某会计事务所员工管理制度

5、小一寸彩色近照2张；
6、本市区级以上公立医院的身体健康证明原件；
7、离职证明原件（新参加工作者除外），员工须在复印件上签名确认，并提交原件核对，以保证真实有效；
8、经本公司职员或业务关系者介绍的应聘者，在同等条件下优先录取，但应聘者需在相关资料上注明介绍人及职位。
第七条1、本公司职员一律采用合同制，员工一经试用，即与公司签订《劳动合同》，双方共同遵守；
10、未满十六周岁的未成年人。
第六条员工办理入职手续，需将个人资料交至行政部：
1、个人简历《员工入职登记表》；
2、身份证复印件2份（第二代身份证需双面复印）；
3、最高学历证和职称证、会计证，未取得毕业证的应届生需提供学校签发的推荐书和成绩单；
4、已婚人员提交计生证明或《流动人口婚育证明》复印件2份；
12、工伤：发生工伤事件后，职工在客观允许的情况下需第一时间通知部门负责人或行政部；医疗期结束后，职工需回公司报到，并提交有关病历和医院证明，如有正当理由需请假的需办妥请假手续，违者视为无故旷工；
13、公司认为职工提供虚假病情消息或资料的，有权要求职工到指定医院复查，费用先由公司垫付，复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明职工提供虚假信息或资料的，费用由职工自行承担，也可在工资中优先收取，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为；
2、加班后根据工作情况优先安排补休，未补休假的，请事假时可先抵补休；
3、对于非上班时间，职工擅自、逗留在公司引起水电费等办公费的消耗，公司有权要求其个人承担。
第三十九条下列政府规定应放假的节日，均予休假：
1、元旦；
2、清明节；
3、五一劳动节；
4、端午节；
5、中秋节；
6、国庆节；
7、春节；
8、年休假：在本年度内使用，根据公司工作安排，春节期间，在法定节假日及调休假期之外公司所安排的休假应合计为职工年休假时间；在本公司工作年限可按有关规定执行年休假,在本公司以前工作的需提供入职登记表上单位出具证明,否则不予采纳,不计入年休假期限。
第三十三条当日考勤异常者（损坏、遗忘），须在当日到部门主管签名并于一个工作日内到行政部门签名，逾期不受理，无刷卡记录或登记者则视为旷工，月底考勤卡（表）由本人签名确认，未到月底离职的当日在考勤卡上签名确认，据以统计计算工资。
第三十四条如有迟到、早退或旷工等，分别以下列规定处理：
第三十五条迟到：
本公司员工如有迟到，按以下规定办理：
第四十一条外勤人员骑摩托车办理业务者，每月凭发票报销50元油费，业务部、客服部区外人员每月凭发票报销区内油费100元，话费50元。
第四十二条公司可提供中餐，在公司用餐者每月支付60元餐费，其余由公司补贴。
第四十三条年终奖及其他非法定的补贴、津贴，由公司视经营状况和各岗位情况决定是否发放及发放的数额。
第二章用工管理制度
第三条各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由部门经理（主管）提出申请，经副总经理核准后，由行政部门办理考选事宜。
第四条本公司应聘人员需经体检、测试合格，并经审查核定后，由行政部门办理相关手续，试用期满考核合格后，正式录用。
第五条凡新进人员有下列情形之一，不得录用：
1、不按要求完成工作的；
第二十五条职员在职期间不得兼职，不准直接或间接利用公司资源从事经营活动，更不允许自行或同他人合作从事与本公司同类的业务，或以公司名义在外招摇撞骗，一经发现，予以辞退并严肃处理，重者送交司法机关。
第二十六条公司职员未经批准不得接受客户馈赠和宴请。
第二十七条工作时间不得串岗或随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
10、病假，员工因普通伤病或生理原因，必需治疗或休息者，未住院者一次按实际时间最长给予1天，特殊情况提供医生证明，病假需附医院证明或“医疗机构门诊收据”，请病假连续2天及以上者，另附病历，病假提交证明到公司总（副总）经理审批后交行政部，病假期间，按基本工资50%计发；
11、事假：全年合计不得超过15天，所有员工请假超过规定天数无特殊情况不予批准。事假期间不发工资，未经批准或超过一天未办续假手续者均以旷工处理，请事假半天以内扣绩效奖分0.5分,一天以内扣1分,超过一天的按一天一次计算；
第十五条本公司员工进入办公区或工作岗位，应着本公司制服，不得在办公区吸烟着明火，在工作场切忌随地吐痰、乱扔垃圾，每天下班时，应将个人办公区环境打扫干净。
第十六条工作时间不得闲聊(包括接听电话)、嬉笑打闹、仰卧、打瞌睡、吃零食、大声喧哗、听音乐、不得看与工作无关的书籍、上班时间不得无故离岗干私事，不得将与本公司业务无关的人带入公司逗留。
3、委托或代人打卡及伪造出勤记录者，当日双方均按旷工处理；
4、员工上下班打卡不全，无具体确实的理由，按旷工处理；
5、在连接星期日或法定假前后旷工者，应视为连续旷工。
第三十八条加班：
