奥美广告_奥美春季训练教材

合集下载

奥美广告春季训练教材BIGIDEA大创意课件

奥美广告春季训练教材BIGIDEA大创意课件

rather that they were all ideas made big only by the
而是它们仅靠参与者发展,执行及
manner in which they were developd, executed and
长期持续的态度而变大。我们主张
sustained over time. For it is our contention that there
我必须告诉你们,当我们在讨论这些campaigns时,对于究竟 何为“大创意”,何为“广告资产”这些问题很少达成协议, 尤有甚者,关于每个campaign中其大创意为何--在许多个案中, 甚至连其广告资产为何--都有不少的歧见。
奥美广告春季训练教材BIGIDEA大 创意课件
The point of telling you this —and conducting that seminar the way I did —was not to “catch someone out”, us to help you do here today.
我之所以告诉大家这点,以及以这种方式来举行讲习会的原因, 并不是为了要“逮住人们的错误”,而是要突显今天我们所要 帮助各位了解的大创意其重要性。
奥美广告春季训练教材BIGIDEA大 创意课件
The declared aim of this conference is stated thus, I paraphrase:
are no big ideas initially - there are only ideas - made
没有任何创意一开始就是大创意—
big by strong-minded, disciplined and adventurous clients 一开始都只是创意而已,经由具强

奥美AE培训资料

奥美AE培训资料

2023奥美AE培训资料•奥美AE培训概述•奥美AE基础知识•奥美AE进阶技能目录•奥美AE行业应用•奥美AE案例分析•奥美AE未来发展与趋势01奥美AE培训概述培训目标提升AE实战技能培养AE的基础知识塑造职业素养提高团队协作能力培训内容包括AE的概述、基本操作、图层、蒙版、动画等。

AE的基础知识通过案例教学,教授AE的合成、特效、抠像、调色等实战技能。

实战技能强调团队沟通、协作技巧,提高团队协作效率。

团队协作培养良好的工作态度、沟通技巧和解决问题的能力。

职业素养通过讲解AE的基础知识和实战技能,使学员掌握AE的基本操作和常用功能。

理论教学通过实际案例的讲解和操作,使学员掌握AE的实战技能和技巧。

案例教学组织学员进行讨论,分享经验和技巧,提高学习效果。

互动讨论让学员在实际操作中掌握所学知识,提高技能水平。

实战演练培训方法02奥美AE基础知识AE简介01After Effects的缩写,是Adobe公司推出的一款图形视频处理软件,适用于从事设计和视频特技的机构,包括电视台、动画制作公司、个人后期制作工作室以及多媒体工作室。

02AE属于层类型后期软件,其特点是可以堆叠多个图层进行编辑,使影像合成变得轻而易举。

03AE的强大特效功能和可扩展性使其在电视包装、影视制作、多媒体设计等领域应用非常广泛。

菜单栏包含文件、编辑、合成等常见的命令和选项。

素材窗口显示当前项目中的素材文件,可以对其进行预览和调整。

项目面板用于管理素材和合成项目文件。

工具栏包含选择、缩放、旋转等常用工具。

合成窗口显示当前合成效果,可以调整窗口大小和显示比例。

效果控制面板用于调整图层的属性和添加特效。

AE界面介绍AE基本操作流程•新建合成:创建新的合成项目,设置尺寸、分辨率等参数。

•导入素材:将需要合成的素材文件导入到项目中。

•创建图层:将素材文件拖动到合成窗口中,创建新的图层。

•添加特效:选择图层,在效果控制面板中添加需要的特效。

•调整属性和参数:根据需要进行属性和参数的调整,以达到所需效果。

奥美培训资料

奥美培训资料

满意度调查
奥美定期进行满意度调查,了解学员对培 训内容和培训方式的评价和反馈,及时调 整和改进培训计划。
职业发展
奥美关注学员的职业发展,为学员提供职 业规划和发展建议,帮助学员实现职业目 标。
培训成果展示
优秀作品展示
奥美定期展示优秀作品,包括学员的作业、项目和案例等,让学 员和客户了解培训成果和实际应用效果。
注重与学员的互动,鼓励学员提问和发表意见,使培训更加贴近学员的需求和实际 情况。
与学员互动方式介绍
在培训过程中,通过小组讨论 、角色扮演等方式,鼓励学员 积极参与和互动。
定期组织课堂活动,如案例分 析、实战演练等,让学员在实 际操作中学习和成长。
提供线上和线下的学习交流平 台,方便学员之间互相学习和 分享经验。
、团队协作、领导力等
拓展人际关系
为学员提供交流和互动的平台, 帮助学员建立人际关系和资源网

