高校毕业生求职的技巧系列讲座 实用投融资分析师(AIFA)-PPT课件
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应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束,希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人:XXXXXX 时 间:XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈 恋爱?” 10、“你是不是打算继续学习?” 11、“你还有什么问题要问?”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好,也需注意不要显 得过于亲密,象对待朋友那样对待人家,要注意 自己的身份。既要显得热情,又要象办公事一样。
(六)面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己!”(或“介绍你的基本情 况!”) 。
2、大学四年最大的收获是什么? 3、为什么选择到我们单位应聘? 4、你认为自己最适合干什么? 5、你对薪酬的期望是多少? 6、你的个人职业生涯规划是什么? 7、你为什么成绩不好?
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见,随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻,但也不能过分表现。
(四)面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所:针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司:针对高级职位
谢谢你的到来
学习并没有结束,希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人:XXXXXX 时 间:XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈 恋爱?” 10、“你是不是打算继续学习?” 11、“你还有什么问题要问?”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好,也需注意不要显 得过于亲密,象对待朋友那样对待人家,要注意 自己的身份。既要显得热情,又要象办公事一样。
(六)面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己!”(或“介绍你的基本情 况!”) 。
2、大学四年最大的收获是什么? 3、为什么选择到我们单位应聘? 4、你认为自己最适合干什么? 5、你对薪酬的期望是多少? 6、你的个人职业生涯规划是什么? 7、你为什么成绩不好?
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见,随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻,但也不能过分表现。
(四)面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所:针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司:针对高级职位
第七章求职方法PPT课件
• 3、读懂招聘要求的潜台词 • 用词1:精力充沛,有创业精神。 • 用词2:良好的组织能力。 • 用词3:能解决问题并有所创新,开放的心
态,愿意接受新的挑战。 • 用词4:熟悉各项业务,精通某项操作。 • 用词5:“一般需有”或“特殊情况可放宽
”。
.
9
第二节 求职自荐材料准备
.
10
一、简历
❖ 简历是? ❖ 情书? ❖ 自传? ❖ 广告?
• 我这里有两份招聘信息,准备两场模拟招聘会。 • 六个组抽签,两组负责招聘、两组求职、两组作为
19 .
企业如是说:
我们不希望看到那种详细罗列的工作记录 “表”,也不愿意看到申请者与多少人有 过工作关系。我们想确定的就是他们能为 我们的工作提供什么样的技能。申请者的 业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请 者应该说明他们取得什么样的成绩,而不 是简单地说“曾经做过”什么,应该说明 他们是如何运用所掌握的技能——这些内 容才是公司要求的“精华”
• 招聘程序简化,只留地址或联系电话,让求职 者直接去面试。
.
7
三、分析就业信息
• 2、有效抓取信息关键点 • 关键点1:公司介绍(规模、公司• 关键点3:HR的邮箱和公司地址; • 关键点4:公司电话; • 关键点5:公司的其他招聘职位;
.
8
三、分析就业信息
.
3
第一节 信息收集 二、就业信息的获取途径
❖ 学校就业部门 ❖ 互联网等社会传播媒介 ❖ 招聘会 ❖ 社会关系资源 ❖ 实习或社会实践单位
.
4
寻找职位的方法
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
-“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
大学生就业指导课6——求职方法与技巧共57页PPT
纪律性 ,这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢!
57
大学生就业指导课6——求职方法与技 巧
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律,就难以成功。
3、道德行为训练,不是通过语言影响 ,而是 让儿童 练习良 好道德 行为, 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢!
