法定假日由于工作原因员工值班，则由部门主管安排调休或按工时补发两倍当月日均工资。

2)病假员工病假需持市级医院的病假证明（急诊除外），并于病假当天通知所属部门主管方属有效，无病假证明的人作为事假处理，不通知所属部门负责人者作旷工处理。

健身的考勤管理制度

健身的考勤管理制度第一章总则第一条为规范健身活动，提高健身效果，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参加健身活动的人员，包括教练、会员和工作人员。

第三条所有员工必须严格遵守本制度，违者将受到相应的处罚。

第四条本制度由健身中心管理方负责执行，管理员工必须配合。

第二章考勤管理第五条所有员工必须在规定时间内到达工作岗位，并按时开始工作。

第六条员工需提前向主管请假，如因故不能按时到达工作岗位，需提供合理的证明。

第七条员工每天结束工作后，需在考勤系统打卡离开。

第八条健身会员需要提前预约健身课程，并按时到达健身中心。

第九条出席健身课程的会员需在课程结束后签字确认。

第十条出勤记录将会被保留至少一年，可供查阅。

第三章处罚规定第十一条对于迟到、早退、未经请假以及擅自离开工作岗位的员工，将按照规定处罚。

第十二条对于作假打卡、帮助他人作假打卡以及其他违规行为，将给予严厉处罚。

第十三条对于频繁违反考勤规定的员工，将考虑终止其合同。

第四章其他规定第十四条所有员工必须遵守健身中心的规定，不得在工作时间内进行私人健身活动。

第十五条健身会员需遵守健身中心的规定，不得擅自使用设备。

第十六条健身中心提倡健康、文明的生活方式，禁止吸烟、酗酒等不良行为。

第十七条对于违反规定的人员，将视情节给予处罚，包括警告、停职、辞退等。

第五章附则第十八条本制度经健身中心管理方审查通过后生效。

第十九条本制度解释权归健身中心管理方所有。

第二十条本制度自发布之日起实施。

上述是健身考勤管理制度的基本内容，希望广大员工和会员能够严格遵守，共同努力，提高健康水平，享受健康生活。

健身中心考勤制度

健身中心考勤制度一、目的和原则为了确保健身中心正常、有序的运营，提高员工的工作效率和服务质量，根据我国相关法律法规，结合本中心实际情况，制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行科学、合理的管理，保障员工权益，促进健身中心的长远发展。

二、考勤范围本考勤制度适用于健身中心全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。

三、考勤时间1. 正常工作时间：根据国家规定和健身中心实际情况，员工每周工作时间不超过40小时，具体班次根据工作安排提前通知。

2. 考勤时间：员工需按照规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

四、考勤方式1. 采用电子打卡系统，员工需在规定的时间内完成打卡。

2. 员工需持有效证件（身份证、工作证等）进行打卡，确保考勤数据的准确性。

3. 各部门负责人需定期检查考勤数据，确保员工遵守考勤规定。

五、请假制度1. 员工因事、因病需请假时，应提前向上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，员工需按照请假规定履行相关手续，如有特殊情况，可适当调整。

3. 请假期间，员工享有一定的工资待遇，具体规定根据国家法律法规和公司制度执行。

六、加班制度1. 员工在正常工作时间外加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间按照我国相关法律法规执行，员工享有加班工资或调休。

3. 员工加班应合理安排，确保身心健康，避免长期过度劳累。

七、考勤奖惩1. 员工遵守考勤规定，按时到岗，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予一定的考勤奖金。

2. 员工如有迟到、早退、缺勤等现象，根据具体情况给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

3. 员工如有严重违反考勤规定的行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

八、其他规定1. 员工需保持手机畅通，确保上级能及时联系到本人。

2. 员工如需临时调换班次，应提前与同事协商，并报请上级批准。

3. 员工如有出差需求，应提前向上级申请，并按照公司出差规定执行。

会所考勤制度

会所考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作和休息时间，确保会所的正常运营，同时兼顾员工的合法权益。

