员工工作时间薪酬及休假规定
考勤休假管理制度
1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率.2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。
公司全体职工。
1、工作时间：上午 09:00—-下午 18：00 (午餐时间:12:00——13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准 (晚班人员晚餐时间： 18:00— 19：00)。
2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。
1、公司要求指纹考勤，每日打卡 2 次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。
2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。
月补卡次数超过3 次以上者，超过次数按 10 元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。
3、凡因迟到、早退故意不打卡者,一经查实，按 50 元/次扣款。
4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。
5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。
若因紧急任务等特殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。
6、当月出勤满勤的员工，可享受 100 元全勤奖励。
若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为,不享受当月全勤奖;当月实际出勤天数小于 15 天的，取消当月绩效考核。
7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理.1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。
2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内(含)且迟到时间不超过 10 分钟的，可不予处罚, 但迟到不享受当月全勤奖励。
超过以上规定的按以下标准处罚:迟到 10 分钟以内，扣款 10 元/次；10—30 分钟(含)内，扣款 20 元/次； 30—60 分钟(含)内，扣款 30 元/次；迟到 1 小时及以上者按旷工一天处理.如下情况视为旷工1、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超 1 小时以上者；2、提供虚假休假证明者；3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者;4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；6、因工作需要,上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；7、公司规定的其他旷工行为.8、旷工一天扣除日薪 3 倍,连续旷工达 3 天以上的,视为员工自动离职，自离者视为员工自动放弃所有未发薪资;年度累计旷工达 5 天以上 (含)者，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动合同。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
员工事假的法律规定
员工事假的法律规定员工事假是指员工因个人原因请假，经雇主批准后暂时离开工作岗位的情况。
在中国，员工事假的法律规定主要包括休假时间、请假手续、薪酬支付等方面的细则。
本文将从这几个方面进行论述，以便更好地了解员工在请事假时的权益和义务。
一、休假时间根据中国劳动法的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪休假的权益。
具体的休假时间如下：1.工龄不满1年不享受带薪休假。
2.工龄满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
3.工龄满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
此外，企业也可以根据实际情况与员工协商确定更大的带薪休假天数。
二、请假手续员工在请事假前，需要向雇主提出请假申请，并按照公司规定的程序进行，请假手续主要包括以下几个步骤：1.提前通知：员工应提前向上级或人事部门递交请假通知，说明请假的原因、起止日期等信息。
2.请假申请：员工填写请假申请单或通过公司内部系统进行请假登记。
3.批准流程：请假申请会经过审批流程，需要上级审批，并最终由人事部门确认。
三、薪酬支付根据中国劳动法的规定，员工在请事假期间，享有以下几种薪酬支付方式：1.带薪事假：员工在带薪年休假期间，按照正常工资待遇支付工资。
2.产前假、产假、哺乳假：女员工在怀孕期间和产假期间，享受带薪产假和哺乳假，工资待遇由公司支付。
3.病假：员工因疾病请假期间，享受带薪病假。
不同城市的规定可能会有所不同，但普遍要求是请假超过3天时需提供医院开具的病假证明。
