员工转正考核管理办法
员工转正考核管理办法5篇
员工转正考核管理办法5篇员工转正考核管理办法精选5篇管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是小编为大家整理的关于员工转正考核管理办法，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工转正考核管理办法（精选篇1）一、考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。
二、适用范围本办法适用于公司的所有员工。
销售分公司参照执行。
三、考核依据1、依据员工的岗位标准（岗位说明书），考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施，公司行政部负责监督管理。
2、依据被考核员工考核期内的工作计划完成情况（工作质量、工作态度）、工作协作、组织纪律等三方面、十个考核要素综合评分，由本部门协同行政部共同实施。
3、实施员工的考核必须与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作。
四、考核分值1、实行百分制，其中岗位标准考核（I）60分；综合考核（II）40分；辅助考勤及奖惩（III）追加分。
2、考核结果由行政部负责评审确认。
五、绩效考评周期1、定期季度考核（3、6、9、12月份的30日前为考核完毕日期）；2、综合全年四个季度考核结果汇总产生年度考评成绩。
六、考核评分标准I.岗位考核评分标准见后页。
II.综合考核评分标准（一）完成工作计划情况（包括例会研究决定事项和总经理交办工作）1、工作质量要求保质保量、按时完成部门工作计划和办公例会研究决定事项和总经理指派的临时任务；（1）每有1项应完成工作任务没有完成扣3分（属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣1分）。
（2）每有1项工作任务没按计划进度完成扣2分（属于下属的工作扣1分）。
（3）工作质量不高，酌情分三档（1、2、3）扣分。
（4）每出现一次失职和工作差错，视造成公司损失大小和对其它部门工作的影响程度分三档（5、10、20）扣分；若没有造成损失只扣2分。
员工转正管理制度及流程
一、目的为规范公司员工转正管理，确保员工在试用期内能够充分展示自己的能力，同时保障公司的人力资源需求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有经过试用期考核的员工。
三、转正条件1. 员工在试用期内能够按时完成工作任务，达到岗位要求；2. 员工遵守公司规章制度，无违纪行为；3. 员工具有良好的团队合作精神，能够与同事和谐相处；4. 员工无严重失误，不影响公司业务开展。
四、转正流程1. 试用期结束前一个月，部门负责人根据员工表现，填写《员工转正申请表》；2. 人力资源部对《员工转正申请表》进行审核，确认是否符合转正条件；3. 人力资源部将《员工转正申请表》提交至总经理审批；4. 总经理审批通过后，人力资源部通知员工转正；5. 员工转正后，人力资源部为其办理相关手续，包括签订正式劳动合同、调整工资待遇等；6. 部门负责人对转正员工进行岗位培训，确保其能够快速适应新岗位。
五、转正时间1. 一般情况下，员工转正时间为试用期满后的一个月内；2. 特殊情况下，如员工在试用期内表现优秀，经部门负责人和人力资源部共同认定，可提前转正；3. 如员工在试用期内表现不合格，部门负责人有权延长试用期，直至员工达到转正条件。
六、转正考核1. 部门负责人在试用期结束前对员工进行综合评价，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面；2. 人力资源部对部门负责人的评价进行审核，确保评价客观、公正；3. 如员工在试用期内出现重大失误或违纪行为，经部门负责人和人力资源部共同认定，可取消其转正资格。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度及流程，公司能够确保员工在试用期内充分展示自己的能力，同时保障公司的人力资源需求。
员工转正管理制度的实施，有助于提高员工的积极性，促进公司业务的持续发展。
新员工试用及转正考核管理制度
一、目的为了规范新员工试用及转正考核工作，提高新员工素质，确保新员工尽快融入公司，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工。
三、试用期1. 试用期一般为3个月，特殊岗位根据公司实际情况可适当延长。
2. 试用期期间，新员工享有公司规定的各项待遇。
3. 试用期结束后，根据考核结果，决定是否转正。
四、考核内容1. 工作能力：包括专业知识、业务技能、工作态度等。
2. 工作表现：包括工作成果、工作效率、团队协作等。
3. 个人品德：包括职业道德、职业操守、团队精神等。
五、考核方式1. 试用期期间，由直接上级对新员工进行考核。
2. 试用期结束后，由人力资源部组织考核小组对新员工进行综合评定。
六、考核流程1. 试用期开始前，新员工需填写《新员工试用考核表》。
2. 试用期期间，新员工需按照《新员工试用考核表》的要求，认真完成各项工作任务。
3. 试用期结束后，直接上级根据《新员工试用考核表》及新员工工作表现，填写《新员工转正考核表》。
