考勤制度征求意见稿
考勤制度征询稿
尊敬的全体师生：大家好！为了进一步加强学校管理，提高教学质量，培养学生的良好习惯，学校决定对现有的考勤制度进行修订和完善。
在此，我们诚挚地征求各位师生对考勤制度的意见和建议，以便更好地适应学校发展的需要。
一、考勤制度的重要性考勤制度是学校教学秩序和教学质量的基础保障，对于培养学生的纪律意识、学习风气、意志品质和良好学习习惯具有重要意义。
通过严格的考勤管理，我们可以及时了解课堂教学效果和学生心理困扰、心理健康、生活困难等方面的问题，为教育教学改革提供有力支持。
二、考勤制度存在的问题在实际执行过程中，我们发现现有的考勤制度存在一些问题，如：考勤方式不够科学合理，考勤结果的处理不够严格，对学生行为的引导和教育作用不够明显等。
这些问题在一定程度上影响了考勤制度的效果，亟待加以改进。
三、修订考勤制度的目的本次修订考勤制度的目的是为了更好地适应新时代教育教学的需要，提高学校管理水平，培养学生的自主学习能力和良好习惯，促进教育教学质量的提高。
我们将根据实际情况，不断完善和优化考勤制度，使其更加科学合理、人性化。
四、修订考勤制度的原则1. 公平公正：考勤制度应确保对全体学生公平公正，避免因个人原因导致的不公现象。
2. 科学合理：考勤制度应结合学校实际情况，充分考虑教学需求和学生特点，制定合理的考勤标准。
3. 引导教育：考勤制度应以引导学生自主学习、培养良好习惯为目标，注重对学生的教育和引导。
4. 人性化：考勤制度应充分考虑学生权益，关注学生心理健康和生活困难，提供必要的帮助和支持。
五、修订考勤制度的具体内容1. 完善考勤方式：采用多元化考勤方式，结合课堂签到、请假制度等，确保考勤的准确性和及时性。
2. 严格考勤结果处理：对迟到、早退、请假等行为进行明确规定，并对违规行为进行适当处罚，以提高学生的纪律意识。
3. 增加对学生行为的引导和教育：通过对考勤结果的分析，了解学生存在的问题，采取针对性措施，引导学生树立正确的学习观念。
考勤制度意见
考勤制度意见考勤制度应当明确工作时间。
对于大多数标准工作日的企业来说，建议设定固定的上下班时间，例如上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
这样的安排有助于员工形成规律的作息习惯，同时也便于企业进行统一的人员管理。
关于迟到和早退的规定，考勤制度应当设定一定的容错范围。
例如，员工每月有三次迟到或早退的机会，超过此次数将会受到相应的处罚。
这种宽容与严格相结合的方式，既体现了人性化管理，又保证了制度的严肃性。
加班管理也是考勤制度中不可或缺的一部分。
企业应当明确规定加班申请的流程，以及加班报酬的计算方式。
同时，为了保障员工的健康，建议对加班时长和频率做出限制，比如每月加班不得超过36小时，每次加班不得超过3小时等。
休假制度同样重要。
企业应当提供清晰的年假、病假、产假等各类假期的规定，并确保这些规定符合国家的相关法律法规。
员工申请假期时，应有明确的审批流程和记录方式，以便于跟踪和管理。
考勤打卡方式也是制度中需要考虑的一环。
随着科技的发展，电子考勤系统越来越普及。
企业可以选择指纹识别、面部识别或者手机A打卡等多种方式，以提高考勤的准确性和效率。
为了确保考勤制度的执行效果，企业应当建立一套完善的监督和奖惩机制。
这包括但不限于定期的考勤数据分析、对表现优秀员工的奖励以及对违反考勤制度员工的处罚措施。
一个全面而细致的考勤制度对于企业的长远发展至关重要。
它不仅能够帮助企业建立起良好的工作秩序，还能够提升员工的工作满意度和忠诚度。
当然，企业在制定和实施考勤制度时，也应当考虑到行业特点和企业自身的实际情况，以确保制度的合理性和有效性。
考勤管理制度(征求意见稿)(1)
考勤管理制度1、职责与义务认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到，不早退、不旷工或无故缺勤；2、考勤作用考勤是计算工资的依据，公司由行政部指定专人负责考勤工作，考勤负责人要思想端正，以身作则，秉公，严格认真地执行考勤管理制度。
3、适用范围适用于公司全体成员4、考勤要求4.1工作时间公司实行大小周工作时制，周一至周五全员上班，周六各部门安排一半的人员轮流值班，每个月30日（逢节假日提前）下班前各部门将次月排班表提交行政部。
4.2正常考勤时间4.2.1工作时间与作息时间周一至周六：上午9：00—12：00 下午13：30—18：004.2.2午休时间：12：00-13：304.3日常打卡及奖惩4.3.1日常打卡：9：00分前的打卡为正常上班时间；上下班每日2次打卡；迟到或早退每月按迟到次数和时间扣款，前五（含）分钟内每分钟扣1元，超过5分钟，每分钟扣2元。
4.3.2公司充分考虑员工实际困难，允许员工每月迟到3次（含），每次以致5分钟以内，只要员工在当天将迟到的时间补回并提交考勤说明提请直接主管签字生效，公司不作扣款处理。
超过3次从第1次开始公司将按实际迟到次数（即4次迟到按4次计算）进行扣款。
4.3.3外出办事：员工外出办事，必须在钉钉上提交外出日志，注明开始时间，结束时间，外出事由等要素，到达外出地点后拍摄外出办事地点图片上传钉钉；4.3.4严禁代打卡，一经发现，将给予双方警告处分并各罚款100元的警告；4.3.5考勤异常（漏打卡）4.3.5.1员工如果出勤当日未打卡或只打卡1次，需进行考勤异常（漏打卡）说明，在钉钉上申请补卡，由直接上级审批，并到行政部提交纸质补卡申请备案。
4.3.5.2考勤异常说明及补卡申请应在缺勤发生之后第二个工作日内（遇节假日顺延）提交并审批完毕，如有特殊原因，最迟可在缺勤当月最后一个工作日前完成考勤说明及审批，否则将示为旷工。
新考勤制度征求大家意见
新考勤制度初稿（征求大家意见）以下是新的考勤制度，现征求大家的意见，有任何意见都可以反映，请在6月30日前向我们反映，我们会根据你们的意见作适当修改，谢谢！如无异议，7月1日起开始实施。
为加强公司员工考勤规范管理，准确及时反映每位员工出勤（含因公出勤）和缺勤情况，加强劳动纪律和良好风气，制订本制度，希望大家能够遵守公司的制度，共同创造一个良好的工作氛围。