考勤管理应遵循公平、公正的原则，严格执行，不得有任何偏袒或歧视行为。

二、工作时间安排1. 会所正常工作时间为每天的9:00至21:00，包含中间的休息时间。

2. 根据会所业务需要，部分岗位需轮班工作，具体班次由部门经理提前一周安排并通知相关员工。

3. 节假日及特殊情况下，工作时间根据会所实际情况适当调整，并提前告知员工。

三、考勤规定1. 员工需按时签到上下班，不得无故迟到或早退。

2. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应提前向直属领导报告并说明原因。

3. 加班必须经过部门经理批准，未经同意私自加班不予以加班费发放。

4. 请假需提前书面申请，紧急情况可电话告知，但事后需补交请假条。

四、缺勤处理1. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过1小时者，按旷工全天处理。

2. 无故缺勤者，除按旷工处理外，视情节轻重给予相应的处罚。

3. 连续旷工三天以上者，视为自动离职，会所将依法解除劳动合同。

五、奖励与惩罚1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、其他事项1. 员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失或损坏应及时报备并补办。

2. 会所有权根据实际情况对本考勤制度进行适时的修改和解释。

七、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部负责监督实施，并接受员工的监督和建议。

健身打卡规章制度范本模板

健身打卡规章制度范本模板第一条总则为了加强健身中心的管理，维护良好的健身环境，保障会员的健身权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条健身打卡规则1. 会员需在规定的健身时间内进行打卡，打卡时间为每天早上6点至晚上10点。

2. 会员进入健身中心时，需在入口处的打卡机上进行打卡，离馆时需在出口处的打卡机上进行打卡。

3. 会员每次健身时间不少于1小时，不超过3小时。

4. 会员在健身中心内需穿着合适的运动服装和鞋子，不得大声喧哗，遵守公共秩序。

5. 会员在健身中心内不得私自移动健身设备，不得占用他人健身空间。

6. 会员在健身中心内不得进行商业活动，不得转让会员卡。

7. 会员离馆时，需将健身器材归位，保持健身中心整洁。

第三条健身打卡异常处理1. 会员若忘记打卡，应在离馆前向工作人员说明情况，由工作人员进行手动打卡。

2. 会员若打重卡，可在离馆前向工作人员说明情况，由工作人员进行手动打卡。

3. 会员若打错卡，应在离馆前向工作人员说明情况，由工作人员进行手动打卡。

4. 会员若未打卡离馆，应在离馆前向工作人员说明情况，由工作人员进行手动打卡。

第四条会员卡管理1. 会员需妥善保管自己的会员卡，如有遗失，应及时向健身中心报告，并办理挂失手续。

2. 会员不得转借、转让、挂失会员卡，一经发现，健身中心有权终止其会员资格。

3. 会员卡仅限于本人使用，如有发现他人使用，健身中心有权制止并追究其责任。

第五条健身中心服务1. 健身中心提供的服务包括健身器材使用、健身课程、休息区等。

2. 健身中心有权根据实际情况调整服务内容和时间。

3. 会员在使用健身中心服务时，应遵守相关规则，如有违反，健身中心有权制止并追究其责任。

第六条违规处理1. 会员如有违反本规章制度的行为，健身中心有权制止并给予警告。

2. 会员如有严重违规行为，健身中心有权终止其会员资格，并追究其法律责任。

健身教练考勤制度范本

健身教练考勤制度范本一、总则为确保健身教练的正常工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合本健身房实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于本健身房所有健身教练。

二、工作时间1. 健身教练工作时间分为两个班次：早班和晚班。

早班时间为上午9:00至下午6:00，晚班时间为下午6:00至晚上12:00。

具体班次根据健身房实际情况进行调整。

2. 健身教练需按照工作时间提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

如有特殊情况不能按时到岗，需提前向上级请假。

3. 健身教练在岗位上需保持专注，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。

三、考勤管理1. 考勤方式采用指纹识别或人脸识别系统，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 健身教练需在规定的考勤时间内进行打卡，迟到、早退或缺勤均按公司规定进行处罚。

3. 健身教练每月享有4天带薪年假，不休年假者按工资的100%发放。

请假需提前向上级申请，并获得批准。

4. 健身教练如有病假、事假等特殊情况，需提供相关证明材料，经上级批准后方可享受带薪假期。

5. 考勤数据每月进行一次统计，如有异常情况，需及时查明原因，并进行调整。

四、奖惩措施1. 每月对按时到岗、工作表现优秀的健身教练进行表彰，并给予一定的奖励。

2. 对于迟到、早退或缺勤的健身教练，按照公司规定进行处罚，并在月薪中扣除相应金额。

3. 如有违反工作纪律、损害公司形象等行为，将视情节严重程度给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。

