高手增员3——增员篇

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增员渠道及方法

增员渠道及方法
01
先培训培训再说……
02
先来听听晨会再说……
03
先做张单子再说……
04
先带个人进来再说……
05
先早会上分享分享再说……
06
增员五步曲
考考看 (代理人考试)
阶段性 Close
(创业说明会)
听听看
1
(专职) 学学看 (新人培训) 做做则
新的市场、
新的突破
新的观念、
新的人脉
新的经营方式
新人给团队带来新气象
三顾茅庐 请出诸葛亮 不断追踪 引进擎天将
热忱交往用心说
01
《新基本法》增员
02
个别增员
03
群体增员 早会增员 休闲增员 拜访增员
增员的方法
领导增员(权力影响)
偶像增员(人格影响)
高手增员(技术影响)
部门 / 时间 / 姓名
01
增员应找什么样的人?
03
如何接触?
05
如何促成?
02
增员合适人选哪里找?
04
如何甄选?
专题大纲
——增员新篇
增员是一种选择,选择你需要的
一、找什么样的人?
A
B
软件:两性、两想、四力一惯
硬件:年龄、学历、个人阅历
增员的标准
两性:被增员人要有悟性、韧性
两想:被增员人要有思想、理想
影响力增员
面子是自己挣的,不是别人给的
低工资、无所事事有面子吗
生意人的面子
国寿品牌就是最大的面子
没面子
常见的拒绝处理
没口才
3
“口才并不重要,重要的是为人,你的为人怎么样?”
2
“我的口才也不好,口才太好的人 不一定……”

国寿团险面谈之增员三讲之讲公司14页

国寿团险面谈之增员三讲之讲公司14页

国字号 实力强 声誉好 放心选择
中国人寿1949年就成立了,与新中国同龄,是副部级央企。
目前,总资产2.7万亿,相当于一个大省GDP总量,是国内一流的国有控股寿 险公司,世界双500强企业。
国寿经营稳健,市场声誉好,获得了无数荣誉,比如“消费者最满意最喜爱 第一品牌”、“最值得信赖的寿险公司”、“亚洲最好的保险公司”等重要 奖项。
这样吧,你先来我们公司了解一下。 中国人寿团险渠道新一代新人育成体系
增员三讲学习——讲公司
异议处理(2):在国寿只能卖保险,不如**公司可以做好多业务!
讲解逻辑 L用心聆听 S尊重理解
C澄清事实
P提出方案 A请求行动
讲解话术
是的,**公司在综合金融方面做得还不错!
我理解你的想法,就像我们开店都希望给客户更多的产品选择一个道理。
优质服务获得了广大客户的信赖,累计为4.45亿客户提供了商业保险服务, 相当于每3个中国人中就有1个是中国人寿的客户。
国寿理赔服务方便快捷,平均理赔时效只有1.62天,在保监会服务评价中排 名第一。 现在,因为国寿值得信赖、值得托付,全国有100多万人都选择到中国人寿来 创业!
中国人寿团险渠道新一代新人育成体系
拥有完善的意外、医疗、住院、养老、身故商业保险保障,以及年金养老保 险、过年过节还有物资福利,比社保更具优势。
另外,无论是做客户经营还是打造自己的创业团队,公司都会给予很多支持, 让你一步步去实现自己的创富梦想。
中国人寿团险渠道新一代新人育成体系
增员三讲学习——讲公司
异议处理(1):听说**公司比国寿好啊!
讲解逻辑
讲解话术
L用心聆听 是的,现在**公司确实发展的还不错!
S尊重理解 C澄清事实 P提出方案 A请求行动

增员的工作总结(优秀5篇)

增员的工作总结(优秀5篇)

增员的工作总结(优秀5篇)增员的工作总结(优秀5篇)增员的工作总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的增员的工作总结样本能让你事半功倍,下面分享【增员的工作总结(优秀5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。

增员的工作总结篇1在过去的六个月里,我们的团队经历了巨大的变化。

在这个期间,我们成功地招募了五名新成员,他们的加入为我们的团队带来了新的活力和创新。

作为一名招聘经理,我有责任确保我们招募到的人才符合我们的要求,并能够快速融入团队。

在这段时间里,我与我的团队一起制定了一系列招募策略,并成功地实施了这些策略。

现在,我想分享一下我们在招募过程中的一些经验教训。

在招募过程中,我们发现了一些关键问题。

首先,我们需要更好地了解每个职位的具体要求,以便确定正确的招聘策略。

其次,我们发现在招聘过程中,我们过度关注候选人的硬技能,而忽略了软技能。

因此,我们需要改进我们的面试流程,确保我们能够更好地评估候选人的软技能。

最后,我们发现在招聘过程中,沟通和协作是非常重要的。

我们需要与HR团队、业务部门和其他相关部门紧密合作,以确保我们能够招募到最合适的人才。

为了解决这些问题,我们制定了一套全新的招募策略。

我们更新了职位要求,强调了软技能的重要性,并改进了面试流程。

我们还与HR团队、业务部门和其他相关部门密切合作,以确保我们能够招募到最合适的人才。

在实施这些新策略的过程中,我们取得了一些显著的成果。

我们成功地招募了一位具有出色软技能的候选人,他很快成为了团队中的明星员工。

我们还通过改进面试流程,提高了招聘效率和质量。

最后,我们与HR团队、业务部门和其他相关部门紧密合作,成功地招募到了最合适的人才。

在这个过程中,我学到了很多经验教训。

首先,我学会了更好地了解职位要求和候选人的背景,以便更好地制定招聘策略。

其次,我学会了在面试过程中更加关注候选人的软技能。

最后,我学会了与团队成员紧密合作,以实现共同目标。

增员培训心得(优秀5篇)

增员培训心得(优秀5篇)