部门主管要带头执行公司考勤制度。
把建设本部门良好的工作作风作为己任，公司各级人员（不含副总及上级）上下班按规定实行打指纹的考勤方法。
员工必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得出去办私事。
具体管理办法如下：（1）事假：员工请事假要事先（至少前一天，紧急情况除外）向上级主管请示，并且填写《病事假申请单》，由部门经理或主管审批后交综合办备案。
（2）病假：员工请病假要填写《病事假申请单》，由部门经理或主管审批后交综合办备案。
病假两天以上需要提供医院或医生证明。
（3）请假五天以上需上报总经理审批。
（4）凡按规定准予请假的，根据请假天数，按每天50元扣除工资和奖金（包括小病假，如感冒咳嗽等）；病情较严重的，可酌情考虑。
（5）国家法定婚假、产假、丧假，按照国家规定执行带薪休假。
（6）无故缺勤（无请假单），按每天100元扣除工资。
（7）每月允许迟到或早退10分钟以内三次，超过三次，每次扣10元；迟到或早退10分钟—30分钟，每次扣10元；迟到或早退30分钟以上，每次扣30元；一个月内总迟到次数/早退多于八次（包含八次），三次减免废除，另扣50元。
（8）上午或下午无故不打卡视为缺勤半天，每次扣25元；忘记打卡需填写《未打卡登记表》，由部门主管签字证明在岗，交综合办备案，每次扣10元。
（9）因工作确实需要加班，由本人填写《加班单》由部门主管签字证明，交综合办备案，可作为调休依据或抵请假天数。
（10）补/调休：需填写《补/调休申请表》，由部门经理或主管审批后交综合办备案。
考勤制度的建议和意见有哪些
考勤制度的建议和意见有哪些考勤制度的建议和意见一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
单位考勤通报批评意见
单位考勤通报批评意见1. 背景信息考勤管理是企业管理中非常重要的一项工作。
通过对员工的考勤情况进行监管和分析，能够有效提高员工的工作效率和纪律性，同时也能够为企业提供有力的数据支持。
然而，在实际工作中，我们发现部分员工的考勤情况存在一些问题，需要进行批评和改进。
2. 考勤问题分析在对单位员工的考勤情况进行分析时，我们发现存在以下几个问题：2.1 迟到现象严重有部分员工经常性地出现迟到现象，对于工作的延误造成了一定的影响。
迟到不仅影响了工作效率，还会对其他员工的工作积极性造成负面影响。
2.2 早退情况普遍存在部分员工在工作期间存在早退现象，这不仅浪费了企业资源，同时也严重影响了工作进度和工作质量。
2.3 加班情况不明确有员工常常利用加班的机会进行闲聊、打游戏等非工作行为。
这种行为不仅浪费了企业的时间和资源，还降低了企业的整体工作效率。
3. 建议与批评意见3.1 建立相关规范和制度为了解决迟到、早退和加班不明确等问题，我们建议单位建立相关的规范和制度，包括但不限于以下几个方面：•准时上下班制度：明确规定上班时间、下班时间和迟到、早退的惩罚措施。
•加班管理制度：要求员工在加班时必须提交加班申请，并严格限制加班时间。
•监督和考核机制：建立一个监督和考核体系，定期对员工的考勤情况进行排名和评比，对表现优秀的员工进行奖励，对考勤不合格的员工进行批评和惩罚。
3.2 加强员工培训和引导除了建立相关规范和制度，我们还应该加强对员工的培训和引导，从根本上提高员工的工作纪律和自觉性。
具体建议如下：•考勤培训：定期组织关于考勤管理的培训，向员工介绍考勤制度和规定，并说明迟到、早退和加班不明确等行为对企业产生的负面影响。
•引导和激励：通过激励措施，如奖金、晋升等，引导员工提高自身的工作积极性和纪律性。
3.3 加强考勤监管和审查工作为了确保考勤制度的有效实施，我们还应加强对考勤情况的监管和审查工作。
具体建议如下：•使用考勤系统：引入先进的考勤系统，实现对员工考勤情况的自动记录和分析。
考勤制度讨论意见
考勤制度讨论意见考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，对于维护正常的工作、学习秩序，提高工作效率和质量具有重要意义。
在当前社会环境下，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应新的发展需求。
以下是对考勤制度的一些讨论意见：一、加强考勤制度的建设1. 制定科学合理的考勤规定：考勤规定应兼顾工作效率和员工（学生）的个人时间安排，避免过于严格或过于宽松。
例如，可以考虑引入弹性工作制度，给予员工一定程度的自主安排工作时间的能力。
2. 引入先进的技术手段：利用现代科技手段，如人脸识别、指纹识别等，提高考勤的准确性和效率。
同时，也可以通过手机APP等方式，方便员工（学生）自助打卡和查询考勤记录。
3. 完善考勤记录和统计：考勤记录应详细记录员工（学生）的出勤、迟到、早退、请假等情况，便于管理和查询。
此外，还可以定期对考勤数据进行分析，找出存在的问题，提出改进措施。
二、强化考勤制度的执行1. 加强考勤制度的宣传和教育：通过各种途径，如员工培训、学生班会等，加强对考勤制度的宣传和教育，提高员工（学生）的考勤意识。
2. 建立考勤监督机制：设立专门的考勤监督机构或岗位，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。
对于违反考勤规定的行为，应予以严肃处理。
3. 建立激励机制：对于遵守考勤规定、工作表现优秀的员工（学生），可以给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等，以提高工作（学习）积极性。
三、关注员工（学生）的心理健康和生活状况1. 合理安排工作任务：避免过度加班和劳累，关注员工（学生）的身心健康。
对于长期加班的员工（学生），应给予一定的补偿和关怀。
2. 关注员工（学生）的生活困难：对于家庭困难、身体健康等问题，单位（学校）应给予关心和帮助，解决后顾之忧。
3. 营造良好的工作（学习）环境：加强团队建设，提高员工（学生）的归属感和满意度，从而提高工作效率和质量。
总之，考勤制度的改进和完善需要综合考虑多方面因素，兼顾工作效率和员工（学生）的权益。