4. 对于认真履行工作职责、积极向上的健身教练，公司将提供晋升机会和职业发展空间。

五、其他规定1. 健身教练需按照公司要求，参加定期的专业培训，提高自身业务水平。

2. 健身教练在工作中应遵守国家法律法规，尊重客户，不得侵犯客户隐私。

3. 健身教练应积极参与公司的各项活动，营造团队协作氛围。

4. 本考勤制度解释权归本公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

通过以上考勤制度，本健身房将努力打造一支纪律严明、工作积极、专业素质过硬的健身教练团队，为顾客提供优质的服务，推动公司持续发展。

健身会所员工规章制度

健身会所员工规章制度第一章总则第一条:为保证会所的正常运营和员工的工作秩序，制定本规章制度。

第二条:本规章适用于所有在本会所工作的员工。

第三条:本规章的解释权归会所所有，员工应当遵守会所的指引和规定。

第二章工作时间与考勤第四条:员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由会所管理部门根据运营需要安排，员工需严格按照排班表上的时间参与工作。

第五条:员工应准时到岗，应提前十分钟到达工作岗位，并开始准备工作。

第六条:员工需按照会所的要求打卡签到，签到时间不得晚于规定时间。

第七条:员工请假应提前至少24小时提交书面申请，并经上级主管审核批准后方可生效。

第八条:员工迟到、早退和无故缺勤将按照会所内部规定进行扣款和处罚。

第三章服装和仪容第九条:员工应穿着整洁，着装应符合会所规定的标准，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第十条:员工应当保持整洁的发型和面容，不得有大面积纹身、刺青等违反职业形象的行为。

第十一条:员工应每天将私人物品置于对应的柜子或衣物存放处，不得将私人物品带入工作区域。

第十二条:员工除非特殊情况，一般不得擅自离岗，否则会被视为违反规定，应承担相应的责任。

第四章行为准则第十三条:员工应当客气热情地对待每一位会员，提供优质服务。

第十四条:员工应保持工作台面整洁，保持工作区域的卫生和清洁。

第十五条:在工作期间，员工应禁止使用手机、电脑等设备进行无关工作的操作，以免影响工作效率。

第十六条:员工应保护会员的隐私信息，不得擅自泄露或使用会员信息谋取私利。

第十七条:员工应配合会所的培训工作，提升自己的专业知识和技能。

第十八条:员工应保持积极向上的态度，勇于承担工作压力并主动解决工作中遇到的问题。

第五章违规与处罚第十九条:员工如有违反本规章制度的行为，将被视为违规行为。

第二十条:员工的违规行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职甚至解雇等。

第二十一条:员工如对处罚结果有异议，可提起申诉，申诉经过会所的评估和审核后，会做出最终处罚决定。

健身房的考勤管理制度

健身房的考勤管理制度一、目的为确保健身房运营秩序，提高员工工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确健身房员工的考勤管理规范，加强劳动纪律，促进健身房的健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于健身房全体员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 健身房正常营业时间为每日上午9:00至晚上22:00，分为两个班次：上午班（9:00-18:00）和下午班（13:00-22:00）。

2. 员工具体工作时间由健身房根据业务需求进行安排，并在员工入职时明确告知。

3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4. 健身房可根据业务需要，对员工工作时间进行调整。

调整时，应提前通知员工，并确保员工合法权益。

5. 员工在法定节假日、休息日及健身房规定的其他休息时间，享有休息权利。

在此期间，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度健身房实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内完成签到。

签到是员工出勤的必要凭证，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午班次的员工在9:00-9:30之间，下午班次的员工在13:00-13:30之间。

（3）下班签到时间为：上午班次的员工在17:30-18:00之间，下午班次的员工在21:30-22:00之间。

（4）签到方式由健身房根据实际情况确定，可采用物理签到、电子签到或其他可靠方式进行。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到时，应提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签。

补签需注明外出事由和时间，并经上级主管确认。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

经上级核实后，可在当日内补签。

如未及时报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行情况。

健身中心考勤制度范本模板

健身中心考勤制度范本模板一、总则为了加强健身中心考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和健身中心实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于健身中心全体员工。

