2012年瑞金市招聘中小学教师工作实施方案
江西省教育厅关于做好2012年度中小学（幼儿园）教师信息更新工作的通知
江西省教育厅关于做好2012年度中小学（幼儿园）教师信息更新工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅•【公布日期】2012.08.13•【字号】•【施行日期】2012.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文江西省教育厅关于做好2012年度中小学（幼儿园）教师信息更新工作的通知各设区市教育局：为加强我省中小学教师(含幼儿园)基础信息库建设，省教育厅于2011年6月下发了《关于做好全省普通中小学（幼儿园）教师信息采集工作的通知》（赣教师字[2011]20号）文件，建立了全省中小学（幼儿园）教师信息库，当年9月对数据库进行了补充和更新。
根据教师培训工作的需要，2012年6月，省教育厅下发了《关于补充采集普通中小学（幼儿园）有关教师信息的通知》（赣教师字[2012]25号），重点对民办中小学（幼儿园）教师信息进行了补充采集，并将全省中小学（幼儿园）教师信息库分为公办中小学（幼儿园）教师和民办中小学（幼儿园）教师两个信息库，分别进行管理。
为进一步完善全省中小学（幼儿园）教师信息库建设，保障中小学（幼儿园）教师信息库的准确性和时效性，满足我省中小学（幼儿园）教师继续教育电子化管理和教师资格再注册的需要，经研究，决定于2012年9月对我省普通中小学（幼儿园）教师信息库开展更新工作。
现将有关事宜通知如下：一、更新对象和任务（一）对新增教师的信息进行采集并审核。
（二）对信息发生变化的教师进行信息变更和审核。
主要包括：教师基本信息的变更以及调动、离职、退休等信息变动。
（三）为便于教师培训管理，原教师信息库中的村小教师信息整合到中心小学统一管理。
（四）督促信息不完整的教师完善教师信息。
（五）清理教师信息库中冗余、重复信息。
二、信息更新数据采集时点和系统平台（一）信息数据采集时点：2012年9月20日。
（二）系统平台：江西教师教育网（）。
1、公办学校（单位）教师入口：江西省中小学（幼儿园）教师信息管理系统【公办入口】2、民办学校（单位）教师入口：江西省中小学（幼儿园）教师信息管理系统【民办入口】三、时间进度安排1、2012年9月1日－9月20日，学校完成教师信息更新、完善，新增教师信息采集，冗余数据清理，村小教师信息整合工作。
关于2012年公开招考聘用中小学幼儿园教师的公告（合集5篇）
关于2012年公开招考聘用中小学幼儿园教师的公告（合集5篇）第一篇：关于2012年公开招考聘用中小学幼儿园教师的公告关于2012年公开招考聘用中小学幼儿园教师的公告乐清市教育局乐清市人力社保局为进一步深化教育人事制度改革，严格把好中小学教师“入口关”，切实提高师资质量，优化教师队伍结构，建立和完善按需设岗、公平竞争、择优聘任、能进能出的教师聘任制度，根据省、市有关文件和市编委有关会议精神，结合我市实际，现就做好我市2012年公开招考聘用中小学幼儿园教师的有关事项公告如下：一、招聘对象和基本条件（一）具有乐清市户籍，年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）的全日制普通高等学校毕业生。
2007年及以前学前教育专业毕业并由教育局派遣到民办幼儿园在岗工作的人员年龄放宽至35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
乐清市户籍是指原籍和就业计划为乐清市的2012年全日制普通高校应届毕业生和常住户口所在地为乐清市的全日制普通高校历届毕业生。
（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，志愿从事教育工作，并具有与履行招考岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和心理素质。
（三）具有岗位所需的学历、专业以及技能条件或普通话等级证书。
（四）具有教师资格证书（报考职高专业课岗位除外）。
（五）具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他条件。
二、招聘计划数和具体岗位要求报名前在乐清教育网上公布。
三、招聘办法与程序按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。
（一）报名1.报名时间、地点和要求报名时间：7月29日、30日（上午8：30—11：00，下午2：30—5：30）。
报名地点：乐清市教师进修学校（乐成环城东路465号）。
报名材料：（1）2012年应届毕业生须持本人身份证、毕业证书、教师资格证书、原籍相关证明（户口册或户口迁出底册）、报到证原件和复印件。
（2）历届毕业生须持本人身份证、毕业证书、教师资格证书、常住地为乐清市的户口册（如原籍乐清且持有户籍迁移证的可先予报考，聘用前再落实户籍）原件及复印件；在职人员还需提供所在单位及其行政主管部门同意报考意见和近两年内考核称职以上等相关证明材料。
宁夏公务员2012年人事表
等及以上证书；4、全日制普通高校应往届毕业生
九中学力资源和
社会保障
局（0951-*******
）
二十五中
人力资源社会保障第四中学
石嘴山市人力资源社会保障
局（0952-*******
）
第九中学
吴忠市人力资源社
会保障局（0953-*******
）红寺堡区第三中学
力资源和
中卫市教
育局所属中小学
中卫市人力资源和
社会保障局（0955-7063908）
套九年制学校
沙中心学
中宁县人
力资源社
会保障局
（0955-
5022859
）
叫水中心
海原县人力资源社会保障局（0955--4011954
）
备注：1.‚35岁以下‛指1977年7月1日以后出生，依次类推；2.在编在岗教师；2009年、2010年、2011年在服务期的特岗教师不得报考。
2012公开招聘教师考试
2012公开招聘教师考试来源：刘强的日志一、时间安排公开招聘时间安排3月31日前，各市、县（区）向社会发布中小学新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。
4月10～20日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。
5月14日，全省统一笔试。
5月30日前，省自考办向各市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。
6～7月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。
