管理学07决策

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决策

决策

过程
一般决策过程包括: (1)问题识别,即认清事件的全过程,确立问题所在,提出决策目标。 (2)问题诊断,即研究一般原则,分析和拟定各种可能采取的行动方案,预测可能发生的问题并提出对策。 (3)行动选择,即从各种方案中筛选出最优方案,并建立相应的反馈系统。
分类
1、按决策范围分为战略决策、战术决策; 2、按决策性质分为程序化决策、非程序化决策; 3、按决策主体分为个人决策和群体决策; 4、按决策问题的可控程度分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策; 5、按决策时机分为平时决策、危机决策。 认知心理学将决策划分为六个阶段: (1)辨识问题(2)收集信息(3)提出可能的解决方案(4)评估备择方案(5) 选择方案(6)付诸实践。研究表明,问题措辞的方式,或对选项的特定描述将会对决策有很大的影响。
基本含义
决策是人们在政治、经济、技术和日常生活中普遍存在的一种行为;决策是管理中经常发生的一种活动;决 策是决定的意思,它是为了实现特定的目标,根据客观的可能性,在占有一定信息和经验的基础上,借助一定的 工具、技巧和方法,对影响目标实现的诸因素进行分析、计算和判断选优后,对未来行动作出决定。
从心理学角度来看,决策是人们思维过程和意志行动过程相互结合的产物。没有这两种心理过程的参加,无 论何人也是作不出决策的。因而决策既是人们的一个心理活动过程,又是人们的行动方案。
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特点
1、科学决策是现代管理的核心,决策贯穿整个管理活动。 2、决策是决定管理工作成败的关键。决策是任何有目的的活动发生之前必不可少的一步。不同层次的决策有 大小不同的影响。 3、科学决策是现代管理者的主要职责 4、决策系统的规模扩大 5、决策活动的频率加快 6、决策活动包含的信息量猛增 7、决策主体的构成在变

007 一般管理学原理(第四版)第七章[30页]

007 一般管理学原理(第四版)第七章[30页]

第七章 决策
7.1 计划工作及其制订
7.1.1 计划工作
1.计划与计划工作 计划是管理的一项重要职能,它构成了所有其他管理职能的 基础。没有计划,管理者就不知如何开展组织、领导和控制等活 动。 计划可以做广义和狭义的区分。广义的计划指制订计划、执 行计划和检查计划执行情况等整个工作的全过程。狭义的计划仅 指制订计划,即通过一定的科学方法为决策目标的实现做出具体 安排。 计划工作是指对决策所确定的任务和目标提供一种合理的实 现途径和方法,它包含计划和目标两个重要因素,是管理过程中 与计划相关的一切工作的总和。 计划工作给组织提供了实现决策目标的明确道路,也给组织、 领导、控制等一系列管理工作提供了基础,是组织内部不同部门 和成员行动的依据。
第七章 决策
7.2.2 决策的地位
对任何类型的组织来说,决策都是管理过程中至关重要的环 节,具有不可忽视的重要地位和作用,是管理的基础和关键。组 织的领导者和管理者应当对决策在组织管理中的地位和作用有充 分认识。具体说来,决策的地位和作用主要体现在以下几个方面: 1.决策的地位 (1)决策是管理的起点 (2)决策是管理的基础 (3)决策贯穿于管理过程的始终 2.决策的作用 (1)决策能够优化管理目标、节约管理成本、提高管理效 率。 (2)决策正确与否关系到管理活动的成败。 (3)在现代管理中,决策的作用尤为突出。
第七章 决策
7.2.1 决策的特征和类型
2.决策的类型 (3)依据决策问题的可控程度,可分为确定型决策、风险 型决策、不确定型决策、竞争型决策。 确定型决策是指存在着确定目标、面临着确定状态、行动方 案具有确定性结果的决策。风险型决策是指存在一个确定的目标, 面临多种自然状态。不确定型决策与决策对象所处状态基本上与 风险型决策相似,不同的只是未来究竟出现哪一种自然状态。竞 争型决策是一种面对利益相互冲突的竞争对手所进行的角逐性决 策。 (4)依据参与决策的人数,可以划分为个人决策和群体决 策。个人决策是指决策主要由某个人做出,其他人的意见可以参 考但不起决定性作用,决策主体具有突出的个体性特征。群体决 策是指决策由两个以上的决策者参与做出,决策主体是一个由个 体组成的复合体,这些个体相互制约、相互补充,共同做出决策。