4. 人力资源部组织考核小组，对《新员工转正考核表》进行审核。
5. 考核小组根据审核结果，对新员工进行综合评定。
6. 人力资源部将评定结果通知新员工及直接上级。
七、转正及试用期延长1. 考核结果合格的新员工，予以转正。
2. 考核结果不合格的新员工，试用期可延长，但最长不超过6个月。
3. 试用期延长期间，新员工享有公司规定的各项待遇。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在为新员工提供良好的成长环境，促进新员工快速融入团队，提高公司整体运营效率。
同时，也为新员工提供了明确的职业发展路径，激发其工作积极性。
转正考勤管理制度通知
转正考勤管理制度通知为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高全员工作效率，公司决定对现行的考勤管理制度进行调整，完善并全面推行。
经过公司领导班子的研究和讨论，现将有关内容通知如下：一、考勤制度的实施范围和对象1. 适用范围：公司全体在职员工。
2. 适用对象：正式员工、实习生等。
二、考勤制度的基本原则1. 准时上班：员工应按规定时间准时到岗，迟到早退应事先请假或履行相关手续。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直接主管提出请假申请，并需经审批。
3. 考勤记录：公司将设置专门的考勤系统，所有员工均需使用该系统进行考勤打卡记录。
4. 奖惩制度：对于迟到、旷工等行为，公司将依据考勤记录进行奖惩，包括奖金扣减、记过等处理。
三、考勤管理的具体要求1. 考勤时间：公司规定工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30为正常考勤时间，如有特殊情况需调整考勤时间，需提前向直接主管请假。
2. 打卡规定：员工需每日按时进行打卡记录，如有特殊情况需补打卡或提供请假证明。
3. 请假规定：员工如需请假，应提前至少半天与直接主管沟通，并填写请假申请表，经主管同意后方可生效。
4. 迟到早退：员工如有迟到早退行为，需向直接主管做出解释，并承担相应的处罚。
5. 出差考勤：员工出差时，需提前填写出差申请表，并在外出期间及时更新考勤记录。
四、转正员工考勤管理制度1. 转正考勤：转正员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡记录，如有特殊情况需提前向主管请假。
2. 奖惩制度：转正员工如有迟到、早退或旷工行为，公司将依据考勤记录进行奖惩处理。
3. 考勤奖励：对于考勤表现优异的转正员工，公司将给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
五、其他事项1. 考勤记录的查验：公司将定期对员工的考勤记录进行查验，确保考勤记录的准确性。
2. 特殊情况处理：对于特殊情况下的请假、迟到、早退等行为，公司将根据具体情况进行合理处理。
请各位员工务必认真遵守公司的考勤管理制度，提高自身的工作效率和积极性，为公司的发展做出更大的贡献。
人员转正管理制度
人员转正管理制度一、目的与依据本制度制定的目的是为了规范公司人员转正管理程序，建立人才激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。
本制度的依据是《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，以及公司的相关规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的转正管理。
三、转正条件1. 试用期满。
员工在试用期内须认真履行工作职责，取得较好的工作业绩，试用期满后方可转正。
2. 业绩良好。
员工在试用期内须取得良好的工作业绩，包括工作成绩、工作态度等。
3. 无违纪记录。
员工在试用期内不得有违纪行为，包括但不限于迟到早退、旷工、偷懒、私自接受客户的业务等。
4. 通过考核。
员工须通过公司的综合考核，包括工作业绩考核、能力考核等。
四、转正程序1. 员工在试用期满一周前，须向直接上级提交转正申请。
2. 直接上级须在员工提交转正申请后，对员工进行评估，包括对员工工作业绩、工作态度等进行评定。
3. 评估结果需经过部门负责人同意后，方可向人力资源部门递交转正申请。
4. 人力资源部门将收到的转正申请进行审核，若符合公司规定，则发放转正通知书，并安排相关手续。
若不符合公司规定，则退回转正申请，并通知直接上级和员工。
五、转正的待遇1. 工资待遇。
转正后，员工将享受到相应的薪酬待遇调整。
2. 保险福利。
转正后，员工将享受到公司提供的社会保险和其他福利待遇。
3. 培训机会。
转正后，员工将获得更多的培训机会，提升自身能力。
4. 职业发展。
转正后，公司将为员工提供更多的职业发展机会，包括晋升机会等。
六、转正后的责任1. 员工须继续保持良好的工作状态，不得有违纪行为。
2. 员工须参加公司规定的培训和考核，提升自身能力和工作水平。
3. 员工须服从公司的工作安排，按时完成工作任务。
七、转正后的考核与奖惩1. 员工转正后，将定期进行绩效考核，根据考核结果对员工进行薪酬调整和奖惩。
2. 对于绩效优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