二、考试复习资料【教师招聘考试の第一版】如何说课一、说教材1.说教材内容包括题目，在第几册、第几单元，单元训练重点、地位、教材的前后联系，有时还要简单介绍作者及时代背景。
说教材内容时可以多说，也可少说，可按上面介绍的顺序说，也可打破顺序说，要因教材而定。
2.说教材目的要求做到正确、具体、全面。
3.说教学重点、难点。
4.说课时安排、教具准备等。
二、说教法、学法1.教法和学法可以分别叙述。
2.教法和学法可以合在一起说明。
3.教学方法可以穿插在教学过程中说。
例如语文：阅读教学采用的教学方法主要应是讲读法和谈话法。
还有“情景教学法”“读书指导法”（查读法、疑读法、划读法、议读法）。
三、说教学程序说教学程序的各阶段，一般要说出教什么，接下来说怎样教。
这要从选择什么教学方法来突破教学的重难点，如何引导学生学习如何训练学习获得知识以及为什么这样教这几方面说。
在说怎样教的过程中还要说清：如何进行反馈矫正、小结，如何渗透思想教育，布置作业的内容及如何引导学生完成作业等。
要把教学过程说详细具体，但并不等同于课堂教学实录。
对于重点环节，诸如运用什么教学方法突破重难点要细说，一般环节的内容则可少说。
2014赣州瑞金市招聘中小学教师资格复审及面试公告
根据《江西省2014年中小学教师招聘公告》、《江西省2014年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》和《瑞金市人民政府办公室关于印发2014年瑞金市招聘中小学教师工作实施方案的通知》(瑞府办发[2014]35号)精神，为做好2014年我市中小学招聘教师面试工作，特制订本方案。
一、资格审查(一)资格审查对象。
参加2014年省统一招聘教师(含特岗教师)考试，经省教育厅、人力资源和社会保障厅公布的我市2014年招聘中小学教师相应岗位入闱面试人员。
各学科人数见附件1。
(二)资格审查时间。
1、高中、初中、小学、职校的语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育学科岗位(不含职校钢琴、舞蹈)，资格审查时间为6月30日。
2、职校钢琴、舞蹈、计算机、网络设计、电子商务、酒店管理、汽车制造与维修、机电一体化、心理学、学前教育学科岗位，资格审查时间为7月8日上午。
(三)资格审查地点。
瑞金市教育局四楼会议室(象湖镇华塘路)。
(四)需提供的材料。
参加资格审查的入闱面试人员,须带好笔试准考证、身份证、毕业证、就业报到证(办理了人事代理的，可持人才交流中心出具的托管证明)、教师资格证(2014年申请教师资格，已通过资格审查、符合认定条件的，由认定机构出具通过认定证明)和近期一寸彩色相片两张。
入闱面试人员属历届毕业生的，还应提供乡镇级以上计生部门出具的计生证明;属外县市在编在岗教师的，应提供当地教育局出具的任教年限和同意报考证明;报考公办小学教师岗位的，应提供户籍证明(或婚姻证明、工作证明);属应届毕业生，学校未发放毕业证、就业报到证的，提供毕业生就业推荐表和学校出具的所学专业、学习性质和能如期毕业证明;专业要求师范类的岗位，如毕业证书未明确师范类，须提供加盖学校或档案管理机构公章的学籍表复印件。
各项证件、证明材料应提交原件和复印件。
资格审查合格的入闱面试人员，发给《资格审查合格证》，作为参加面试的凭证。
2012年江西教师招聘考试公告
2012年江西教师招聘考试公告
为严把选人标准和质量，严格招聘程序，体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教，现将2012年全省统一公开招聘中小学教师工作有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
（一）对象
1、已取得相应层次教师资格证的人员。
2、2012年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。
（二）条件
1、遵守宪法和法律。
2、拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
3、身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，年龄符合岗位要求。
4、已在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师，必须在原单位服务满五年以上，且由原单位及主管教育行政部门出具同意报考证明（民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具），作为资格复审的依据之一。
服务期未满的特岗教师不得报考。
5、各招聘岗位在学历、职称、年龄等方面具体条件，请登录江西教育网（）、江西省人力资源和社会保障厅网站（）、江西人事考试网（）上公布，敬请关注。
考生不得同时报考中小学教师和特岗教师招聘岗位。
如特岗教师招聘出现岗位空缺，参加了中小学教师招聘考试并符合特岗教师招聘条件的考生，可网上申请补报。
详情请届时关注补报公告。
招教 笔试 解读类 2012年江西省中小学教师招聘公告解读 王娟 原创 20120525
2012年江西省中小学教师招聘公告解读王娟随着6月的逼近，江西省的教师招聘工作和农村地区特岗教师招聘工作逐步开始了。
5月25日，江西省中小学教师招聘的公告出炉。
下面，就最新的2012年江西省中小学教师招聘公告（来源于：江西教育网/zwgk/zwggjx/2012/05/20120525092619129.html）进行解读。
一、招聘人数2012年江西省中小学计划招聘人数为6681人，其中，小学4670人，初中1069人，高中942人。
与2011年相比，招聘总人数上基本持平，2012年略有增长。
总增长主要体现为高中教师计划招聘数量明显上升，小学和初中教师则变化不大。
由此可知，近两年江西省对中小学老师的需求仍然趋于稳定，其中以小学老师需求最大，其次是初中老师，且高中老师的需求也日益增加。
通过华图教育集团招教产品中心专家教研室以学科为维度对江西中小学教师招聘公告从上表我们可以看出，三个学段中，小学学段招聘人数占据了绝对优势，而其中语文、数学和英语三个学科是招聘老师最多的，其次是音乐、体育和美术，接下来其他的一些学科就招聘的人数就偏少了。
因此，对于还没有报考江西教师招聘考试的各位来说，你们在获取资格证时就可以依据自己的专业和历年招考人数这两项指标去选择自己未来的认定科目了，为以后的报考提前预备。
二、招聘对象和条件在招聘职位表中，招聘对象及招聘条件非常的零散，不易整理。
对于多数报考的考生来说，报考时更想了解的是，我所持有的文凭能报考哪些职位呢？哪些职位有户口限制呢？哪些职位允许非师范类报考呢？因此，华图教育集团招教产品中心教研室对江西中小学教师计划招聘的1992个岗位进行了较长时间的细致处理发现以下几点。
