人力资源-劳资关系-劳动保护管理(PPT37页)

经仲裁机关约请技术部门现场鉴定，厂房内的噪 音已大大超过人们所能承受的最大限度。苏某等 三名工人到空压机房工作前均身体强壮，但连续 工作两年多后，均出现不同程度的，心跳过速。 其中苏某心律不齐，经医院诊断确认已患有明显 的心胜病和噪音性耳聋。经职业病防治所和劳动 鉴定委员会鉴定，苏某因工作环境恶劣，其患病 确认为职业病。仲裁机关认为，某机械厂违反国 家劳动安全卫生法规，未能向职工提供符合国家 规定的劳动条件，未能对劳动场所采取有效的保
（三）对未成年工身体健康的特殊保护 （四）对未成年工的使用和保护的登记制度 （五）违反未成年工劳动保护规定应承担的法律责任
The End
案例
黄某是某电机工人，患有高度近视。一次中班作 业时，班组一台设备出了故障。黄某在找人修理 的途中，由于天黑，加之厂房过道路灯已坏，黄 某被堆放在厂院通道的钢板绊倒。后经医院诊断 为视网膜破裂，需住院治疗。厂方认为黄某因自 己未看清道路而摔倒，受伤应由自己负责，黄某 认为厂方违反有关安全规程，其伤害应由厂方负 责。 问：本案中黄某是否属工伤?本案应如何处理?
第二节劳动保护管理制度
三、伤亡事故的报告和处理制度
1.伤亡事故的报告和统计 2.伤亡事故的调查 3.伤亡事故的处理
第二节劳动保护管理制度
四、职业病防治管理制度
（一）职业危害项目申报制度 （二）建设项目职业病危害的预评价制度 （三）工作场所职业病危害因素监测、测试和评价制度 （四）职业危害因素控制制度 （五）职业病危害告知制度 （六）职业健康监护制度
评析
本案中黄某所负之伤属工伤。根据案件事实来看， 电机厂在遵守劳动安全卫生规程方面存在问题。 根据《工厂安全卫生规程》规定，厂院的人行道 和车行道夜间应有足够照明设备；原材料、成品、 半成品或废料的堆放，应该不妨碍通行和装卸时 的便利和安全。电机厂在厂院通道内堆放钢板， 占据了通道的大部分面积，照明路灯又坏，已违 反了安全规程。况且黄某找电工是为了生产，因 此，应认定黄某属工伤。黄某的医疗费及其他有 关费用．应当由电机厂全部支付。
二、当前我国劳动保护的现状
l、事故发生率高，安全防范意识薄弱，安全监察 制度人员不落实。
2、投入经费少，企业的劳动安全卫生设施不符 合国家规定的标准。
3、各种职业病发病率高。 4、相当部分企业领导重视不够。 5、有关部门安全检查监督措施不得力。
三、劳动立法概况
第二节劳动保护管理制度
一、劳动安全卫生的基本设施和条件的有 关制度
第四节 对末成年工的特殊保护
（二）未成年工的保护的原则 1．适应未成年工的身心健康发展原则 2．尊重未成年工人格尊严的原则 3．保障未成年工的特殊权益原则 4．保护和教育相结合的原则
第四节 对末成年工的特殊保护
二、未成工特殊保护的主要内容
（一）最低就业年龄的规定 （二）就业范围及工种的特殊保护
根据《劳动法》第64条和《未成年工特殊保护规定》的规定， “不得安排末成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
女职工禁忌劳动的范围主要包括：
1. 矿山井下作业 2. 森林业伐木、守林及流放作业 3.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作
业 4. 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业
的高处架线作业。 5. 连续负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超过
20千克，间断负重每次超过25千克的作业
劳动保护管理
第一节劳动保护概述
一、 劳动保护的涵义
广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益 的保护。
狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安 全和健康的保护。
(1) 受保护者是劳动者，保护者是用人单位。 (2) 保护的对象是劳动者的安全和健康。 (3) 保护的只限于劳动过程。
第一节劳动保护概述
（1）职业健康检查 （2）建立有关健康档案
（七）职业病处理制度
第三节：女职工劳动特殊保护
一、对女职工特殊保护的概念
对女职工的特殊劳动保护是根据女职工的生理 特点对女职工在劳动期间所采取的各种劳动保 护措施。
二、对女职工特殊保护的内容
(一)在就业方面的保护 (二)在工种方面的保护
第三节：女职工劳动特殊保护
1、用人单位的建设项目必须符合安全卫生要求 2、用人单位必须具备基本的劳动安全卫生条件
（1） 在工作场所方面 （2）在生产设备方面 （3）在电气设备方面 （4）在从事高处作业方面
3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的 劳动防护用品
第二节劳动保护管理制度
二、劳动安全卫生的教育和培训制度
1.劳动安全卫生的教育培训制度 2.特种作业人员的培训考核
护措施，致使职工患职业病。
经调解，该厂执行(经仲裁机关提议)劳动保障安 全部门下达的限期整改的指令，空压机房停产两 个月安装消音装置和建造隔音休息室后恢复生产。 苏某由于工作原因患上心脏病和因噪音导致耳聋 的有关费用由该企业按照国家工伤保险有关规定 支付全部费用。试分析本案处理所涉及的相关法 律内容，从本案中你有何想法？
案例分析
违反国家安全卫生规定导致职工患职业病用人单 位应承担全部责任
2002年12月4日，某机械厂职工苏某以企业安全 卫生条件差，严重危害其身体健康，致使其患上 职业病为由，向当地劳动争议仲裁机关提出申诉， 要求该企业改善劳动条件、享受工伤保险待遇。
仲裁机关受理此案经调查后认为，苏某所从事劳 动的某机械厂空压机房安装的两台较大功率的空 压机昼夜运转，厂房低矮狭窄，机器昼夜轰鸣， 震耳欲聋。厂方强调经济效益差，缺乏资金，一 直未安装消音装置，也没有建造隔音休息室。苏 某等三名工人长期在强烈的噪音环境中工作。
第三节：女职工劳动特殊保护
（三）女职工“四期”保护的主要内容 1、女职工在经期保护的主要内容 2、女职工的孕期保护的主要内容 3、女职工的产期保护的主要内容 4、女职工的哺乳期保护的主要内容
第四节 对末成年工的特殊保护Βιβλιοθήκη 一、对未成年工特殊保护概述
（一）未成年工特殊保护的含义 未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工的生 长发育特点和其接受义务教育的需要，对其在 劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护， 包括限制就业年龄、限制工作时间、禁止从事 某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护。