1、因个人工作确实需要加班的，职员必须提前填写加班申请，经部门负责人审批后，当天下班前交行政部登记方为有效，如部门负责人安排加班的加班申请由部门负责人注明加班人员，签名后交行政部，当月加班累计超过15小时，仍申请加班的，须经总（副总）经理审核，超过违反上述流程的均不属于有效加班，不予采计。准备与收尾工作不属于加班，上班前及下班后半小时内不计加班；
第十条试用期，所有员工均需试用1-6个月，法律另有规定的除外，试用期内不符合录用的将终止试用；表现优秀者可视情况提前转正，但不得少于1个月的试用期。
第十一条新进员工在试用期满10日前填写《试用评估与转正申请表》，并附《试用期工作总结》，经部门经理（主管）加具意见后交到行政部审核，由总（副）经理审批，行政部应在试用期满前通知职工本人是否录用。
2、合同期每次为3-5年，新进人员需提交最近工作单位离职证明到行政部取回签订的劳动合同；
3、签订劳动合同既是职工的权利也是职工的义务，无论是首次还是续签劳动合同，职工接到公司的《签订劳动合同通知书》和劳动合同范本后3日内无正当理由不签订劳动合同或签订后未交回公司行政部的，视为职工拒绝签订或不同意续签劳动合同；
第三十七条旷工：
1、请假或假满未续假而擅自不上班者，均作旷工处理，旷工一天扣除二天的薪资，并扣绩效奖分5分，连续旷工3天及以上或累计旷工5天者作自动离职处理；
2、迟到半小时、早退15分钟、中途离岗半小时视为旷工、以不正当手段骗取休假、不服从合理的工作调动新岗位、打架斗殴致伤而停工休息、不参加公司团体活动的都视为旷工，旷工最小单位为半天计算；
14、员工请假需书面申请，如遇特殊情况可先向公司总（副总）经理口头请假后在假毕一天内补交书面申请，半天以内经主管批准，一天需部门经理批准，请假一天以内的，可当日申请，请假一天的需提前一天申请，请假二天以上包含二天的须提前二天申请，特殊情况除外。一般员工一天以上，主管及以上管理人员请假需经总（副总）经理批准；
员工管理制度
第一章总则
第一条为了提升公司规范化管理水平，健全公司组织，建立经营制度，特依据广东省劳动条例，企业劳动管理规定及有关法规制定本公司规章制度。
第二条适用范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应遵守本规章的各项规定。
（本制度所称员工，系指本公司正式录用的员工及试用期间的新进人员。）
第二十八条不得携带公物（包括资料及复印件）出公司。
第二十九条员工在工作开始时不得怠慢拖延，工作期间，应认真负责。
第三十条不得吵闹，斗殴，闲谈或搬弄是非。
第三十一条员工应团结协作，同舟共济。
第四章考勤管理制度
第三十二条工作时间：上午：8：00—12：00，下午：1：30—2：00为工作前准备时间，2：00—5：30对外。每月11-24日间每周上班5天，周六、周日休息，25-10日间每周上6天，周日休息，分公司根据工作情况另行调整。
1、上班时间起三十分钟内签到、打卡者视为迟到，十五分钟及以下一次扣当月绩效奖分1分；十五分钟以上扣当月绩效奖分2分。
2、因偶发事件，经部门负责人签名、总（副总）经理核准者，以请假处理，但一月限二次内，超过二次按前迟到处理。
第三十六条早退：
下班前打卡或提前下班者为早退，如有早退按以下规定办理：
下班前15分钟内打卡或提前下班者按旷工半日；下班前30分钟内打卡或提前下班者按旷工一日处理，并扣绩效奖分3分。因外出或请假经主管（经理）证明者除外。
第十七条工作时间要认真负责，严守操作规范和作业标准，接待客人来访，接听电话时，应热情有礼，谈吐得体。
第十八条员工应按时上、下班，并亲自打卡，不得迟到、早退或旷工。
第十九条不准使用电脑做工作以外的事，熟炼掌握电脑、打印机等办公设备的使用技术，以免给公司和工作带来不必要的麻烦和损失，非工作需要不得使用外带的软盘，使用前需对外来设备进行杀毒处理，以免带来的病毒造成计算机数据丢失。
第二十条应爱护公物，勤俭节约，减少耗费，下班时应关闭办公场地内水源、空调、电脑、打印机等电源，检查门窗，方能离开。
第二十一条班中因故必须请假时，应按请假规定办理手续，经部门经理（主管）批准后方可离开。
第二十二条对于职务及公事应级而上，不得越级呈报，会计工作除遵守《代理记帐工作规范》外，其他未注明的事项，由会计部经理作书面规定，对常见或有争议性的事项，会计部经理应报总（副总）经理商议，对上级领导安排的工作，分管会计应遵照执行，认真完成，如安排工作中存在严重失误，可报上一级领导解决，不得当面顶撞。
2、有违纪违规行为的；
3、试用期内考核不合格的或培训后考试未达到85分者；
4、因员工原因无法办理法定手续的，不按规定提供相关证件资料的；
5、试用期间，品行恶劣，违反工作规则或公司制度；
6、伪造虚假证件或用其他欺骗手段蒙公司者；
7、入职前患有影响正常工作的疾病人员；
8、医疗期必须停工治疗的；
9、被依法追究刑事责任者；
第三章公司纪律
第十二条本公司员工应诚实守信，忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配，遵守本公司各项规章制度，工作规范。上班时必须注意仪容整洁及卫生，慎言行、注意树立和维护公司形象。