培训课程特点
系统性
实战性
奥美的培训课程具有系统性,从基础到高 级,从理论到实践,帮助学员全面掌握相 关技能和知识
奥美的培训课程注重实战应用,结合实际 案例进行教学,帮助学员更好地理解和应 用所学知识
互动性
国际化
06
奥美培训资料总结与展望
总结奥美培训的收获与启示
• 专业知识提升:通过奥美培训,员工可以获得更专业的知识和技能,包括广告 、营销、公关等领域的基本理论和实践技巧。这些知识将有助于员工更好地应 对工作中的挑战和问题。
• 视野拓展:奥美培训不仅提供专业知识培训,还注重培养员工的创意思维和国 际视野。通过参加奥美培训,员工可以了解更多行业趋势、国际市场和文化差 异等方面的知识,从而更好地适应全球化的发展环境。
创意设计的过程

奥美相关培训及内部资料

奥美相关培训及内部资料

扩大产品线
奥美计划增加产品线,包 括扩大现有产品的范围以 及进入新的产品领域。
加强合作伙伴关系
奥美计划与更多的合作伙 伴建立战略合作关系,以 共同开发新的业务领域。
加强内部创新与人才培养
创新文化建设
奥美将加强内部创新文化建设,鼓励员工提出新 的想法和解决方案。
培训与发展
奥美将提供更多的培训和发展机会,以帮助员工 提升技能和职业发展。
培训内容
根据企业的需求和行业特点,定制化培训方案涵盖了市场分析、品牌传播、公关关系等多 个方面。
培训方式
培训采用线上与线下相结合的方式,包括课堂教学、实践操作、企业内训等,以满足企业 的不同需求。
与行业组织共同发起的研究项目
合作组织
01
奥美与多个行业组织建立了战略合作关系,共同发起了一系列
研究项目,如消费者行为研究、市场趋势分析等。
奥美中国官方网站
.ogilvy
奥美亚洲官方网站
.ogilvy/asiapacific
奥美英文官方网站
.ogilvy/global
奥美联系方式
奥美中国联系方式
请访问奥美中国官方网站获取联系方式。
奥美亚洲联系方式
请访问奥美亚洲官方网站获取联系方式。
奥美英文联系方式
请访问奥美英文官方网站获取联系方式。
THANKS
奥美相关培训及内部资料
2023-11-11
目录
• 奥美简介与历史 • 奥美培训课程 • 奥美内部资料 • 奥美与其他机构合作 • 奥美未来发展计划与展望 • 相关链接与联系方式
01 奥美简介与历史
奥美简介
• 奥美是一家全球知名的广告公司,成立于1948年,由大卫·奥格 威创建于纽约。奥美公司是广告行业的领军企业,提供全方位 的广告服务,包括品牌策略、创意设计、市场调研、广告执行 等。

《奥美培训资料》课件

《奥美培训资料》课件
思维方式转变
培训让我意识到思维方式和逻辑分析 在解决问题中的重要性,我开始尝试 用更系统的方法思考问题。
对公司的建议与期望
定期举办培训
为了保持员工的专业素质和市场敏感度,建 议公司定期举办类似的培训活动。
加强内部沟通
建议公司加强部门之间的沟通与合作,以更 好地整合资源,提高工作效率。
提供更多实践机会
行业报告与数据
查阅行业报告和数据,了解市场 趋势和竞争格局。
设计软件教程
学习设计软件的使用技巧和方法 ,提高设计水平。
THANKS
[ 感谢观看 ]
ABCD
启示二
创意和创新是营销成功的关键因素之一。
建议二
在推广过程中,要注重创意和创新,以吸引受众 的注意力并提高品牌知名度。
CHAPTER 04
奥美未来展望
市场趋势与机遇
数字营销趋势
随着互联网和移动设备的普及,数字营销成为主流趋势,奥美将 加大在数字营销领域的投入,以抓住市场机遇。
全球化趋势
随着全球化进程加速,跨文化交流和国际品牌合作成为市场重要机 遇,奥美将积极拓展国际业务,提升全球影响力。
希望公司能提供更多实际操作的机会,让我 们将所学知识运用到实际工作中。
关注员工成长
期望公司能够关注员工的个人成长,提供更 多的发展机会和职业规划指导。
CHAPTER 06
参考资料
相关书籍与文献
01
02
03
04
《奥美公司历史与文化》
《广告创意与文案写作》
《品牌管理与推广》
《市场调研与数据分析》
网络资源与链接
CHAPTER 05
总结与感悟
个人收获与成长
专业知识增强
通过培训,我对广告和市场营销有了更 深入的理解,特别是奥美独特的营销理