4.无薪事假：员工因私人原因请假，未满带薪休假时间，雇主有权不支付工资。
需要注意的是，员工请假期间如发生加班或在法定假日工作，根据劳动法规定，雇主需要支付加班工资或调休。
综上所述，员工事假的法律规定主要涉及休假时间、请假手续和薪酬支付三个方面。
员工在请假时应遵守公司规定，提前通知并按照程序进行请假手续。
而雇主也应依法支付员工的带薪事假、病假、产假等薪酬，保障员工在请假期间的合法权益。
员工请假是一项重要的权益，也是劳动关系中的一个重要环节。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度一、工作时间安排公司员工的工作时间安排根据劳动法进行合理的规定，确保员工享受合理的工作时间和休息时间。
1.标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
员工在此范围内进行工作和任务的完成。
2.弹性工作时间公司提供弹性工作时间制度，员工可以根据个人需要和工作量进行灵活调整工作时间，即合理安排工作任务的前提下，可以根据个人状况调整工作时段的安排。
3.加班安排为保证公司的正常运营和员工的工作效率，公司可能需要员工配合加班。
但加班需提前与员工沟通，并与员工协商达成一致。
公司会按照法定标准支付加班工资或提供相应的调休措施。
二、休息制度为保障员工的身心健康和提高工作效率，公司设立了以下休息制度。
1.日常休息根据劳动法规定，员工每天有2小时的休息时间。
员工可以根据自己的工作安排在合适的时间内进行休息，以确保身体和精神的恢复。
2.周休日公司规定每周六、周日为双休日，员工享受休息2天。
公司会提前通知节假日及休息日的安排，以便员工做好合理的生活安排。
3.定期年假公司为员工提供年度有薪假期，根据员工的工作年限提供不同的年假待遇。
员工可以根据自己的实际情况，在提前和部门负责人沟通后，选择适当的时间休假。
公司会在员工休假期间进行工作安排的调整。
4.节假日公司会根据国家法定的节假日安排员工放假。
在法定节假日前公司会提前通知员工放假时间，并在需要员工在节假日工作时提前征得员工的同意，并按照劳动法规定支付相应的加班费用或安排相应的调休。
5.病假/事假员工如遇到疾病、突发事件或私事需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
公司将根据员工的实际情况，灵活安排病假和事假的休假时间。
三、特殊情况安排在特殊情况下，如自然灾害、突发事件、公共卫生事件等，公司将根据具体情况临时调整员工的工作时间和休假制度，并及时通知员工。
以上即为公司员工的工作时间及休息休假制度的基本框架。
公司将不断完善和优化制度，与员工保持沟通和协商，确保员工的工作安排合理、休息充足，并兼顾公司运营的需要。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
员工工作时间薪酬及休假规定
员工工作时间、薪酬及休假管理规定一、目的为加强公司劳动纪律管理，增强员工劳动纪律观念，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》的有关规定，并结合公司目前实际情况，特制定本规定。
二、适用范围----------有限公司全体员工三、员工工作时间1. 常白班人员：上午8：00—12：00 下午：13：00—17：002. 倒班人员：白班：08：00—16：00中班：16：00—24：00夜班：00：00—08：00要求接班人员提前15分钟到岗进行交接班。
四、考勤管理1. 考勤以部门、班组为单位，由部门负责人确定兼职人员进行考勤工作。
2. 因公外出办事人员，在外出开会或办理业务前凭部门负责人或公司分管领导签署的出差申请到人力主管部门备案，当日上班时间内外出办公不能回单位考勤的，要向人力主管部门说明情况。
无备案、说明者发现一次罚款50元。
3.各部门的考勤表于次月3日前报人力主管部门，人力主管部门结合指纹考勤对部门考勤进行抽查核实，并核算上月工资。
对不按规定考勤的、对考勤弄虚作假的人员一经查实视情节给予当事人和考勤员50-100元罚款，并对部门负责人连带罚款50元。
4. 各部门要严肃考勤纪律。
员工请假，未经部门负责人批准，人力主管部门未见休假申请单，擅自离开工作岗位者按旷工处理。
每旷工一天扣发三天工资，连续旷工时间超过5天（含5天），或者12个月内累计旷工时间超过7天（含7天）者，给予解除劳动合同。
5. 所有员工在工作或值班时间内私自外出发生的一切事故，责任自负。
公司停发误工期间的一切待遇。
五、病事假管理1. 请假程序员工申请各类假期，应事先填写《休假申请单》，经相关领导批准后报人力主管部门备案。
没有《休假申请单》的休假视为旷工，特殊情况应提前通知部门负责人，由部门负责人以书面形式报人力主管部门备案，回公司后补办请假手续。
员工连续休假三天以上(不含三天)，回到公司于上班之前到人力主管部门办理销假手续(在原休假申请单上签字销假)。
公司考勤休假管理规章制度(三篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（二）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司工作秩序，履行劳动义务，提高工作效率，保障员工依法享有休息休假的权利，根据相关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二章工作时间第二条公司实行标准工时工作制，星期六、日为公休日。