增员培训心得(优秀5篇)增员培训心得篇1增员培训心得这次培训,对我们增员人来说,是一次宝贵的机会,通过这次培训,我对保险知识有了更深入的理解,对我增员工作的思路有了更清晰的梳理,对保险公司的经营理念和服务理念有了更深刻的感悟。

在培训中,我们学习了保险基础知识,包括保险历史、保险条款、保险法律法规、保险市场分析、保险产品定价等。

这些知识的学习,让我更加深入地了解了保险的本质和特点,为我更好地开展增员工作提供了有力的支持。

同时,我们进行了团队建设活动,包括拓展训练、团队沟通、团队领导力等。

这些活动让我更加了解我的团队成员,提高了团队的凝聚力和协作能力,让我更加明确了我作为增员人的责任和使命。

通过这次培训,我更加明白了增员工作的重要性,增员不仅是为了公司的发展,更是为了我们团队的成长。

在增员过程中,我要以客户需求为导向,为客户提供更好的服务和保障,同时要注重团队成员的培训和发展,让我们的团队更加强大。

总的来说,这次培训让我受益匪浅。

我会以此次培训为契机,不断完善自我,提高自身素质,努力做好增员工作,为公司和团队的发展贡献自己的力量。

增员培训心得篇2以下是一篇关于增员培训的心得体会:这次我有幸参加公司组织的增员培训活动,感到受益匪浅,收获颇丰。

增员培训是一项重要的工作,它不仅能帮助我们提高业务技能,还能增强团队的凝聚力和协作精神。

这次培训让我对增员工作有了更深刻的认识,也让我重新审视了自己的工作方式。

在培训中,我了解到增员工作的核心在于提高团队的整体素质。

增员培训不仅仅是学习业务知识,更重要的是提高我们的沟通能力和团队协作能力。

在培训中,我们通过各种活动,如小组讨论、角色扮演等,深入了解了团队协作的重要性,也学会了如何与他人有效沟通。

这些经验教训让我深刻认识到,在增员工作中,只有通过良好的团队协作,才能取得更好的业绩。

此外,我还学到了如何更好地处理工作中的压力。

在培训中,我们通过模拟真实的工作场景,体验了各种压力情境。

保险公司增员培训:增员的方法与技巧

保险公司增员培训:增员的方法与技巧
会前准备 会中说明和动摇 会中促成 会后促成
58
会前准备(一)----支公司
会场布置:音乐、VCD播放、立志格言张贴、展板 放置(公司简介、寿险信息、管理大纲介绍等)
资料的准备及分发; 《新华保险报》、《新华人》 督察职场内人员的着装与礼仪 支公司经理安排好时间,全程参与创业说明会并准
增员的方法与技巧
1
为何需要增员
增员是单位组织发展主要的过程 提升单位业绩生产的能力,争取最高荣誉 补充单位生产人力的损失 提高业务单位的工作士气,建立业务员信心 发挥团队的力量,提高主管收入水平 扩展人际关系,提高管理能力 寿险业远景与晋升之道 增员是单位主管应尽的最大职责
会中说明和动摇
司歌、公司训导 支公司经理致欢迎辞 行业介绍、公司介绍、营业单位介绍 说明工作性质:寿险营销工作与其他工作对比、
代理人佣金简介 职涯规划:晋升、培训、福利
62
会中促成
成功人员分享 锦绣前程展示 激励演讲
63
会后促成
主任、推荐人与新人的集中沟通 对会中内容作补充和说明 分别与新人约定下一步面谈的时间和地点 会后的电话沟通和追踪
33
拒绝问题
没面子、没地位 没信心 没兴趣 不好做 家人反对 收入不稳定 我不适合做保险 现在做太晚了
34
公司知名度不够 压力太大 续期佣金损失 没经验、没口才 原所属人员不一定会
跟着跳槽 不想转业 脸皮薄,拉不下来
选择
35
选择
通过一整套科学规范的操作流程,并 运用必要的工具和恰当的方法,对增员对 象按照所需人才标准而持续进行的选拔的 过程
增员接触的注意事项

【增员技巧】增员就这8个字

【增员技巧】增员就这8个字

1、拉网式增员法:拉如果对目标市场的人员不熟悉但是为了尽快增到人,可以在目标市场采取拉网式增员,一条街一条街或一个村一个村地联系增员,依靠当地的干部来选拔和发现有用的人才,把那些有一定的能力和文化水平的青年拉进公司,一一加以培养,促进其成长骨干寿险营销员,尽快占领那片区的寿险市场。

2、陌生拜访增员法:挖做保险需要挖掘保源,需要陌生拜访。

增员同样也需要陌生拜访。

陌生拜访也可称之为”直冲拜访”,是”增员”的另一种基本方法。

采取这种方法主要是在对增员对象没有目标选择的情况下,在茫茫人海中,如果发现一个自我感觉能做保险的对象时,便主动上门去挖掘。

3、缘故增员法:拓这种增员方法主要是开拓熟人,日常生活圈子里的人,包括亲属、朋友、老同事等等。

因为对这些熟人,我们了解他们的需求,明白他们是否适宜做寿险营销工作。

可以着重从以前的同学、亲友、同事、邻居以及医生、公安警察家属、税务协税员、学校的教师等人中去增员,他们不但接触面广,而且社交能力强,其保险业绩往往稳中有升。

4、群体增员法:扩扩大增员的最有效的方法莫过于群体增员法。

这种增员方法是指集中一群有共同背景和兴趣的人,由于这群人有共同的特点,我们会较容易掌握他们的资料,也明白这类行业工作人员的工作特点,因而可以从他们中扩招那些有能力的人加入寿险营销行列。

5、创业说明会增员法:促定期举办创业说明会,以此促进更多增员。

这种增员方法就是将有一定社会威望、有一些社交能力的人请到职场内,专门召开一个隆重而又简朴的创业说明会,说明保险的意义与功用、公司情况、信誉及相关待遇等,让前来参加会议的人员在听了创业说明会后,认同公司,认同产品,积极主动加入寿险营销行列,成为寿险营销的生力军。