二、工作时间1. 健身中心工作时间如下：（1）周一至周五：上午9:00 - 下午6:00（2）周六、周日：上午10:00 - 下午5:002. 法定节假日按国家规定执行。

三、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过规定时间，按相应规定处理。

2. 员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可按请假时间安排工作。

3. 员工在工作时间内，未经允许不得擅自离岗。

确需离岗的，应向上级报告并获批准。

4. 员工每月请假次数不得超过规定次数，超过规定次数的，按相关规定处理。

5. 员工请假期间，如有工作需要，应主动配合工作安排。

四、加班规定1. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 员工加班时间按实际加班时间计算，加班工资按国家规定和健身中心相关规定支付。

3. 员工加班应合理安排，确保工作效率和身体健康。

五、考勤记录1. 员工应按照健身中心要求，按时填写考勤记录，确保考勤数据真实、准确。

2. 健身中心设立考勤管理员，负责对员工考勤记录进行审核、统计。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

六、考勤异常处理1. 员工对考勤异常有异议的，应在第一时间向考勤管理员提出，经核实后予以更正。

2. 考勤异常处理结果由健身中心负责人签字确认，并予以公告。

3. 员工对考勤异常处理结果仍有异议的，可向上级部门反映，上级部门应及时调查、处理。

七、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由健身中心负责人提出，经职工代表大会讨论通过后予以实施。

2. 考勤制度变更应提前通知全体员工，确保员工充分了解变更内容。

八、违规处理1. 员工违反考勤制度的，按相关规定予以处理。

2. 员工对考勤违规处理结果有异议的，可按本制度第六章规定提出申诉。

健身会所上下班及请假制度

健身会所上、下班及考勤、请假管理制度（试行）一、公司执行每周六天工作制度，公司员工上、下班管理及请假按本规定执行。

员工考勤以考勤卡打卡为主要依据。

员工加班以加班申请审批单为辅助依据，如两依据存有差异则以打卡为准。

凡无打卡记录者均不能计入出勤。

二、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。

不得迟到、早退、旷工。

三、公司设立全勤奖，员工在当月出满全勤（含公司要求加班的工作日、工时），公司给员工当月100元全勤奖。

若连续二月出满全勤公司全勤奖在原基础上再奖励20元，连续每月全勤，奖励连续每月累加20元。

依此类推，累计全勤奖以年度为周期。

若年内中途出现请假，则累加全勤奖在下一工作月重新计算。

四、每日上班须提前十分钟做好工作准备，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。

不得事后补请事假、病假抵充。

五、事假、病假须事前向部门主管申请递交请假条，同意后报公司主管审批，批准后方可请假。

原则上不得通过电话通讯和QQ请假。

事假须提前一天办理请假手续，否则不予批假。

部门主管以上的员工遇事请假、生病请假由公司主管审批。

若遇突发性疾病和家庭重大灾难的特殊情况，可事前电话报请部门领导同意，事后凭医生病假条、病历及请假条按请假审批流程补办病假请假手续，突发性事假的补办请假手续与病假相同，但请假单须注明事假原因。

事、病假最终批准权限暂为公司分管主管。

不得出具假证明骗取病、事假，一旦发现并核实弄虚作假者一律给予解除劳动关系处理。

请假单于假后两天内交公司人事部门，逾期不交者作旷工论处。

六、月内事、病假的扣除请假天数工资。

七、加班，由各部门根据工作需要安排加班，员工加班先填写加班申请单，经主管签字同意后报总经理助理审批，方可实施加班。

法定节假日上班按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。

员工特殊情况必须加班周内不能调休须报公司分管领导批准，方可实施加班。

其劳动报酬可另择日调休或按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。

健身会所考勤制度

健身会所考勤制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------金仕堡健身会所分店考勤制度为了维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定，凡本公司所有人员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。

第一节出勤制度1．工作时间：以各分店具体营业时间为准。

2．公司全体员工（各部门经理及以上人员除外）上下班，均要打卡，不得代他人打卡。

若因故不能打卡，应及时办理补卡手续。

3．本公司员工除特殊情况外执行上下班打卡制度，每月考勤以打卡记录为依据。

①打卡所显示的数据作为行政部进行考勤的重要依据，员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，作为旷工处理。