第三条公司工作时间为9:0至17:30，其中12:00至13:30为午休时间。
第三章休假第四条本制度中各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、特殊事假、陪产假、病假、工伤假、事假。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
放假安排以公司通知为准。
第六条年休假(一)员工连续工作1年以上的，享受年休假。
工作满1年以上的新调入公司员工，凭原单位开具的未休或未休满的证明享受当年未休的年休假。
(二)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(三)员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
(四)年休假应当年休完，一般应在当年的2月至10月一次或分次安排使用，不能跨年度使用，原则上一次集中使用完毕。
因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分段安排。
公司高管人员当年初和年末原则上不安排年休假。
(五)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上的且按照规定不扣工资的；2.员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3.员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4.员工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之一的，视为已休下一年度年休假。
(六)公司要求员工必须按规定休年假，各部门应制订员工年度休假计划。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
组织人事部负责检查各部门员工休假计划落实情况。
员工休年休假前应妥善安排工作，不得因休年休假对公司工作造成不利影响。
工时管理及工资支付规章制度
工时管理及工资支付规章制度第一章总则第一条为了规范工时管理及工资支付，保障员工的劳动权益，提高企业的管理效率和经济效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本公司对员工的工时管理及工资支付实行公开、公正、公平的原则。
第四条员工应严格遵守本规章制度的各项规定，努力完成各项工作任务，不得擅自迟到、早退、旷工、请假等。
第五条员工在经理或上级主管的指导下，应按时完成工作任务，合理分配工作时间，确保工作质量。
第六条员工在工作期间需保持工作状态良好，不得在工作中进行私人活动，不得干扰其他员工的工作。
第七条员工应按照规定的工资支付方式领取工资，不得进行私下交易，不得要求公司进行超出规定范围的工资支付。
第八条公司将根据员工的工作时间和工作质量确定工资水平，确保员工的收入得到公平对待。
第九条公司将对员工在工作中表现出色的员工进行奖励，激励员工创造更高的绩效。
第十条员工如有违反规章制度的行为，公司将视情况进行处理，包括扣除工资、停职调查、辞退等。
第二章工时管理第十一条公司将根据工作性质和工作量合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时间。
第十二条全职员工的工作时间为每周40小时，超出部分按照加班工资进行支付，超时工作需提前申请。
第十三条临时员工和劳务派遣员工的工作时间由公司根据项目需求或工作量进行合理安排。
第十四条员工在工作期间需按照规定的工作时间上班，不能擅自迟到、早退、旷工等，如有特殊情况需提前请假。
第十五条员工上班期间需专心工作，严禁私下进行非工作相关活动，避免影响工作效率。
第十六条加班工资按照国家相关规定执行，加班工资以小时计算，不得低于法定标准。
第十七条公司将根据员工的实际工作情况调整工作时间，确保员工的工作质量和工作效率。
第十八条员工应当按照公司的工时管理规定签到、签退，如有异常情况需及时报告。
第三章工资支付第十九条公司将按照月底或每月15号进行工资支付，具体支付日期由公司决定。
员工薪酬福利管理制度6篇
员工薪酬福利管理制度6篇员工薪酬福利管理制度1（一）薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成收入＝固定报酬＋浮动报酬。
固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。
（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》）2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。
员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
员工薪酬福利管理制度2第一节薪酬一、薪酬1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象:本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
公司请假休假与酬薪发放制度
公司请假休假与酬薪发放制度公司请假休假与酬薪发放制度（篇1）第一章总则第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。