3. 对于绩效较差的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和督促改善。
管理人员转正考核制度范本
一、目的与原则1. 目的：为规范公司管理人员转正考核流程，确保新员工转正质量，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
2. 原则：（1）公平、公正、公开；（2）客观、真实、准确；（3）注重实际工作表现；（4）激励与约束并重。
二、考核对象1. 考核对象为公司所有试用期管理人员。
2. 试用期管理人员指在公司工作满3个月，未达到正式员工标准的人员。
三、考核内容1. 工作能力：（1）专业能力：考察管理人员所掌握的专业知识和技能，是否满足岗位要求；（2）工作计划与执行能力：考察管理人员制定工作计划、组织实施、跟踪调整的能力；（3）团队协作能力：考察管理人员在团队中的沟通、协调、合作能力；（4）解决问题能力：考察管理人员面对工作中遇到的问题，能够提出合理解决方案的能力。
2. 工作态度：（1）责任心：考察管理人员对工作认真负责，勇于担当的精神；（2）敬业精神：考察管理人员对工作的热爱，愿意为公司发展付出努力；（3）执行力：考察管理人员对上级指令的执行情况，是否能够按时、按质完成任务。
3. 工作成果：（1）完成工作任务：考察管理人员在试用期完成的工作任务数量和质量；（2）项目成果：考察管理人员参与的项目是否取得预期效果；（3）团队贡献：考察管理人员在团队中的贡献度。
四、考核方法1. 自我评价：试用期管理人员对自身工作情况进行总结，填写《管理人员转正考核自我评价表》。
2. 上级评价：直接上级根据考核内容对试用期管理人员进行评价，填写《管理人员转正考核评价表》。
3. 同事评价：同事对试用期管理人员的工作表现进行评价，填写《管理人员转正考核同事评价表》。
4. 综合评分：根据自我评价、上级评价、同事评价，结合实际工作成果，综合评分。
五、考核等级及结果运用1. 考核等级：（1）优秀：综合评分达到90分（含）以上；（2）良好：综合评分达到80分（含）以上；（3）合格：综合评分达到70分（含）以上；（4）不合格：综合评分低于70分。
员工考核转正制度模板范文
员工考核转正制度模板范文一、总则第一条为规范公司员工转正考核工作，确保公司招聘质量，激发员工工作积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，制定本制度。
第二条员工考核转正制度适用于公司所有新入职员工。
第三条转正考核坚持公平、公正、公开的原则，注重员工的工作业绩、能力素质和团队协作精神。
二、考核对象与时间第四条考核对象：新入职员工。
第五条考核时间：员工入职满试用期（通常为六个月）时进行。
三、考核内容第六条考核内容分为工作业绩、能力素质、团队协作和综合表现四个方面。
1. 工作业绩：考核员工在试用期间的工作完成情况，包括工作任务的完成质量、效率和成果。
2. 能力素质：考核员工的专业技能、学习能力和解决问题能力。
3. 团队协作：考核员工在团队中的沟通协作能力、团队意识和贡献程度。
4. 综合表现：考核员工的政治素质、职业道德、工作态度和公司文化认同感。
四、考核流程第七条考核流程分为自我评价、同事评价、上级评价和面试答辩四个环节。
1. 自我评价：员工在试用期结束前提交自我评价报告，总结自己在试用期间的工作成果和成长经历。
2. 同事评价：同事根据员工在试用期间的表现，给予客观、公正的评价。
3. 上级评价：上级领导根据员工在试用期间的工作业绩、能力素质和团队协作等方面进行评价。
4. 面试答辩：公司人事部门组织面试答辩，员工需就自己的工作成果、能力素质和职业规划等进行陈述和答辩。
五、考核结果与处理第八条考核结果分为合格、不合格两个等次。
1. 合格：工作业绩、能力素质、团队协作和综合表现均达到公司要求。
2. 不合格：上述四个方面中有任意一方面未达到公司要求。
第九条考核结果由公司人事部门汇总，报公司领导审批。
第十条对考核合格的员工，予以转正，并根据公司规定签订正式劳动合同。
第十一条对考核不合格的员工，公司有权终止劳动合同，不再予以录用。
六、附则第十二条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第十三条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
试用期员工考核及转正管理办法
4、试用期的考核
A、新职员在试用期满后，人力资源部将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
B、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
C、人力资源部根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
5、转正
用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《员工转正考核表》报请部门主管、人力资源审批。
6、提前结束试用期
在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请人力资部、总经理批准（表附后）。
B、考核结果的评定标准：
考核结果95分以上按期转正相对号俸晋升2级；
考核结果85—94分按期转正晋升工资1级；