管理学第七章

管理学第七章

第七章决策决策是管理的心脏;管理是由一系列决策组成的;管理就是决策。

——赫伯特·西蒙对于主管人员来说,决策的确是最重要、最困难、最花费精力和最冒险的事情,因为决策的失误是最大的浪费,同时在管理的五项职能中,几乎都会遇到决策问题。

也正因为如此,决策活动引起了管理学家、心理学家、社会学家以及数学家和计算机学家的极大关注,并且成为一门独立研究领域,形成决策科学。

第一节决策一、决策的概念及作用1.决策的涵义决策有狭义和广义之分。

狭义地说,进行决策是在可供选择的行动方案中做出抉择。

广义地说,决策还包括在作出最后选择之前必须进行的一切活动。

广义上的定义,基本上把握了决策的含义。

所以,决策就是人们为了达到一定的目标,在掌握充分的信息和对有关情况进行深刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案,从中选出合理方案的过程。

这个定义包含以下涵义:(1)决策要有明确的目的。

决策是为了解决一定的问题,或为了实现一定的目标。

没有目标就无从决策,也没有必要进行决策。

因此,决策时目标必须十分明确而且应该有一定的标准和衡量指标。

(2)决策要有多个可行的备选方案。

一个方案无所谓优劣,也没有选择的余地,只有存在多个可行方案时我们才有比较和选择的必要。

因此,决策前必须拟定出多个可行方案。

(3)决策要进行方案的比较论证。

备选方案都是可行的,说明每个方案都有可取之处,也都会存在一定程度的不足或局限性。

因此,决策前必须对各个备选方案进行认真地分析和论证,综合评价方案对目标的贡献程度和所带来的潜在问题。

(4)决策的结果是选择一个合理的方案。

不同的决策理论对决策结果的追求是不同的。

最优方案当然是人们愿意接受的,但往往需要从诸多方面来满足各种苛刻的条件,只要一个条件稍有差异,最优目标就难以实现。

满意方案也是可以接受的,但决策者的主观满意还必须服从客观环境的需要。

因此,科学的决策追求的是诸多方案中,在现实条件下,能使主要目标得以实现,其他次要目标也足够好的合理方案。

管理学——原理与方法(第七版)重点

管理学——原理与方法(第七版)重点

1。

管理的定义:是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程.2.管理的职能:决策,组织,领导,控制,创新。

(创新在管理循环中处于轴心的地位,成为推动管理循环的原动力)决策:制定目标,确定为达成目标所必需的行动,各层管理者都需要制定计划。

组织:根据工作的要求与人员的特点,设计(完善)岗位,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的组织结构,使整个组织协调运转;组织是管理活动的根本职能,是其它一切活动的保证和依托.领导:指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程.控制:监控活动以确保它们按计划完成;控制的实质就是使实践活动同计划弹性适应。

创新:以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程.3。

管理者的角色:人际角色:代表人、领导者、联络者信息角色:监督者、传播者、发言人决策角色:企业家、干扰应对者、资源分配者、谈判者4.根据罗伯特·卡茨的研究,管理者要具备三类技能:技术技能:运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力;人际技能:成功地与别人打交道并与别人沟通的能力;概念技能:把观点设想出来并加以处理,以及将关系抽象化的思维能力;5。

西方早期管理思想亚当·斯密,1776年出版了《国民财富的性质和原因研究》劳动价值论劳动分工理论“经济人”的观点查尔斯·巴贝奇发展了斯密的观点-—“边际熟练”原则:对技艺水平、劳动强度定出界限,作为报酬的依据罗伯特·欧文(人事管理创始人):工厂生产中要重视人的因素,重视人的作用和尊重人的地位也可以增加工厂利润6. 泰罗管理理论的要点:科学管理的根本目的是谋求最高工作效率达到最高工作效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革7。

第07章作为决策者的管理者

第07章作为决策者的管理者
这一切,使得埃及付出了沉重的代价。
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7.1 决策制定过程 什么是决策?