第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。
第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据情况变化调整作息时间。
第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。
第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。
公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。
综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。
第三章休假规定第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。
第八条法定节假日按国家的规定执行。
第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）__职工本人全年应当享受的年休假天数。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。
（四）凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。
因公外派学习的视同出勤。
（五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日工资的三倍给予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。
聘用合同的工作时间和休假规定
聘用合同的工作时间和休假规定1. 工作时间和休息日1.1 本合同项下的工作时间按照国家的相关法律法规执行，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
1.2 甲方（用人单位）聘用乙方（员工）的工作时间如下：•标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
•特殊工作时间：如因工作需要，乙方需配合甲方完成加班、值班等特殊工作时间的安排，具体工作时间由甲方根据实际工作需要提前通知乙方。
1.3 乙方享有带薪年休假、法定节假日、病假、事假等各种休假权利，具体休假安排和规定详见本合同附件。
2. 带薪年休假2.1 乙方工作满一年的，享有带薪年休假5天。
工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假10天。
工作满二十年以上，享有带薪年休假15天。
2.2 带薪年休假的安排由甲方根据乙方的实际情况提前一个月通知乙方，乙方应在接到通知后的七个工作日内向甲方提出书面申请。
2.3 乙方在一年内未休完的带薪年休假，视为自动放弃，不得累积至下一年度。
3. 法定节假日3.1 乙方在合同期内享有国家法定节假日的休假权利，具体放假安排由甲方根据国家规定提前通知乙方。
3.2 甲方应在法定节假日放假前，为乙方安排调休或者支付加班费，确保乙方享有法定的休假时间。
4. 病假4.1 乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假。
4.2 病假期间，甲方按照国家规定和本合同附件的约定支付乙方工资。
5. 事假5.1 乙方因家庭特殊原因需要请假的，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受事假。
5.2 事假期间，甲方按照本合同附件的约定支付乙方工资。
6. 加班6.1 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。
6.2 乙方加班工资按照国家规定和本合同附件的约定支付。
7. 其他休假规定7.1 乙方在合同期内享受婚假、产假、陪产假、丧假等特殊休假权利，具体休假天数和安排按照国家和甲方相关规定执行。
公司休假薪酬管理制度
公司休假薪酬管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假薪酬管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假薪酬管理应以公平、公正、合理为原则，确保员工享受到应有的休假薪酬待遇。
第四条公司将建立健全的员工休假记录和薪酬管理制度，保障员工的合法权益。
第五条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并经公司管理层批准后实施。
第二章休假薪酬计算第六条员工休假薪酬计算按照员工实际工资水平、休假天数和休假类型来确定。
第七条员工的基本工资、绩效工资、奖金等待遇将按照员工休假期间的实际工作日天数进行计算。
第八条员工休假期间如遇到国家法定节假日、休息日等，按国家相关规定执行。
第九条员工休假期间如需加班工作，公司将按照员工实际工作时间支付加班工资。
第十条员工休假期间如需出差等特殊情况，公司将按照公司相关规定支付出差补贴等。
第三章休假薪酬报销第十一条员工休假期间如需出差，公司将按照公司相关规定支付差旅费用。
第十二条员工休假期间如需请假，公司将按照公司相关规定支付病假工资、事假工资等。
第十三条员工休假期间如发生医疗费用等特殊情况，公司将按照公司相关规定支付相关费用。