考核结果75—84分按期转正不予晋升工资；
考核结果60—74分延长试用期；（70-74分延长试用一个月；65-69分延长试用二个月；60-64分延长试用三个月）
考核结果低于60分试用不合格，不予聘用。
转正时间自年月日起
转正工资批示：元/月
签字：
审批
签字：
备注
填写说明：
1、公司普通员工转正，由班组长推荐、部门负责人审核，人力资源核准。
2、公司办公室、主管级以上人员转正，由所在部门主管推荐，人力资源审核，总经理核准。
审核 核准
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管理文件
文件编号
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员工试用期转正管理制度
一、目的为了规范员工试用期转正流程，确保试用期员工在规定时间内达到公司要求，提高员工素质，保障公司权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在试用期的员工。
三、试用期1. 新入职员工试用期一般为3个月，根据岗位需求和实际情况可适当调整。
2. 试用期员工应按照公司规定参加入职培训，并签订试用期劳动合同。
3. 试用期员工享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利等。
四、试用期考核1. 试用期考核分为试用期中期考核和试用期结束考核。
2. 试用期中期考核由部门主管负责，主要考核员工的工作态度、工作能力和工作业绩。
3. 试用期结束考核由人力资源部负责，主要考核员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。
五、试用期转正条件1. 试用期员工在试用期内无严重违纪行为。
2. 试用期中期考核合格。
3. 试用期结束考核合格。
4. 试用期员工在试用期内完成公司规定的各项工作任务。
六、试用期转正流程1. 试用期结束前，部门主管向人力资源部提交试用期员工转正申请。
2. 人力资源部对申请转正的员工进行审核，确认符合转正条件。
3. 人力资源部将审核结果通知部门主管和员工。
4. 部门主管与员工签订正式劳动合同，办理转正手续。
七、试用期未通过的处理1. 试用期未通过考核的员工，人力资源部将与其进行沟通，了解原因。
2. 根据具体情况，公司可给予员工一次补考机会。
3. 补考未通过的员工，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范员工试用期转正流程，提高员工素质，保障公司权益，为员工提供公平、公正的晋升机会。
员工转正管理制度
员工转正管理制度员工转正管理制度是企业人力资源管理的重要环节之一，对于员工发展和企业发展都具有重要意义。
本文将从员工转正的定义、原则、内容以及管理方法等方面进行详细介绍。
一、员工转正的定义员工转正是指员工通过一定的考核和评估，达到一定的标准后，从试用期转为正式员工的过程。
在试用期，员工需要适应公司的工作环境，同时公司也对员工进行考察和评估，以确定是否适合成为正式员工。
二、员工转正的原则1. 公平公正原则：员工转正应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方。
2. 绩效导向原则：员工转正应基于员工在试用期内的工作表现和能力发展情况进行评估。
3. 考核标准明确原则：员工转正前应明确考核标准，以便员工清楚自己需要达到的要求。
4. 必要性原则：员工转正应当是必要的，既能保障企业利益，也能满足员工的发展需求。
三、员工转正的内容1. 工作表现评估：员工在试用期内的工作表现是转正的重要评估指标之一。
包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的评估。
2. 能力评估：员工在试用期内的能力发展情况也是转正的重要评估指标之一。
包括专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面的评估。
3. 品德评估：员工的品德和职业道德也是转正的重要考量因素之一。
包括诚信、团队合作、敬业精神等方面的评估。
4. 培训发展计划：根据员工在试用期内的评估结果，制定相应的培训和发展计划，帮助员工提升自己的能力和素质。
四、员工转正的管理方法1. 设立明确的转正评估流程：制定员工转正评估的具体流程，明确各个环节的责任和时间节点，确保评估的公平公正。
2. 考核评估方式多样化：综合使用面试、问卷调查、工作业绩等多种方式对员工进行全方位的评估。
3. 及时反馈和沟通：在评估过程中及时向员工反馈评估结果，与员工进行沟通，帮助员工了解自己的不足和发展方向。
4. 培训和发展支持：根据评估结果，为员工制定相应的培训和发展计划，提供相应的培训和发展支持，帮助员工提升自己的能力和素质。
新员工试用、转正及内部晋升、调薪管理制度(5篇)
新员工试用、转正及内部晋升、调薪管理制度1.目的:为规范员工的试用期及内部晋升管理，体现公平、公正、公开的考核原则，予以合格员工及时转正或调薪，及时淘汰不适合人员，打造一支高效率的工作团队，特制定本制度。
2.范围:本办法适用于公司广州____贸易有限公司所有正式员工。
3.职责____人资行政部负责修订《员工试用、转正、调薪管理制度》;负责新入职员工试用、转正、内部晋升、调薪管理的有效监控及审核工作。