奥美创意培训资料

奥美创意培训资料

《奥美创意培训资料》一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和成效?2、目标对象是哪些人?他们的人文特色及心理特色是什么?3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采纳什么样的行动?4、产品的定位和独到点以及发展历史等?5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么?6、广告要给花费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的风格?8、估算限制、媒体公布的特色及频度?二、发现创意的五个基来源则1、求实原则:认识了该知道的讯息此后,再开启智慧思想。

必定要有耐心去研究花费者、市场状况、产品的详尽说明以及拟订下来的广告策略。

不要让客户感觉到我们的广告是门外汉做的广告。

2、节气原则:每个创意人都盼望叫座又叫好的广告,个人天赋诚然是要点,客户可否接受以及个人的机会也是影响要素。

不论你的天赋能否被沉没,不论你能否自认平庸,既然你选择了创意这个行业,要有“他人也会想到的想法,我不用!”的节气。

目的在于激励自己超越平庸,防止知足自己六十分创意的惰性。

3、效率原则:因为创意是主观的思想产物,假如你把时间花到熬想一个想法,简单钻进牛角尖而不自觉,即便想法有问题,你主观上对这个想法的执着常常会阻挡你其余想法的产生以及接受其他想法的襟怀。

所以,在思虑创意的时候,不如先三百六十度地考虑,从不一样的角度去切入生成不一样的想法,不要焦急计较一个想法的文字和视觉表现。

宁愿多想一些点子,再挑选出最好的几个进行认真斟酌。

你会发现,这类先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。

4、余地原则:创意人求好的心理是不行置疑的,一般是不到最后时限绝不点头。

但等到有问题被发现的时候却没有时间改正了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。

所以我们建立“创意审查会议”,针对提案预先鉴定创意观点和创意底稿。

所以一般状况下,任何创意都应当在时间流程上留出两时节间沉着反思再做决定。

5、负责原则:但在想法和履行之间还有很长的一条路要走,好多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,履行的时候因为技术限制或许估算限制根本没法达成,假如不在创意成型要实现的时候估计履行要素,会在后期出现好多麻烦。

奥美广告公司内部培训资料

奥美广告公司内部培训资料

奥美广告公司内部培训资料奥美创意培训资料一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和效果,2、目标对象是哪些人,他们的人文特征及心理特征是什么,3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法,会采取什么样的行动,4、产品的定位和独特点以及发展历史等,5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么,6、广告要给消费者什么样的承诺,承诺是广告的灵魂点~7、广告要表现什么样的格调,8、预算限制、媒体发布的特点及频度,二、发现创意的五个基本原则1、务实原则:了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。

一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下1来的广告策略。

不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。

2、骨气原则:每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。

无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这个行业,要有―别人也会想到的想法,我不用~‖的骨气。

目的在于激励自己超越平凡,避免满足自己六十分创意的惰性。

3、效率原则:由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其他想法的肚量。

所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。

宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行仔细推敲。

你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。

4、余地原则: 创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。

但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。

所以我们设立―创意审核会议‖,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。

2所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。

5、负责原则:想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。

奥美广告-提案技巧

奥美广告-提案技巧
3
天才是稀有,就算是天才也是需要Rehearsal。
Rehearsal可以发现漏洞,让前後内容紧密连结。
Rehearsal可以增强信心,提高演出的完美性。
最後,除了五到之外,最重要的是
Rehearsal, Rehearsal, Rehearsal!
01
01
02
03
04
into buying your idea
别人若对你感到厌烦
绝对不会买下你的点子
02
03
04
成功贩卖的4大元素 Four Key Components of Selling 你必须能辨识 idea 你必须了解自己提案的对象,以及他们如何作决定 How 和 What 一样重要 激情、勇敢、和创意
发展你的风格 Developing Your Own Style
没有所谓 "奥美标准贩卖法"
各人自有风格,模仿不是辨法
诀窍在於去观察别人成功的要素,转换成自己的方法和风格
03
01
02
Now Let’s Start
01
个人提案五到
01
广度 纵观现场,尽量照顾到每一个人,尤其是 两侧角落的人。
第二天下午
团队提案技巧 Team Presentation Skill
第三天下午
WHAT 内容说什麽
组织 转折 逻辑
HOW 怎麽提
手势 语调 声音 眼神 亲和 互动
WHO 谁来提
“Best presenter presents”
影响沟通效果的因素
You can never bore someone
重点 50%以上的注视应放在主要决定者,然後第 二顺位给决定之影响者。