（一）学历方面的要求1、各类学历均有所涉及，但仍有偏重江西中小学教师2012年的招聘共有1992个岗位，每一个岗位都有自己的最低学历要求。
依据统计发现，岗位表中主要设计中师、中专、专科、本科、研究生等几种学历，并且它们在总体中所占的比例如左图所示。
42012～2013学年度全省中小学(幼儿园)教师
附件42012～2013学年度全省中小学(幼儿园)教师全员远程培训优秀网络研修工作室名单（126个）学校工作室名称学段学科（专题）南昌市（13个）新建县第一小学欧阳梅工作室小学语文新建县教育体育局教研室赵雨香工作室小学语文南昌县教研室刘娟工作室小学教育三江中心小学刘来华工作室小学教育南昌市第十九中学王跃工作室教育管理南昌市第十九中学宋焘工作室高中英语南昌市第三中学吴平工作室高中英语江西师大附属中学胡平清工作室高中美术南昌市第三中学杨复元工作室高中历史青山湖区教研室顾红工作室初中语文南昌市育新学校李芳工作室初中英语江西省南昌市铁路第一中学谢冬英工作室初中物理江西省新建县第二中学方肇飞工作室高中数学九江市（9个）九江市庐山区五里中心小学干正健工作室小学语文九江市庐山区威家镇中心小学威德勤工作室其它瑞昌市第二中学徐志明工作室高中体育与健康星子县第二中学宋汶工作室初中语文钱氏宗亲学校江任平工作室初中思想品德九江市庐山区外国语学校董晓红工作室初中数学德安县第二中学沈显斌工作室初中生物九江县城门中学彭世桃工作室班主任瑞昌市第五中学黄上庚工作室初中语文景德镇市（5个）景德镇市第七中学吴青霞工作室高中语文景德镇市第十六中学夏小红工作室高中英语浮梁县第一中学应继祥工作室高中物理景德镇市昌河中学康乐阗工作室初中语文景德镇市第七中学段岚钰工作室初中音乐萍乡市（1个）杨歧中心小学皮文萍工作室小学数学新余市（4个）新余市长青小学张冬莲工作室小学语文新余市暨阳学校廖小敏工作室小学数学新余市教科所肖连奇工作室其它新余市第四中学余美夫工作室初中英语鹰潭市（2个）贵溪市第二小学夏芳华工作室小学英语江西省鹰潭市第一中学桂耀荣工作室高中化学赣州市（30个）赣州市保育院邹琴香工作室幼儿园赣州市滨江第一小学艾琳工作室小学语文瑞金市八一小学杨莉工作室小学语文赣州市红旗大道第二小学万长瑛工作室小学语文于都县城关小学孙丽英工作室小学语文赣县城关小学吴玉菡工作室小学语文于都县长征源小学幸玉兰工作室小学语文赣县城关第三小学许小娟工作室小学语文赣县城关小学罗常春工作室小学数学南康市第三小学吴晓琦工作室小学数学瑞金市象湖镇绵塘小学刘荣娇工作室小学数学龙南县龙南镇中心小学廖少蓉工作室小学美术江西省南康中学肖中工作室高中语文江西省赣县中学林秀梅工作室高中英语江西省宁都中学揭晓青工作室高中物理江西省赣县中学周卫华工作室高中思想政治江西省南康中学蒋晓东工作室高中数学南康市第三中学邓夏生工作室高中历史江西省南康中学蓝善亮工作室高中化学江西省上犹县第二中学罗诗孟工作室初中语文江西省赣县第二中学余先香工作室初中英语大余县水城小学李德玲工作室初中体育与健康于都县第二实验中学陈金花工作室初中思想品德于都县第三中学蔡家禄工作室初中数学崇义县章源实验中学王会有工作室初中化学于都县实验中学伍华华工作室初中地理南康市第五中学申继鹏工作室班主任赣县城关小学蔡启辉工作室小学数学江西省南康中学王朝辉工作室高中语文信丰县古陂中学邱荣生工作室初中物理樟树市市幼儿园陈晓娥工作室幼儿园靖安县中心小学浦存慧工作室幼儿园靖安双溪中学涂久凤工作室信息技术与课程整合丰城中学熊雪芳工作室信息技术与课程整合袁州区化成小学李文工作室小学语文袁州区芦州小学严娟工作室小学英语棠浦镇中心小学王庆媛工作室小学英语樟树市实验小学张美英工作室小学英语万载县第一小学丁梦工作室小学英语丰城市桥东中学傅红辉工作室初中体育与健康与信息技术江西省高安中学丁艳萍工作室高中语文宜春市教研室李希亮工作室高中数学江西省樟树中学徐彩刚工作室高中数学上高二中罗军辉工作室高中生物袁州区彬江中学邓冬生工作室初中综合实践活动(含信息技术)靖安县教育局李庆陆工作室初中语文梅林初级中学付淑珍工作室初中英语上高中学陈庆工作室初中体育与健康万载县仙源初级中学彭望辉工作室初中数学宜春市第三中学黄宝玲工作室初中化学丰城一中卢邦辉工作室初中化学靖安县中心小学胡洪英工作室小学英语江西省高安中学金晓芳工作室高中语文上饶市（13个）余干县三塘乡中心小学谢小宁工作室小学语文上饶县第二小学林小英工作室小学语文余干县第六小学刘建亮工作室小学数学余干县古埠镇中心小学史南城工作室小学品德与生活(社会)江西省婺源中学李同昌工作室高中地理上饶市实验中学陈昌华工作室初中语文横峰县第二中学周菁霞工作室初中英语玉山县岩瑞初级中学刘尚忠工作室初中心理健康江西省婺源中学李明工作室初中物理江西省婺源中学汪茂林工作室初中历史余干县洪家嘴中心小学刘光远工作室班主任余干县鹭鸶港乡中心小学方菲工作室班主任余干县梅港乡中心小学付白娥工作室班主任安福县严田小学曾小玲工作室小学语文吉水县思源实验学校刘素琴工作室小学语文峡江县巴邱小学张秀兰工作室小学语文永新县城厢小学李建斌工作室小学语文阳明路小学陈飚工作室小学数学江西省万安中学肖人翔工作室高中语文吉安县立中学易东晖工作室高中语文江西省永丰县第二中学丁旭光工作室高中英语江西省遂川中学李田古工作室高中地理江西省吉安市第十三中学陈晓明工作室初中语文吉安县文山学校汤宝顺工作室初中物理永新县城南中学朱德龙工作室初中数学江西省万安县第二中学王丽芬工作室初中历史江西省吉安市第二中学吴显炤工作室初中数学泰和县三都中学曾庆安工作室初中历史抚州市（11个）抚州市实验学校江艳工作室小学语文南城县实验小学张红英工作室小学语文乐安县实验小学陈志刚工作室小学体育抚州市实验学校吴智平工作室小学数学抚州市临川区第二小学肖丽兰工作室小学数学金溪县第二中学徐建业工作室教育管理抚州市临川区教研室唐晔工作室高中英语乐安县第一中学邹艳工作室高中生物江西省广昌县第一中学姜晖工作室高中技术(通用技术、信息技术)江西省临川第一中学汪小洋工作室初中语文抚州市临川区第四中学施淑华工作室初中思想品德。
2012年江西瑞金第一中学招聘13名高中教师信息
瑞⾦是红⾊故都、共和国摇篮、长征出发地，瑞⾦第⼀中学是⼀所由邓⼩平同志亲笔题写校名、有着89年办学历史、拥有现代化教育教学设施的省优秀重点中学。
为进⼀步加快瑞⾦市区域性教育培训中⼼建设步伐，加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，决定⾯向社会公开引进和招聘教师。
2012年江西瑞⾦第⼀中学招聘13名⾼中教师信息：⼀、引进和招聘名额1、引进⾼中教师13名：语⽂3名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、⽣物1名、政治1名、历史1名、地理1名。
2、引进奥赛教练员6名：数学3名、物理3名。