第四章休假薪酬管理第十四条公司将建立健全的员工休假薪酬管理制度，确保员工享受到合法的休假薪酬待遇。
第十五条公司将建立健全的员工休假管理制度，规范员工休假申请、审批和记录。
第十六条公司将加强员工休假薪酬的监督和检查，发现问题及时进行处理。
第十七条公司将定期对员工休假薪酬进行评估和调整，确保员工的合法权益得到有效保障。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起施行，公司员工休假薪酬管理制度作废。
第十九条公司员工休假薪酬管理制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度解释权归公司所有。
以上为公司休假薪酬管理制度内容，如有违反法律法规等问题，请及时联系公司相关部门进行处理。
公司员工带薪休假通知
公司员工带薪休假通知
尊敬的公司员工：
根据公司相关规定和政策，为了更好地调动员工积极性，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本次带薪休假通知。
具体安排如下：
一、休假对象
全体公司员工均可享受带薪休假政策。
二、休假时间
每位员工每年可享受带薪休假15个工作日。
员工需提前向所在部门提交休假申请，经部门负责人批准后方可生效。
休假时间不得少于1天，可根据实际情况分段休假。
员工应尽量避免在公司重要项目或活动期间请假，如确有特殊情况需请假的，请提前与部门协调安排。
三、休假薪酬
在享受带薪休假期间，员工将继续按照正常工资标准发放薪酬。
对于因公出差或加班而无法休假的员工，公司将安排相应的调休或加班费用补偿。
四、注意事项
员工在休假期间需保持手机畅通，以便公司有重要事务需要联系时能及时沟通。
请假期间如遇突发情况需提前通知公司，并按照公司规定提供相关证明材料。
请各位员工合理安排好休假时间，确保自身身心健康，以更好地投入到工作中。
希望各位员工能够合理利用带薪休假政策，保持良好的工作状态和生活状态。
公司将一如既往地关心员工的身心健康，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
祝各位员工度过一个愉快的带薪休假时光！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
职工的职业工作时间与休假制度
职工的职业工作时间与休假制度职工的职业工作时间及休假制度对于员工的生活质量和工作效率有着重要的影响。
本文将探讨职工的职业工作时间安排以及多样化的休假制度。
一、职业工作时间安排职工的工作时间安排是企业管理的基础，也是员工工作和生活的重要组成部分。
有效的工作时间安排可以提高员工的工作效率、减少工作压力，促进员工的身心健康。
1. 标准工作时间标准工作时间是指根据国家法律法规或企业规定，规定的员工每天的工作时间。
一般情况下，标准工作时间为8小时，每周工作5天。
这种工作时间安排比较常见，适用于大多数职业。
2. 弹性工作时间弹性工作时间是指员工按照自己的需要，在一定范围内自由选择工作时间的安排。
这种工作时间安排可以根据员工的个人情况和偏好来调整工作时间，提高工作的灵活性和自主性。
3. 轮班制轮班制是指将工作时间分成多个班次，员工按照规定的班次轮流工作。
这种工作时间安排适用于需要24小时连续运作的行业，如制造业、医疗服务等。
轮班制可以确保企业正常运营，并合理调配员工的工作负荷。
二、休假制度除了合理安排工作时间外，休假制度也是保障员工权益和提高员工生活质量的重要组成部分。
假期的安排既可以满足员工的休息和娱乐需求，也可以提高员工的工作积极性和归属感。
1. 带薪年假带薪年假是指员工在一定的工作年限后，享受的带薪休假权利。
根据劳动法规定，员工在工作满一年后可以享受带薪年假，休假期间享受正常工资待遇。
带薪年假的安排可以激励员工长期稳定地为企业做出贡献。
2. 节假日节假日是法定的假期，员工可以在这些假期享受休息和娱乐。
在我国，法定的节假日主要包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
企业应当根据国家法定的假期安排员工的休假时间，并支付相应的工资。
3. 事假、病假员工在工作期间可能会遇到一些突发情况，需要请假。
事假是指员工因特殊事务需要暂时离开岗位，如处理家庭事务、加入公民活动等。
病假是指员工因疾病需要休息治疗的假期。
劳动模板工作时间和调休规定
劳动模板工作时间和调休规定一、工作时间安排根据国家相关法律法规，以及公司实际情况，制定本劳动模板的工作时间安排如下：1. 劳动时间：(1) 全日制员工每周工作时间为40小时，按照每天8小时计算，其中包括法定休息时间。
(2) 非全日制员工的工作时间根据实际工作需要进行灵活安排，但总工作时间不得超过每周40小时。
2. 工作日：(1) 公司的正常工作日为每周一至周五，每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
(2) 特殊情况下，公司有权调整工作日的安排，但需提前通知员工，并确保员工的合法权益不受损害。
二、加班与调休1. 加班安排：(1) 公司尊重员工的劳动权益，不得以不正当的方式要求员工加班，加班需在保障员工合理休息的前提下进行。
(2) 员工如有加班需求，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班工作。
2. 调休：(1) 在以下情况下，公司将为员工提供调休机会：a) 需要连续工作七天及以上的，将提供相应的调休时间，调休时间以实际工作天数为基准，具体安排由直接上级决定。