3.2用人部门负责新员工岗位试用阶段的入职引导、岗位技能培训工作;负责员工调岗、晋升及新员工转正考核、转正建议及转正后薪资异动的建议;对于不符合岗位要求的试用期新员工，负责向人资行政部提出辞退申请;对调岗、晋升试用后不符合要求的员工，负责向人资行政部提出处理意见。
4.定义4.1新员工:指最新加入公司，仍处于试用期中未转正的正式员工。
4.2调薪:新员工试用合格转正调薪和员工调岗、晋升岗位试用合格后的调薪。
5.新员工入职、转正、考核内容5.1合同期与试用期约定5.2新员工入职、转正、考核流程5.3员工转正(1)正常转正:员工在公司规定的试用期满后，经考核合格的，予以转正。
(2)提前转正:员工在试用期内，因业绩出色的，经部门负责人申请，人资行政部审核，可提前结束试用期，予以正式录用。
新员工提前转正的，部门负责人需要在转正申请表上说明提前提前转正的依据，重点是列出员工的工作质量或工作结果，供人资部及总经办做审核依据。
(3)延期转正或辞退:员工在试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂时达不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作，可“以试用期不合格”进行劝辞或辞退或延长试用期，推迟正式录用。
员工延期转正、调岗或晋升的经延长后的试用期总计不得超过____个月。
(4)试用期请事假累计____天及以上的，不接受提前转正;累计事假____天及以上的，试用期顺延____天，以此类推。
5.4部门负责人通知转正员工到人资部拿《(试用期转正、内部晋升转正)申请表》，员工自我评价，部门负责人结合员工试用期表现，给予评价、评级，具体如下。
员工转正考核管理办法
员工转正考核管理办法
一、考核流程
1.员工入职满3个月后，人力资源部门将开展员工转正考核。
2.考核期为1个月，员工需按照《员工转正考核标准》进行自我评估，并由所在部门领导和同事进行现场评估。
3.部门领导将员工自我评估和现场评估结果综合考虑，并提交人力资源部门。
4.人力资源部门进行综合评估，形成综合考核意见，并将意见与员工沟通确认。
确认后，将意见提交给公司领导，由公司领导作出决策。
二、考核标准
1.工作目标完成情况。
根据员工岗位的具体职责和要求，评估员工完成任务的能力和工作效率。
2.服务质量。
根据员工与客户的沟通反馈和服务结果，评估员工的服务态度、技能水平及能力。
3.团队配合度。
根据员工在团队中的表现和协作能力，评估员工与团队的配合度。
4.职业素养。
根据员工工作纪律、职业道德以及对公司的忠诚度，评估员工的职业素养。
三、考核结果
1.考核结果分为合格和不合格两种。
2.转正考核期间，如员工未完成工作目标、服务质量不达标、无法融入团队，或存在其他不良行为，将被视为不合格。
3.考核合格的员工将由公司领导作出决策，正式转为公司全职员工并签订劳动合同。
4.考核不合格的员工，按照公司相关规定进行处理。
四、注意事项
1.转正考核期间，员工应积极配合评估工作，认真完成自我评估。
2.部门领导和同事应客观、公正、严谨地进行评估，避免主观评价和人情影响。
3.员工在考核期间应严格遵守公司相关制度和规定，保持良好的职业素养和工作态度。
公司员工提前转正管理制度
公司员工提前转正管理制度一、总则为激励员工不断进取，提高员工的积极性和工作投入度，公司制定了员工提前转正管理制度。
该制度的目的是帮助员工更好地适应公司文化、提高工作业绩和技能水平，从而提前转正，获得更好的职业发展机会。
二、适用范围本制度适用于公司所有试用期员工，试用期限为6个月。
三、提前转正条件1. 试用期满3个月后的员工可以申请提前转正；2. 已完成总监或经理交代的所有任务；3. 已获得总监或经理的认可与好评；4. 已达到部门考核要求，考核评比排名前40%。
四、提前转正申请流程1. 员工在试用期满3个月后可以向其直接上级提交提前转正申请，申请书需附带个人简历、工作业绩总结及上级评估表；2. 直接上级需在7个工作日内对员工的提前转正申请进行评估，并填写提前转正评审表；3. 上级评审通过后，员工需要提交提前转正申请表至人力资源部门，人力资源部门需在5个工作日内审核和审批。
五、提前转正奖励1. 提前转正的员工将获得一次性转正奖金，奖金金额为月薪的50%；2. 提前转正后，员工的工资将按新职位新薪酬标准执行。
六、提前转正后的管理1. 提前转正后，员工将须遵守公司各项规章制度，不得利用转正身份滋事；2. 转正员工将被纳入公司正式员工管理体系，享有正式员工的福利待遇；3. 公司将为转正员工提供更多的培训和晋升机会，鼓励其继续提高自身的技能水平和职业素养。
七、提前转正奖励终止1. 如果员工因个人原因在转正后的一年内离职，将不享受提前转正奖励；2. 在提前转正后违纪、被开除或受到其他严重处分的员工，公司有权对其提前转正奖励进行追回。
八、提前转正流程优化和改进1. 公司将不断优化和改进员工提前转正管理制度，提高员工工作积极性和满意度；2. 对员工的提前转正申请和评审流程进行调研和改进，确保员工申请和审批的公开、公平和公正；3. 鼓励员工提出提前转正流程改进建议，公司将对员工的建议进行认真筛选和采纳。
九、其他1. 本制度自发布之日起生效；2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
员工转正考核管理办法
员工转正考核管理办法
