行为规范、工作标准不合格处罚通知单
员工处罚通告单
员工处罚通告单尊敬的全体员工：本公司一直以来秉持着公平、公正、严谨的原则，严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运转。
然而，在工作生活中仍然存在一些员工违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的问题。
为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，现对以下员工进行处罚公告：一、员工A（姓名）：员工A在工作中不遵守公司制度和规定，经多次劝导仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予口头警告，要求员工A立即改正工作上的失误和不规范的行为；2. 监督员工A在接下来的3个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止；3. 暂停员工A的部分岗位福利待遇，具体暂停期限由人力资源部门根据情况决定。
二、员工B（姓名）：员工B违反公司的保密规定，将公司的商业秘密透露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
经调查核实后，决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 终止与员工B签订的劳动合同；3. 保留进一步追究法律责任的权利。
三、员工C（姓名）：员工C在工作中频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
经过多次劝导和警告，员工C仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予书面警告，要求员工C立即改正迟到早退的行为；2. 扣除员工C对应的迟到早退时间的薪资；3. 监督员工C在接下来的半年内每天正常上下班，并进行工作情况汇报，直至情况改善为止。
四、员工D（姓名）：员工D在工作中存在严重的工作失职和不负责任的问题，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
经多次责令改正和警告，员工D仍然没有改进，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 进行进一步的员工培训和能力提升，提高员工D的工作能力；3. 监督员工D在接下来的6个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止。
以上为对违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的员工做出的处罚公告，希望被处罚的员工能认识到自己的错误，及时改正，并重新树立起正确的职业道德和工作态度。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律管理规定，经过调查和证实，您在工作中存在违纪行为，严重影响了公司的正常运营和员工的工作秩序。
因此，公司决定对您做出以下处罚：
1. 扣发违纪处罚款，根据公司规定，对您的违纪行为将扣发相应的处罚款，作为对违纪行为的惩罚。
2. 警告处分，公司决定对您做出警告处分，警告您严格遵守公司的各项规章制度，不得再次出现违纪行为，否则将做出更严厉的处罚。
3. 监管期限，公司将对您进行一定期限的监管，对您的工作进行严格监督，确保您能够遵守公司规定，恢复正常工作状态。
希望您能够认真对待此次处罚，并且严格遵守公司的各项规章制度，以示对公司的尊重和对工作的负责。
希望您能够从此次违纪行为中吸取教训，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
人力资源部敬上。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为准则》及相关规定，我们不得不通知您，您在工作中存在严重违纪行为，经过调查核实，事实属实。
特此发出本通知书，对您进行违纪处罚。
一、违纪事实：
根据调查结果，我们发现您存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您在工作中未按照公司的相关规定和流程进行操作，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 违反职业道德：您在与同事和上级沟通中存在不尊重、不礼貌的行为，严重损害了公司的形象和员工关系。