57
大学生就业指导课6——求职方法与技 巧
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律,就难以成功。
3、道德行为训练,不是通过语言影响 ,而是 让儿童 练习良 好道德 行为, 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
应届毕业生就业指导讲座面试培训通用话术与技巧说明PPT模板课件
01
02
03
04
面试礼仪
忌动桌子
不可声音过大,切忌动桌子——坐椅子三分之二, 脚并齐,男两膝两脚可有一拳距离,碗肘二分之 一处在桌棱处,腰挺直微微前倾,手相叠——开 始答题,答题完毕——告别先说谢谢老师,鞠躬 同时说再见——从容离场。
忌迟到
面试迟到自然是大忌,会留下不好的第一印象。 但并不是去得越早越好,如果时间还早,可先在 附近等待一会再去。
端庄
重点表现端庄、典雅、大方、干 练之美,尽量不带饰品,可带成
人款手表。
仪表:
发型文雅,长发用发夹夹好,不染 色,化淡妆,面带微笑,正规套装, 指甲不能过长、染色,全身三种颜 色以内
姿势
走如风,站如松,坐如钟。 上身挺 直,从容,平时,尊重的目光看考 官。
面试礼仪
站 抬头挺胸,收复,双肩自然下垂,双腿自然并拢直立,手放 裤缝处。
有的考生在面试时,本来给 评委感觉不错,但在回答某
道题时,论述不精彩
紧张
比如,考生面试时本来想引 用一句平时很熟悉的名言警 句,因紧张因素,一时短路。
不要追求完美
此时不要追求完美,可用相 类拟的语言进行表述即可, 没必要非用那句名言
名言
面试时想弥补,越补起乱、越补 越紧张,结果是得不偿失。
心理调节
姿态和态度
真诚,微笑、平和地谈吐和胸有成 竹的气场,不卑不亢,语言组织顺 畅,不磕绊,且语意明确,显得自 然有准备;
01 04
怎么介绍自己
真的流水账一样,我叫什么,性别,住 哪?不,你要做到的是简洁引人注意,
突出掌握技能,工作经验,性格等;
03
穿插工作经验
例如:在过去的一年里,我已经先后 为XX等知名品牌设计全套外宣广告和 VI系统(这是我的作品...);我也喜 欢闲暇时间画画和旅游…
金融行业求职技巧讲座
金融行业求职技巧讲座
为增强我院学生的金融从业实操能力,为同学们求职做好充分准备,本院第二次举办实用投融资分析师认证考试之“估值建模”考试与培训。
实用投融资分析师(Applied Investment & Finance Analyst,缩写为AIFA)认证考试源于华尔街成熟的金融培训体系,由XX金融培训公司推出。
XX公司系华尔街投行人士许国庆先生1998年创办,2010年首先推出的“估值建模”科目考试已举办数十次,中信证券、中信产业基金、一创摩根、国泰君安、中信建投、广发证券、中投证券、华泰联合、安信证券、国联证券以及北大、清华、复旦、上海交大、人大、中财、外经贸、浙大、南大等20多家机构上千人在京沪深等地参加了考试。
“估值建模”科目考试分为“估值基础知识”和“估值建模操作”两个部分。
“估值基础知识”重点考察估值建模所需的财务、会计、税务等基础知识和估值基本理论与方法;“估值建模操作”重点考察估值建模操作技能和模型设计能力。
考试及相应培训的实用性受到行业普遍认可,将该考试成绩作为招聘、考核的重要评测工具正逐渐成为行业趋势。
1. 实用投融资分析师认证考试情况介绍、金融行业求职技巧讲座
时间:9月27日(星期二)下午6:30-8:30
地点:人大明德主楼830
XX金融培训公司许国庆(许先生简介见页末)介绍“估值建模”认证考试在市场中应用情况及金融行业求职技巧讲座:
(1)简历写作
(2)面试技巧
(3)实用投融资分析师认证考试在市场中的应用情况
(4)金融行业不同类型机构主要业务部门及岗位特点
2. “估值基础知识”考试(笔试)
时间:10月17日(星期一)下午2:30-4:00
地点:人大明德主楼830。
求职应聘技巧讲座PPT课件
30
对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能,就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
31
对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
34
面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
35
面试中常问的问题
我为什么应聘用你? 你打算在未来的五年里做些什么? 你认为你最大的优点和缺点是什么? 你怎样描述你自己? 在大学里你最喜欢那个科目?为什么?