奥美AE培训资料

奥美AE培训资料
详细描述
文字动画制作
总结词
三维空间动画制作是AE中高阶技能之一,通过合理的空间布局、光影效果和材质表现,能够制作出更加逼真的三维场景。
详细描述
三维空间动画制作包括对三维空间的建立、材质和贴图的设计、灯光和阴影的设置等。同时,还需要掌握如何使用摄像机来拍摄三维场景,以及如何制作出逼真的三维特效。
三维空间动画制作
客户需求分析
创意策划
脚本制作
后期制作
根据客户需求和目标受众,制定创意策略,包括广告主题、内容、形式等。
根据创意策划,制作详细的广告脚本,包括分镜、角色、动画等。
将广告脚本进行拍摄、配音、音效等后期制作,直至完成成品广告。
电影制作
根据客户需求和主题,创作电影剧本,考虑人物性格、情节冲突等要素。
剧本创作
了解广告的基本概念、广告公司和客户之间的关系、广告行业的历史和发展趋势等
学习如何制定创意策略、创意执行的方法和技巧、如何与其他部门协作实现最佳创意效果等
掌握数字营销的基本概念、数字营销的策略与ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ巧、数字媒体平台的运用等
学习如何进行项目规划、资源分配、进度控制、预算和结算等
培养团队协作能力、沟通技巧和冲突解决能力,提高工作效率和团队凝聚力
特点分析
分析优秀作品的特点和亮点,提炼出可借鉴的创意方法和技巧。
展示平台
提供个人作品展示的平台,让更多人了解和欣赏你的作品。
个人作品展示
作品类别
个人作品可以按照不同类别展示,如平面、视频、社交媒体等,方便客户和同事了解你的专长领域。
创作流程
展示个人作品的创作流程和步骤,让客户和同事了解你的创作思路和执行能力。
总结词
高级合成技巧是AE中非常有用的技能之一,通过巧妙的合成技巧能够制作出非常震撼的效果。

奥美广告培训资料1

奥美广告培训资料1
48
品牌文档(BRAND FILE)
三、媒介部分
• 媒介策略
• 媒介简报
• 媒介计划
• 播出证明/样报材料
四、财务部分
• 财务跟踪报表/应收帐款报表
• 工作单、确认的估价单(PO单)
• 催款单(INVOICE)和发票复印件
49
品牌文档(BRAND FILE)
五、日常文件 • 往来的传真/E-MAIL • 会议日程/会议记录(CONTACT REPORT) • 工作进度报告(STATUS REPORT)
24
广告公司作业流程
创意工作基本流程
客户简报
AE撰写 工作单, 交相关人
员签字
交流程, 开工作号
创意 部开 始工 作
草图/脚本 提案
客户通过
开估价单
客户确认
创意 部开 始执 行
最后草图/ 脚本提案
客户确认
完稿 / BCOPY提