3. 违反工作纪律：您经常迟到早退，且频繁请假，给团队的正常工作秩序造成了不良影响。
二、违纪处罚：
基于上述违纪事实，公司决定对您进行如下处罚：
1. 警告处分：公司将正式向您发出警告，要求您认识到自己的错误，严格遵守公司规定，改正不良行为。
2. 监管期限：自本通知书发出之日起，公司将对您进行严格监管，对您的工作进行严密把关，以确保您的工作符合公司要求。
3. 培训要求：公司要求您参加相关培训课程，提升自身素质和职业道德，以更好地适应公司发展需要。
三、违纪后果：
请您明确，如您在接下来的工作中再次违反公司规定，将面临更严厉的处罚，甚至可能导致您的解雇。
我们希望您能认真对待此次处罚，并从中汲取教训，积极改正错误，以更好地为公司和团队做出贡献。
谢谢您的理解与合作！
人力资源部。
违反公司规章制度处罚单
违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。
2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。
3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。
4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。
以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。
2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。
3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。
在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。
希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
违规行为处理通知书
违规行为处理通知书尊敬的先生/女士：根据我们的调查结果，我们不得不向您发出这份违规行为处理通知书。
我们深感遗憾地得知您在公司内部存在违反行为准则的情况，这严重违背了我们与员工之间的契约关系以及公司的价值观。
作为一家注重职业道德和团队合作的公司，我们对员工的行为要求非常严格。
我们相信，每个员工都应该遵守公司的规章制度，并且诚信、负责任地履行自己的职责。
然而，根据我们的调查，您的行为明显违反了这些准则。
具体而言，我们发现您在过去的一段时间内，多次违反了公司的行为准则。
这些违规行为包括但不限于：迟到、旷工、擅自离岗、工作效率低下、不履行职责等。
这些行为不仅严重影响了您个人的工作表现，也对团队的协作和整体工作效率产生了负面影响。
作为一家负责任的雇主，我们必须采取适当的措施来处理这种违规行为。
基于此，我们决定对您采取以下纪律处分措施：1. 警告信：作为第一步，我们将向您发出一封正式的警告信，明确指出您违反的具体规定，并要求您立即改正。
2. 个人辅导计划：我们将安排一位经验丰富的员工作为您的辅导员，帮助您识别和解决存在的问题。
辅导员将与您一起制定个人发展计划，并提供指导和支持，以帮助您改善工作表现。
3. 临时停职：如果您在接下来的一段时间内没有显示出改善的迹象，我们可能会暂停您的工作职责，以便您有更多的时间来反思和改正自己的行为。
4. 绩效评估：我们将对您的工作表现进行更加严格的评估，并根据评估结果来决定您的职位和薪酬调整。
我们希望您能认真对待这份违规行为处理通知书，并在规定的时间内采取积极的行动来改善您的行为。
我们相信，每个人都有改正错误的机会，我们希望您能以积极的态度面对这个挑战，并展现出您的成长和进步。
请注意，如果您在规定的时间内没有显示出改善的迹象，或者再次违反公司的行为准则，我们将不得不采取更严厉的纪律处分措施，甚至可能导致您的解雇。
最后，我们希望您能认真对待这份通知书，并意识到改正行为对您个人和公司的重要性。
违规处罚通知表(通用)
违规处罚通知表(通用)
通知详情
根据我们的调查，您在以下事项上违反了公司的规定和标准：- 违反了公司有关道德和行为准则的规定
- 在工作场所使用禁止使用的设备
作为惩罚措施，公司决定对您采取以下违规处罚措施：
1. 警告信：作为记录您的违规行为的正式警告。