狭义
决策就是人们对行动目标和手段的一种 选择或抉择。其核心和本质就是选择
决策不仅包括在某一瞬间作出明确、果

广义
断的决定,还包括在做决定之前进行一 系列的准备活动,以及在决定之后采取
具体措施落实决策方案。
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指标
存储量 电池寿命 携带重量 保修 显示质量
权重
10 8 6 4 3
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步骤 4:开发备择方案
确定可行的备择方案
➢ 列出可以解决问题的备择方案,无需进行评估
步骤 5:分析备择方案
评价备择方案的优缺点
➢ 基于步骤2和步骤3评价备择方案解决问题的能力。
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根据决策标准对不同笔记本电脑的价值评估
⑴ 战略决策:长期性的,方向性的。涉及组织的方方 面面。例如组织目标、方针的确定、组织机构的调整 等等。 ⑵ 管理决策:是组织内贯彻的决策,执行战略的具体 决策。例如:生产计划、设备更新、新产品定价等。
⑶ 业务决策:也称执行决策,是日常工作中为提高生 产效率、工作效率而作出的决策。
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各管理层次的决策类型示意图
程序
➢ 一系列相互关联的步骤,管理者可以处理结构良好的问题 ➢ 按照退货文件完成所有的步骤
规则
➢ 一种明确的陈述,告诉管理者能做什么不能做什么 ➢ 超过$ 50.00的退款必须经管理者批准;购买时没有使用信用卡
则退还现金
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问题类型、决策类型、组织层次之间的关系:
结构不良的
顶层
问题类型
非程序化决策
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管理学原理:决策习题与答案

管理学原理:决策习题与答案

一、单选题1、越是组织上层主管人员,所做出的决策越倾向于()。

A.战略的、非常规的、肯定的B.战略的、非常规的、风险的C.战术的、非常规的、风险的D. 战略的、常规的、肯定的正确答案:B2、决策者在决策时,要确定一套标准进行方案的比较选择,一般来讲要求这些标准应当是()。

A.令人满意的B.完全合理的C.最优的D.绝对理性的正确答案:A3、相传英国有个名叫霍布森的商人,他在卖马的时候一直说,允许顾客随意挑选马匹,但需要符合一个条件,即只能挑选最靠近门边的那一匹,顾客拥有的决策权限是()。

A.很小,因为他的决策前提受到了严格控制B.无法判断,因为决策权限大小取决于所做决策的类型与重要程度C.无大小之别,因为这里顾客只是在买马,而不是在作决策D.很大,因为他可以任意挑选马匹正确答案:A4、有两个卖冰棍的个体户,平日里每天每人均能卖200支。

某日天气不太好,甲进货时少进了100支,一天下来,全部卖掉,甲高兴自己的精明。

乙进货时,其父嘱:“多进100支,今天‘早雨不过午’,10点钟雨停,12点阳光灿烂,13点开始闷热。

”因其父昨天已看了天气预报,其子遵嘱,进了300支,一天下来,也全卖掉了,乙高兴其父精明。

据此,你同意以下看法有()。

A.科学预测是正确决策的依据B.人算不如天算C.乙父比乙子精明D.甲与乙的做法相当于两个企业的相对萎缩和绝对扩大正确答案:A5、主要是根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是()。

A.不确定型决策B.程序化决策C.风险型决策D.确定型决策正确答案:A6、非确定型决策问题的主要特点在于()。

A.各自然状态发生的概率未知B.各自然状态发生的概率已知C.各方案在各自然状态下的损益值未知D.各方案所面临的自然状态未知正确答案:A7、决策者的个性对()决策影响最大。