1. 定期考核：公司应该规定员工转正考核的时间、频率和内容，可以设置月度、季度或半年度考核。
定期考核可以帮助员工了解自
己的表现如何，提供改进的机会。
2. 绩效评估：公司应该根据员工工作的需求和所在职位的要求，确定转正考核的评估标准和评分方式。
评估标准应该透明、公正和
客观。
员工的工作表现、技能水平、态度和业绩都应该纳入考核范畴。
3. 反馈和建议：考核的结果应该及时告知员工，并给出具体的
反馈和建议，帮助员工发现自身的不足和改进的方向。
同时，员工
也应该有权利提出自己对考核结果的反馈和意见，供公司参考。
4. 相关培训和支持：公司应该为员工提供相关的培训和支持，
以帮助员工提高工作能力和技能，满足职位要求。
同时，公司也应
该为员工提供必要的资源和工具，保证他们能够完成工作任务。
5. 考核结果的处理：考核结果应该按照一定的标准进行处理，
包括正式转正、试用期延长或解除劳动合同等。
公司应该根据员工
的实际表现和工作成绩，给与相应的决策和处理，以维护公司的正
常运转和员工的权益。
员工见习(试用)期满转正考核办法
员工见习（试用）期满转正考核办法为全面、客观及准确的了解见习（试用）期内员工的学习成果、履行岗位职责情况和实际业务能力，为员工定岗定薪提供依据，畅通员工进出机制，特制订本方案。
一、考核对象见习期、试用期等考核期满的员工。
二、考核时间根据考核期限，随具体情况而定。
于考核前发布考核通知。
三、考核组织员工考核工作由公司综合办公室负责组织实施，各相关部室配合。
四、考核流程（一）考核准备阶段1. 考核组织和安排。
综合办公室牵头组织、协调相关部门做好考核前的各项准备工作，明确职责和分工，明晰时间节点，确保考核准备工作有效开展。
2. 考核方法。
员工考核采用笔试考核（权重50%）、日常考核（权重30%）及个人述职考核（权重20%）的方式进行。
3.笔试考核。
即专业知识和能力水平闭卷考试，考核试题分两部分：第一部分企业文化和企业常识部分（约占考核总分值的5%），由综合办公室组织命制；第二部分专业知识部分（约占考核总分值的95%），由专业对应公司部室组织命制。
3. 日常考核。
即日常工作表现考核，分岗位认知、工作态度、工作思路、专业技能、工作业绩、对工作的意见和建议等，满分100 分，由用人部室部室依据《日常考核打分表》（附件3）打分。
4. 个人述职考核。
综合办公室组织述职报告专场会，由考核小组担任评委，由被考核人做述职报告，考核小组对述职人的整体结构、职责认识、内容具体、表达能力进行打分（详见附件2）。
（二）考核实施阶段1. 组织考核。
根据《员工考核实施办法》发布通知，明确具体的考核时间、地点、要求等信息，组织员工参与考核。
2. 成绩汇总。
综合办公室负责收回考试卷，并组织相关部室专业口人员集中阅卷，汇总形成考核成绩。
3. 考核审批。
综合办公室对考核成绩进行整理初审，并上报公司审议。
4. 结果公示。
发布和公示考核结果，公示期1个工作日，接受员工监督。
（三）申诉阶段公示期内对考核结果有异议的，可向综合办公室申诉查阅试卷、复核成绩，必要时重新考核。
员工试用期、转正考核管理办法
一、目的为了让新员工尽快胜任本职工作，了解公司的企业文化、产品知识、管理制度、岗位技能等。
打造一支专业、高效，综合素质高、作战能力强的团队，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用公司各职能部门新入职员工。
三、试用考核周期1、业务人员一般有一至三个月的试用期。
2、非业务人员一般有一至二个月的试用期。
四、职业入门培训新员工报到后，由行政人事部与部门或分公司经理组织安排新员工为期一周的职业入门培训(《新员工入职培训日程及内容安排》)，参加培训一周后的第一个工作日上午安排职业入门考核。
其考核结果是决定是否对新员工进行录用的关键部分。
考核为合格的，即可录用；考核为差的，将一票否决，将不予录用。
五、考核内容及结果处理1、业务部门职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和讲演(占考核分数40%)；非业务部门职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和实操(占考核分数40%)两种方式组成。
2、笔试主要考核新员工对培训教材的熟悉程度，题目类型有：填空、判断、选择题、分析题等，满分为:100分；考试时间为:60分钟。
3、讲演要求新员工针对培训教材的内容，电话、拜访技巧，进行脱稿讲演，满分为:100分；演讲时间为:30分钟。
评委填写《职业入门讲演考核评分表》。
A、讲演的评委由行政人事部负责人、部门负责人、市场部负责人组成(分公司评委由分公司经理安排，共3人组成)，取其平均分为最终得分。
B、评分标准：讲演内容占60分，教材熟练程度占10分，电话技巧占10分，拜访客户技巧占10分、语言表达/逻辑性占10分。
讲演内容缺少或表述不正确的酌情扣分。
讲演不熟练，如中途停顿次数过多(停顿超3次)且停顿时间过长(每次停顿超1分钟)等，酌情扣分。
讲演表达不清，如表达意思不明，表达不连贯等，酌情扣分。
讲演缺乏逻辑性，东拼西凑的，酌情扣分。
C、讲演内容包括：培训教材第一章的公司简介，第二章的工程担保主要业务品种介绍，第三章的国家法律法规和地方法规。
新员工转正管理制度及考核标准