⼆、引进和招聘条件1、⾼中学科教师(满⾜以下条件之⼀)：①现任教⾼中的中学特级教师，年龄50周岁以下(1962年1⽉1⽇之后出⽣);②现任教⾼中的省级学科带头⼈、⾻⼲教师或设区市学科带头⼈，年龄45周岁以下(1967年1⽉1⽇之后出⽣，“国培计划”省农村⾻⼲教师除外);③全⽇制应历届博⼠研究⽣，具备⾼中及以上教师资格且专业对⼝;④全⽇制应历届硕⼠研究⽣或教育部直属重点师范院校本科应历届毕业⽣，具备⾼中教师资格且专业对⼝。
2、奥赛教练员：①在职教师：具有本科及以上学历、⾼中教师资格和中学⾼级职称，年龄在45周岁以下(1967年1⽉1⽇之后出⽣)，有4年以上⾼中奥赛辅导经历，辅导学⽣获⼀、⼆等奖2⼈次以上;②应历届毕业⽣：具有全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历，具有⾼中及以上教师资格，对⾼中学科奥赛有⼀定的研究，有扎实的基本功。
各学科教师报名⼈数不少于引进计划的2倍，否则减少或取消该学科引进名额。
三、引进和招聘程序1、报名报名时间：2012年 4⽉23⽇⾄ 4⽉30⽇。
报名地点：瑞⾦市教育局⼈事科(联系电话：************)报名要求：历届毕业⽣应带毕业证书、学位证(硕⼠研究⽣学历以上)、就业报到证、教师资格证、⾝份证原件和复印件;应届毕业⽣应带毕业⽣推荐表、就业协议书(⼀式三份)、⾝份证原件和复印件，⾮师范应届毕业⽣还需带教师资格证;在职教师应带毕业证书、教师资格证、⾝份证、专业技术职称资格证、专业技术职称聘任证、主要荣誉和业绩证明材料等资料原件和复印件、县级以上教育主管部门出具的介绍信或同意报考的证明。
江西省2012年上半年省直事业单位招聘考试达到开考比例可
100018014 会计
2
100018015 英语
1
100018016 会计
1
100018017 会计
1
100018018 会计
1
100018019 中文（文秘）
1
100018020 会计
1
100018021 商务日语
1
100018022 中文
1
1000180理信息系统
4
200018072 测量工程
3
200018074 资源勘查工程
2
200018077 测量工程
2
200018078 测量工程
1
江西省地质矿产勘 查开发局(物化探大 18 队) 江西省地质矿产勘 查开发局(物化探大 18 队) 江西省地质矿产勘 查开发局(物化探大 18 队) 江西省地质矿产勘 查开发局(物化探大 18 队) 江西省地质矿产勘 查开发局(物化探大 18 队) 江西省地质矿产勘 查开发局(物化探大 18 队) 江西省地质矿产勘 查开发局(水文地质 18 大队) 江西省地质矿产勘 查开发局(水文地质 18 大队) 江西省地质矿产勘 查开发局(水文地质 18 大队) 江西省地质矿产勘 查开发局(水文地质 18 大队) 江西省地质矿产勘 查开发局(水文地质 18 大队) 江西省地质矿产勘 查开发局(水文地质 18 大队)
200018052 环境工程
1
200018053 土地资源管理规划
2
200018054 土木工程
1
200018055 资源勘查工程 200018059 资源勘查工程 200018061 测量工程 200018063 国际商务贸易
1 2 2 1
200018064 资源勘查工程
招教 笔试 解读类 江西2012教师招聘考试公告解析 杨红艳 原创 20120525
江西2012年教师招聘考试公告解析杨红艳 [原创]江西教师招聘考试，姗姗来临——2012年江西教师招聘安排终于拉开序幕。
为贯彻落实省委省政府《江西省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中关于“统一组织中小学教师招聘考试，进一步完善招聘考试办法”精神和要求，两个月前，省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合下发通知，决定在去年施行省统一组织教师招聘考试考核的实践基础上，2012继续统一组织中小学教师招聘考试。
一、考试安排现今，各县（市、区）基本已经将招聘计划上报至教育厅，相关招考单位、岗位等正在处理中。
预计全省招聘中小学教师的公告于这月下旬在江西教育网及江西人事考试网上发布。
网上报名时间为2012年6月4日9:00至6月8日16:00。
报名网站为“江西人事考试网”（）。
招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试与面试成绩各占50%。
笔试初定5月底进行，笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:2的比例确定入闱面试人员。
面试主要采取试讲、说课等方式进行，主要考察考生的教育教学水平和能力，由各地教育部门会同人保部门在入闱人员名单公布之后组织。
考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50% ，折合公式：笔试总分×（50÷200）+面试总分×（50÷100）= 最后分数二、笔试内容笔试内容为两科，时间为7月7日（上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。
考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2012）》，由江西高校出版社出版(共3本，分小学、初中、高中三个层次)。
笔试成绩及入闱人员于7月20日在江西人事考试网上公布。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；招聘人数在6人到10人之间的岗位，面试比例为1：2.5；招聘人数在11人及以上的岗位，面试比例为1：2。
特岗教师招聘信息
3、获取准考证和查询考务安排
7月18日后，资格初审合格人员可在“贵州教育网”查询具体考务安排，并在“贵州教育网”下载、打印准考证。
4、考试分笔试和面试。笔试和面试总分均以100分计，并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩；考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×80%＋面试成绩×20%”。
报名须提交的材料：
（1）本人有效居民身份证（报考县有户籍要求的，须提供户籍证明材料）。
（2）应届毕业生的学生证和普通高校毕业生就业推荐表；往届毕业生的毕业证书。
（3）报考国家“特岗计划”的往届本科毕业生的教师资格证、往届非师范类专业本科毕业生的县级以上教育行政部门出具的半年以上从教经历证明。
四、招聘程序
特设岗位教师招聘按照公布招聘岗位、报名、资格审查、考试、录取、签订合同、培训等程序进行。
招聘分为两个阶段。第一阶段招聘符合报考条件（含国家“特岗计划”和县级“特岗计划”）的全日制普通高校本科毕业生（报考学科须与所学专业一致）。第二阶段招聘其他符合条件的人员。第一阶段招聘结束后，公布第二阶段招聘岗位，进入第二阶段招聘。