36
面试中常问的问题
你对我们公司有什么了解? 你为什么决定向我公司求职? 你为什么辞去了上一份工作? 五年后你想做到什么地步? 你的人生目标是什么?
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是,不耍小聪明
保持自我,尽最大努力
27
求职面试
是一个正式的,有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上,所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗? 你愿意做这个工作吗? 把你和其他求职者比起来又如何?
28
求职面试的目的
☺ 检验你的能力是否适合这个工作、 组织
24
心理测试的门类
速度测试
–有限的时间,很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
25
心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
26
对付心理测试的方法
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备!/ 放松!
对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能,就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
31
对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
34
面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
35
面试中常问的问题
我为什么应聘用你? 你打算在未来的五年里做些什么? 你认为你最大的优点和缺点是什么? 你怎样描述你自己? 在大学里你最喜欢那个科目?为什么?
36
面试中常问的问题
你对我们公司有什么了解? 你为什么决定向我公司求职? 你为什么辞去了上一份工作? 五年后你想做到什么地步? 你的人生目标是什么?
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是,不耍小聪明
保持自我,尽最大努力
27
求职面试
是一个正式的,有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上,所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗? 你愿意做这个工作吗? 把你和其他求职者比起来又如何?
28
求职面试的目的
☺ 检验你的能力是否适合这个工作、 组织
24
心理测试的门类
速度测试
–有限的时间,很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
25
心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
26
对付心理测试的方法
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备!/ 放松!
金融行业求职技巧讲座与AIFA
诚迅金融培训
23
求职信(2)
2008 年 1 月 2 日 中信证券 人力资源部 招聘经理
尊敬的招聘经理:您好! 我是华夏大学金融学院应届硕士毕业生。 我于 2007 年 12 月 12 日参加了贵公司举 办的校园招聘会,得知研究部正在招聘分析员。我希望应聘―研究部分析员‖一职。 我一直非常关注中信证券的发展,贵公司研究团队在 2007 年《新财富》评选中, 以总分 116 分蝉联―本土最佳研究团队‖。该刊评论贵公司―公司平台强大,对市场影响 大‖、―研究覆盖较宽‖、―明星分析师最多‖,这样的团队正是我一直向往的。以下是我 个人能力、工作及教育背景的综合简介。 证券业工作经验:曾在欧美证券公司研究部及投行部实习与兼职,起草电力与 电信等行业研究报告,参与上市材料准备工作。 扎实的个人技能: Excel 进行大量建模工作。 用 在实习与兼职工作中用英语与欧 美银行家进行日常沟通。 较强的沟通能力:在金融协会等社会工作中较多地进行对外沟通及内部管理工 作。 良好的教育背景:将于 2008 年 7 月获华夏大学金融学院硕士学位。本科与研究 生期间学习成绩排名前五名。 我希望凭借我所具有的证券行业工作经验和专业知识技能,参与公司研究团队的 分析研究工作,更好地为机构客户服务贡献力量。 尊敬的招聘经理,我非常希望能够得到贵公司的面试机会,请你们考察我在各方 面的能力是否适合研究部分析员一职。感谢你们拨冗阅读我的求职材料。 此致 敬礼! 汪静蕾 华夏大学金融学院 2006 级研究生班 地址:北京市东方路 960 号华夏大学 28 号楼 303 室 (100001) 电邮:wangjinglei@ 电话:(010) 1234-2234 (晚 9:00–11:00) 手机:1312-345-6789 (全天)
诚迅金融培训
大学生就业指南面试技巧培训PPT
要求。
COMPANY NAME
01 面试测评的主要内容
COMPANY NAME
工作态度
待人态度
用人单位注重了解应试者过 去学习、工作的态度;了解 应试者求职应聘的动机和态 度。一般认为,在过去学习 或工作中态度不认真,做什 么、做好做坏无所谓,或者 很难踏下心来做好一件事的 人,在新的工作岗位上,是 很难做到勤勤恳恳、认真负
这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述
06
这里不输要入轻简易单的评文价字他概人述
这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述
√ 应变 √ 口才 √ 智商
PART 03
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.