第一章总则第一条为规范公司新员工转正管理，确保新员工在试用期内尽快融入公司，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条新员工转正管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章转正条件第四条新员工在试用期内，符合以下条件之一的，可申请转正：1. 试用期满，工作表现良好，达到公司规定的各项考核指标；2. 能够胜任本职工作，具备一定的团队协作能力；3. 服从公司安排，遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
第五条试用期内有以下情况之一者，不予转正：1. 试用期考核不合格；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 因个人原因不能胜任工作，经公司培训后仍无法达到要求；4. 因个人原因提出离职。
第三章考核标准第六条新员工转正考核主要包括以下几个方面：1. 工作能力：考察新员工是否具备完成本职工作的基本能力，包括专业技能、业务知识、工作方法等。
2. 工作态度：考察新员工的工作热情、责任心、敬业精神等。
3. 团队协作：考察新员工在团队中的沟通能力、协作精神、配合程度等。
4. 自我管理：考察新员工的时间管理、情绪管理、压力承受能力等。
5. 绩效表现：考察新员工在试用期内的工作成果，包括完成工作任务的质量、效率等。
第七条考核标准具体如下：1. 工作能力：新员工需在试用期内完成本职工作，达到岗位要求的工作标准和质量。
2. 工作态度：新员工应积极主动，认真负责，具有良好的职业道德。
3. 团队协作：新员工应与同事保持良好沟通，积极参与团队活动，共同完成工作任务。
4. 自我管理：新员工应具备良好的自我管理能力，能够合理安排时间，调整心态，应对工作压力。
5. 绩效表现：新员工需在试用期内完成公司规定的各项任务，达到岗位绩效考核标准。
第四章考核程序第八条新员工转正考核由人力资源部门组织实施。
第九条人力资源部门应在试用期满前一个月，组织新员工进行转正考核。
第十条考核过程中，人力资源部门应收集以下资料：1. 新员工试用期内的工作总结；2. 部门负责人对新员工的评价；3. 同事对新员工的评价；4. 人力资源部门对新员工的评价。
公司员工转正规章制度
公司员工转正规章制度第一条转正的条件员工转正应符合以下条件：1. 具有相关专业技能，能够胜任所在部门的工作任务；2. 表现优异，获得部门领导和同事的认可；3. 工作态度端正，能够遵守公司的规章制度；4. 通过公司规定的转正考核。
第二条转正程序1. 员工在试用期结束前提出转正申请，并提交个人工作总结和发展计划；2. 部门主管和人力资源部门根据员工的工作表现进行综合评估；3. 如果评估结果为合格，公司将安排转正考核；4. 转正考核合格者，公司将签订正式劳动合同，并正式录用员工。
第三条转正考核1. 转正考核内容包括常规工作业绩、专业技能、团队合作能力、工作态度等方面；2. 转正考核由部门领导、人力资源部门和同事组成考核委员会，对员工进行综合评定；3. 转正考核不合格者，公司将安排员工离职或进行再次试用。
第四条转正待遇1. 转正员工享有与正式员工相同的工资待遇、福利政策和培训机会；2. 公司将为员工提供晋升通道和职业发展规划，帮助员工实现自身职业目标；3. 转正员工有权参加公司各种活动和项目，拓展工作经验和人脉。
第五条转正后管理1. 转正员工应遵守公司的各项规章制度，听从上级领导指挥，配合公司工作；2. 转正员工应注重个人职业发展，不断提升专业技能和工作能力；3. 转正员工应定期参加公司组织的培训和考核，提高自身综合素质。
第六条管理监督1. 公司人力资源部门将对转正员工进行定期考核和评估，督促员工履行职责、提高工作效率；2. 公司部门主管应定期评估转正员工的工作表现，及时发现问题并提出改进建议。
第七条补充说明1. 公司员工转正规章制度属于公司内部管理制度，员工应遵守公司相关规定；2. 公司保留根据实际情况对本规章进行调整和补充的权利，员工应及时关注公司通知和更新。
以上为公司员工转正规章制度，经公司领导讨论通过后即刻生效。
公司将积极推动员工转正工作，为员工提供更好的发展机会和平台，共同促进公司和员工的共同发展。
员工转正考核管理办法
员工转正管理办法（试行版）第一条目的为规范集团公司、分子公司员工试用期考核与转正考核的管理工作，客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩，为集团公司、分子公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合集团企业文化的人才，建立良好的人力资源素质。
第二条适用范围集团公司所有新进员工、分子公司参照执行。
第三条考核原则一、公平、公正、公开原则；二、多角度的原则。
第四条试用期员工日常管理一、公司新进人员到人力资源部门办理完相关入职签批手续后，即进入试用期阶段。
二、员工办理入职手续后，由人力资源部门培训人员组织新员工进行岗前理论培训。
三、试用期员工每月需写一篇入职后的心得体会或总结报告。
四、试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律和各项规章制度，- 1 -并接受公司规定的各项测评考核。
五、部门负责人负责安排新员工尽快熟悉岗位具体操作流程及细节，使其尽快适应工作，有工作交接的，必须以双方和监交人签字为准，工作交接完毕后，将交接明细交人力资源部门备案。