b) 员工因加班超过法定工时，达到一定标准时，公司将提供相应的调休权利。
(2) 员工在享受调休时，需提前向直接上级申请，并得到批准后方可安排调休。
三、请假和休假1. 请假：(1) 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由及请假时间。
(2) 公司将根据员工的请假事由和工作情况，决定是否批准请假申请。
2. 休假：(1) 员工享有带薪年假、法定节假日以及其他与公司相关制度规定的休假权益。
(2) 具体的年假和节假日安排由公司制定的休假规定进行管理，并提前通知员工。
四、违规处理与补偿1. 违规处理：(1) 员工若无故迟到、早退或擅自离岗的，将根据公司相关规定进行相应处理。
(2) 员工违反工作时间安排或调休规定的，公司有权采取相应纪律措施，包括但不限于扣减薪酬、提前终止劳动合同等。
2. 薪酬补偿：(1) 员工在加班工作时，如符合国家相关法律法规的要求，将按照加班劳动的实际情况支付加班工资或提供相应的调休权益。
休假管理制度
休假管理制度一、总则为规范公司员工的休假制度，保障员工的休假权益，激发员工的工作积极性和创造力，特制定本休假管理制度。
二、适用范围本休假管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
三、休假种类根据不同情况，员工可享有以下休假种类：1. 年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体天数按照具体入职时间和工作年限确定，最长不超过15天。
2. 病假：员工因病情需请假时，需提供医生证明，公司将给予带薪病假。
3. 事假：员工因私人事务需请假时，可申请事假，需提前向主管部门请假并经批准。
4. 婚假：员工结婚时可申请婚假，具体天数根据婚假相关规定执行，需提供结婚证明。
5. 产假/陪产假：女性员工生育时可申请产假，男性员工可申请陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
6. 哺乳假：女性员工生育后可享有哺乳假，满足母婴需求。
7. 补休假：员工在法定节假日或周末加班时，可申请补休假，按实际加班时间给予相应的补休假。
四、休假申请流程1. 员工需在请假前提前以书面形式向主管部门提出请假申请。
2. 主管部门审批后，将请假申请表交由人力资源部备案。
3. 人力资源部将请假信息记录到员工的个人档案中。
4. 员工请假期间需保持联系，有可能出现的工作交接需提前安排。
5. 请假结束后，员工需及时向主管部门提交请假证明并恢复工作。
五、休假补偿和福利1. 年假：员工享有带薪年假，期间薪酬按照正常工资支付。
2. 病、事假：员工在病、事假期间享有带薪休假，具体薪酬按照公司相关规定执行。
3. 其他假期：其他假期的补偿和福利按照国家相关规定和公司制度执行。
4. 公司将定期组织员工带薪团建活动，并发放员工节日礼品。
六、管理和监督1. 公司将建立假期管理监督机制，建立请假档案，定期审核员工的假期使用情况。
2. 主管部门负责审核员工的请假申请，确保假期的合法合规。
3. 人力资源部将建立员工请假统计表格，记录和统计员工的请假情况。
4. 员工如有违规请假行为，公司将按照公司相关规定予以处理。
小时薪酬制度
小时薪酬制度合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）身份证号码：（法定代表人身份证号码）乙方：（员工姓名）住址：（员工住址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）根据国家法律法规规定，甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司的工作时间和薪酬制度达成如下协议：一、工作时间1. 乙方每周工作时间为（具体工作时间），其中每天工作时间为（具体工作时间段）。
2. 乙方有权享受法定的休假权益，具体休假日期和休假天数按照国家法律规定执行。
3. 甲方保证乙方按照工作时间和工作要求进行工作，乙方应按时到岗，并且在工作时间内完成工作任务。
二、薪酬制度1. 乙方的工资支付方式为小时薪酬制度，即根据乙方每月实际工作小时数计算工资。
2. 乙方每小时的工资标准为（具体薪酬标准），具体计算方式为乙方每月实际工作小时数乘以小时工资标准。
3. 甲方将按照国家相关规定和办法扣除乙方应缴纳的个人所得税和社会保险费，具体扣除标准详见相关税法和规定。
4. 甲方将于每月（具体发工资时间）将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
如遇节假日或其他不可抗力因素，支付时间可能会有适当延迟，但甲方保证最晚在下一个工作日将工资支付至乙方账户。
三、其他约定事项1. 职务及工作内容：乙方按照甲方公司的安排从事（具体工作内容）。
乙方应认真履行工作职责，保护甲方公司的利益，不得泄露公司的商业秘密和内部信息。
2. 试用期：乙方入职为（具体试用期时间），试用期期间工资待遇和其他福利待遇与正式员工一致。
3. 终止劳动关系：乙方有权根据公司规定与程序提出解除劳动合同申请，或提前通知甲方公司劳动合同解除的意愿。
4. 争议解决：本合同履行过程中，如发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决；如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
