2018上海地区记者职位薪酬报告

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2018中国各省市平均工资是多少

2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。

1991-2014年历年上海市社平工资、最低工资、社保公积金基数比例一览表

限1991年-2014年历年平均工资、最低工资、社会保险、公积金资料一览表
注1、社会保险自1998年起，个人缴费基数的上限从全市职工月平均工资的200%调整为300%，从2003年8月1日起，养老保险个人缴费比例由原来的7%调整为8%。

2、公积金的工资基数按照上一年度全市平均工资收入为准。

从2001年起单位和个人缴费上限从全市职工月平均工资的200%调整为300%。

3、社会保险的计算保留小数点方式为见分进角，保留到角，公积金的计算保留小数点方式为四舍五入，保留到元。

4、社会保险的自然年为当年的4月开始，到下一年度的3月。

公积金的自然年为当年的7月到下一年度的6月。

5、2008年起，社保缴费上限、下限、最低工资标准从当年4月1日起执行。

6、2013年10月1日起养老、医疗、生育、失业保险比例有所调整。

7、平均工资（年、月）为上年度平均年工资和月工资，社保缴费基数的上限和下限均根据上年度平均工资计算获得。

薪酬专题-2018-中国薪酬网官方简介

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媒体行业薪资结构

媒体行业薪资结构1. 引言本文旨在探讨媒体行业的薪资结构，为媒体从业者提供一些有用的信息和指导。

2. 薪资构成媒体行业的薪资构成通常由以下几个方面组成：2.1 基本薪资基本薪资是媒体从业者的固定薪酬部分，通常根据职位级别、工作经验和公司规模来确定。

2.2 奖金与提成在媒体行业中，奖金和提成往往是对业绩的奖励机制。

根据具体职位和工作表现的优秀程度，可以获得额外的奖金或提成。

2.3 福利待遇福利待遇包括媒体公司提供的各种福利，如医疗保险、养老保险、年假等。

福利待遇的具体内容和额度会因公司而异。

3. 薪资水平媒体行业的薪资水平因职位不同而有所差异。

以下是一些常见媒体行业职位的薪资水平范例：3.1 记者- 新手记者：月薪约3000-6000元- 资深记者：月薪约8000-元- 名嘴级记者：月薪约-元3.2 编辑- 初级编辑：月薪约4000-8000元- 资深编辑：月薪约-元- 主编：月薪约-元3.3 策划师- 初级策划师：月薪约5000-元- 资深策划师：月薪约-元- 策划总监：月薪约-元请注意，以上薪资水平仅作为参考，实际薪资会受到地域、行业发展状况和个人能力等因素的影响。

4. 发展趋势随着媒体行业的不断发展和变化，薪资结构也在不断演变。

目前，一些新兴媒体领域，如社交媒体、直播平台等，也出现了一些新的职位和薪资机会。

5. 结论媒体行业的薪资结构由基本薪资、奖金与提成以及福利待遇组成。

薪资水平因职位、地域和行业发展状况的不同而有所差异。

随着行业的发展，媒体行业的薪资结构也在不断演变，新兴领域出现了新的薪资机会。

以上为对媒体行业薪资结构的简要介绍，希望对媒体从业者们有所帮助。

2018北京地区人力资源专员职位薪酬报告

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
info
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

历年上海最低工资标准

历年上海最低工资标准上海最低工资标准自2007年以来一直在增加。

2007年：上海物价指数基准最低工资标准为650元。

2008年：上海物价指数基准最低工资标准为830元。

2009年：上海物价指数基准最低工资标准为980元。

2010年：上海物价指数基准最低工资标准为1260元。

2011年：上海物价指数基准最低工资标准为1450元。

2012年：上海物价指数基准最低工资标准为1700元。

2013年：上海物价指数基准最低工资标准为2000元。

2014年：上海物价指数基准最低工资标准为2200元。

2015年：上海物价指数基准最低工资标准为2400元。

2016年：上海物价指数基准最低工资标准为2500元。

2017年：上海物价指数基准最低工资标准为2700元。

2018年：上海物价指数基准最低工资标准为2900元。

自2007年以来，上海市最低工资标准不断增加，为上海市民提供了一种特定的保护措施。

2007年，上海物价指数基准最低工资标准仅为650元，金额最低，但仍是当时的上海工人的基本生活保障水平。

随着上海经济的发展，最低工资标准也在慢慢提升，2018年的标准达到了2900元，超过过去十年的平均水平。

另外，上海的最低工资标准也有一些特定的优惠条件，如支持低收入家庭的最低工资标准，以确保低收入家庭有足够的生活支出；儿童最低工资标准，支持要求儿童劳动力的劳动者；在灾难发生后，鼓励市民协助鼓励政府提高最低工资标准，以便赋予他们基本的生活保障。

总的来说，上海的最低工资标准可以成为其他城市参考提升最低工资标准的标志，这种措施既有助于工人的经济收入水平，同时也有助于维护并促进上海消费者的健康水平。

2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68

2 018

城市薪酬差异系数报告

一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
第3页

城市江西省
南昌赣州九江景德镇新余吉安福建省福州厦门宁德漳州泉州三明莆田龙岩南平云南省昆明

2018济宁地区薪酬调查报告

岗位名称
系统管理员网站管理员市场经理市场宣传经理市场主管市场宣传主管市场专员市场宣传专员销售经理渠道销售经理销售主管渠道销售主管销售代表物流管理经理物流管理主管仓储主管物流管理专员仓储专员仓储保管员采购经理采购主管采购专员客户服务经理客户服务主管客户服务专员
薪酬网