考勤及休假管理办法(征求意见稿)2010.11.1
考勤及休假管理办法1.总则1.1为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，结合公司实际情况，制定本办法。
1.2本办法适用于公司所有员工（总裁批准的特殊岗位除外）。
1.3公司实行综合计算工时工作制。
具体工作时间为：冬日至上午9：00—下午17：30(周一至周五)上午9：00—下午18：30(周六、日及节假日)夏日至上午9：00—下午18：00(周一至周五)上午9：00—下午19：00(周六、日及节假日)注：中午休息时间为一个小时；因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。
2.考勤方法2.1公司实行上下班考勤打卡制度。
2.2因打卡机出现故障而不能正常打卡，或特殊情况漏打卡者，由本人填写《出勤解释单》，经本部门/单位负责人签字，必须在漏打卡当日或在下个工作日前交人力资源部考勤主管备案。
无正当理由未打卡者，或未被人力资源部认可者，视为旷工。
2.3员工因公外出不能打卡者，由本人在出差回来后的第一个工作日内填写《出勤解释单》，经本部门/单位负责人签字并在备注中说明，及时报人力资源部考勤主管备案。
2.4为保证考勤管理的公平公正，人力资源部接受员工监督并不定时进行考勤抽查，如部门/单位负责人及考勤主管弄虚作假并经查实者，对两者均记小过一次，并处以200元罚款；一个部门/单位连续两次出现类似弄虚作假情况，该部门/单位负责人记大过一次，并处以500元罚款；一个部门/单位连续三次出现类似弄虚作假情况，将对该部门/单位负责人另作处理。
2.5公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
3.迟到、早退和旷工3.1迟到的界定3.1.1员工由于自身原因又未办理相关请假手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟20分钟（含）以内的行为，视为迟到。
3.1.2员工由于工作关系，经部门/单位负责人同意，可以晚到者，不视为迟到，但须填写《考勤解释单》。
3.1.3员工遇到下列情况，经部门/单位负责人认可并报人力资源部审核后，事后能够延长工作时间，补齐晚到时间者，不视为迟到：A.突遇严重的恶劣天气，员工无法按时报到。
郊区学校考勤管理办法征求意见稿
郊区学校考勤管理办法征求意见稿为了加强学校管理，规范教职工的工作纪律，保证学校教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据相关法律法规和教育行政部门的规定，结合我校实际情况，特制定本郊区学校考勤管理办法（征求意见稿）。
本办法适用于我校全体教职工。
一、考勤方式1、学校采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤。
教职工每天在规定时间内通过电子考勤系统进行签到和签退，如有特殊情况无法使用电子考勤系统，应在纸质考勤表上进行登记。
2、行政人员负责每天对考勤情况进行检查和统计，确保考勤数据的准确性和完整性。
二、考勤时间1、教职工应按照学校规定的作息时间进行考勤。
上午上班时间为_____，下班时间为_____；下午上班时间为_____，下班时间为_____。
2、如有特殊情况需要调整作息时间，学校将提前通知。
三、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序进行审批。
请假申请表应注明请假原因、请假时间和预计返校时间等信息。
2、请假审批权限如下：请假 1 天以内（含 1 天）的，由年级组长或部门负责人审批。
请假 1-3 天（含 3 天）的，由分管副校长审批。
请假 3 天以上的，由校长审批。
3、教职工请病假应提供医院出具的病假证明；请事假应说明合理原因。
4、婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关规定执行。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：教职工在规定上班时间后 30 分钟内签到视为迟到。
2、早退：教职工在规定下班时间前 30 分钟内签退视为早退。
3、旷工：教职工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工；迟到或早退超过 2 小时视为旷工半天；旷工半天及以上的，按照旷工天数扣除相应的工资和绩效。
五、考勤结果的运用1、考勤结果将作为教职工绩效考核、评优评先、职称评定等方面的重要依据。
2、教职工全勤的，在绩效考核中给予适当加分；迟到、早退、旷工等情况将按照相应的规定扣除绩效分数。
3、累计旷工达到一定天数的，学校将按照有关规定进行处理，直至解除劳动合同。
关于征集《考勤管理方案》的意见
关于征集《考勤管理方案》的意见说起来这个《考勤管理方案》啊，可真是让我琢磨了不少时日。
你说这考勤，简单俩字儿，可里头的事儿多了去了。
那天，我正坐办公室里，阳光从窗户缝儿里挤进来，洒在桌上那份初稿上，我瞅着那密密麻麻的字儿，心里头就犯嘀咕：这方案，到底能不能让大伙儿都满意呢？我先是找了我们部门的几个小伙子小姑娘聊了聊。
小张，那孩子平时挺机灵，我一提这事儿，他立马来了精神：“刘老师，我觉得啊，这考勤得人性化点儿，不能一刀切。
比如，咱们可以设置个弹性工作时间，早上来得晚的，下午可以晚点走嘛。
”我点头称是，心想这主意不错，年轻人脑子活。
接着，老李进来了，他是我们这儿的老资格，一脸严肃地翻了翻方案：“我说，这考勤啊，还是得严格。
不然，有些人就钻空子，三天两头迟到早退，这工作还怎么干？”我笑着跟他解释，说咱们是想在严格和人性化之间找个平衡，老李听了，眉头稍微舒展了些，但还是嘟囔着：“平衡可不好找，你小心两边不讨好。
”这话倒是提醒我了，于是我决定开个全体会，听听大家的意见。
会上，那场面可真是热闹。
小王举手发言，一脸认真：“我觉得，咱们可以搞个积分制，迟到早退扣积分，加班或者表现好的加分，年底还能评个‘考勤之星’啥的。