你了解我们吗?
假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题, 但不能一无所知,总之要在了解的基础上进行探讨。
03 面试问答分析
COMPANY NAME
你为什么选择本公司?
所有应征者都可能遇到这样的问题,切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势 及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,二是只坐在椅边。这两种坐法,一个显得太放 松,另一个则太紧张,都不利于面试的进行。
COMPANY NAME
01 面试测评的主要内容
COMPANY NAME
工作态度
待人态度
用人单位注重了解应试者过 去学习、工作的态度;了解 应试者求职应聘的动机和态 度。一般认为,在过去学习 或工作中态度不认真,做什 么、做好做坏无所谓,或者 很难踏下心来做好一件事的 人,在新的工作岗位上,是 很难做到勤勤恳恳、认真负
这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述
06
这里不输要入轻简易单的评文价字他概人述
这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述 这里输入简单的文字概述
√ 应变 √ 口才 √ 智商
PART 03
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.
你了解我们吗?
假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题, 但不能一无所知,总之要在了解的基础上进行探讨。
03 面试问答分析
COMPANY NAME
你为什么选择本公司?
所有应征者都可能遇到这样的问题,切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势 及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,二是只坐在椅边。这两种坐法,一个显得太放 松,另一个则太紧张,都不利于面试的进行。
应届生求职步骤全梳理课件
和未来趋势。
分析职位要求
仔细阅读招聘公告,明确职位 需求和要求,针对性地准备简
历和自我介绍。
准备面试问题
预测面试中可能遇到的问题, 提前思考答案,提高应对能力
。
调整心态
保持积极、自信的心态,做好 面对挑战的准备。
面试中的表现
自我介绍
简洁明了地介绍自己的 教育背景、实习经历、
技能特长等。
展示能力
结合应聘职位的要求, 突出展示自己的相关能
企业官网
关注目标企业的官网,第一时间获 取最新的招聘信息。
校园招聘会
参加校园招聘会是应届生求职的重 要途径,可以直接与用人单位面对 面交流。
投递简历
简历格式
确保简历格式整洁、清晰,方便 阅读。
突出亮点
在简历中突出自己的优势和特长, 让招聘者一眼就能看到你的亮点。
针对性修改
根据不同的职位需求,对简历进 行针对性的修改,提高匹配度。
应届生求职步骤全梳理 课件
目录
• 求职准备阶段 • 求职投递阶段 • 面试阶段 • 入职阶段 • 求职心态与建议
求职准备阶段
01
确定职业目标
01
02
03
自我评估
了解自己的兴趣、特长和 价值观,以便更好地定位 职业方向。
市场调研
了解行业趋势、市场需求 和职业发展前景,以便更 好地制定职业规划。
目标明确
在确认offer后,应尽快与公司HR或招聘负责人确认入职时间,并告知对方自己的具体到 岗时间。
确认薪资待遇
在确认入职时间后,应与公司HR或招聘负责人确认自己的薪资待遇,包括基本工资、奖 金、福利等。
办理入职手续
准备入职材料
根据公司的要求,准备入职所需材料,如身份证、 学历证书、职业资格证书等。
分析职位要求
仔细阅读招聘公告,明确职位 需求和要求,针对性地准备简
历和自我介绍。
准备面试问题
预测面试中可能遇到的问题, 提前思考答案,提高应对能力
。
调整心态