省教育厅关于印发《贵州省2012年农村义务教育阶段
学校教师特设岗位计划招聘办法》的通知
各市（州Байду номын сангаас教育局，各普通高等学校：
根据《省教育厅 省财政厅 省人力资源和社会保障厅 省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（黔教师发[2012]号）精神，为做好我省2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）招聘工作，我厅商省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室同意，制定了《贵州省2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》，现印发给你们，请遵照执行。
2012贵州特岗教师招考简章
贵州2012年公开招聘特岗教师简章贵州2012年公开招聘特岗教师简章为切实增强农村中小学教师队伍培植，促进义务教育平衡成长，按照教育部、财政部、人力资本和社会保障部、中心编办放置部署，2010年拟面向高校结业生招聘特岗教师4032名，其中初中教师1876名，小学教师2156名。
现将有关事项通知布告如下一、招聘岗位2010年实施国家“特岗打算”，招聘特岗教师共4032名，具体岗位详见附表1《2010年招聘特岗教师岗位设置一览表》。
二、招聘对象及前提（一）招聘对象1、全日制通俗高校师范类专业应届专科及以上学历结业生；2、全日制通俗高校具备教师资格前提的非师范类专业应届本科及以上学历结业生；3、取得教师资格，同时具有必然教育教学实践经验、春秋在30岁以下（1980年7月1日后出生）且与原就业单元解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制通俗高校往届本科及以上学历结业生。
（二）招聘对象具备的根基前提1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事??法，在校或工作（待业）时代默示撩，未受过任何纪律处分，为人师表，自愿处事农村下层教育；2、合适教师资格前提纲乞降处事岗位要求（应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上，所学专业与申请处事的岗位学科一致或四周）；3、身体前提合适《申请认定教师资格人员体检工作指导定见》（2010年修拟订见）划定要求，并能顺应设岗地域工作、糊口情形前提。
三、待遇及有关政策保障1、特岗教师在聘用时代，执行国家统一的工资轨制和尺度（搜罗绩效工资），其它津津贴由各地按照当地齐截前提公办教师年收入水安然安祥中心津贴水平综合确定。
2、特岗教师在处事时代按划定纳入当地社会保障系统，享受处事地域响应的社会保障待遇。
3、特岗教师享受国家《关于引低鼓舞激励高校结业生面向下层就业的定见》（中办发[2005]18号）、《关于组织开展高校结业生到农村下层年夜事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发[2006]16号）和我省《关于引低鼓舞激励高校结业生面向下层就业的实施定见》（川委办[2005]34号）、《关于进一步完美“三支一扶”打算自愿者有关政策的通知》（川人发[2007]16号）划定的有关优惠政策。
招教 笔试 策略类 2012江西招教面试笔试备考全攻略 牛晶晶
2012年福建招教笔试面试备考全攻略牛晶晶一、笔试备考全攻略江西招教笔试部分开始实行全省统考，坚持“凡进必考，择优聘用”原则，从源头上保证教师队伍的整体素质，为全省各地中小学输送了大量合格人才。
作为国家教育体制改革试点项目之一，统考已历经两载，其成效是有目共睹的。
（一）笔试考试内容笔试统考内容包括教育综合知识和学科专业知识两科。
教育综合知识有考试大纲，包括八大模块（如图1），分别是：教育学，教育心理学，教育法律法规，德育和师德教育，课程与教学的理论与实践，班主任工作常识，现代教育技术的基础与应用，时事政治。
教综考察内容主要是教育学和心理学，这两大模块的分值占70％左右。
“啃下”这两块骨头，考试就比较得心应手了。
且这两部分的内容联系非常紧密，其中的理论观点都是为教育教学服务的，复习时要注意各知识点之间的联系和整合，这不仅有助于加固记忆，更有利于对知识的理解和活学活用。
分析前两年的真题可以发现，知识点的考察方式趋于灵活化，教师职业道德，新课改知识考察难度有从记忆逐渐向理解、应用过渡的趋势。
教育法律法规模块考察侧重点较为突出，法律法规多为涉及学校、教师和学生的权利和义务等相关条款或规定。
时政时间范围一般为去年5、6月至当年4月，且都是小题型，考生略微熟悉，记住一些关键词即可。
学科专业知识即所报科目，中学岗位的试卷难度略低于高考；小学岗位难度较低，一般为小学所学内容。
专业知识的考察难度不大，基本都是之前学过的内容，对于考生来讲只是对过往知识的复习、提取，应该不会耗费大量时间。
但在此要提醒广大考生的是：专业知识部分糅合了教综知识，如教育心理学、教材教法等。
（二）笔试复习流程从前两年的考试时间安排来看，从公告的发布到笔试的时间一般为30天左右。
看到这里，有些考生可能会有这样的疑问：短短30天的时间，要复习这么多的内容！如何备考？其实，只要制定合理计划，有效地利用这30天的时间，顺利通关亦是顺理成章。
因为学科专业知识均是以前学过的内容，且笔试难度不大，稍下功夫便可成功忆起相关知识，重点是教综内容。
瑞金市公开选调外地公办学校公办教师工作实施方案
瑞金市公开选调外地公办学校公办教师工作实施方案为加强教师队伍建设，加快打造体教康养中心，经市政府研究，决定每年暑期从在外地公办学校任教的公办教师中公开选调一批公办教师到我市中小学幼儿园任教。
为确保公开选调工作有序开展，特制定本方案。
一、组织机构成立瑞金市公开选调外地公办学校公办教师工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组组长由市政府分管人事工作的副市长担任，副组长由市政府分管教育工作的副市长担任，市教科体局、市人社局、市委编办、市财政局等单位主要负责人为成员。
领导小组下设办公室在市教科体局，由市教科体局局长兼任办公室主任，具体负责公开选调日常工作。
二、公开选调对象在瑞金市外公办学校任教满五学年及以上的公办教师。
三、公开选调名额市教科体局每年根据专业学科需求拟定公开选调计划，结合报名情况商机构编制部门核定公开选调名额。
四、具体条件（一）年龄条件截至公开选调当年的6月30日，男45周岁以下、女40周岁以下。
（二）岗位条件1.幼儿园教师，应取得大专及以上学历，幼师或学前教育专业，具备幼儿园教师资格证。