”话音刚落，底下就有人笑出了声，气氛一下子活跃起来。
我还注意到，坐在角落的小赵，平时挺内向的，今天也鼓起勇气说了几句：“我觉得，考勤归考勤，但也得考虑实际情况。
有时候路上堵车，或者家里有点急事，总不能一概而论吧。
”这话一出，不少人都点头表示赞同。
讨论来讨论去，我发现大家的意见各有千秋，但也都有个共同点：都希望考勤能更合理、更人性化。
我呢，一边听一边记，心里头渐渐有了个轮廓。
这考勤管理，说到底，不就是为了让大家更好地工作嘛，既不能太死板，也不能太宽松，得拿捏得恰到好处。
最后，我拍了拍桌子，清了清嗓子：“大伙儿说的都有道理，咱们这个《考勤管理方案》，得综合大家的意见，既要严格，也得人性化。
这样吧，我再来个修订版，到时候再给大家看看，有啥不满意的，咱接着改！”说完这话，我心里头其实挺高兴的。
考勤管理规定起草意见(3篇)
第1篇一、前言为了规范我单位考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理规定。
本规定旨在明确考勤制度，确保员工按时上下班，维护公司正常运营秩序。
二、适用范围本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 休息时间：员工每月享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排由人力资源部门根据实际情况制定。
四、考勤制度1. 上班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡，记录上班时间。
2. 下班打卡：员工需在下班前打卡，记录下班时间。
3. 请假制度：（1）事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假时长计算，累计请假天数超过规定天数者，将按旷工处理。
（2）病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
病假天数根据实际情况及医生建议计算。
（3）婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家及地方相关政策执行。
4. 考勤记录：人力资源部门负责记录员工考勤情况，每月底将考勤结果通知员工本人。
五、考勤纪律1. 员工应遵守考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。
3. 员工请假期间，如需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
4. 员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向直接上级报告，经批准后方可返回。
六、考勤奖惩1. 严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤规定的员工，公司将按照以下标准进行处罚：（1）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（2）旷工：每天扣除一天工资。
（3）伪造、篡改考勤记录：视情节严重程度，扣除一定数额的工资，并给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
上下班打卡考勤制度(征求意见稿)
上下班打卡考勤制度（征求意见稿）上、下班打卡考勤制度(征求意见稿)为了进一步加强机关管理～转变工作作风～确保全局各项工作的顺利开展～特建立上、下班打卡考勤制度。
一、本制度适用范围:局机关工作的全体正式职工、签订了用工合同的临聘人员。
二、上、下班考勤管理办法:1、实行上、下班打卡考勤,2、打卡机由局办公室负责管理～若因机器故障未打卡～填写《考勤特殊情况登记表》～由局办公室负责登记,若因出差、开会等工作原因未打卡的～由本人填写《考勤特殊情况登记表》～股室负责人由局长签字～工作人员由股室负责人审核分管局领导签字后交局办公室登记备案。
交表截止时间为未打卡之次日中午下班前～未打卡又未按时上交《考勤特殊情况登记表》视为旷工。
月底由局办公室将打卡机反映的本月考勤情况汇总～作为考核依据。
3、职工公休假期间未打卡～由局办公室根据职工上交的假条作为考核依据。
4、为避免上下班打卡拥挤～暂定在规定上班时间基础上延迟10分钟～规定下班时间提前10分钟作为打卡时间～此时间内打卡均不属迟到、早退。
5、处罚措施:1、正式职工当月迟到、早退累计3次(含3次)或旷工1次以上～给予全局通报批评,当月退到、早退累计6次(含6次)或旷工达3次(含3次)以上～参照《公务员法》相关规定～经局长办公会研究决定给予相应处分～并扣发年终目标奖500元。
2、临聘人员当月迟到、早退累计3次(含3次)或旷工次以上～给予通报批评,当月迟到、早退累计6次(含6次)或旷工3次(含3次)以上～即解除用工合同。
三、本制度自下发之日起执行。
四、本制度由局办公室负责解释。
考勤特殊情况登记表姓名单位职务未类别打卡机故障出差开会请(休)假打卡时间事由签字栏填表说明:1、打卡故障由局办公室签字认可,2、出差、开会、请(休)假等工作人员由科室负责人审核分管局领导签字认可～中层干部由局长签字认可。
3、此登记表请务必于未打卡次日交局办公室作为考勤依据。
考勤管理制度征集意见
考勤管理制度征集意见随着现代社会的不断发展，各大企业对于考勤管理制度的重视度也不断增加。
一个科学合理的考勤管理制度不仅能够有效地规范员工的行为，提高工作效率，还能够保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
因此，本公司决定征集员工的意见，共同商讨出一套适合本公司企业的考勤管理制度。
首先，考勤管理制度的建立意义非常重大。
通过科学合理的考勤管理制度，能够帮助企业实现对员工工作状态的监控和评估，对于提高员工的工作积极性和责任感有着重要的作用。
同时，通过考勤管理制度，企业可以更好地调配人力资源，提高生产效率，提升企业竞争力。
其次，建立一项优秀的考勤管理制度，对于员工而言也是有利的。