六、试用期间，如新员工不符合工作要求或新员工提出终止考察，则双方应提前3天通知终止劳动关系。
第五条试用期员工申请转正的基本条件一、如期申请转正的条件（一）新员工入职手续齐全并与单位正式签订劳动合同；（二）试用期结束可申请转正；（三）无通报批评、警告、记过等处分；（四）遵守劳动纪律（每月不超过2次10分钟以内的迟到；无早退；无旷工）；（五）态度端正、表现良好（每月至少要有一篇总结报告或合理化建议）；（六）有相关领导同意转正的签批意见。
二、提前申请转正的条件（一）新员工入职手续齐全并与单位正式签订劳动合同；（二）无通报批评、警告、记过等处分；（三）遵守劳动纪律（每月不超过2次10分钟以内的迟到；- 2 -无早退；无旷工）；（四）态度端正、表现良好（每月至少要有一篇总结报告或合理化建议）；（五）有相关领导同意提前转正的签批意见；（六）每月业绩考核达到150%；（七）受过嘉奖、记功、记大功奖励情形；（八）经过单位负责人和董事长特批的；其中（六）——（八）项任选其一。
新员工转正及老员工定期考核方案
乐尚家园新员工转正及老员工定期考核方案一、总则1、考核目的为了适应公司的发展和管理，建立科学的部门内部绩效评价考核方式,充分发挥综合办公室每位员工的积极性和创造性。
为了考核新员工在入职后3个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度,作为新员工转正的依据,明确转正之后的工作目的及前进方向。
同时也为了对老员工在每个月内的工作情况做一个反馈，让老员工养成良好的办公习惯，特制定此办法.2、考核意义（一）建立部门全员参与、全员负责的管理模式；（二）通过考核促进上下级沟通和部门内的相互协作；（三）考核主要是对工作能力的考核，充分体现多劳多得、效率第一；（四)以正激励为主，负激励为辅。
（五）考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据;（六)为员工转正、晋级、升迁、奖惩等提供依据；（七)考核结果为员工教育培训工作提供支持;（八）通过考核，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率；（九）根据考评结果,调整兑现绩效奖金，年终根据年内的考评结果兑现年终奖.二、考核方案360度考核方法1、考核方法公司采取比较直观的基础试题考核及360度考核方法加上末位淘汰法来对新员工和老员工进行考核。
所谓的360度考核，就是指由员工本人进行自评，与其相关的上级、主管领导、平级、同事、指导员、人事部对该名员工进行打分，最后汇总后将其分数乘以对应权重即为该员工最终得分数，新员工如达到及格分数 80 分以上（含80 分），即可转正,反之不予转正。
老员工如达到及格分数 80 分以上（含80 分），则根据分数进行排名，与工资、学习机会、绩效等挂钩，反之予以警告，连续三次直接辞退.2、具体考核步骤（1)新员工本人上交总结自评表，总结应包括:①试用期制订的个人目标及完成情况；②主要工作内容及完成情况；③岗位适应情况;④目前本人存在的问题及下一步打算；⑤指导人、辅导员、对于其的指导帮助;⑥个人体会及其他需要说明的问题.老员工上交自评表；（2）由同事填写同事评价表；（3）由指导员填写指导员评价表；（4）由人事部通过访谈打分；（3）由部门主管填写评价表；（4）打分权重设计为。
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第四章员工转正考核管理办法
1、总则
1.1目的
为考核新员工在试用期内的表现，决定新员工是否正常转正，特制定本管理办法。
通过考核，甄选适合公司的称职员工。
1.2适用范围
所有需转正的试用员工、实习学生等。
2、转正考核方案
2.1考核方法
员工试用期考核包括：试用期总结、员工自评、直属领导评价。
若项目部员工直属领导不明确，则由部门经理指定人员为其评分，并以此评分作为直属领导的评分。
评分权重如下表所示：
内容试用期总结自我评价直属领导评价
权重15% 10% 75%
新员工试用期期满之际，向人力资源部领取《新员工转正考核表》和《新员工转正评价表》。
新员工填写《新员工转正考核表》上试用期总结(可附页），根据《新员工转正评价表》进行自评，之后将上述表格交予人力资源部，由人力资源部安排新员工所在部门对该员工进行转正考核。
试用期总结由直属领导评分，评分标准：
（1）态度是否认真，是否能做到实事求是。
（0-5分）
（2）简述自己的工作内容、工作中遇到的问题，是否能解决或提出合理、可行性较强的解决办法、建议、计划。
（0-10分）
普通员工、部门主管、部门副经理的直属领导为部门经理，部门经理的直属领导为分管副总，副总的直属领导为总经理。
考核总分四舍五入取整数。
2.2考评结果
非应届毕业生，考核分数70分以上按期转正；60-69分，延长试用期一个月；60分以下者予以辞退。
应届毕业生或实习生，考核分数65分以上按期转正；60-64分延长试用期一个月，60分以下予以辞退。
延长试用期后仍不能通过转正者，按未通过试用期辞退。
3、转正审批权限
部门副经理及以上级别的员工转正由人力资源部审批，直属领导确认，然后报总经理审批；
主管及以下级别的员工转正报人力资源部审批，直属领导确认。
4、附则
本办法由人力资源部负责解释，本办法在实际执行过程中不断修订完善。
5、员工转正考核管理资料
《新员工转正考核表》、《新员工转正评价表》。