A.风险型B.程序化C.肯定型D.非确定型正确答案:D8、如果组织面对的是竞争程度较高的市场,那么下列通常不是其决策重点的是()。

决策管理学PPT课件

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详细描述
企业战略决策案例通常包括企业背景、市场 环境、竞争态势等方面的分析,以及企业在 不同阶段所采取的战略决策及其效果评估。 这些案例有助于学生了解企业战略决策的重 要性和复杂性,培养其分析和解决问题的能 力。
个人职业决策案例
总结词
个人职业决策案例关注个人在职业发展过程中的选择和 决策,涉及职业定位、职业规划和职业发展等方面。
• 详细描述:有限理性决策理论由赫伯特·西蒙提出,它认为由于信息处理 能力的限制,决策者只能寻求满意的解决方案,而非最优解。该理论强 调了现实世界中决策者面临的不确定性和复杂性,并提出了简化决策过 程的方法和工具。
• 总结词:有限理性决策理论更符合现实世界的复杂性和不确定性,因此 在现代决策管理中得到了广泛应用。
详细描述
人们在面对复杂问题时,常常会根据以往的经验或先验知识,将问题归类到某个熟悉的类 别中,并认为该类别中的事物具有某种代表性特征。然而,这种判断往往忽略了其他可能 的因素,导致决策失误。
应对策略
在面对问题时,应保持开放心态,充分了解和分析问题的各个方面,避免仅凭代表性特征 做出决策。同时,应注重数据和信息的收集和分析,以便更准确地评估和判断。
方案评估
总结词
评估方案优劣和风险
VS
详细描述
对各个备选方案进行评估,比较优劣和风 险大小,确定最优方案,为最终决策提供 依据。
决策实施
要点一
总结词
实施最优方案并监控效果
要点二
详细描述
根据评估结果,选择最优方案进行实施,并建立监控机制 ,及时调整和优化方案,确保实现预期目标。
04
决策方法
定性决策方法
决策学的发展历程
总结词
决策学的发展阶段

管理学--决策 ppt课件

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➢长期决策:有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决 策,又称长期战略决策,如:投资方向的选择、人力资源开发
➢短期决策:为实现长期战略目标而采取的短期策略手段,又称 短期战术决策,如:企业日常营销、物资储备
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决策的类型(续)
(二)战略决策、战术决策与业务决策 ➢战略决策:对组织最重要,通常包括组织目标、方针的确定,组
执行方案
➢制定相应的具体措施,保证方案的正确实施 ➢确保与方案有关的各种指令能被所有有关人员充分接受和彻底了解 ➢应用目标管理方法把决策目标层层分解,落实到每一个执行单位和个人 ➢建立重要的工作报告制度,以便及时了解方案进展情况,及时进行调整
评估效果
不断对方案进行修改和完善,以适应变化了的形势 ➢连续性活动因涉及多阶段控制而需要定期的分析
织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等 ➢战术决策:又称管理决策,是在组织内贯彻的决策,属于战略决
策执行过程中的具体决策 ➢业务决策:又称执行性决策,是日常工作中为提高生产效率、工
作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响
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决策的类型(续)
(三) 集体决策与个人决策
➢集体决策:指多个人一起作出的决策 ➢个人决策:指单个人作出的决策
可确定 ➢不确定型决策:在不稳定条件下进行的决策
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五、决策的特点
6.动态性
1.目标性
决策的特点
2.可行性
3.选择性
5.过程性 4.满意性
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六、决策的理论
古典决策理论
➢基于“经济人”假设提出的 ➢主张应该从经济的角度来看待决策问题 ➢忽视了非经济因素在决策中的作用
1
决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报

管理学任务7决策

管理学任务7决策

管理学任务7决策在管理学中,决策是领导者在面对具体问题时需要做出的选择。

决策的质量和效果直接影响着组织的发展和运营。

在这篇文档中,我们将探讨管理学中决策的重要性、决策的类型、决策过程中可能遇到的问题以及如何做出更明智的决策。

决策的重要性决策在管理学中占据着核心地位,因为它直接影响着企业的未来发展方向以及团队整体的运作。

一个正确的决策可以提高组织的效率和竞争力,带来更好的业绩和利润;而一个错误的决策则可能导致资源浪费、机会损失,甚至严重影响企业的生存与发展。

决策的类型在管理学中,决策可以分为战略决策、战术决策和操作性决策。

战略决策通常由高层领导者制定,涉及到企业的整体发展方向和长期目标;战术决策则是在战略决策框架下对具体问题进行决策;操作性决策则是日常运营中的具体决策,涉及到实际操作和执行。