6、全员增员法:加全员增员法是指在团队内,实行“1+1”或“1+3”的方式全员增员,做到人人为团队增1人或3人以上,以成功吸引成功,这样的增员不但增员速度快,而且所增人员素质高,人员留存率也高,是比较成功有效的增员方法之一。

增员心得分享(通用4篇)

增员心得分享(通用4篇)

增员心得分享(通用4篇)增员心得分享篇1增员是保险行业常见的一种工作方式,通过招募更多的保险代理人来扩大销售网络,提高业绩。

以下是一篇增员心得分享,希望对您有所帮助。

在过去的一个月里,我有幸参与了我们公司的一次增员活动。

这次活动旨在招募新的保险代理人,扩大我们的销售团队。

作为一名有着丰富经验的保险代理人,我与一些潜在的申请人进行了深入的交流,分享了我的从业经历和公司的优势,帮助他们更好地了解这个行业和我们的产品。

在这个过程中,我深刻地感受到了增员的重要性。

首先,增员可以带来更多的销售机会。

随着销售团队的扩大,我们可以更好地覆盖更多的客户群体,提供更加全面的保险服务。

其次,增员也可以提高我们的竞争力。

通过招募更多的代理人,我们可以更好地应对市场上的竞争,满足客户的需求。

最后,增员还可以提高我们的品牌形象。

招募更多的代理人可以增加公司的知名度和声誉,吸引更多的客户和潜在申请人。

在这个过程中,我也积累了一些心得体会。

首先,我们需要注意申请人的背景和经验,确保他们适合加入我们的团队。

其次,我们需要为申请人提供有吸引力的福利待遇和培训计划,吸引他们加入我们的团队。

最后,我们还需要为代理人提供充分的支持和帮助,确保他们能够顺利开展工作。

总之,增员是保险行业中的一项重要工作。

通过招募更多的代理人,我们可以扩大销售团队,提高业绩和品牌形象。

在增员的过程中,我们需要注重申请人的背景和经验,提供有吸引力的福利待遇和培训计划,以及充分的支持和帮助。

希望我的分享能够对您有所帮助,也希望我们能够一起努力,为公司的发展做出更大的贡献。

增员心得分享篇2增员心得分享时间过得真快,回想起来,我加入保险行业已经有一段时间了。

在这个过程中,我从一个对保险行业一无所知的普通人,通过学习和实践,逐渐了解了这个行业,并找到了自己的方向和目标。

一开始,我被吸引进入保险行业是因为我对保障人们生活安全有着强烈的兴趣。

我深知,保险可以为我们提供经济保障,帮助我们在意外发生时,更好地应对生活的挑战。

增员篇:准增员对象面谈

增员篇:准增员对象面谈

增员面谈的流程
寒暄
•寒暄赞美 寒暄赞美
开门
• 激发准增 员对象对 现状的忧 虑 • 发掘其新 的工作需 求
说明
• 寿险销售工 作的优势 • 解答准增员 对象关于寿 险推销工作 的问题
促成
• 收集准增员 对象的履历 资料 • 促成准增员 对象参加创 业说明会、 业说明会、 性向测验及 新人培训
异议处理
•平安是家怎样的公司? 平安是家怎样的公司? 平安是家怎样的公司
平安是中国首家股份制保险公司, 平安是中国首家股份制保险公司 , 也是中国第一 家有外资参股的全国性保险公司,19年以来 年以来, 家有外资参股的全国性保险公司, 19年以来,平安的 各项业务快速成长。截止到2007 2007年 季度, 各项业务快速成长。截止到2007年1季度,平安集团的 总资产达到5283亿元,占我国保险行业总资产的近两 总资产达到5283亿元 5283 2006年 平安人寿的市场份额达到 17% 2007年 17 成 。 2006 年 ,平安人寿的市场份额达到17%。 2007 年, 平安回归A 全球最大保险公司IPO 平安回归A股,创下了全球最大保险公司IPO。 平安的理想和目标是: 平安的理想和目标是: 努力建设成为国际一流的 综合性金融服务集团和金融服务业的百年老店。
散播爱心与责任
通过为千家万户送去保险保障, 通过为千家万户送去保险保障,为社会和谐和大众幸 福做出贡献 有接受持续不断培训的机会,业务水平、 有接受持续不断培训的机会,业务水平、为人处事的 能力相应提升, 能力相应提升,从而给客户带来更优质的服务 经由业务的扩展和组织的发展,获得职级晋升的机会, 经由业务的扩展和组织的发展,获得职级晋升的机会, 从而给更多人士带来工作机会
收入没有上限

增员十大方法

增员十大方法

二、趁热打铁
刚出炉的铁板,若不趁热打造, 刚出炉的铁板,若不趁热打造, 就无法成型。 就无法成型。有时候人的选择来自冲 动,在她感兴趣的时候一定要促成她 做个决定来试试。尤其是创说会之后, 做个决定来试试。尤其是创说会之后, 一定要登门拜访。 一定要登门拜访。
三、善用时间
增员工作所耗费的时间、精力相当大, 增员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作所耗费的时间、精力相当大, 从发掘、面谈、引进、育成、定着, 从发掘、面谈、引进、育成、定着,所以 说是一段非常艰苦的历程, 说是一段非常艰苦的历程,不但新人要有 耐性,介绍人更要细心辅导,因此, 耐性,介绍人更要细心辅导,因此,我们 辅导 要学会把时间、精力用得有效率。 要学会把时间、精力用得有效率。
九、精神上的施主
我们的新人常因环境或本身能力问题遭到客 我们的新人常因环境或本身能力问题遭到客 户无情的拒绝,在积极时我们要指导, 户无情的拒绝,在积极时我们要指导,陪同他处 理问题;消极时我们要给予精神上的鼓舞,激发 理问题;消极时我们要给予精神上的鼓舞, 他不断的接受挑战。如此, 他不断的接受挑战。如此,他的心灵才不致于被 摧残殆尽, 有勇气重新再来, 摧残殆尽,而有勇气重新再来,所以我们别忘了 自己是新人精神上的施主。 自己是新人精神上的施主。
十、随处结缘
很多人常把命运安排在“缘分”身上,其实“ 很多人常把命运安排在“缘分”身上,其实“缘”与“分” 有不同的含意: 有不同的含意: 1、有缘有分:有缘相聚。比如父母、夫妻、兄弟、姊妹等 有缘有分:有缘相聚。比如父母、夫妻、兄弟、 家庭组成分子即是。因此,有人提倡以公司为家, 家庭组成分子即是。因此,有人提倡以公司为家,就是珍惜这 份“缘”,同样的,如果您透过增员把您的朋友变成工作伙伴, 同样的,如果您透过增员把您的朋友变成工作伙伴, 这也算是“有缘有分” 这也算是“有缘有分”。 2、有缘没分:有缘相识,却无法成为自己组织中的一分子。 有缘没分:有缘相识,却无法成为自己组织中的一分子。 如果你相交满天下,却找不到增员的对象,就是典型的“ 如果你相交满天下,却找不到增员的对象,就是典型的“有缘 无份” 无份”。