客户确认
开发 票, 收26 钱
媒介工作基本流程
客户简报
AE撰写 工作单, 交相关人
– 找寻最佳的消费群,确定广告的目标对象,了 解说话的对方,才能有效沟通。
– 她们对产品的看法和使用行为:包括对产品类 别,本品牌和竞争对手,帮助了解对她们说什 麽有效及用什麽方式最能打动她们。
15
市场调研
• 产品概念测试
– 目标:确定产品能给消费者提供什麽利益及 确定产品的支持点——说什麽
– 产品概念的结构
32
媒介部:MD、PLANER
如何撰写创意策略
核心: 对谁说 — 广告面对的核心目标对象,他们是意
见领袖或者是主要影响者。 说什么 — 广告中传达的主要的信息是什么。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
奥美广告公司 1989年春季训练教材 BIG IDEA 大创意
Prepared by: Richard Fowler
Worldwide Creative Director- Unilever
Ogilvy &Mather, London Date : April, 1989
Just over a month ago I spent a week in Australia.
烈心态,有纪律,不畏冒险的客户 以及具强烈心态,有纪律,具高度 创意能力的人加以哺育,才会变大。
It is our contention that what we must learn to recognise is the core idea. If this core idea has the potential to be
The point of telling you this —and conducting that seminar the way I did —was not to “catch someone out”, us to help you do here today.
我之所以告诉大家这点,以及以这种方式来举行讲习会的原因, 并不是为了要“逮住人们的错误”,而是要突显今天我们所要 帮助各位了解的大创意其重要性。
这场演讲接下来的部分,我们要给 大家看一些campaigns--众人公认的 伟大campaigns。我们要为大家描述
you is not that these campaigns started out that way rather that they were all ideas made big only by the manner in which they were developd, executed and sustained over time. For it is our contention that there are no big ideas initially - there are only ideas - made
Each time showed a campaign, I asked the members of the seminar to write down - so that we could discuss it later - what each defined as the “Big Idea” in the advertising,
5 years), Brooke Bond P.G. Tips “Chimps” (going back 30
years), and a number of others.
在那场讲习中,我给他们看了许多系列广告活动:Persil(追 溯到1963年),美国Dove香皂(追溯到10年前),万宝路 电视广告(追溯到18年前),英国哈姆雷特雪茄(追溯到20 年前),美国Surf洗衣粉(追溯到30年前),还有许多其他 的系列广告活动。
During that visit Iwas asked to conduct a three-hour Creative Seminar with the senior managers of all Unilever companies. Knowing that I was due to give a particular question in mind . The question was this: do the senior managers of Unilever companies (and I include their agencies in this ) agree on what a big idea is? And can we articulate the difference -if any - between an advertising property and an advertising idea?
For the next part of this presentation, we will show you a number of campaigns - capaigns acknowledged by everyone as great campaigns. What we will illustrate to
the Big Idea ,‟ the purpose being to demonstrate that
long-lived properties of the sort we are seeking usually have within them „ a big idea‟ and that Unilever needs more.”
areas as how to brief agencies to create big ideas, how
to recognise them, and how to develop and sustain them both internationally and over time.”
Unilever 对我们的要求—包括其广告代理商,在今天 这种情 形特别是对奥美—“不只是给大家看看‘大创意’的范例,并
and the “advertising property”。
每次我给他们看过一个,为了方便稍后的讨论,我要
求在场的每一位人士写下来—广告中的“大创意”是 什么,“广告资产”是什么。
I have to tell you, there was very little agreement about which was which when we came to discuss the campaigns. Moreover, there was considerable disagreement, campaign
的并不是这些campaigns 的着手方式
而是它们仅靠参与者发展,执行及 长期持续的态度而变大。我们主张 没有任何创意一开始就是大创意—
big by strong-minded, disciplined and adventurous clients 一开始都只是创意而已,经由具强 working with strong-minded, disciplined and highly creative people.
在接下来的60分钟内,我们要简述这项主题—从我们认为对 Unilever 公司改善其获得“大创意”的成功率有实际保证的观
点来讲。
We‟re going to start by asking you to examine the terms of your request: “How to brief agencies to create big ideas, how to recognise big ideas, etc.”
——如果有差异的话。
During that seminar I
showed many campaignso Persil
(going back as far as 1963),Dove Soap U.S. (going back ten years),Marlboro TV (going back 18 years), Hamlet cigars U.K. (going back 20 years),Surf U.S.(going back
且还要涉及在国际性及长期性方面,如何向广告代理商做简报
以便产生大创意,如何辨识大创意,以及如何发展并维持大创意 等范围。”
We will, over the next 60 minutes, address this subject from a point-of-view that we think is virtually guaranteed to help Unilever companies improve their success rate in obtaining “Big Idea”.
“由于有愈来愈多的人强调创作并维持长期品牌资产的重要性, 我们认为应当. . .(举行这项会议). . .其主题环绕着‘创作大创 意’的概念,其目的为示范我们所寻求的长期资产中所包含的 ‘大创意’以及示范出Unilever所更为需要的特质”。
The request you mad to us - your agencies , and in this case specifically to Ogilvy & Mather - was”. . .not only to bring examples of „big ideas‟ but also to cover such
我们要从检视Unilever 这项要求中的文字做开始: “如何对广告代理商做简报以便产生大创意,如何辨识大创意 . . .等等。”
Inherent in that is the assuption that big ideas come into this world as “big”-and we submit that that is a very dangerous assumption. We submit that “Big Ideas”
by campaign, about what the big idea was in each campaign
and in many cases even what the property was.
我必须告诉你们,当我们在讨论这些campaigns时,对于究竟 何为“大创意”,何为“广告资产”这些问题很少达成协议, 尤有甚者,关于每个campaign中其大创意为何--在许多个案中, 甚至连其广告资产为何--都有不少的歧见。
几个月以前我在澳洲停留了一个礼拜。在那个礼拜中,他们要求 我为所有Unilever旗下公司的资深经理人员举行三个小时的创意讲习会。 因为我在一个月以前就知道要演讲,因此我以自己心中一个特别 的问题做为着厂讲习会的架构。这个问题是:Unilever旗下公司的资深经 理人员(也包括他们的广告代理商)是否对什么是大创意有所共 识?而我们是否能清楚分辨广告资产 world merely as ideas - with the potentail
相关文档
最新文档