保持积极、自信的心态,做好 面对挑战的准备。
面试中的表现
自我介绍
简洁明了地介绍自己的 教育背景、实习经历、
技能特长等。
展示能力
结合应聘职位的要求, 突出展示自己的相关能
企业官网
关注目标企业的官网,第一时间获 取最新的招聘信息。
校园招聘会
参加校园招聘会是应届生求职的重 要途径,可以直接与用人单位面对 面交流。
投递简历
简历格式
确保简历格式整洁、清晰,方便 阅读。
突出亮点
在简历中突出自己的优势和特长, 让招聘者一眼就能看到你的亮点。
针对性修改
根据不同的职位需求,对简历进 行针对性的修改,提高匹配度。
应届生求职步骤全梳理 课件
目录
• 求职准备阶段 • 求职投递阶段 • 面试阶段 • 入职阶段 • 求职心态与建议
求职准备阶段
01
确定职业目标
01
02
03
自我评估
了解自己的兴趣、特长和 价值观,以便更好地定位 职业方向。
市场调研
了解行业趋势、市场需求 和职业发展前景,以便更 好地制定职业规划。
目标明确
在确认offer后,应尽快与公司HR或招聘负责人确认入职时间,并告知对方自己的具体到 岗时间。
确认薪资待遇
在确认入职时间后,应与公司HR或招聘负责人确认自己的薪资待遇,包括基本工资、奖 金、福利等。
办理入职手续
准备入职材料
根据公司的要求,准备入职所需材料,如身份证、 学历证书、职业资格证书等。
大学生就业指导之求职方法与技巧ppt课件
理性说服人,感性打动人
.
•24
问题:
四大原则中做到了哪些? 哪些可以更好?
.
•25
创维集团企业文化纲要(2012修订版)
一、使命:全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。
二、愿景:成为全球消费电子产业领导者。
三、核心价值观 :诚信和共赢是我们生存与发展的基础。
四、八大理念
1. 产品理念:专注用户体验,做彻底的产品主义者。
8. 简单介绍一下你最喜欢的一本书/一部电影?
9. 你还有什么问题?
.
•36
5-2 常见面试问题1
说说你的优点和缺点是什么?
➢ 推荐答案:从优点说起,中间加一些小缺点,最后再把 问题转回到优点上,突出优点的部分。优点要与岗位要 求贴切。
➢ 说缺点的原则:对新工作没有影响的。
.
•37
5-2 常见面试问题2
.
•32
4-2 例:
我没看出你有什么能力胜任这个职位。为什么来面试? 恭喜你!在一面里面表现最优秀分数最高。你自我感觉呢? 你是这轮面试的人里表现最差的,如果被拒了,怎么办? 你英语过了6级?口语这么烂? 一面同事对你评价是很自信,你说话声音怎么这么低啊?
[(同学(勉强说):昨晚没休息好] 你是否什么事做不好都爱找借口啊?
2. 第一理念:做人谦虚,做事执着;追求卓越,永争第一。
3. 人才理念:五湖四海,人尽其才;进步靠学习,晋升靠业绩。
4. 成功理念:因为难,所以成功;宁做痛苦的人,不做快乐的猪。
5. 创新理念……
6. 务实理念……
7. 关爱理念……
8. 增长理念……
五、企业文化表现形式:四个“一”; 两个仪式 ;两个活动
对新员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?贵公司 的晋升机制是什么样的? ➢ 忌讳答案:没问题;薪酬多少?加班吗?
.
•24
问题:
四大原则中做到了哪些? 哪些可以更好?
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•25
创维集团企业文化纲要(2012修订版)
一、使命:全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。
二、愿景:成为全球消费电子产业领导者。
三、核心价值观 :诚信和共赢是我们生存与发展的基础。
四、八大理念
1. 产品理念:专注用户体验,做彻底的产品主义者。
8. 简单介绍一下你最喜欢的一本书/一部电影?
9. 你还有什么问题?
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•36
5-2 常见面试问题1
说说你的优点和缺点是什么?