2.小学(含特教学校)教师，应取得大专及以上学历，具备小学及以上层次教师资格证，其中英语、音乐、美术、体育、计算机教师必须专业对口或具备相应学科教师资格证。
3.中学(含瑞金中专)教师，应取得本科及以上学历，具备相应层次教师资格证，其中英语、音乐、美术、体育、计算机教师必须专业对口或具备相应学科教师资格证（瑞金中专专业教师的教师资格证不作要求）。
（三）业绩条件（具备以下条件之一）1.乡镇级（含县级直属学校）及以上综合荣誉（优秀教师、优秀班主任、师德标兵、先进工作者等）；2.县级及以上现场教育教学类比赛中获得三等奖及以上名次。
（四）近五年年度考核和师德考核均为合格及以上等次。
（五）具有良好的思想品德和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，能胜任正常教育教学工作。
（六）有下列情形之一的，不得公开选调：1.曾因违法犯罪受到刑事处罚的。
江西瑞金市招聘中小学教师面试工作
江西瑞金市招聘中小学教师面试工作2017江西瑞金市招聘中小学教师面试工作2017江西瑞金市招聘中小学教师面试公告根据《江西省2017年中小学教师招聘公告》、《江西省2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》和《瑞金市人民政府办公室关于印发2017年瑞金市招聘中小学教师工作实施方案的通知》(瑞府办发[2017]40号)精神，为做好2017年我市招聘中小学教师面试工作，特制定本方案。
一、资格审查(一)审查对象参加2017年省统一招聘教师(含特岗教师)考试，省教育厅、人力资源和社会保障厅公布的我市2017年招聘中小学教师相应岗位入闱面试人员;瑞金籍2017年赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生。
(二)审查时间6月28日，初中、幼儿园和特教入闱人员以及学前教育定单班毕业生资格审查;6月29日，小学、中专入闱人员资格审查。
(三)审查地点瑞金市教育局(瑞金市象湖镇华塘路6号)四楼会议室。
(四)考生需提供的材料参加资格审查的入闱人员,须提供以下材料：1.填写好的报名信息表1份(见附件4)。
2.笔试准考证(定单生除外)。
3.身份证原件和复印件。
4.毕业证原件和复印件。
应届生毕业证正在办理的，可由学校出具如期毕业证明。
6.教师资格证原件和复印件(瑞金中专部分专业岗位未作教师资格要求的，可不提供)，2017年申请认定教师资格并已通过认定的，可提供认定机构出具的证明。
7.近期一寸彩色相片两张。
8.统招农村小学入闱面试人员，提供符合瑞金籍条件(截止2017年4月30日，至少具备以下条件之一：①报考人户籍在瑞金或参加中高考时户籍在瑞金;②报考人父母至少一方或配偶户籍在瑞金;③报考人父母至少一方或配偶系瑞金市机关事业单位或国有企业在编职工)的证件、证明材料原件和复印件。
9. 已满5年服务期的正式在编教师须提供当地教育主管部门和人事部门出具的同意报考证明(注明任教年限);服务期未满5年或处于试用期的教师，应提供与当地教育主管部门解除聘用关系的文件。
瑞金市2019年中小学教师招聘工作方案.doc
院政〔2012〕112号济源职业技术学院关于推进分阶段分层次教学模式改革的实施意见（试行）为深入贯彻落实《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成〔2011〕12号）中关于“以区域产业发展对人才的需求为依据，明晰人才培养目标，深化工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式改革”的要求，积极探索人才培养模式及教学模式改革，增强职业教育服务经济社会发展的能力、全面提升学生的综合素养和就业能力，现就推进分阶段、分层次教学模式改革协调发展提出如下实施意见。
一、指导思想深化人才培养模式和教学模式改革，全面提高学院教育教学质量，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，根据教育部教职成〔2011〕6号、9号、11号、12号等文件精神，以培养生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才为主要任务，主动适应企业需求，促进专业与产业对接，主动适应生源变化，促进学生人人成才。
二、基本思路（一）积极探索分阶段教学模式改革，将学校的教学过程和企业的生产过程紧密结合，校企共同完成教学任务，突出人才培养的针对性、灵活性和开放性。
（二）积极探索分层次教学模式改革，针对我院多种生源类型并存、学生知识基础差异较大等实际情况，改革教学模式，突出因材施教的教育理念，最大限度地促使学生人人成才，为社会培养更多合格的技术技能型人才。
（三）分阶段、分层次教学模式改革要勇于打破传统的教学框架，进行积极探索，大胆改革创新。
同时，为了扎实、有效推进该项改革举措，先在部分专业进行试点，并逐步带动其它专业的发展。
三、实施范围（一）对于分阶段教学模式改革，坚持两个原则：一是每个系部确定一个专业进行试点；二是中央财政支持专业建设项目的建筑工程技术和护理专业，河南省特色专业建设点的应用化工技术、机电一体化技术、会计电算化和模具设计与制造专业，省级和院级专业综合改革试点项目的机电一体化技术、冶金技术、电气自动化技术、旅游管理和装潢艺术设计专业须列入改革范围。
2012年广西“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘工作实施方案
广西壮族自治区2012年“特岗计划”岗位分别在农村初中及小学阶段学校设置，计划招聘教师5704名，其中初中2037名，小学3667名。各设岗县（市、区）分学科（专业）岗位招聘计划详见《2012年广西“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”岗位设置计划》。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象。
（2）招聘必须在通过资格审查的人员中进行。
（3）招聘时必须验证受聘毕业生的身份证、学生证和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》及其它个人求职材料。如招聘双方达成意向，必须签订《普通高校毕业生就业协议书》或其它双方认可的协议书（均为原件）。
（4）各设岗县（市、区）的招聘日程安排可在全国特岗招聘网（→点击“广西壮族自治区”）或广西教师教育网查阅。
（五）签订聘用合同并上岗任教。
各设岗县（市、区）人力资源和社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同，并由设岗县（市、区）教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。