增员三法分享-缘故增员法

增员三法分享-缘故增员法

6、选择很重要
• 选择大于努力 • 适合的人做适合的事才
是最有价值的
7、促成(您准备推荐谁呢?)
• 朋友 • 同学 • 寻找工作的人 • 工作境况差的人 • 出差过多的人 • 期望自由自在不受束缚的人 • 渴望低成本自主创业的人 • 其它 (记录名单)
下期为您带来:
广告增员法
缘故增员的好处
1、 双方之间熟悉,有信任感,接触容易。 2、了解增员对象,可以进行针对性沟通。 3、节省时间和精力,成功率高。 4、后期好管理,易于形成团队合力。
渠道开拓2
转介绍增员(推荐人增员法):
熟人、客户、 公司行政人员、影响力中心、 其他推荐人

保 保 网 制 作 收集整 理,未 经授权 请勿转 载转发 ,违者 必究
4、收获:金钱和其它宝贵的东西
• 成为一家世界500强中百强企业中的一员 • 学习机会,增强市场竞争力 • 与能力相匹配的收入与晋升机会 • 人脉资源增长,价值提升
5、支持平台
• 中国人寿世界500强实力,世界百强顶尖保险 企业发展平台
• 培训支持平台 • 组织发展支持平台 • 业务发展支持平台
1、需要您的帮助
• 我事业的成功有赖于您的支持!同时您还 可以帮助另一个人开创事业!
2、他 需 要 做 什 么?
(ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作内容和要求)
• 向他的客户提供销售及服务 • 帮助他的客户选择最佳保险计划 • 结识新的朋友 • 学习和自我提升
3、鞋子——(适合的人选条件)
• 成熟程度 • 年龄 • 学历状况 • 工作经历 • 人脉资源 • 本地化程度 • 其它
推荐人增员的好处
1、 双方之间熟悉,有信任感,接触容易。 2、 了解增员对象,可以进行针对性沟通。 3、 节省时间和精力,成功率高。 4、 后期好管理,易于形成团队合力。

组织发展之增员篇

组织发展之增员篇

一对一恳谈
我们增的是帮手而不是包袱! 我们增的不是一般的业务员,而是
未来的主管,是团队的核心和骨干, 是长期合作的伙伴! 在整个增员的过程中,一对一恳谈 是技术含量最高的一个环节!
架构美才是真正的美, 保费代表现在,架构 代表未来!
增员的方法
建 立 增 员 市 场 确 定 增 员 目 标 接 触 前 的 准 备 接 触 时 的 要 点 增 员 面 谈 内 容 增 员 注 意 事 项
我们如何做到有效增员、壮 大团队,稳定架构?
增员的目的不是增人,而是 增架构!
唯一的途径:架构增员
增员不等于组织发展,壮大架 构发展团队首先要有选择。没有选 择的增员无法成为我们团队的骨干, 有效增员的前提是选择骨干。清楚 自己的架构,找合适的骨干,就能 快速的形成增员氛围。源源不断的 增员代表团队的生命力,有选择的 增员是架构稳定的基础。
Hale Waihona Puke 确的增员观念:1、不断建立增员来源中心 2、选择符合标准的人,不是每个人都适合从事寿险业 3、增员结束、只是岗前培训的开始 4、不要自我设限,要选择增员能力比自己强的伙伴 5、不是增不到人,而是方法错误 6、持之以恒的追踪,等待机会的来临,持续反复增员 7、每一次增员演出力求完美,每一次面谈结束留有希 望
架构增员
什么是架构:
架构是骨骼、架构是腰、是脊梁, 架构是我们盖房时的地基和框架!
架构增员的目的是为了提高增员的 质量,稳定团队的留存,进而用成 功吸引成功,成功复制成功!
格局决定结局,定位 决定发展!
要发展先定位,再布 局,布局就是布架构!
架构增员的方法: (1)意愿启动 (2)一对一恳谈 (3)培养准主任
建立自己的增员市场
9、日常生活认识的人 如:百货店,小卖部,水果摊,小吃店,饭店,修理部,干洗店,及一切 付费的地方的人等 10、其他行业的推销员 如:上门推销人员,街边商贩,各类促销人员,各行销售人员,商场营业 员等 11、每天乘车认识的人 如:固定线路的乘客,司机等 12、人才交流中心认识的人 如:人才交流中心,劳务市场,职业介绍所,居委会等 13、单位人事处收集的人员名单 如:工厂人事处的员工挡案,医院的病人档案,学校的校友通讯录等 14、影响力中心推介的人 如:各类高层人士,成功人士,公司内勤的家属及他们推荐的人等

西游记之增员篇(修改稿)

西游记之增员篇(修改稿)

