修远人才调查问卷

13个中高层管理人员能力素质对照表
注: 每位中高层经理用黑体字标出的核心能力素质,即在任职时必须具备的。

中高层管理人员部门分布：
人才素质调查问卷
第一部分：员工基本情况调查
所在部门：_____________ 年龄：性别：
学历：专业：_________ 工作年限：
其它特长技术1、 2、 3、
第二部分：基础能力测评（请在对应方格内填写您所选分值）
第三部分胜任素质测评（请将您选择的编号填写在下面选项横线上）
一、战略思考得分：
定义：围绕公司的核心理念与战略目标，通过对大量信息的分析,准确而迅速地把握业务领域的现状与趋势，并提出具有战略意义的建议与举措。

选项：
二、分析判断得分：
定义：收集与分析相关信息，提出多个备选行动或措施，并运用知识与经验从中找出符合当前状
选项：
三、计划执行得分：
定义：根据目标与任务要求，制定切实可行的行动计划，有效地协调与运用各种资源，确保计划的顺利执行与目标的实现。

选项：
四、客户导向得分：
定义：善于把握客户的需求，有效地与客户沟通，愿意为客户提供高质量的产品与服务，致力于
选项：
五、专业能力得分：
定义：掌握本行业本岗位工作所需要的知识与技能，并将它运用于工作中。

选项：
六、谈判能力得分：
定义：准确把握谈判各方的共同利益与可能发生的冲突，在坚持原则的情况下灵活运用各种策略，
选项：
七、沟通影响得分：
定义：采取各种沟通方式，准确而清晰地传递关键信息，并赢得各方的承诺与支持，克服可能的沟通障碍。

选项：
八、合作精神得分：
定义：愿意与他人分享知识、信息、资源、责任以及成就，能通过各种方法与别人建立相互信任的合作关系。

选项：
九、团队管理得分：
定义：能根据团队的整体目标，为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行激励与辅导，不断提高团队凝聚力与战斗力。

选项：
十、诚信可靠得分：
定义：工作中能坚持原则, 谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护公司利益愿意做出牺牲。

选项：
十一、事业心得分：
定义：主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成。

选项：
十二、学习创新得分：
选项：
结果导向得分：
领导力得分：
定义：理解组织的目标、战略，通过教导、授权、激励员工发展等方式，使员工高效的达成工作目标，最终实现组织目标。

执行力得分：
定义：能够迅速理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作的行动方案，并
责任心得分：
定义：该能力素质是职业化的一种具体表现。

它反映了一个人对属于自己职责范围内的工作，能认真、全面、及时、不打折扣完成的程度。

创新能力得分：
定义：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的
人际交往能力得分：
定义：对人际交往保持高度的兴趣，能够通过主动、热情的态度以及诚恳、正直的人格面貌
计划能力
定义：能够迅速理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作的行动方案。

沟通能力得分：定义：妥善处理各种关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力定义：。