2. 减少奖金：由于您的违规行为，公司将减少您下个月的工资奖金，以示对您的违规行为的惩罚。
3. 志愿工作：您将被要求在接下来的两个月内参与公司的志愿者活动，以进一步了解和培养团队合作和道德的重要性。
效力期限
这份违规处罚通知书自您收到之日起立即生效，持续有效期为六个月。
在这期间内，我们希望您能够认真反思您的行为，并遵守公司的规定和标准。
后续行动
您可以选择以下两种方式之一回应这份违规处罚通知书：
1. 接受处罚：您可以直接接受这份处罚，并承诺在将来遵守公司的规定和标准。
2. 上诉申请：如果您认为这份处罚不公平或不准确，您可以向公司提出上诉申请。
请在收到此通知后的三个工作日内，将您的上诉申请以书面形式提交给公司高层领导。
注意事项
请注意以下几点：
- 如果您选择接受处罚，并且在后续的六个月内没有再次违规行为，这份处罚通知书将自动失效。
- 如果您选择上诉申请，请确保提供充分的证据和理由来支持您的上诉请求。
- 上诉申请的最终决定将由公司高层领导作出，并且将是终审裁决。
请您务必认真对待这份违规处罚通知书，以确保公司的规定和标准能够得到遵守和维护。
谢谢。
公司管理层。
员工三违处罚通知单
员工三违处罚通知单
尊敬的领导、同事：
您好！根据公司相关规定及考勤制度，我司对以下员工因三违行为作出如下处罚通知：
一、员工基本信息
姓名部门职位
XX XX XX
二、三违行为及查处情况
三违行为时间考勤记录人事记录
XX XX XX XX
XX XX XX XX
XX XX XX XX
经过调查核实，上述员工存在上述三违行为，严重违反了公司相关规定和员工行为规范。
三、处罚结果
根据公司相关规定，我们决定对该员工作出如下处罚：
1.取消当月绩效奖金；
2.约见部门主管进行批评教育；
3.记入人事档案，作为该员工考评的重要依据。
同时，提醒各位员工，员工行为是公司的形象，规范的行为举止是每个员工有义务履行的责任，公司将一如既往地维护员工行为规范，确保公司的正常运营和发展。
四、其他事项
该处罚通知单自发出之日起立即生效。
如上述员工对处罚结果存在异议，请在3个工作日内向公司人事部提出申诉，否则视为接受。
公司地址：XX市XX区XX大厦XX号；联系电话：XXXX-XXXXXXXX。
谢谢！。
员工违反规章制度处罚通告
员工违反规章制度处罚通告
《员工违反规章制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
根据公司制定的规章制度，我们对部分员工违反公司规定进行了严肃处理。
以下是违规员工的处罚通告：
1. 姓名：XXX
违规行为：未经请假擅自缺勤
处罚措施：停发当月工资，扣除3天工资，警告处分
2. 姓名：XXX
违规行为：迟到早退
处罚措施：停发当日工资，记录一次迟到早退，警告处分
3. 姓名：XXX
违规行为：违反公司安全规定
处罚措施：扣除当月绩效奖金，警告处分
公司严格执行规章制度，依法对违规行为进行处理，希望各位员工引以为戒，严格遵守公司规定，做一个守纪律、遵规矩的员工。
我们相信，只有公司和员工共同遵守规章制度，才能共同创造和谐稳定的工作环境，为公司的发展添砖加瓦。
特此通告！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
公司管理员工行政处罚通知单(完整版)
公司管理员工行政处罚通知单（完整版）通知单编号：[编号]日期：[日期]尊敬的[员工姓名]，鉴于您在公司的职责范围内发生了以下行为，严重违反了公司的规章制度和职业道德，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我司决定对您进行行政处罚。
特此通知，详情如下：1. 违反规定的行为描述：[详细描述违规行为，包括时间、地点、具体行为内容等]2. 违规行为的影响及后果：[详细说明行为对公司、部门或其他员工造成的直接或间接影响，以及可能引起的负面后果]3. 依据及处罚措施：根据公司章程，第[章节/条款]和您与公司签订的劳动合同第[章节/条款]所规定，我们决定对您进行以下行政处罚措施：3.1 [第一项处罚措施][具体处罚措施的描述，如扣除工资、暂停晋升、调级别、离职警告等]3.2 [第二项处罚措施，如有]3.3 [第三项处罚措施，如有]4. 处罚期限及自愿申辩权：您有权在收到本通知后的[期限]内向公司提出自愿申辩。
请书面陈述或以口头形式向公司指定的申辩专员提出申辩，并附上相应证据。
公司将根据实际情况综合考虑您的申辩理由，并作出最终决定。