西游记之增员篇唐僧:国华最近新开张,唐僧我已经到岗,为求公司壮大发展,今日奉乔总付总之命,招聘人才,云游四方,老僧已数年不做保险,如今徒弟各在一方,悟空进了泰康,八戒进了海康,沙僧离开友邦,不知流浪何方?只剩我一杆老枪:能否依然茁壮,不如联系旧将,共筑国华辉煌!“哦吗弥吗弥吗弥哄”先联系联系八戒吧,这个脑满肠肥的家伙,不知现在可好?唐僧:(拿出手机)八戒,八戒,你在海康人寿还好么?八戒:师傅,我好苦呀,投身保险英勇无畏,为了业绩吃苦受累,一年到头加班受罪,身心憔悴暗自流泪,几年闯荡终于明白,跟着师傅才有机会。

唐僧:行走江湖,要选对行业跟对人,你行业是选对了,人没有跟对,所以才如此落魄,以后愿意继续跟我么?八戒:(激动万分)我我我终于找到组织了,跟着您老,收入成就样样不少。

哇C,真不错,太棒了!(八戒跟着唐僧绕场)“哦吗弥吗弥吗弥哄”(继续西行,见一美女迎面走来)白骨精:唐僧哥哥,你还记得我么?八戒:(兴奋异常)师傅,您先歇会,我要先劫个色,啊,台词错了,师傅小心,小心被妖怪劫了色!唐僧:你是那家的闺女,咋这么面熟啊?白骨精:我是白骨精美眉啊唐僧:邻家有妖初长成,几年不见,漂亮,漂亮,真让老衲心动啊!阿弥陀佛。

唐僧:不知小妖是否愿与老朽:进入国华人寿,洗新革面,重新做人,撒播保险大愛,造福人群。

白骨精:小妖女愿意追随哥哥撒播保险福音。

八戒:唉!叫哥哥,我师父都成了妖精的哥哥了!唐僧:此次出来,首战告捷,增员两位大将,善哉,善哉!(八戒、白骨精跟着唐僧绕场)“哦吗弥吗弥吗弥哄”话外音:现在是广告时间,稍后精彩继续!脑百金:今年过节不收礼啊,收礼只收脑百金,脑百金!肾药:国华牌肾宝:男人吃,我要!女人吃,我想!男女一起吃,真好!广告女:恩,我还要!唐僧:我也要。

八戒:师傅,注意一下形象,要也该我先要。

唐僧:现在该跟悟空联系一下了。

悟空,悟空,你还记得为师么?悟空:师傅唐僧:悟空,过来,让为师瞧瞧,几年不见,混得并不如意呀,浑身的猴毛也掉光了,越来越象人了!唐僧:悟空,你在泰康的收入怎样啊?悟空:工资不高,奖金不高,血脂血糖高。

增员的工作总结(精品5篇)

增员的工作总结(精品5篇)

增员的工作总结(精品5篇)增员的工作总结(精品5篇)增员的工作总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的增员的工作总结样本能让你事半功倍,下面分享【增员的工作总结(精品5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。

增员的工作总结篇1团队增员是一个持续的过程,而我作为一个新加入的员工,也在不断学习和成长。

在过去的几个月里,我积极参与了团队的各种活动和项目,积累了不少经验和知识。

首先,我在新人培训中认识到了保险行业的广阔前景和重要性。

通过深入了解保险产品和市场趋势,我更加明白了增员的重要性。

同时,我也学到了如何更好地与客户沟通和解决问题,这对我日常工作的帮助非常大。

在参与团队活动时,我认识到了团队的力量。

我们通过各种活动和交流,建立了紧密的合作关系。

这让我感受到了团队之间的凝聚力和合作精神,也让我更好地融入了团队。

此外,我也参与了几个重要的项目。

在这些项目中,我不仅学到了新的技能和知识,还提高了自己的团队合作和领导能力。

通过这些项目,我更加明白了增员的重要性和挑战性,也更加了解了自己的优势和不足。

回顾过去的几个月,我深感自己还有许多需要改进的地方。

例如,我需要更多地学习和掌握保险产品的知识,提高自己的专业能力。

同时,我也需要更好地提高自己的沟通和领导能力,更好地发挥自己的优势。

总的来说,我在这个增员的过程中,不仅学到了很多知识和技能,也更好地认识了自己和团队。

我期待着未来能有更多的机会和挑战,更好地发挥自己的优势,为团队和自己的成长贡献力量。

增员的工作总结篇2增员工作总结增员是保险行业中的一项重要任务,它不仅可以帮助公司扩大规模,还可以提高保险产品的销售量和市场占有率。

在过去的一个月中,我作为增员团队的一员,积极参与了这项工作,并取得了一些成果。

在增员过程中,我遇到了很多挑战。

其中最大的挑战是寻找潜在客户并说服他们加入我们的团队。

为了解决这个问题,我采取了多种方法,如通过社交媒体、广告、网络搜索等途径来寻找潜在客户。

关于增员心得分享(精品5篇)

关于增员心得分享(精品5篇)