➢ 推荐答案:从优点说起,中间加一些小缺点,最后再把 问题转回到优点上,突出优点的部分。优点要与岗位要 求贴切。
➢ 说缺点的原则:对新工作没有影响的。
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•37
5-2 常见面试问题2
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•32
4-2 例:
我没看出你有什么能力胜任这个职位。为什么来面试? 恭喜你!在一面里面表现最优秀分数最高。你自我感觉呢? 你是这轮面试的人里表现最差的,如果被拒了,怎么办? 你英语过了6级?口语这么烂? 一面同事对你评价是很自信,你说话声音怎么这么低啊?
[(同学(勉强说):昨晚没休息好] 你是否什么事做不好都爱找借口啊?
2. 第一理念:做人谦虚,做事执着;追求卓越,永争第一。
3. 人才理念:五湖四海,人尽其才;进步靠学习,晋升靠业绩。
4. 成功理念:因为难,所以成功;宁做痛苦的人,不做快乐的猪。
5. 创新理念……
6. 务实理念……
7. 关爱理念……
8. 增长理念……
五、企业文化表现形式:四个“一”; 两个仪式 ;两个活动
对新员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?贵公司 的晋升机制是什么样的? ➢ 忌讳答案:没问题;薪酬多少?加班吗?
应届生面试技巧讲课.pptx
面试秘决
5、面试时注重该项工作是否适合您 6、回答问题时,时间控制在20秒-2分钟 7、回答问题时,应正视发问者,与对方接触时, 表现不卑不亢 8、面试结束时,要从容有理,表示感谢
面试大忌
1、面试前未做任何准备 2、未准时赴约 3、数落现任或前雇主 4、让人觉得你不重视面谈 5、蓄意欺瞒简历 6、太多嘴
面试技巧
五、关于人际关系 1、你喜欢与什么样的人交往? 2、你对上级有什么样的要求和希望? 3、你希望有一个什么样的工作环境? 4、作为面试者,请为我打一下分?
面试技巧
六、关于薪资待遇 1、你希望待遇是多少?你如何确定这个数字的? 2、你如何分配你的收入? 3、你的最低工资要求是多少? 4、除了挣钱,你对工作的其他要求是什么?
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:02:1722:02:1722:022/4/2021 10:02:17 PM • 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。21.2.422:02:1722:02Feb-214-Feb-21 • 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:02:1722:02:1722:02Thursday, February 04, 2021 • 13、志不立,天下无可成之事。21.2.421.2.422:02:1722:02:17February 4, 2021
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
绿色简约大学生求职技巧PPT
大学生求职技巧
助力学子成就职场梦想
竞聘人:XXX
时间:202X.XX
目 录
CONTENTS
职业规划指导
规划未来,有的放矢
求职技巧培训
提升竞争力,轻松求职
实习机会推荐与指导
积累经验,顺利转正
职业规划指导
规划未来,有的放矢
职业规划指导
1 兴趣是最好的老师
探索兴趣,发现职业乐趣
探索个人兴趣与职业倾向
01
行业未来发展趋势
基于前述分析,对行业的未来发展 趋势做出合理预测,为从业者提供
参考
职业规划指导
01
定制个人成长计划
结合自身特点与职业目标,制定行 动计划
02
探索职业发展路径
研究不同职业发展轨迹,确定目标 行业
03
了解自我优势与兴趣
分析自身特长与喜好,定位职业方 向
职业规划指导
剖析成功职业规划案例,探索个人 发展之路
顺利从实习走向全职
实习成果梳理
明确实习成果与经验
职场技能提升
提升职场实用技能
建立人脉关系网
利用实习建立人脉
职场过渡规划
规划职场发展路径
大学生求职技巧
助力学子成就职场梦想
竞聘人:XXX