1．以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，少量紧缺专业应届师范教育类专科毕业生。
2．取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下（1982年6月1日后出生）的全日制普通高校往届本科毕业生。
3．已招聘为特岗教师的，在三年聘期内不列入招聘范围。
（二）招聘条件。
1．政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。
（三）各设岗县（市、区）按照公办教师招聘和管理办法对特设岗位教师进行招聘和管理，对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。要努力为特设岗位教师创造必要的工作和生活条件，妥善解决好特设岗位教师的后顾之忧。
金瑞二中中、高职称岗位聘任方案
金瑞二中中、高职称岗位聘任方案我们得明确聘任的目的。
这次聘任，旨在选拔出具有丰富教学经验、专业技能过硬、教育理念先进的优秀教师，提升学校的教学质量和科研水平。
我们进入正题。
一、聘任岗位及数量1.中级职称岗位：语文教师2名，数学教师2名，英语教师2名，物理教师1名，化学教师1名，生物教师1名，政治教师1名，历史教师1名，地理教师1名，总计12名。
2.高级职称岗位：语文教师1名，数学教师1名，英语教师1名，物理教师1名，化学教师1名，生物教师1名，政治教师1名，历史教师1名，地理教师1名，总计10名。
二、聘任条件2.中级职称岗位条件：b.在教育教学工作中，成绩显著，具有一定的教学经验和科研能力。
3.高级职称岗位条件：b.在教育教学工作中，成绩优异，具有丰富的教学经验和科研能力。
三、聘任程序1.发布招聘公告：在学校官网、公众号等平台发布招聘公告，明确聘任岗位、条件、程序等。
2.报名及资格审查：符合条件的教师向学校人事部门提交报名材料，学校对报名材料进行审查，符合条件的进入下一环节。
3.笔试：对符合条件的教师进行专业知识和综合素质测试。
4.面试：对笔试合格的教师进行面试，面试内容包括教育教学能力、科研能力、团队协作能力等。
5.综合评价：根据笔试和面试成绩，结合教师的教育教学成果、科研业绩、综合素质等，对教师进行综合评价。
6.体检：对综合评价合格的教师进行体检。
7.公示：将拟聘用的教师名单在学校官网、公众号等平台进行公示，接受社会监督。
8.聘任：对公示无异议的教师进行聘任。
四、聘任待遇1.中级职称岗位：年薪10-15万元，具体待遇根据教师的教育教学成果、科研业绩、综合素质等确定。
2.高级职称岗位：年薪15-20万元，具体待遇根据教师的教育教学成果、科研业绩、综合素质等确定。
五、聘任管理1.聘任期间，学校对教师进行定期考核，考核不合格者，学校有权解除聘任合同。
2.教师在聘任期间，应遵守学校的各项规章制度，积极参加教育教学和科研活动。
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2012年瑞金市招聘中小学教师工作实施方案为进一步加快我市区域性教育培训中心建设步伐，充实我市中小学师资力量，根据市政府办《关于2012-2013学年全市中小学教师招聘计划的批复》（瑞府办字[2012] 86号）精神，决定面向社会公开招聘中小学教师209名（含市直属机关幼儿园保健医生1名），特制定本实施方案。
一、组织机构成立市招聘中小学教师工作领导小组（以下简称“领导小组”）组长：陈水连市政府常务副市长副组长：李光市政府副市长成员：市教育局、市人社局、市编委办、市财政局、市发改委、市监察局等单位主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，负责招聘的组织实施和综合协调。
二、引进和招聘名额、条件及程序（一）引进和招聘名额1、引进高中教师19名（1）引进学科教师13名：语文3名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名。
（2）引进奥赛教练员6名：数学3名、物理3名。
2、招聘中小学教师190名（含选调市直属机关幼儿园保健医生1名）（1）招聘中学教师101名（含2012年江西师范大学定向毕业生）①城区中学教师26名：语文2名、数学2名、英语2名、物理2名、化学2名、政治3名、历史2名、地理5名、计算机4名、体育2名；②农村中学教师75名：语文12名、数学13名（含定向毕业生）、英语12名、物理10名（含定向毕业生）、化学7名（含定向毕业生）、政治5名、历史3名、地理3名、体育4名、音乐3名、美术3名。
（2）招聘农村小学教师80名语文30名、数学30名、英语5名、音乐4名、体育4名、美术4名、计算机3名。
（3）招聘职校教师8名①专业教师4名：机电2名、汽修1名、酒店管理1名；②其他教师4名：计算机2名（其中动漫设计1名、平面设计1名）、音乐2名（其中舞蹈1名、声乐1名）。
（4）选调市直属机关幼儿园保健医生1名。
（二）引进和招聘条件1、引进高中教师条件（1）学科教师（满足以下条件之一）：①现任教高中的中学特级教师，年龄50周岁以下（1962年1月1日之后出生）；②现任教高中的省级学科带头人、骨干教师或设区市学科带头人，年龄45周岁以下（1967年1月1日之后出生，“国培计划”省农村骨干教师除外）；③全日制应历届博士研究生，具备高中及以上教师资格且专业对口；④全日制应历届硕士研究生或教育部直属重点师范院校本科应历届毕业生，具备高中教师资格且专业对口。
（2）奥赛教练员：①在职教师：具有本科及以上学历、高中教师资格和中学高级职称，年龄在45周岁以下（1967年1月1日之后出生），有4年以上高中奥赛辅导经历，辅导学生获国家级一、二等奖2人次以上；②应历届毕业生：具有全日制硕士研究生及以上学历，具有高中及以上教师资格，对高中学科奥赛有一定的研究，有扎实的基本功。
各学科教师报名人数不少于引进计划的2倍，否则减少或取消该学科引进名额。
2、招聘中小学教师和幼儿园保健医生条件（1）中学教师（含职校音乐、计算机教师）：师范类或已取得初、高中教师资格证的非师范类全日制普通高校本科及以上学历应历届毕业生（其中英语、音乐、美术、体育、计算机学科需专业对口）。
定向毕业生综合成绩合格后方可聘用。
（2）农村小学教师：瑞金籍师范类或已取得教师资格证的非师范类全日制普通高、中等院校应历届毕业生（其中英语、音乐、美术、体育、计算机学科教师需专业对口）。
（3）职校专业教师：全日制普通高校专科及以上学历应历届毕业生且专业对口。
（4）市直属机关幼儿园保健医生：面向瑞金市公立医疗卫生单位选调具备执业医师资格证，年龄35周岁以下（1977年1月1日之后出生）的全日制普通大专及以上学历的在职医生。
（5）外地要求调入瑞金工作的具备相应招聘条件的公办教师（特岗教师、“三支一扶”教师除外）可报名参加上述各类招聘考试，聘用后按相关规定办理调入手续。