在制度范围内，员工可以清楚了解企业对于考勤的要求，杜绝迟到早退等不正当行为，保障自身的合法权益。
此外，科学合理的考勤管理制度还可以帮助员工更好地规划时间，提高工作效率，实现个人价值。
由于考勤管理制度将直接涉及到员工的切身利益，因此本公司决定征集员工的意见，共同商讨出一套适合本公司企业的考勤管理制度。
我们欢迎大家就以下几个方面进行讨论和提出建议：1. 考勤方式：目前主流的考勤方式包括打卡考勤、移动签到、人脸识别等，你认为哪种方式更适合我们公司的实际情况？2. 考勤规定：对于员工的上班时间、下班时间、迟到、早退等情况，你认为公司应该制定怎样的规定？3. 弹性工作制度：是否支持公司实行弹性工作制度，让员工根据工作需要自行安排上班时间？4. 考勤奖惩措施：在考勤管理过程中，公司是否应该制定相应的奖惩措施，以激励员工遵守规定并提高工作积极性？5. 考勤管理方式：你认为公司应该如何管理考勤数据？是否应该公开透明？以上问题仅为参考，欢迎员工踊跃发表意见，共同商讨出一套适合本公司企业的考勤管理制度。
我们相信，通过大家的集思广益，一定能够制定出一套公正合理、科学规范的考勤管理制度，为企业的健康发展和员工的权益保障贡献力量。
考勤及劳动纪律制度征求意见稿
员工考勤管理制度及劳动纪律制度为提高企业整体型像，增强团队凝聚力，具备严谨的工作作风和组织纪律。
维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据《劳动法》及国家有关政策法规，结合企业具体实际，制定本制度。
1．考勤制度：1）公司实行每周5天工作制，双休。
生产设计部门的工作时间根据工程进度安排，确保工程设计图纸的按时完成。
生产设计部门加班时，其他部门根据工作情况安排值班及加班，尤其是出图前，应保证各部门均运作正常，安排好后勤工作。
2) 公司根据劳动法规定一天工作时间为8小时，考勤时间为上午9点至12点，下午13点至17:30点；综合部和前台员工为上午8点40至12点，下午13点至15点40；3) 公司设考勤机，员工早上上班必须主动记录，非考勤机故障而未有记录者，按事假规定中事假一天情况处理；4) 考勤机记录后员工未请事假私自外出时间超过10分钟按事假规定处理，半天以上按矿工规定处理，如每月出现该项为3次以上属于严重违反公司管理制度，公司有权解聘该员工以及要求其承担经济赔偿责任，赔偿方式为一般情况公司不予结算其当月经济所得，严重情况公司不予结算其当年经济所得。
5) 综合部每天上午将前一天公司员工考勤记录送总经理办公室签字后备案；2. 迟到、早退、旷工规定：1）迟到、早退：员工超过上班时间0-30分钟以内到达工作岗位者，视为迟到。
提前下班时间0-30分钟离开工作岗位者，记为早退2）旷工规定：旷工定义为员工没有在国家法定节假日外、公司规定上班时间内上班，上班期间离岗并且没有以各种途径向综合部负责人或用人部门负责人请假，上班后不能提供任何材料、证明其生病、遇险、人生自由被非法束缚等情况。
（1）迟到、早退或未经上及领批准；（2）请假未获批准擅自不上班者（包括续假为获批准）记为旷工；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班者，记为旷工；（4）没有打卡记录且办公室没有打卡说明或外出请假记录者，记为旷工；3.迟到、早退的处罚措施：每个自然月中，迟到或早退第一次扣除当月薪金50元、第二次扣除当月薪金100元、第三次及以上每次扣除当月薪金200元；员工代他人打考勤，公司扣发当事人双方当月薪金300元；每年1—7月，综合部将对前六个月的迟到早退情况进行汇总排序，并对累计迟到早退次数超过5次，或排名前3名的人员进行通报批评。
考勤制度意见征集
考勤制度意见征集尊敬的各位师生：为了进一步提高学校管理水平，加强教师和学生的考勤管理，确保教育教学秩序的正常进行，学校决定对现有的考勤制度进行修订和完善。
在此，我们向全校师生广泛征集关于考勤制度的意见和建议。
一、意见征集目的本次意见征集旨在听取全校师生对考勤制度的意见和建议，以便更好地调整和完善考勤制度，使其更加符合学校的实际情况，提高管理效率，促进教育教学质量的提高。
二、意见征集范围1. 对现有考勤制度的满意度；2. 对考勤制度的具体意见和建议；3. 考勤制度在执行过程中遇到的问题和困难；4. 针对不同场景（如课堂教学、实验课、实习等）的考勤制度需求；5. 考勤制度与教学、科研、管理等工作的协调性；6. 其他与考勤制度相关的问题。
三、意见征集方式1. 电子邮件：请将意见和建议发送至学校指定的电子邮箱（如：***********.cn）；2. 纸质信件：请将意见和建议邮寄至学校相关部门（如：教务处）；3. 线上问卷：学校将提供一个线上问卷调查表，请师生们认真填写；4. 线下意见箱：学校将在各个教学楼、办公楼等地点设置意见箱，请师生们将意见和建议投入意见箱。
四、意见征集时间本次意见征集自即日起至____年__月__日结束。
五、意见征集注意事项1. 意见和建议应具备可操作性和实用性，以便学校进行修订和完善；2. 意见和建议应遵循法律法规和学校相关规定，不得涉及违法违规内容；3. 意见和建议应尊重他人权益，不得侵犯他人隐私；4. 学校将对意见和建议进行分类整理，并根据实际情况进行修订和完善；5. 感谢全校师生对学校考勤制度修订工作的关注和支持。
敬请广大师生积极参与，为学校的发展贡献您的智慧和力量！特此通知。
学校____部门____年__月__日。
考勤管理制度意见
考勤管理制度意见一、建立健全的考勤管理制度1.明确目标与原则建立考勤管理制度的目标是促进员工认真工作、提高工作效率、规范员工的行为举止，确保企业顺利运营。
制度应该遵循公平、公正、公开、透明的原则，不偏不倚地对待每一个员工，保障员工的合法权益。
2.合理设置考勤制度考勤制度的设置应该考虑到不同岗位的员工的实际情况，灵活性和严密性相结合，既保证工作的顺利进行，又不至于过于繁琐。
可以根据不同部门、不同性质的工作设置不同的考勤制度，以确保全员全面参与。
3.明确考勤要求在考勤管理制度中，应该明确规定员工的考勤时间和考勤方式。
规定员工应该按时上班、下班，不得迟到早退，必须按照规定的考勤方式打卡或登记。