5. 后续工作安排：根据公司相关规定，您需在[期限]内执行我们对您的行政处罚决定。
期间，您应认真对待工作，恪守公司规章制度并配合工作安排。
如在此期间内再次发生违反规定行为，将采取进一步行政和纪律处分措施。
6. 接受行政处罚的声明：请您签署下方声明：本人已收到并阅读了上述《公司管理员工行政处罚通知单》，对所列违规行为及处罚措施有所了解，并承诺在规定期限内遵守公司规定，如实履行申辩程序。
[员工姓名]：____________________日期：_______________________请您将签署后的声明于[期限]前交至公司行政部门。
如逾期未交或拒绝签署此声明，将作为您对处罚决定的默认接受。
请您务必严肃对待本次行政处罚通知单，深刻反思自身行为，并及时调整和改进工作态度与行为表现。
工作不到位处罚通知单
2021年11月9日
被考核单位（或责Байду номын сангаас人）
考核部门
企管部
针对《XXXX系统项目》，被考核人作为甲方“项目经理”在项目整体进度及项目过程质量把控中，部分工作不到位，对项目整体实施进度造成一定的影响，考虑被考核人实际负责“工作事项”众多，无法全面、精细兼顾，给予适当处罚，以作警示及工作的鞭策，人员考核如下：
1、对被考核人张三，扣罚500元。
2、部门负责人李四承担连带责任，扣罚1000元。
以上公司人员扣罚金额由被考核单位报企管部，直接从工资中扣除。
企管部
公司领导
公司处罚通知单
公司处罚通知单尊敬的员工，根据公司规章制度和员工行为准则，经过认真调查与讨论，公司决定给予您以下处罚。
请您认真阅读通知单内容，并严格按照要求执行。
一、处罚原因及事实经过：1. 违反工作纪律：公司记录显示，您在过去的一段时间内多次迟到早退，并且经常在工作时间内使用个人手机、上班期间冷处理私事等。
这种行为严重影响到了工作的正常进行，并且给其他员工带来了负面影响。
2. 违反公司安全规定：根据监控录像显示，您在操作重要设备时未严格遵守公司安全操作规程，存在违规操作的情况。
这种行为不仅损害了公司的财产安全，也给其他员工的人身安全带来了潜在的威胁。
3. 不服从安排：您多次拒绝或拖延完成公司安排的工作任务，并对上级领导进行无礼的口头攻击。
这种不服从和冲突行为造成了严重的工作气氛紧张和团队合作问题。
以上事实和证据充分证明了您违反了公司的相关规章制度和行为准则，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
二、处罚决定：基于以上违规事实和影响，公司决定对您做出如下处罚决定：1. 工资扣除：由于您多次迟到早退，公司将对您的工资进行相应扣除，扣除金额为每次迟到早退所对应的工资比例。
2. 调整岗位：鉴于您对公司安全规定的违反行为，公司决定将您的岗位调整为非操作类岗位，以保障公司设备安全和员工人身安全。
3. 警告处分：针对您的不服从安排和对上级领导口头攻击的行为，公司给予您口头警告处分，警告内容将被记录于您个人档案，并提交到公司人事部备查。
4. 培训学习：公司要求您参加相关培训课程，加强工作纪律和团队合作的意识，提升自身素质和能力。
三、整改要求：为了能够尽快恢复良好的工作秩序和团队合作氛围，公司向您提出以下整改要求：1. 严格遵守公司的工作纪律和规章制度，准时上班、下班，不得迟到早退，合理安排工作时间，不进行私事。
2. 严格执行公司的安全操作规程，重视设备安全操作，确保自身和他人的人身安全。
3. 主动与领导与同事保持良好的沟通，遵守公司的安排，积极参与团队合作，不得有不服从和冲突行为。
生产工人卫生不合格处罚通知范文
生产工人卫生不合格处罚通知范文
尊敬的:
您好!经过检查我们发现您在生产过程中的个人卫生管理不合格。
具体情况如下:
1. 您的工作服洗涤不规范,上面有明显的污渍和脏印迹。
2. 您的手部清洁不到位,手上长期带有油渍和污垢。
3. 您在操作生产设备时常不戴口罩和手套,卫生条件不符合要求。
根据公司《生产工作者卫生管理规定》等相关规定,个人卫生管理不到位的员工将受到处罚。
鉴于这是您第一次卫生管理问题,公司决定给予您严正警告,同时要求您在2日内改正上述问题。
如果以后再犯同类问题,公司将视情况给予您不同程度的经济处罚或备考处理。
提请您重视个人卫生管理工作,切实遵守公司各项卫生规定,保证生产环境和产品质量。
同时,我们也很乐意提供帮助和指导,请放心告诉我们如果有任何困难。
该通知以提醒和管理为目的,并非指责。
希望通过此次事件改进你的工作态度。
谢谢你的理解与配合!
致敬!