关于增员心得分享(精品5篇)关于增员心得分享篇1增员心得分享与拒绝和困难抗争刚进入增员行业时,我对产品和增员知识一无所知,整日处于懵懂状态。

此时困难接踵而至,有人拒绝上门拜访,甚至直接挂断电话,这让我颇感挫折。

每当此时,我就会想起自己当初的决心,一次次鼓起勇气,重新调整心态,继续前进。

提升自我价值要想让别人接纳我们,首先应提升自我价值。

为了提高专业度,我努力学习保险知识,取得了保险从业资格证书。

此外,我也积极参加公司组织的培训,提升销售技巧。

在与客户交往中,我逐渐树立起良好的口碑,赢得了客户的尊重与信任。

通过不断努力,我逐渐成为了团队中的佼佼者。

掌握沟通技巧沟通是增员工作的核心。

为了提高沟通能力,我学习了很多沟通技巧。

例如,在拜访客户时,我会提前做好功课,了解客户可能关心的问题,以便在交流时有的放矢。

此外,我也善于倾听,尊重客户的需求和意见,从而建立起良好的沟通关系。

善于运用社交工具在信息化时代,我们应充分利用社交工具,扩大人脉资源。

我经常通过微信、QQ等工具与朋友、同事保持联系,分享行业信息,互相鼓励,共同进步。

同时,我也积极参加各种线上活动,结识更多志同道合的朋友,拓展人脉资源。

总之,增员心得体会是一段充满挑战和收获的旅程。

在面对困难时,我们要勇敢面对,不断提升自我价值,掌握沟通技巧,并善于运用社交工具。

通过不断努力,我们终将成为行业的佼佼者。

关于增员心得分享篇2增员之路:我为什么要加入增员,我的初体验和心得分享自我介绍:作为一名普通的保险销售人员,我一直尝试着寻找更好的方式来提高自己的销售业绩。

在不断探索的过程中,我逐渐意识到增员的重要性,并决定加入增员团队。

为什么要加入增员?在加入增员之前,我曾经历过一段时间的销售瓶颈。

尽管我付出了很多努力,但销售业绩却始终无法达到预期。

我意识到,单靠自己的力量,很难在保险行业取得更大的突破。

因此,我决定加入增员团队,寻找更多的销售人才,共同推动销售业绩的提升。

增员专题分享

增员专题分享
而以我目前的条件,走增员组织发展之路,是我在这里实现人生梦 想的唯一通道。而这条通道上已经有千千万万条件和我差不多或不 如我的人付出并成功过。我的付出并不孤单,因为有千千万万的人 和我一起付出;我的成功也将不孤单,因为有千千万万的人和我一 起成功。所以要让今天的我不孤单,我今天要为增员而付出;要让 明天的我很快乐,我今天要和千千万万人一样,爱增员,去增员。
机未到 八.敢于设定高目标,大胆规划未来,深信一切都能实现
02
当心中有爱, 天下无难事,
点击此处添加正文,文字是您思想的提炼,请言简意赅地阐述 您的观点。
今天是全新的开始
而我所做的一切都是重要的
今天将如流水般一去不回
大有收获,正面积极,马到 功成, 功
我可以随心所欲的使用這赐 予我的一天
因为這是以我生命中的一天 來换取的
增员是今天不做 来日后悔的事
单击此处添加文本具体内容
汇报人姓名
CONTENTS 目录
01 为什么要增员 Add a title
03 到哪里去增员 Add a title
02 增员者应有的心态 Add a title
不愿增员 的理由
投入多,产出少,不如自己做业务 对行业没有信心 分身乏术,担心无力辅导新人 不了解增员技巧和过程 不敢增员高素质的人 害怕展业时间被耽误 担心缘故重叠,影响业绩和收入 没有增员来源 要增就要增最好的
个人接触
朋友、亲戚、熟人 嗜好、俱乐部、社交活动
圈 商业伙伴 保户 找工作的人 其他推销行业的销售代表
个人接触渠道:
什么是影响力中心?
影响力中心是指社交面广、对许多人
有影响力的人。有效的影响力中心应
该具备以下两个重要特征:
他们能够帮助你增员。他们知道哪些

高手增员攻略-增员训前会

高手增员攻略-增员训前会
•问候语:声音短促有力、雄厚气势
掌声二款 第一款:1234嘿 第二款:00 123
1234嘿 1234 1234嘿嘿嘿
Байду номын сангаас
00 123
注:1234----代表拍手掌;00----代表拍桌子
我和成功有个约会
这里是英雄的阵地 这里是翱翔的天空
听,冲锋的号角已经吹响! 看,战斗的旗帜迎风飘扬! 让我们一起,向着太阳,飞翔……


增员战歌唱起来,组织发展好处多,好处多。 让咱的收入翻几番,让咱的队伍千千万。 35635,65312,让咱的队伍千千万。 歌声飞到深圳去,马老总听了心欢喜 。 夸咱们话术背得好,夸咱们增员数第一。 35635,65312,夸咱们增员数第一。
一二三四!
死党朋友:你生命中不能没有的人
1.成就你的朋友。
2.支持你的朋友。
3.志同道合的朋友。
4.牵线搭桥的朋友。
5.给你打气的朋友。
6.开阔眼界的朋友。
7.给你引路的朋友.
8.陪伴你的朋友。