4.建立完善的考勤记录系统企业应该建立完善的考勤记录系统，及时准确地记录员工的考勤情况，确保数据的真实可靠。
可以采用电子考勤、人脸识别等先进技术，提高考勤管理的效率和准确性。
二、加强考勤管理的监督和检查1.建立专门的考勤管理团队企业应该建立专门的考勤管理团队，负责监督和检查员工的考勤情况，及时发现和解决问题。
考勤管理团队应该具备专业知识和经验，能够有效地管理员工的考勤行为。
2.定期开展考勤检查企业应该定期开展考勤检查，对员工的考勤情况进行全面、深入地审核。
如发现有员工迟到早退、漏打卡等行为，应及时进行处罚或纠正，并加强对员工的教育和培训。
3.加强对考勤数据的管理和保护企业应该加强对考勤数据的管理和保护，确保数据的安全性和保密性。
同时，应该建立定期备份和恢复机制，以防止因各种意外事件导致数据丢失或泄露。
三、加强员工关于考勤管理的宣传和培训1.加强员工的考勤意识企业应该加强对员工的考勤意识的宣传和培训，引导员工自觉遵守考勤管理制度，准时上下班，保持良好的职业素养。
可以通过员工手册、会议培训等方式宣传和普及考勤管理制度。
2.规范员工的考勤行为企业应该教育员工遵守考勤规定，不得随意迟到早退、漏打卡等行为。
同时，要引导员工养成良好的时间观念和工作态度，提高工作效率和质量。
考勤管理制度的意见
一、背景介绍随着社会的发展，企业的规模不断扩大，员工数量逐渐增多，考勤管理越发重要。
考勤管理制度是企业管理中一项重要的制度，它直接关系到员工工作效率和企业的管理效果。
一个科学合理的考勤管理制度不仅能够提高企业的管理水平，还能够增强员工的工作积极性，促进企业的发展。
二、目的和意义1. 提高管理效率：通过考勤管理制度，能够及时记录员工的出勤情况，帮助管理者了解员工的工作状态，及时发现问题并加以解决，提高管理效率。
2. 规范员工行为：明确的考勤制度能够规范员工的行为，让员工清楚自己的工作职责和要求，提高员工的工作效率。
3. 保障员工权益：一套完善的考勤管理制度能够保障员工的合法权益，确保员工的工作时间和工资得到有效保障，避免出现不必要的纠纷。
4. 提高企业核心竞争力：科学合理的考勤管理制度能够激励员工的工作热情，提高员工的工作效率，从而提升企业的核心竞争力。
三、存在问题和建议1. 考勤方式不灵活：目前很多企业的考勤方式还停留在传统的考勤机打卡阶段，这种方式存在很大的局限性，容易导致考勤数据不准确。
建议企业可以引入现代化的考勤管理系统，如指纹识别、人脸识别等技术，提高考勤数据的准确性。
2. 考勤记录不全面：有些企业只重视员工的上下班时间记录，而对于员工的加班、请假等情况并没有及时记录和统计，容易造成一些管理漏洞。
建议企业应该建立健全的考勤管理流程，及时记录员工的加班、请假等情况，并进行有效统计和分析。
3. 考勤制度执行不严格：有些企业的考勤制度只是形式上的制度，并没有严格执行，导致员工出勤率不高，工作效率低下。
建议企业应该建立一套科学严谨的考勤管理制度，明确考勤规定和处罚措施，提高考勤制度的执行力度。
4. 缺乏考勤管理人员：有些小型企业由于规模较小，没有专门的考勤管理人员，导致考勤管理工作不到位。
建议企业可以考虑通过培训员工，选派专门的考勤管理人员，提高企业的考勤管理水平。
5. 考勤管理制度落后：随着科技的发展，传统的考勤管理制度已经不能适应现代企业的管理需求，需要及时更新和完善。
医院考勤管理制度意见
医院考勤管理制度意见一、制定明确的考勤制度医院考勤制度应当明确规定医务人员的上班时间、下班时间、上班迟到、早退、请假、加班等各种情况的处理办法，以及迟到、早退、旷工、加班等行为所承担的责任。
制度应该合理完善，不能存在漏洞，明确规定医务人员在何种情况下需要补签卡，迟到早退等情况如何计算时间等等。
二、优化考勤系统医院考勤管理制度的有效执行离不开科学的考勤系统，应该采用先进的考勤设备和软件，如指纹识别、人脸识别等技术，实现自动化考勤管理，便于统计和管理考勤数据，避免因为人为因素导致的考勤错误和造假。
三、加强考勤监督医院应当设立专门的考勤管理部门或者考勤管理员，负责监督和管理医院各科室的考勤情况。
考勤管理员要定期对医务人员的考勤情况进行核查和统计，及时发现并纠正违规行为，提高考勤管理的有效性和及时性。
四、加强考勤宣传医院应当定期开展关于考勤管理制度的宣传教育活动，让医务人员了解到考勤管理的重要性和意义，增强他们的责任意识和纪律意识。
同时，还应当加强对医务人员的培训，教育他们如何正确地使用考勤系统，避免出现操作不当导致的考勤错误。
五、建立健全的考勤奖惩制度医院应当建立奖惩制度，对于表现优秀的医务人员给予奖励，激励他们更加积极地工作。
对于违反考勤规定的医务人员要依法依规进行惩处，以确保整个医院的管理秩序和工作效率。
总之，医院考勤管理制度的建立和完善是医院管理的一项重要工作，要坚持科学管理、规范操作，提高医务人员的工作积极性和责任感，确保医院的正常运转和医疗服务质量。
希望医院能够根据上述意见进行改进，提升考勤管理水平，为医院的可持续发展做出贡献。
考勤制度意见范文
考勤制度意见范文尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保证公司各项工作正常运行，现就公司考勤制度提出以下意见：一、考勤原则1. 考勤必须坚持真实性原则，严禁任何人代人签到或代他人签到，一经发现，严肃处理。
2. 考勤必须坚持时效性原则，员工应按时签到，未按时签到的，视为迟到或早退。
3. 考勤必须坚持公平性原则，对待全体员工一视同仁，杜绝任何形式的偏私现象。
二、考勤时间1. 正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，员工应在此时间范围内按时签到。
2. 节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，员工无需签到。
3. 特殊情况下，如需调整工作时间的，由公司领导提前通知全体员工。
三、考勤地点1. 考勤地点为公司大门入口处。
2. 员工应在大门入口处的考勤机上进行签到。
四、考勤措施1. 公司每月对全体员工的考勤情况进行汇总，并进行公示，接受全体员工的监督和检举。