生产部
20年月日。
员工违反制度处罚通报模版(三篇)
员工违反制度处罚通报模版【公司名称】员工违反制度处罚通报尊敬的全体员工：根据公司《员工行为准则》及相关制度的规定，经过严谨调查和审核，我司发现员工（姓名）在工作过程中存在严重违反公司制度的行为。
为维护公司的声誉和正常的工作秩序，我司决定对该员工做出以下处罚决定，并向全体员工通报如下：一、违纪事实概述经查明，员工（姓名）在（时间段）期间，涉嫌违反公司行为准则的以下行为：1. 行为描述1；2. 行为描述2；3. 行为描述3；（详细列举相关违纪行为）上述行为严重违反了我司相关制度和规定，给公司正常的工作秩序和员工间的合作造成了严重的不良影响，损害了公司的声誉和利益。
二、处罚决定鉴于员工（姓名）的上述违纪行为严重损害了公司的利益，根据公司规定，我司决定对该员工进行以下处罚：1. 降薪处理：将员工（姓名）的工资从（具体金额）降至（具体金额），降薪期为（具体时间段）；2. 停职处理：将员工（姓名）停职（具体天数），期间不享受薪资待遇；3. 处分备案：员工（姓名）的处分决定将被记录在其档案中，并在其未来晋升和评定等相关活动中予以考虑。
三、对员工的警示和教育公司一直重视员工的教育和培养，希望每位员工能够自觉遵守公司的制度和规定。
作为员工，应当严守公司的行为准则，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
公司将严格执行这一处罚，以警示全体员工，提醒大家遵纪守法，遵守职业道德，共同维护公司的正常秩序，在工作中做到诚信、守纪、敬业。
四、相关制度的宣传和强化为了避免类似情况的再次发生，公司将进一步加强对员工的相关制度宣传和培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。
公司也将建立和完善相关监督机制，对员工的行为进行更加严格的监督，确保公司的利益和声誉。
五、对员工家属的告知和引导请员工家属了解此事的真实情况，并协助引导员工（姓名）进行正确认识及改正错误。
希望家属能够对员工进行正确引导和教育，共同维护和支持公司的决定。
未遵守规章制度处罚通知
未遵守规章制度处罚通知
尊敬的员工：
根据公司内部规章制度，我们对您的一些行为进行了调查，并发现您存在严重违规现象，严重违反了公司的规章制度。
特此通知您，公司决定对您进行处罚，请您务必严肃对待，认真接受并配合处罚处理。
首先，根据我们的调查发现，您在工作期间存在以下违规行为：
1. 违反公司规定在工作时间使用私人手机进行私人通讯，导致工作效率低下；
2. 多次迟到旷工，严重影响了公司的正常运营和团队合作氛围；
3. 在工作中存在擅自调整工作内容和工作时间的情况，违反了公司制定的工作流程；
4. 多次出现违反安全规定的行为，给公司的生产经营带来了潜在的风险。
以上行为严重违反了公司的规章制度，严重损害了公司的利益和形象。
鉴于此，公司将对您做出如下处罚：
1. 对您进行口头警告，并要求您立即改正违规行为；
2. 对您进行书面警告，警告期间内您需认真对待工作，严格遵守公司规章制度；
3. 降低您的岗位职级，薪资待遇相应降低；
4. 暂停您的晋升机会，直至警告期满并通过复核。
我们希望您能够深刻反思自己的行为，认识到所犯错误的严重性，并积极配合公司对您的处罚处理。
只有通过及时反省和努力改进，才能重新赢得公司的信任和重视，才能在工作中取得更好的发展和成就。
最后，希望您能珍惜被公司提供的工作机会，努力提升自己的业务能力和团队合作精神，共同推动公司的发展和进步。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
工地工人处罚通知书怎么写
工地工人处罚通知书怎么写
根据公司管理规定，您在工地工作期间未按照要求进行安全操作，存在严重安全隐患。
经公司调查核实，您违反了相关安全规定。
根据公司制度，对于违反安全规定的行为，公司决定对您进行如下处罚：给予口头警告一次，并记录在个人档案中。
同时，您需要参加公司举办的安全培训课程，以提高安全意识和操作技能。
希望您能严格遵守公司的管理规定，严格执行安全操作流程，确保自身和他人的安全。
任何违反规定的行为将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
特此通知。
违反工作任务处罚通知书
处罚通知书
人事行政部司机***于****年*月*日因不服从部门领导所做的工作安排，故意提出调休，并与部门领导发生口角，且在办公区域内大声喧哗十多分钟，扰乱公共办公秩序；而后***于****年*月*日在公司公共交流平台中发布带有中伤他人成分的个人言论，其言其行对公司的管理及形象造成恶劣影响。
1、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：员工不得对工作指令或工
作安排故意拖延执行。
必须认真按照工作计划时间、数量和质量的要求或作业指导书的规定去执行，不得擅自变更。
2、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：对违反公司工作规范的行
为并造成较严重后果的，给予警告处罚。
鉴于***于****年*月*日下午主动向部门领导请示工作任务，且于****年*月*日主动做出公开检讨。
为严肃公司制度，根据***本人认错态度，公司现对该事件做出以下处理：
1、对***签发书面警告，并处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工