增员篇:增员周接触拜访

增员篇:增员周接触拜访

• 增员点:对工作感到不满
增员周早会直通车12.3
如何寻找增员点(4)
• 冯涛,男,29岁 • 同学弟弟 • 经营过个体服装,冷饮批发,一心想做老板。
• 增员点:自己想做老板。
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如何寻找增员点(5)
• 沈剑,男,40岁 • 邻居 • 某国营企业生产部门经理,任职10年 。个人非常有能力, 但一直得不到提拔和重用。
导入话术
★你毕业于哪所学校? ★你过去曾干过哪些工作? ★你平时下班后做些什么? ★你的爱人在哪里工作? ★兄弟姐妹有吗?在哪里高就?经常联系吗? ★你买过保险吗?为什么? ★你认为保险行业有前途吗?为什么? ★你心目中理想的收入是每月多少?每天工作多少时间? ★如果有一个工作能发挥你的能力,又能实现理想收入, 你是否愿意试一试?
早会
直通车
广分营销企划部 08年11月
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第 3天
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各机构总体目标达成情况
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新“星”之火—正式业务员推荐LASS测试冠军
前一日推荐LASS测试最 多的02职级人员
推荐
N个LASS测试
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雄鹰展翅—业务主任/区主任推荐LASS测试冠军
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接触性面谈演练时间
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•你完全可以拥有更多的财富,为什么不要呢?
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专业化增员流程—— 增员接触面谈
动摇要诀: 紧扣增员点(前途性、快乐性、收入性、成长性)刺激对方,使其产生对 现状的不满,与理想产生差距,会使增员对象对你所谈的工作产生极大 兴趣。
动摇话术(固定工作者) ★你觉得目前生活压力大吗? ★你觉得自己付出与收入平衡吗? ★你有没有想过自己做老板? ★你觉得你的能力得到充分发挥了吗? ★你觉得目前的收入高吗? ★你觉得目前的一切可以改变吗? ★你觉得单位的福利待遇很好吗? ★你不觉得目前单位的效益越来越差吗? ★你不觉得自己的梦想还没有实现吗?
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9、做保险太辛苦了 话术一:是啊,人活着是很辛苦,很多人苦了大半辈子,到老了 仍在吃苦,保险公司有句行话:苦一阵子,不要苦一辈子,你看 我现在跟你聊聊天、喝喝茶,你说辛苦不辛苦? (停顿一下)这就是我们的工作! 话术二:王先生,我很理解您的想法,你的意思是假如做保险不 算辛苦的话,您是愿意做保险的,是吗? (等待回应) 确实,别人在休息的时候我们还在工作,别人一天工作8小时, 我们可能要工作10小时,但别人一小时得到的金钱回报往往2— 3元,而做保险每小时的回报能达到10元、20元甚至更多。在这 个世界上,真正的辛苦,是付出得不到相应的回报,象我们做保 险的同样付出一小时,却得到了别人几倍,甚至十几倍的回报, 能算辛苦吗?
六句都是宝,勤用最重要
面谈后的追踪
•完善增员档案 •电话沟通 •适时家访 •递送资料----信息交流 •邀请参加聚会 •填写培训意向书
三顾茅庐 请出诸葛亮 不断追踪 引进员渠道
人才市场
媒体(报纸)
缘故(朋友、客户)
转介绍
随机
我的新人标准:
如果确实证明了增员是利己利人且该全力去做的事, 你就必须持续地去做一些工作,如:每天最少与一人谈 保险事业、每周最少一天与同仁共同举办增员活动,每 月每组至少推荐3人参加新人训练……
成功增员的要素
• • • • • • 增员者本人要表现出强烈的自信心和感染力 持续不断地努力 良好的增员方法和技巧、习惯 明确的选择标准 主管形象佳,富有吸引力 团队增员气氛浓,与团队的情况相匹配
话术二: 做保险这个月赚一千,下个月赚两千,第三个 月可能是 四千,一年赚三、五万的,确实每个月是不 稳定的。现在社会上最稳定的应该算下岗工人,每月250 元收入,我想这样的稳定你是不会要的。
4、保险公司压力很大,淘汰率很高,担心做不好 幸福的家庭是一样的,不幸的家庭各有各的不幸。在保险公 司留下的人有他们的共性,走的人各有各的原因,既有工作 懒散、责任心不强而遭淘汰的,也有经过了寿险工作的锻炼 而赚到了钱去找寻更大发展空间的。给自己三个月的时间赌 赌看,赌赢了你可以改变自己的一生,赌输了也没什么损失, 你说是吗?
当你事业不顺,而处逆境之时,应该想想那些还不如 我的人,这样你就不会再怨天尤人; 当你事业很顺,而使精神松懈之时,应该想想比我更 强的人,那么你的精神自然能够振奋起来。 学问是智慧的泉源,品德乃事业的根本。
眼界要阔,踏遍名山大川,度量要宏,熟读五经诸史。
5、现在做保险太晚了 话术一: 你这个问题提得好,对于一个新生事物来说,前期是一个开荒 阶段(真得很难),而后期往往是一个收获季节,你知道目前 排队准备进入中国保险市场的外资保险公司有多少家吗?一百 多家啊!你说晚不晚?
话术二:
王先生,你有这样的想法真是太好了!你的意思是如果不是太 晚的话你一定会从事寿险工作对吗?(等待回应) 跟我相比是晚了些,但寿险事业是一个朝阳行业,在世界各国 都经过了几十年都未衰落,还不断地在招聘新人入司。而我国 的寿险只经历了几年。今天的你对5年,10年后入司的新人来 说能算晚吗?正因为你有这样的想法,那就更不应该犹豫了!
话术三 其实我们保险公司的每一个人都不是原来就会做保险的, 都是经过公司的培训才做的好,你是人才,人才是能够培养出 来的,我们的毛主席,年轻时,吟诗作对,他也不知自己会当 领导人,他年轻时只是有一些远大的理想而已,人类因为梦想 而伟大,举头三尺有神明,你说不行,你就 不行,你说自己能 行,你就一定行,其实很多有所成就的人比他人就是多一份敢 于尝试的勇气和信心而已。

8、我认识的人不多 是的,这很正常,一般情况下一个人一辈子最多认识250人。 做保险的人都不是生来就认识成千上万的人,但一个人想成 功,就要多去结交朋友,多去与人沟通,这样对自己各方面 的能力提高都有很大的帮助,你认识的人不多,这正是我让 你进入保险公司的理由,我现在大多数客户都是做了保险以 后认识的,再说我们公司有一套完整的训练课程教你如何去 认识更多的新朋友,你还有什么可担心的呢?
黄金要诀 •紧扣增员 点(前途 性、快乐 性、收入 性、成长 性) •充满自信, 带有激情 •要铿锵有 力,清晰 连贯
动 摇 话 术
增员面谈流程(三)
导入说明话术
黄金要诀
导 入 说 明 配 合 增 员 资 料 展 示
•未找到增员 点,不进入 •1、我们所选择的行业是一个什么样的 说明