时间:202X.XX
掌握个人信息和职位要求,准备 相关材料
面试中的沟通技巧
清晰表达,注意聆听,适时提问
形象与礼仪展现
着装得体,言行举止礼貌专业
应对不同面试形式
结构化面试、非结构化面试等应 对策略
求职技巧培训
助你脱颖而出,赢得面试机会
简历撰写的基本原则与结构 安排
掌握简历撰写的核心要点,合理规划简历结 构,展现个人优势与经历
助力学子成就职场梦想
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规划未来,有的放矢
求职技巧培训
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实习机会推荐与指导
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职业规划指导
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1 兴趣是最好的老师
探索兴趣,发现职业乐趣
探索个人兴趣与职业倾向
01
行业未来发展趋势
基于前述分析,对行业的未来发展 趋势做出合理预测,为从业者提供
参考
职业规划指导
01
定制个人成长计划
结合自身特点与职业目标,制定行 动计划
02
探索职业发展路径
研究不同职业发展轨迹,确定目标 行业
03
了解自我优势与兴趣
分析自身特长与喜好,定位职业方 向
职业规划指导
剖析成功职业规划案例,探索个人 发展之路
顺利从实习走向全职
实习成果梳理
明确实习成果与经验
职场技能提升
提升职场实用技能
建立人脉关系网
利用实习建立人脉
职场过渡规划
规划职场发展路径
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掌握个人信息和职位要求,准备 相关材料
面试中的沟通技巧
清晰表达,注意聆听,适时提问
形象与礼仪展现
着装得体,言行举止礼貌专业
应对不同面试形式
结构化面试、非结构化面试等应 对策略
求职技巧培训
助你脱颖而出,赢得面试机会
简历撰写的基本原则与结构 安排
掌握简历撰写的核心要点,合理规划简历结 构,展现个人优势与经历
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5. 国内外尚无同类考试
本认证考试具有一定创新性,考试重点考查实际动手建立财务模型的 能力,并引进了注重分析操作技能的华尔街培训。学员通过培训及考试后 具有独立建模和分析的能力。
6. 与国际类似考试区别
9
“实用投融资分析师”认证考试特点
1. 注重实际分析操作能力
侧重提高实际分析操作能力,培训时学员在课堂上大量使用电脑演练 实际案例,提高动手能力。考试时既考查理论知识(如:估值基础知识) ,又考查实际建模操作能力(估值建模操作)。
2. 紧密联系实际案例
在培训及考试中,学员可分析中国金融市场案例及现场构建企业财务 模型。
,自费参加”估值建模操作”考试.
2019年8月7日,一创摩根员工“估值建模操作”考试 2019年7月19日,中金公司暑期班“估值基础知识”考试 2019年7月15日,中信证券暑期实习生“估值基础知识”考试 2019年6月24日及7月24日,一创摩根员工“估值基础知识”考试
6
2019年至今已成功举办数十次考试 (2)
认证考试共分为五个科目:
• 估值建模 • 并购与股权投资 • 行业分析基础 • 固定收益 • 公司信贷分析
3
市场使用情况
Байду номын сангаас
中信产业基金等专业投资机构将此考试成绩作为市场招聘和 校园招聘时候选人筛选进入面试环节的参考之一
中信证券等证券公司将此考试成绩作为是否给暑期实习生次 年全职工作offer的参考之一 安信证券等证券公司将此考试成绩作为全职员工选拔(高级 投资顾问)的要求之一 中信产业基金等专业投资机构将此考试成绩作为全职员工年 终考核依据之一
认证考试在市场中的应用情况
认证考试开发机构 诚迅金融培训公司(Chainshine Financial Training)
一、“实用投融资分析师” 认证考试简介
“实用投融资分析师”认证考试内容