②因卡钟损坏不能打卡时，应即时到前台签卡，并交行政部备查。

③上班时间因公外出不能及时打卡的人员，需提前填写外出申请单，并详细填写外出地点和事由，交部门经理签字后交行政部备案，否则按旷工算。

④因个人过失忘记打卡者，应在第二天12：00以前将部门主管签字确认后的签卡单交到行政，超过一次记请事假半天处理。

4．员工应按时上下班，凡上班时间3分钟后打卡者视为迟到，下班前3分钟内离开工作岗位为早退。

迟到或早退5分钟内扣款10元；超过5分钟外，每分钟按5元扣款；超过15分钟按事假半天处理，扣款将在当月工资中扣除（特殊情况除外）。

5．未经请假，无故迟到、早退在30分钟以上或未上班者视为旷工。

6．无故旷工半天者扣一天工资，无故旷工一天者扣三天工资。

连续旷工三天或三天以上者视为自动离职论处,并扣除所有未发工资。

7．因工作需要，要求加班者，于接到加班通知或工作命令时，应全力配合不得无故缺席，若无故缺席，一律视同旷工。

8．各部门主管于每月末将本部门人员的出勤明细表交于行政，以便核算工资。

第二节休假制度1．试用期内所有员工以实际出勤时间计算工资，办理转正手续后方有每月4天的休假福利。

休闲会所考勤制度

休闲会所考勤制度一、目的和原则1.1 考勤制度的目的是为了加强休闲会所员工的管理，确保员工准时到岗，提高工作效率和服务质量，维护会所的正常经营秩序。

1.2 考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，确保考勤工作的客观性和准确性。

二、考勤时间2.1 员工上班时间分为早班和晚班，具体班次根据工作需要进行安排。

2.2 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作，确保按时开始工作。

2.3 员工在下班前应做好交接工作，确保工作顺利进行。

三、考勤方式3.1 采用电子打卡机进行考勤，员工需在规定的时间内进行打卡。

3.2 员工上班时，应在上班前10分钟内完成打卡，下班时，应在下班前10分钟内完成打卡。

3.3 如有特殊情况无法打卡，应提前向上级汇报，并说明原因。

四、请假制度4.1 员工如需请假，应提前向上级提出申请，并填写请假单。

4.2 请假单需经上级批准后方可生效，未经批准请假无效。

4.3 员工请假期间，扣除相应工资和奖金。

五、迟到早退制度5.1 员工迟到或早退1-30分钟，扣除当日工资的10%。

5.2 员工迟到或早退31-60分钟，扣除当日工资的20%。

5.3 员工迟到或早退超过60分钟，视为旷工，扣除当日工资的30%。

六、旷工制度6.1 员工未按时到岗，未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

6.2 员工旷工1天，扣除当日工资的50%。

6.3 员工连续旷工2天，视为自动离职。

七、加班制度7.1 员工如需加班，应提前向上级提出申请，并填写加班申请单。

7.2 加班申请单需经上级批准后方可生效，未经批准加班无效。

7.3 员工加班工资按照公司相关规定发放。

八、考勤记录和统计8.1 人力资源部门负责对员工考勤记录进行管理和统计。

8.2 考勤记录包括员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等信息。

8.3 人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并作为员工工资和奖金发放的依据。

九、其他规定9.1 员工在工作期间，应保持通讯工具畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

健身俱乐部考勤管理制度

健身俱乐部考勤管理制度一、目的为确保健身俱乐部各项工作正常、有序开展，加强员工工作时间的管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的出勤、请假、休假等方面的规定，规范考勤管理，促进健身俱乐部的健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于健身俱乐部全体在编员工、试用员工以及合同工。

临时工、兼职工根据双方签订的协议执行。

三、工作时间1. 健身俱乐部员工的工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。

2. 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 综合计算工时制：按照岗位特点和工作任务，以周、月、季度为单位综合计算工作时间，保证员工每周至少休息一天。

4. 特殊岗位工作时间根据实际情况，由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。

5. 员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅离职守。

6. 健身俱乐部根据业务需要，可对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。

员工需按照调整后的工作时间执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为出勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为13:50-14:10。

（3）迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明情况。