本合同有效期为三年，自（具体生效日期）起至（具体终止日期）。
双方签字（或盖章）后生效。
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员工工作时间、薪酬及休假管理规定一、目的为加强公司劳动纪律管理，增强员工劳动纪律观念，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》的有关规定,并结合公司目前实际情况,特制定本规定。
二、适用范围—------—--有限公司全体员工三、员工工作时间1．常白班人员:上午８：０0—12：00ﻩ下午：13:0０—１７：00 ２．倒班人员:白班：０8：00—１６：０0中班：1６:00-2４:00夜班：００:00—０８:０0要求接班人员提前１５分钟到岗进行交接班.四、考勤管理１。
考勤以部门、班组为单位,由部门负责人确定兼职人员进行考勤工作。
2. 因公外出办事人员,在外出开会或办理业务前凭部门负责人或公司分管领导签署的出差申请到人力主管部门备案,当日上班时间内外出办公不能回单位考勤的，要向人力主管部门说明情况。
无备案、说明者发现一次罚款50元。
３．各部门的考勤表于次月3日前报人力主管部门，人力主管部门结合指纹考勤对部门考勤进行抽查核实，并核算上月工资。
对不按规定考勤的、对考勤弄虚作假的人员一经查实视情节给予当事人和考勤员50-100元罚款,并对部门负责人连带罚款50元。
4. 各部门要严肃考勤纪律。
员工请假，未经部门负责人批准,人力主管部门未见休假申请单,擅自离开工作岗位者按旷工处理。
每旷工一天扣发三天工资，连续旷工时间超过5天(含５天）,或者12个月内累计旷工时间超过7天（含7天）者,给予解除劳动合同。
5．所有员工在工作或值班时间内私自外出发生的一切事故,责任自负。
公司停发误工期间的一切待遇。
五、病事假管理1。
请假程序员工申请各类假期，应事先填写《休假申请单》,经相关领导批准后报人力主管部门备案。
没有《休假申请单》的休假视为旷工，特殊情况应提前通知部门负责人，由部门负责人以书面形式报人力主管部门备案，回公司后补办请假手续.员工连续休假三天以上（不含三天），回到公司于上班之前到人力主管部门办理销假手续（在原休假申请单上签字销假)。
2. 批假权限当班人员临时有事需外出者，需填写《休假申请单》，一天以内的需所在部门负责人批准，并向人力主管部门报备；超过一天的，经公司分管领导签字后报人力主管部门备案，做事假处理;事假3天及以上者需总经理批准；部门负责人请假由公司领导批准。
３．当月病假5天以上（不含5天）1０天以下（含１0天),绩效考核按比例下浮,10天以上的不参与绩效考核。
4。
事假（1) 除公休日外，因有重要私事需请假的,可申请事假.（2) 每月事假5天以内（含５天)，绩效考核按比例下浮，5天以上１0天以内（含10天）的不参与绩效考核。
一次连续事假3０天、年内事假累计６0天及以上者，解除劳动合同。
特殊情况,经总经理审批可以适当延长事假时间。
(３）事假期间岗位工资按实际出勤计算，绩效工资参照上述第（２)款,停发月度奖金、补助等.5．病伤假5。
1员工生病或受伤，需凭公司所在地医院(只限东港区医院、港口医院、日照市中医医院、日照市人民医院。
急性或突发性情况除外）开具的“诊断证明书"到人力主管部门办理请假手续。
５．2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（3)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
5．3在医疗期内的病假工资标准为市最低工资标准的8０％.５。
4员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系.5.5员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满,解除劳动关系。
六、婚丧假1. 婚丧假期间工资照发.2．符合国家法定年龄结婚或再婚者,可享受婚假3天。
３。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在婚假和路程假期间，工资照发.婚假因公未休完的，可根据情况给予调休，不能调休者按做加班处理。
4. 员工直系亲属(包括配偶双方父母和祖父母、配偶和子女）死亡的给丧假4天；非直系亲属死亡的丧假3天.异地奔丧的可适当给路程假.七、薪酬待遇管理1。
加班管理１.１加班原则:公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作,确因工作需要加班或值班需经相关领导批准。
1.2 加班程序及审批权限（1)凡需要加班者，均须填写《加班申请表》申请加班,加班时间在半天以内的,经部门负责人审核后由公司分管领导批准,加班时间超过半天的需总经理批准。
原则上不允许后补《加班申请表》,特殊情况来不及办理手续的，加班完毕后补填《加班申请表》，经领导验审后，报人力主管部门备案。
（2）批准领导有验审加班内容完成情况的职责,员工可以对加班事项进行监督，无故申请加班或未按规定时间完成加班内容的，没有加班费。
1.３加班费：公司统一安排加班的按公司要求计算加班费；部门安排加班的按以下方法计算加班费。
（１）法定节假日加班的，按日或小时基数的300%支付加班工资;休息日加班的,安排同等时间的补休，如不能安排补休的，按日或小时基数的２00％支付加班工资；延长工作时间的，按日或小时基数的1５0%支付加班工资.当班应完成而未完成工作任务导致延长工作时间的不计算加班工资。