实用投融资分析师(Applied Investment & Finance Analyst,缩写“AIFA” )认证考试旨在提高投融资领域从业人员的实际分析和操作能力,迅速将所学 知识运用到工作中。 考生可通过针对各科重点、难点内容的专题培训课程,掌握中外金融机构 普遍使用的投融资分析方法,演练企业财务预测与估值建模、并购与股权投资 估值建模、债券投资的定价建模、信贷风险分析与现金流预测建模等实际分析 操作案例,快速掌握40多个主要行业的基础知识和运营特点,并掌握高效规范 的建模技巧。
3. 专人辅导建模练习
培训时会有多位专业辅导员对学员进行“陪练式”辅导,使得每位学 员都能够跟上全班进度,确保掌握实用技能。
10
“实用投融资分析师”认证考试特点
4. 已获业内认可多年
“估值建模”培训自2019年从华尔街引进中国后,已举办上百期,在 业内拥有很好的口碑,得到了历届学员、用人单位业务经理和人力资源部 门的高度认可。由于是实际分析操作技能的培训与考试,学员在工作中能 立即使用,收到实效,具有“已认可,后认证”的特点。
5
2019年至今已成功举办数十次考试 (1)
2019年10月23日,全国统考(北京、上海、深圳三地同时),中信证 券新员工、中信证券实习生、中信产业基金申请人共137人次
2019年10月18日,安信证券投资顾问培训班学员“估值基础知识”考试
2019年9月至11月,北大光华、经院、汇丰商学院、软微学院, 清华大学经管、经管深研院,上海交大高金、安泰管理学院,复 旦管理学院,浙大经济学院等高校院系400余人参加“估值 基础 知识”考试, 85分以上学生70人免费参加诚迅金融培训公司的估值建模培训
2019年5月29日,第12次全国统考(北京、上海、深圳三地 同时),中信建投、安信证券、国联证券、农投基金及北大 、清华、交大、复旦、人大、中财、外经贸、浙大等校财经 专业学生共143人次 2019年4月27日,第11次考试,全国高校专场,在北京大学 光华管理学院、人民大学财政金融学院、上海交大高级金融 学院、复旦大学管理学院、北京大学汇丰商学院(深圳)三 个城市的五个考点同时举行 “估值基础知识”考试 ,10余所高 校的214名学生参加. 75分以上学生免费参加诚迅金融培训公 司的估值建模培训及”估值建模操作”考试 2019年12月19日,第10次考试(北京、上海、深圳三地举行 “估值建模”科目全国统考,广发证券、安信证券、国泰君安、 中投证券、华泰联合、中信证券及北大清华学生参加了考试)
7
2019年至今已成功举办数十次考试 (3)
2019年11月21日在北京、上海、深圳三地举行“估值建模” 科目全国统考,广发证券、安信证券、国泰君安、中投证券、华泰 联合、中信证券及北大清华学生参加了考试 2019年夏,广发证券、安信证券、国泰君安、中投证券、华 泰联合、中信证券共6家券商300多人先后在新员工“估值建 模”培训中,同步参加了“估值建模”认证考试中“估值基 础知识”考试(笔试形式) 2019年5月30日北大清华专场“估值基础知识”考试(笔试 形式),其中北大22人,清华12人 2019年3月21日举办第一次“估值基础知识”考试(笔试形 式)及“估值建模操作”考试(机考形式)
国泰君安、中信证券、广发证券、安信证券、中投证券、华泰联合等券 商将次考试作为新员工培训的结业考试和年终考核参考内容
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估值建模考试与培训在求职中的应用
高分成绩写在简历中 估值建模培训及自建过模型的经历可在面试中自信交流 实习/兼职时可将估值建模培训及自建过模型的技能立即应 用到工作中,较快参与到业务技术含量较高的工作中,便于获 得Return Offer
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随报随考方式
考生可根据自己方便的时间选择“估值基础知识”和“估值 建模操作”考试的时间,即随报随考 可以提供“估值基础知识”考试的考点遍布中国大陆80多个 主要城市,以及香港、台湾、纽约、波士顿、芝加哥、洛杉 矶、费城、伦敦等全球数百个城市 可以提供“估值建模操作”考试的考点遍布中国大陆80多个 主要城市,香港正在计划设立中,之后将在全球普遍设立.请随 时登陆aifaedu了解最新考点信息.