行业
•内容客观 •随机应变, 掌控局面
•你对保险行业前途怎么看?
•你心目中理想的收入是每月多少? •如果有一个工作能发挥你的能力,又有发展前景, 而且收入不错,你是否愿意试一试?
•询问导入话 题可以选三 至四个,不 宜过多主要 是
增员面谈流程(二)
•你就一辈子这样下去吗?
•你觉得自己生活压力越来越大吗? •你觉得自己付出与收入平衡吗? •你觉得你的能力得到充分发挥了吗? •你不觉得目前单位的效益越来越差吗? •你觉得照自己目前的状况有希望不断晋升吗? •你想不想你的孩子过的越来越好? •你是不是为自己留下了足够的养老金呢?
6、家里人反对我做保险 这是好事,反对你的人是爱你的人,他们不是反对你赚 钱,而是怕你承受太大的压力,怕你太累,难道你不愿意 为爱你的人承担一些压力吗?你成功了,家人自然以你为 荣,有这么好的家人关心你爱护你,着是你的福气,这样 吧,今天晚上我到你家来认识一下你的家人,顺便聊聊, 好吗?
7、做保险没面子,要看别人脸色 话术一: 是的,有道理,你的意思是做保险要去求人是吧,但你想想哪 一个行业不需要看别人脸色呢?假如我们去拜访客户是去看他 们的脸色,充其量也只有三、四次,但三、四次换来了客户20 年对我们的尊重和需要,你说这是有面子还是没面子?以我看, 当今社会还是有钱的人面子大,你说对吗? 话术二: 你说得和有道理,我觉得人生一世真是够累的,作为普通百姓 都免不了看别人的脸色,在外不看别人的脸色的话,在家里就 得天天看家人的脸色,弄得一家人都不好受。做保险就是好, 个别客户真的脸色不太好看,我可以不看---去选择其他客户, 而你在其它单位假如领导脸色不好看,那就由不得你选择了。
话术二:您说得不错,这月一千,下月二千,第三个月可能是四 千,一年收入不少于三、五万的,确实每个月是不稳定的,现在 社会上每月收入稳定的应该算失业工人,每月250元收入,我想 这种稳定你肯定不会要的。二十一世纪的新观念已经不是稳定, 而是变化。
2、我没有销售经验,不会做保险
话术一: 是的,我当时的想法跟你一样,但你目前的经验是天生就有的吗? 你刚开始做妈妈(爸爸)也没有经验,现在不也做得很好吗?做 任何一件事最直接有效的方法就是模仿,跟着师傅学,三个月包 你会。再说我们公司有非常完善的培训体系,老师会教我们怎么 做,这该不会有问题了吧。事实上做保险很简单,只要有爱心、 能吃苦都可以做,你的能力并不比我差,你一定做得好! 话术二: 王先生你这人做起事来考虑得真周到,您的意思是假如您有经验 的话,就不会拒绝做保险了,是吗?(等待回答) 其实,你的生活经历,就是保险最重要的经验,你是个医生,你 可以与卫生战线上的人谈保险,你可以跟你从前的病员及家属谈 保险。可以从重大疾病谈起,你平时有什么爱好?那你可以……
3、保险公司没有底薪、不稳定 话术一:现在请问哪个单位有底薪呢?底薪是多
少钱一个月呢?那些单位你能去吗?请问哪个行业
收入高又很稳定的,这样的行业我也想干。再请问你所 说的稳定又是指什么?是你永远在高位或企业永远不会 倒闭呢?做保险一年可以赚到十年的钱,干三、五年, 一辈子的钱都赚回来了,稳定不稳定还重要吗?
话术三: 王先生,你的想法我理解,其实,早有早的好处,晚有晚的 优势。寿险公司刚成立时,市场当然比现在大,但业务员向 客户介绍了老半天后,客户始终不能接受,有些客户还把业 务员错认为推销保险柜的,就是认可了保险公司和产品后还 要等到“别人买了后我也买。”就是买了,也不过给你360 元(少儿险),你说难不难?而现在,许多客户买了,没买 的客户就有些急了,从众心理起了相当大的作用,并且现在 客户的出手往往就是几千上万的。一张保单往往是过去几张 保单,你说开心不开心?
星星之火可以燎原
为什么要增员
元(元气 人气) 圆(人民币)
援(支援)
缘(人缘)
增员
源(业务来源)
远(长远发展)
做保单是零售, 短暂,消费型 做增员是批发,长期,投资型
职业 事业
行动准则一:确定目标的奇迹
你的希望在哪里?人生的目标在哪里?成为百 万富翁吗?住豪宅、开名车、常出国旅游吗?还是 做个受人尊敬的救世主、社会名人? 赶快找出自己的所爱,趁年轻靠热情,用最快的 时间完成它!
准增员对象对目前的工作现状产生恐惧和不安。)
面谈技巧——太重要了!
增员面谈流程(一)
•你毕业于哪所学校?
黄金要诀 •询问导入目 的是为了抓 住被增员者 的增员点
•你过去曾做过哪些工作?
询 问 导 入 话 术
•你现在的工作打算做到退休吗? •你下班后都做些什么呢?
•你的爱人在哪里工作?
•兄弟姐妹有吗?在哪里高就?经常联系吗? •你买过保险吗?为什么?
•2、我们的公司是一个什么样的公司
•3、你在这里能得到什么(有形的财富、•适可而止, 当机立断, • 无形的财富)
随时促成
增员面谈流程(四)
CLOSE 话术 XX先生(女士),我现在并不要你马上决定, 正好X月X日我们有个说明会,你到时抽空去听 一下,能更详细地了解我们公司的情况,到时再 作决定也不晚,请你把这张表填一下。到时候我 们会有一个从美国引进的专门为寿险行销人员设 计的一种性向测试表,能够测试你是不是真的很 适合我们这个行业。
10、我现在做生意还可以,等我混不下去了再来做保险 王先生,你这是太客气了,象你这样的人,怎么会混不下 去呢?你是在安慰我吧!看来我也是等不到那一天的! (激发他,分析本行的危机或弱势)。 做保险就没有倒闭和亏本,只有牛市和休市,绝没有熊市, 你为什么还舍不得放弃危机,保护既得的利益?
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