2. 迟到、早退、缺勤等情况，公司将根据实际情况进行处罚，具体处罚措施如下：（1）迟到或早退不超过15分钟，视为轻微迟到，给予口头警告。
（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按旷工半天处理。
（3）迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。
（4）缺勤1天，扣除当月工资的20%。
3. 请假需提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，扣除当月工资的10%。
五、其他规定1. 全体员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。
2. 全体员工应尊重和遵守公司各项规章制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
3. 公司有权根据实际情况，对考勤制度进行调整和完善。
希望全体员工严格遵守以上考勤制度意见，共同维护公司的正常工作秩序，共同努力，共创美好未来！敬请予以遵守。
公司管理部门[[今天日期]]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山东高速集团有限公司电子收费中心考勤管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强电子收费中心员工考勤管理，增强广大员工的组织性、纪律性，维持良好的工作秩序，保障各项工作的正常开展，根据劳动法规和集团公司相关制度，结合电子收费中心实际，制定以下考勤管理办法。
第二条本管理办法适用于电子收费中心所有在编人员和在各客服中心工作的劳务派遣人员。
第二章考勤第三条考勤工作由电子收费中心各部门、各客服中心负责人负责,坚持日考勤和公开考勤的原则。
第四条各部门、各客服中心每日必须在《电子收费中心考勤表》（附件1）上认真填写本部门员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况，月底进行统计，并组织员工签字。
第五条各部门、各客服中心《电子收费中心考勤表》电子版应于次月2日前报综合部，遇节假日顺延；签字版次月2日前传真至综合部，次季度第一个月10日前将上季度考勤表原件报综合部。
综合部负责检查、审核、汇总员工的出勤情况。
第三章加班及休假第六条按照国家有关政策法规，员工可享受探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、加班工资等。
第七条带薪年休假：凡累计工作满1年不满10年的员工，可享受年休假5天；满10年不满20年的员工，可享受年休假10天；满20年的员工，可享受年休假15天。
员工年休假原则上要在当年集中在12月份前一次安排，不跨年度安排。
员工因自身原因不能休带薪年休假者，须写出书面申请，报部门负责人、分管领导、电子收费中心主任审批，自动放弃休本年度带薪年休假。
存在下列情形之一的员工不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第八条婚假：凡取得结婚证明书的员工，本人提出结婚日期，经批准后准予休假。
达到法定结婚年龄而不到晚婚年龄的，可享受国家规定的婚假3天，晚婚者增加婚假14天。
第九条丧假：本人配偶、父母死亡给假3天，公婆、岳父母死亡给假3天，子女死亡给假2天，受供养的祖父母死亡给假2天。
第十条工伤停工留薪期：员工因公遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。
工伤停工留薪期应当根据当地工伤保险管理办法及具体伤情来确定，一般不超过12个月。
第十一条探亲假：工作满一年与配偶、与父母异地居住（与父亲、母亲都不住在一起）的外省籍员工，因路途较远，不能用公休日团聚的，可享受探亲假。
员工探望配偶，每年一次给30天假期；未婚员工探望父母，每年一次给予20天假期,如因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每四年给予20天假期一次。
第十二条事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人实际需要经批准后酌情核给。
第十三条病假：员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗的，需在所在地县级以上医疗保险定点医疗机构开具《病假证明单》，并加盖该医疗机构病假证明公章。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如患有一般性疾病，根据医院开具的《病假证明单》，给予15天以内的病假。
根据医生诊断证明，如需进行手术治疗，出具《住院通知单》等后，参照重大疾病医疗期执行。
员工如患有重大疾病，根据本人实际参加工作年限、在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月；实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月。
3、在本单位工作年限十年以上十五年以下为12个月。
4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为18个月。
5、在本单位工作年限二十年以上的可享受24个月的医疗期。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
员工在医疗期满仍不能从事工作的，按照劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》有关条款执行。