资中扣除。
2、部门领导应以身作则，培养和指导下属职员遵守公司的政策和业务规
定，杜绝违反制度规范的行为发生，此次事件人事行政部总监***负有不可推卸的管理责任。
因此对***处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工资中扣除。
以上望各位同事引以为戒，特此通知！
上海******有限公司 ****年*月*日。
员工违纪处罚单
员工违纪处罚单
根据公司规定，您因为以下违纪行为被处以以下处罚：
1. 违规迟到：您在过去一个月内迟到次数过多，严重影响了工作效率和团队合作。
处罚：警告一次，再次迟到将被扣除工资。
2. 无故缺勤：您在上周未提前请假就缺勤了两天，严重影响了工作进度和团队协作。
处罚：扣除相应工资并记录个人考勤记录。
3. 不遵守工作规定：您在工作中未按照公司规定进行操作，导致了一次重大错误。
处罚：口头警告一次，并进行相关培训。
请您认真对待以上处罚，并且在未来的工作中严格遵守公司规定，以免再次受到处罚。
感谢您的理解和配合。
人力资源部敬上。
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告1
ＸＸ部门员工ＸＸＸ，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违背公司纪律手册。
公司在屡次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司手册，本身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律手册，经部门领导研究决定，现暂对ＸＸ部门员工ＸＸＸ的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理手册，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
xxx年*月*日
工作失职处罚通告2
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违背了现场管理管理办法和值班管理办法手册。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年5月10日
工作失职处罚通告3
__________:
根据企业规章管理办法第条手册：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________**已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关手册处理。
特此通知
_______签发
____年____月_____日。
不规范行为处理通知书
附件4
不规范行为处理通知书
×处字〔〕第号
当事人：统一社会信用代码：
住所：
法定代表人：职务：电话：经查明，你单位主要不规范行为及其事实（包括时间、地点、基本情况、事件经过、危害后果等）。
证明上述事实的主要证据有：
根据《广州市房屋使用安全鉴定和白蚁防治行业信用信
息管理办法》第八条的规定，本机关向你单位送达《不规范
行为初步处理告知书》。
经依法告知，你单位未提出陈述、
申辩意见。
[列举陈述、申辩意见，已采纳意见，（或者未被采纳的意见、
理由和依据），本机关对你的陈述、申辩意见不予采纳。
] 你单位上述行为违反了（法律条款或合同约定等之依据），根据《广州市房屋使用安全鉴定和白蚁防治行业信用
信息管理办法》第八条的规定以及《广州市房屋使用安全鉴
定信息主体信用信息目录》或《广州市房屋使用安全白蚁防
治信息主体信用信息目录》第项的规定，本机关作出如
下处理：
你单位上述行为构成《广州市房屋使用安全鉴定和白蚁
防治行业信用信息管理办法》规定的不规范行为，对你单位
的不规范行为进行注记和公示，公示期为3年。
（单位名称及印章）
年月日
联系人：联系电话：地址：
送达人：和送达时间：
签收人：签收时间：。
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XXXXX有限公司
检查部门：服务、行政缴纳罚金时间：收款人：
注：●检查部门将此单交责任人到行政部交纳罚款，行政部收款后开具收款收据
●罚款必须当日缴纳，延迟一日翻一倍，以此类推。
拒不缴纳者，公司将在工资中直接予以扣除。
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行为规范、工作标准不合格处罚通知单
注：●检查部门将此单交责任人到行政部交纳罚款，行政部收款后开具收款收据
●罚款必须当日缴纳，延迟一日翻一倍，以此类推。
拒不缴纳者，公司将在工资中直接予以扣除。
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行为规范、工作标准不合格处罚通知单
检查部门：服务、行政缴纳罚金时间：收款人：
注：●检查部门将此单交责任人到行政部交纳罚款，行政部收款后开具收款收据
●罚款必须当日缴纳，延迟一日翻一倍，以此类推。
拒不缴纳者，公司将在工资中直接予以扣除。
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检查部门：服务、行政缴纳罚金时间：收款人：
注：●检查部门将此单交责任人到行政部交纳罚款，行政部收款后开具收款收据
●罚款必须当日缴纳，延迟一日翻一倍，以此类推。
拒不缴纳者，公司将在工资中直接予以扣除。