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
岗位名称
财务经理财务主管会计出纳人力资源经理人力资源主管招聘主管培训主管薪酬绩效主管人力资源专员招聘专员培训专员薪酬绩效专员行政经理行政主管行政专员秘书行政助理保安司机前台信息技术经理信息技术主管系统运营主管信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
济宁地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005

2018北京地区总经理职位薪酬报告

场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
总经理岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0

上海HR薪资

上海HR的薪资情况具体可以分析成本1、公司是否提供住；在上海自己租房一月大概要1000元左右；2、如果不提供住的话，交通费用免不了，公司是否给予报销交通补贴；3、午餐是否提供，要知道很多外企办事处是不提供住的。

他们的理念是，你既然来上海工作，就证明你家在这里或你即将在这里安家或你有能力解决生活问题。

4、你的工作年限和学历。

一般这样的工资水平是专业3年本科的水平。

也不知道说的对不对，反正仅供楼主参考，祝您好运！主要看个人的资历和经验，另外也要看公司的规模、所处区域、交通的便利性、其它福利、成长晋升的空间，更重要的是自己能否从这里学习到更多，为以后的发展做一个铺垫和累积？30岁以前不要太过于看重薪酬，主要在积累经验和资历。

上海没做过，不过在我们公司，行政专员也就2000元左右（东莞），包吃住。

其实工资是一方面，企业文化和发展空间才是要慎重考虑的。

参考。

晕了,我同学在上海郊区上班包吃包住一个都2000了是在2007年的时候现在就不清楚了,我一直以为大城市的会工资比较高呢相对于你所在的企业规模、知名度来讲，这个工资水平已经很不错了！我所在的公司在国内还算是知名企业，但我们这边人力资源专员（毕业三年左右，本科人力资源专业）的工资也就4000多一点。

当然开始工资高且所在的公司不是特别有利于发展，其实这可能对你来说不是好事，容易对以后的发展造成“高不成，低不就”的尴尬局面，建议要好好检讨你的职业选择！个人建议，仅供参考！太抽象了。

一个工作十年的HR和刚参加工作的HR，4000/月的工资，是高是低？一个专科毕业的HR和一个研究生毕业的HR，4000/月的工资，是高是低？一个在上海有家的HR和一个需要在上海租房住的HR，4000/月的工资，是高是低？所以，工资不能只看数额，要综合很多方面进行考虑对于刚参加工作的人来说，将来的发展是第一位，选择一个好的公司一个好的行业对于你找第二份工作室至关重要的，如果是名企即便是3000，也可以做啊。

2018上海地区分行行长职位薪酬报告

分行行长岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

上海工资标准2018底薪

上海工资标准2018底薪上海作为中国的经济中心城市，拥有着相对较高的生活水平和消费水平。

因此，工资标准一直备受关注。

2018年，上海的工资标准有了一些调整，特别是底薪部分。

本文将对上海2018年的底薪工资标准进行详细介绍，希望能对大家有所帮助。

首先，我们来看一下上海2018年的最低工资标准。

根据上海市政府发布的文件，2018年上海的最低工资标准为每月2190元。

这是根据当地的生活水平和通货膨胀率做出的调整，相比之前有了一定的增加。

这也意味着，即使是最基本的工作，也能够得到相对较高的报酬。

其次，我们需要了解一下上海2018年的行业工资水平。

根据统计数据显示，2018年上海的行业工资水平整体上有所提高，特别是一些高新技术、金融、医疗等行业的工资水平较为可观。

这也反映了上海作为国际化大都市的特点，吸引了大量高素质人才的涌入，也推动了当地的工资水平的提升。

再者，我们不得不提到上海2018年的城镇居民人均可支配收入。

根据国家统计局发布的数据，2018年上海城镇居民人均可支配收入为每月5299元，相比之前有了一定的增长。

这也意味着，上海的居民在2018年的收入水平相对较高，生活质量也得到了一定的提升。

最后，我们需要关注一下上海2018年的薪酬福利情况。

根据一些企业的调研数据显示，2018年上海的企业在薪酬福利方面也有了一定的提升，比如加班补贴、年终奖、社会保险等方面都有了相应的调整。

这也反映了上海企业对员工的关心和重视，也为员工的生活提供了更多的保障。

综上所述，上海2018年的工资标准在底薪方面有了一定的提高，这也反映了上海作为国际化大都市的特点，吸引了大量高素质人才的涌入，也推动了当地的工资水平的提升。

希望本文对大家对上海2018年的工资标准有所了解，也希望大家在上海的工作生活中能够得到应有的回报和保障。

上海市历年社平工资+最低工资+险金缴费比例(1991-2016)

职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职
收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。

此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。

时期职工工资实际支付的全部职工工资职工的劳动报酬总额，包论是否计入成本，不论是前工资，并且包括个人交。

2018全国社会平均工资是多少

2018全国社会平均⼯资是多少
在我国平均⼯资每年都会进⾏调查，平均⼯资能够体现出全国⼈民的收⼊是怎样的，在2018年全国社会平均⼯资是多少呢？平均⼯资对于个⼈的影响有哪些？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、2018全国社会平均⼯资
2018年全国城镇⾮私营单位在岗职⼯社会平均⼯资提⾼到了82461元，⽐2018年名义增长11%，实际增长
8.7%。

城镇私营单位在岗职⼯社会平均⼯资达到了49575元，⽐2018年上涨8.3%，扣除价格因素后，实际增长6.1%。

如果转化成⽉均⼯资，⾮私营单位⽉均⼯资是6871.75元，私营单位是4131.25元。

⼆、平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。

根据以上内容的相关的回答可以得出，在我国全国平均⼯资是会进⾏统计的，并且会根据在不同公司⼯作来统计平均⼯资具体有多少，⽐如全国城镇⾮私营企业在岗，职⼯社会平均⼯资就是82461，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。