重大疾病（参照中国保险行业协会与中国医师协会共同制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》）如下：恶性肿瘤；急性心肌梗塞；脑中风后遗症；重大器官移植术或造血干细胞移植术；冠状动脉搭桥手术（或称冠状动脉旁路移植术）；终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；多个肢体缺失；急性或亚急性重症肝炎；良性脑部肿瘤；慢性肝功能衰竭失代偿期；脑炎后遗症或脑膜炎后遗症病；深度昏迷；双耳失聪；双目失明；瘫痪；心脏瓣膜手术；严重阿尔茨海默病；严重脑损伤；严重帕金森病；严重Ⅲ度烧伤；严重原发性肺动脉高压；严重运动神经元病；语言能力丧失；重型再生障碍性贫血；主动脉手术；神经官能症和精神疾病第十四条产假：计划内生育正常产假90天，晚育的增加60天，男方给予护理假7天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
上班确有困难且工作许可，经本人申请和审批后，可休产前假60天。
女员工怀孕流产（含人工流产）的，按下列规定给予产假：女员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
第十五条计划生育假：育龄妇女因采取结扎、放环、人流等节育措施休假，须带医院证明报请批准后方可休假。
凡因没有采取节育措施而出现计划外怀孕流产休假者，按病假处理。
第十六条哺乳假：有不满1周岁婴儿的女员工，每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间女员工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，经部门负责人、分管领导、电子收费中心主任批准，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医保定点医院诊断为体弱儿的，经部门负责人、分管领导、电子收费中心主任批准，可适当延长哺乳时间，但不超过6个月。
上班确有困难且工作许可，经本人申请，中心负责人批准，可休6个月以内哺乳延长假。
第十七条根据《劳动法》规定，因工作需要确须加班且不能换休的，按照相关规定发放加班工资。
第四章加班、请销假手续第十八条员工请假、休假须填写《电子收费中心员工请、休假申请表》（附件2），并按批准权限报批。
各部门、客服中心应于月末汇总员工加班、请假、休假情况，填写《电子收费中心加班、请假、休假情况汇总表》，并将电子版于次月2日前报综合部，遇节假日顺延；签字版次月2日前传真至综合部，次季度第一个月10日前将上季度请、休假申请表原件报综合部。
如遇特殊情况不能提前办理请假手续，可先征得部门、客服中心负责人同意，事后2日内补办有关手续。
凡未经同意或不办理有关手续擅自休假的，均视为旷工。
第十九条员工加班须报电子收费中心主任批准。
员工请假批准的权限为：3天以内（含3天）的由部门负责人、客服中心负责人批准，3天以上的由电子收费中心主任批准；中层以上干部请事（病）假、休带薪年休假的，须报电子收费中心主任批准。
未经批准的，视为旷工，并按旷工进行处理。
第二十条员工休假期满，应通知本部门予以销假，恢复正常工作；休假期满既未销假，又未续假者，视为旷工。
第二十一条员工休假期满如需续假，须办理续假手续，方法和批准权限与请假规定相同。
休假超过规定期限的按事假处理。
第二十二条员工休带薪年休假时，遇有节假日、双休日顺延计算；其他假期遇有节假日、双休日连续计算。
第五章请（休）假工资、奖金支付第二十三条员工休国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假等假期的，支付其全额工资：岗位工资、工龄工资、综合补贴和月度绩效工资。
参加生育保险的，按生育保险有关规定由社会统筹部门支付女员工生育保险金后，不足全额工资的部分由单位予以补齐。
第二十四条员工请事假的，按请假天数扣发月度工资，计算方式为：岗位工资扣发金额=（岗位工资+工龄工资+综合补贴）÷22（月计薪天数）×请假天数月度绩效工资扣发金额=50元/天×请假天数月累计请事假超过15天的，扣发当月绩效工资。
第二十五条员工请病假的，医疗期正常发放岗位工资、工龄工资、综合补贴，月度绩效工资支付方式如下：1、病假连续请假22日（含22日）以内的，按请假天数扣发月度绩效工资。
月度绩效工资扣发金额=30元/天×请假天数2、当月连续请假超过22日或累计两个月超过35日的，扣发月度绩效工资。
3、病假跨月计算的，第一个月连续不超过22日的，按计算方式扣发；连续超过22日的，扣发当月月度绩效工资。
第二个月根据累计天数确定是否全部扣发。
连续三个月以上均有请假的，以上一个月为基数计算累计天数。
4、病假工资低于济南市现行最低工资标准的80%的，按照济南市现行最低工资标准的80%执行。
第二十六条员工因公负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的在医疗期间（需经所在市劳动和社会保障局出具工伤认定书，一般不超过12个月），原工资照发，治疗期满按病假处理。
被劳动鉴定委员会评定伤残等级后，停发原待遇，按国家有关规定享受伤残待遇。
被鉴定为伤残五至十级，法定医疗期满后未解除劳动合同但仍未上班的按事假处理。
第二十七条员工休哺乳延长假时，岗位工资、工龄工资及综合补贴按全额发放，扣发月度绩效工资。
哺乳延长假不足整月的，参照事假扣发月度绩效工资。
第二十八条员工旷工半天扣发当日全额工资，旷工1天扣发当月全额工资的10%，旷工2天扣发当月全额工资的30%，旷工3天扣发当月全额工资的50%，旷工4天扣发当月全额工资的80%，旷工5天及以上扣发当月全额工资。
月度绩效工资扣发以客服平均月度绩效工资为基数。
员工每月迟到、早退累计超过3次或1小时，按旷工半天处理，累计超过6次或4小时按旷工1天处理。
员工若连续旷工超过10天，或者一年内累计旷工超过20天，予以解除劳动合同。
第二十九条全年累计请假40天-60天（含60天）或连续请假满1个月的，扣发一个月的年度奖金；累计60天-90天（含90天）或连续请假满2个月的，扣发2个月的年度奖金；累计90天-120天（含120天）或连续请假满3个月的，扣发3个月的年度奖金；累计120天或连续请假满3个月以上的，按出勤整月发放年终奖励。
计算方式为：客服人均年度奖励÷12×扣发月数。