（6）在我市中小学校（含私立学校）代课10周年以上，年龄40周岁以下（1972年1月1日之后出生）,具有国家承认的大中专学历，具备相应层次教师资格的临时代课教师可报名参加此次招聘。
以上各学科招聘报名人数不少于招聘计划的3倍，否则减少或取消该专业招聘名额，空缺名额不作调剂。
（三）引进和招聘程序1、公告本方案有关内容将于2012年4月21日至4月27在《赣南日报》、赣州电视台、《瑞金报》、瑞金人民政府网、瑞金教育网公告。
2、报名报名时间：2012年 4月23日至 4月30日。
报名地点：市教育局人事科。
报名要求：历届毕业生应带毕业证书、学位证（硕士研究生学历以上）、就业报到证、教师资格证、身份证原件和复印件；应届毕业生应带毕业生推荐表、就业协议书（一式三份）、身份证原件和复印件，非师范应届毕业生还需带教师资格证；在职教师应带毕业证书、教师资格证、身份证、专业技术职称资格证、专业技术职称聘任证、主要荣誉和业绩证明材料等资料原件和复印件、县级以上教育主管部门出具的介绍信或同意报考的证明；在本市中小学校（含私立学校）代课的非全日制毕业生应带毕业证书、教师资格证、身份证原件和复印件、任教学校出具的任教年限证明；市直属机关幼儿园保健医生职位报名人员应带毕业证、执业医生资格证、身份证原件和复印件、市卫生局出具的同意报考的介绍信。
除应届毕业生外，其他报考人员还需提供乡镇及以上计生部门出具的计生证明或未婚证明。
所有报名者须现场报名，交近期半身免冠一寸彩色照片3张，并如实填写好报名登记表和准考证。
3、资格审查由市教育局、市人社局、市编委办、市监察局等单位共同负责，5月7日前完成。
4、考试高中学科教师：中学特级教师、省级学科带头人、骨干教师和设区市学科带头人、博士研究生直接进入面试；全日制硕士、教育部直属重点师范院校本科毕业生先进行笔试，笔试入闱后再进入面试。
高中奥赛教练员：采取笔试和面试的形式，笔试、面试成绩各占50%，均按百分制换算。
中小学和职校教师：采取笔试和面试的形式，笔试成绩占总成绩的70%（其中音乐、体育、美术、计算机、职校教师占总成绩的30%），面试成绩占总成绩的30%（其中音乐、体育、美术、计算机、职校教师占总成绩的70%），均按百分制换算。
市直属机关幼儿园保健医生：直接面试。
（1）笔试①笔试时间： 5月13日上午 9：00-11：00(其中语文至11：30,奥赛教练员至12:00)②笔试地点：瑞金市解放小学③笔试内容：a、引进的高中学科教师考相应学科高考应考知识，其中语文、数学、英语总分各150分，其他学科总分各100分。
b、数学奥赛教练员考全国高中数学联赛二试内容，总分180分。
物理奥赛教练员考全国中学生物理竞赛理论复赛内容，总分160分。
c、中学教师（含职教音乐、计算机教师）考相应学科高考应考知识（其中音乐、体育、美术教师考语文高考应考知识，与招聘中学语文教师试题相同，计算机教师考专业知识），其中语文、数学、英语总分150分，其他学科总分100分。
d、农村小学教师考相应学科中考应考知识（其中音乐、体育、美术教师考语文中考应考知识，与招聘小学语文教师试题相同，计算机教师考专业知识），总分120分。
e、市职校专业教师考相应学科专业知识，总分150分。
命题和组织考试由领导小组负责。
考试实施由市教育局牵头，市人社局、编委办、财政局、发改委、监察局等单位共同负责。
（2）评卷由领导小组聘请专业教师进行评卷，并于5月15日前完成。
（3）公布面试入闱名单报考高中学科教师的全日制硕士、教育部直属重点师范院校本科毕业生在笔试成绩合格者中（按百分制换算，60分以上），根据笔试成绩按引进名额1：2的比例确定面试入闱人员，与报考高中学科教师免笔试人员同时进入面试；报考高中数学和物理奥赛教练员在笔试成绩合格者中（50分以上），根据笔试成绩按引进名额1：2确定面试入闱人员；中小学教师（含职校音乐、计算机教师）根据笔试成绩按招聘计划1：2，市职校专业教师根据笔试成绩按招聘计划1：3的比例拟定面试入闱名单（与入闱最后一名分数相同者一并列入）；市直属机关幼儿园保健医生按实际报名人数确定面试人员。
入闱名单将于5月17日前进行公布。
（4）面试面试由市招聘领导小组统一组织，分学科组成面试考评小组，对入闱人员进行面试。
高中学科教师、奥赛教练员和职校机电、汽修、酒店管理专业教师面试以试教为主，每人准备时间60分钟，试讲时间45分钟；中小学教师（音乐、体育、美术、计算机教师除外）面试以说课为主，说课时间为每人10分钟，准备时间为每人30分钟；中小学音乐、体育、美术、计算机教师和职校音乐、计算机教师面试要求以本专业知识和专业技能为主，具体面试方案另行制定；市直属机关幼儿园保健医生以结构化面试方式进行，面试时间10分钟。
①面试时间：中学教师和小学音乐、体育、美术、计算机以及职校音乐、计算机教师5月19日；农村小学语文、数学、英语教师和市直属机关幼儿园保健医生5月26日；高中教师5月29日；市职校专业教师5月31日。
②面试地点：另行通知。
③面试内容：高中学科教师为现行高中教材。
奥赛教练员为各学科奥赛辅导内容。
中学地理教师为现行八年级下学期教材，中学语文、数学、英语、政治、历史、化学、物理教师为现行九年级下学期教材，中小学音乐、体育、美术、计算机教师和职校教师为本学科专业知识和专业技能。
小学语文、数学、英语教师为现行六年级下学期教材。
市直属机关幼儿园保健医生为幼儿保健知识和公共卫生知识。
具体内容在面试前抽签确定。
5、体检入闱人员由市监察局、教育局、人社局等三个单位各派三名工作人员负责组织到指定医院体检。
体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行，6月4日前完成。
6、拟定聘用人员高中学科教师和市直属机关幼儿园保健医生根据面试成绩和体检情况，高中奥赛教练员、中小学和职校教师根据笔试、面试综合成绩和体检情况（同等条件下，市职校原自聘的专业教师优先聘用），拟定聘用人员，并公示7天无异议后，应届毕业生带好就业协议书，历届毕业生带好报到证于6月14日前到瑞金市教育局人事科签订协议，如有违约现象，在成绩合格的应聘人员中按综合成绩从高到低顺延。
8、自选岗位领导小组向社会公布教师需求岗位，拟聘的中小学教师（高中教师、职校教师除外）按考试总分从高到低的次序自选岗位，8月中下旬在市教育局进行（具体时间、地点另行通知）。
9、正式聘用拟定聘用人员后，由市教育局向市政府呈报请示，经市政府批准后，市教育局将毕业生分配到学校任教。
在职人员在人事部门开出商调函后，须在8月20日前办理有关调动手续，逾期不能调动者，取消其聘用资格。
三、待遇招聘和引进的教师享受本市公办教师待遇。
引进的学科教师和奥赛教练员安排到省重点中学瑞金一中任教，可享受市委、市政府引进人才的优惠政策。
四、违约责任聘用人员须在我市教育系统从教5学年以上方可申请辞职或调离。