008.纪律常规、反歧视、十二项原则培训(全员)

XX有限公司培训记录表

培训主题纪律常规，禁止精神和肉体虐待

反歧视、反强迫培训、

培训时间

培训老师培训地点

培训内容1、禁止强迫劳动，禁止精神和肉体惩罚，保安应负责员工安全而不是限制

员工行为或是强迫员工工作；不使用保安人员来对员工执行纪律；

2、公司运用《员工手册》等规定进行纪律管理。

a)本公司行政部根据本公司实际情况制定《员工手册》，《员工手册》

明确工人应遵守的各项规章制度，并清楚地向工人公布，例如在签

订劳动合同时向工人发放《员工手册》或其它沟通方式。《员工手

册》涉及教育、警告、解除合同、及合理赔偿等制度。《员工手册》

中规定的规章制度应当是符合当地法律的。

b)本公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式

的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。

不可接受的行为包括：令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺

侮的行为，粗暴言辞、身体接触等；暴力、威胁、非法搜查、拘禁

劳动者或以其它手段限制工人自由来强迫劳动；其它任何形式的体

罚,性骚扰等.

c)本公司行政部采取纪律措施，通过《员工手册》中规定的管理措施

来执行，绝不使用体罚和人身胁迫，不使用保安人员来对员工执行

纪律。

3、员工可以通过员工代表，意见箱或直接找管理者代表进行建议或投诉和

申诉。

4、此政策及有关的程序适用于全体员工，特别强调适用于管理层

5、本公司以人为，互相尊重,以确保不因员工之种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待.

员工签到表：