(2)日出勤时间按8小时计算。
实际加班时间以考勤为准。
２。
节假日值班管理2.１节假日值班,由各部门根据工作实际安排人员值班，经公司领导批准后报人力主管部门备案.2。
2 各部门在收到节假日放假通知后按要求排好值班，值班表提前报人力主管部门，人力主管部门以此和考勤记录作为计算节假日工资的依据。
2.3 节假日遇特殊情况需要临时增加值班人员的,应向人力主管部门电话请示，节后统一按程序填写加班申请，经相关领导批准后报人力主管部门备案。
２．4 加班或节假日值班期间不按规定考勤，或不按程序填报加班申请的不做加班处理.3. 休班、休假管理3.１因公产生加班的，部门根据实际生产情况填写调休申请，按计划给予调休，当月不能调休的经审批后可以顺延，顺延期限不超过一个月，不另外计算加班费。
3。
2 因特殊原因不能调休的，申请审批后可做加班处理。
３.３调休者休息日上班不按加班处理，不提前写假条备案者或无正当理由调休者作旷工处理。
4．奖金（奖励）管理４。
1年度奖金(奖励）管理4。
1.1当年年终不同形式的奖金发放，有下列情况之一者,不发放年度奖金（奖励):（1）辞职或解雇者；（2)病亡者；（3）工作调离或其他原因中途离职者;（４）年度有过待岗及以上行政处罚者.4．2员工试用期期间，各类奖金（奖励）不在享受之列；员工转正满６个月,不满1个自然年者,按转正后工作时间计算年度奖金（奖励）发放比例。
５．带薪年假５。
１依据有关规定，公司对从在大宇水泥(山东）有限公司工作开始，连续工作满一年的职工,给予带薪年假,具体规定为：(1）工龄满１年不满1０年的,年休假天数为5天;（2）工龄满1０年不满2０年的,年休假天数为1０天;（3）工龄满20年以上的，年休假天数为15天；5.2带薪年假以不影响公司正常生产经营活动为原则,由部门负责人统一安排。
5.3带薪年假可以分开休，本年度年假不转入下一年度.5.4带薪年假期间，法定休假日、休息日不计入年休假期.5。
5员工带薪年假未休完的情况下，原则上不允许请事假或病假，休假须先以带薪年假为主。
5。
6公司确因工作需要，不能安排职工休带薪年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休带薪年假。
对职工应休未休的带薪年假,公司根据职工应休年假天数给予相应报酬。
5。
7职工已享受当年的年休假,年度内又出现:（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满1０年不满2０年的职工,请病假累计3个月以上的；(三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;不享受下一年度的年休假.6．陪考假员工子女有参加高考的给予员工假期2天、中考的给予假期3天，夫妻双方都在公司工作的,只给一人假期.八、女工特殊保护管理1。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2. 女职工怀孕期间，不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动,不得在正常的工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医疗部门的证明，予以减轻或安排其它劳动。
3．怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜间劳动，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
4．产假及哺乳时间4.1 女职工正常生育的产假为 158 天，其中产前必须休假15天;难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加１５天.4．２女员工怀孕流产的，根据医务部门意见,给予一定时间产假；女职工妊娠不满2个月流产的,产假为１５天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为2０天；妊娠３个月以上不满４个月流产的，产假为3０天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天.小产期间享受津贴期间单位工资停发.4．3 授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,可合并使用。
4．4 男职工因配偶合法生育子女的享有7天陪产假.５。
计划生育假５.１接受计划生育手术，放置节育器者,凭计划生育部门开具的证明,自手术之日起休息3天。
5。
2 经计划生育部门批准取宫内节育器者,凭计划生育部门开具的证明,休息2天。
５.3 经计划生育部门证明,参加计划生育查体的,可在查体当天提前两小时下班。
6.生育津贴待遇６．１女职工产假期间的工资以生育津贴的形式发放。
6．2 女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受津贴期间单位工资停发。
如遇国家政策调整，以调整后的政策为准.九、本规定由人力主管部门负责解释,自2０16年４月1日起施行，原《员工工作时间、休假及薪酬管理暂行规定》同时废止。
十、相关表格:附表一：《加班申请单》附表二：《休假申请单》附表一:加班申请单单位：ﻩﻩﻩﻩﻩﻩ年月日--申请人: ﻩ审核: ﻩﻩﻩ批准：附表二:休假申请单工号：--。