决策过程中可能遇到的问题在进行决策的过程中,领导者可能会遇到各种各样的问题。

其中包括信息不完整、信息过载、决策者个人偏见、团队内部矛盾等。

这些问题都可能对决策的质量和效果产生负面影响。

因此,针对不同的问题,决策者需要采取相应的应对策略,如加强信息搜集、多方面考虑、避免个人偏见等。

如何做出更明智的决策为了做出更明智的决策,决策者可以采取一些有效的方法。

首先是系统性决策分析方法,包括SWOT分析、因果分析、决策树等,有助于决策者系统性地分析问题并作出决策。

其次是团队合作决策,在团队中广泛征求意见和建议,可以获得更全面的信息和更多的解决方案。

最后是决策者的专业知识和经验,通过不断学习和积累经验,可以提高决策者的决策能力。

在管理学中,决策是一个复杂而重要的主题,它直接关系到企业的发展和运营。

通过对决策的重要性、类型、可能遇到的问题以及更明智的决策方法进行分析,决策者可以更好地应对各种挑战,做出更明智的决策,推动组织向着更好的方向发展。

管理学阶段作业3参考答案

管理学阶段作业3参考答案

离线作业3第七章决策一、判断题1.决策是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。

()2.按决策的重要程度可以把决策分为战略决策、管理决策和一般决策。

()3.西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准,选择出最优的决策方案。

()4.满意决策模型是在“决策者的理性是有限的”这一认识的基础上提出的。

( ) 5.盈亏平衡点是指企业销售收入总额大于成本总额的点。

( )二、单项选择题1.在下面的描述中,哪一种对决策的描述最为准确?(③)①决策是适应外部环境的一项工作②决策是SWOT分析③决策是组织外部环境、内部条件、决策人自我目标之间的动态平衡的过程④决策是“运筹于帷幄之中,决战于千里之外”的工作2.企业经营方案决策最终所选出的方案一般为(②)。

①成本最低的方案②较为满意的方案③各个目标都最佳的方案④实现利润最大的方案3.决策条件或自然状态是明确的,一个方案只有一种结果,这种决策称为(④)。

①预测型决策②风险型决策③非确定型决策④确定型决策4.非确定型决策问题的主要特点在于(①)。

①各方案所面临的自然状态未知②各自然状态发生的概率未知③各方案在各自然状态下的损益值未知④各自然状态发生的概率已知三、多项选择题1.按决策问题的可控程度来划分决策方法有(①③④)。

①确定型决策②周密型决策③风险型决策④非确定型决策2.组织(群体)决策和个人决策相比较优点是(①③④)。

①集思广益②决策速度慢快③有利于决策的执行④更能承担风险。

3.与规范决策理论相比较的行为决策理论包括(①②③)模型。

①有限理性②成功管理③社会④“满意”标准4.决策的过程一般包括(①④)。

①确定决策目标②拟订备选方案③评价备选方案④抉择方案和实施决策方案5.影响决策过程的因素有哪些因素。

(②④)①决策的重要性②决策者③其他有关人员④环境因素。

6.风险型决策的方法一般包括(②③)。

①盈亏平衡分析②决策树③悲观准则④损益表四、简答题1.决策的概念及其特点是什么?答:(1)、决策的含义基于组织的使命,在内外环境条件的约束下,对于一定时期内组织发展的目标以及达到目标的多种备选方案进行评价、优选的一系列管理职能活动。

00067财务管理学第七章 证券投资决策笔记

00067财务管理学第七章 证券投资决策笔记

第七章证券投资决策一、债券投资1.【识记】(1)债券债券是能够按票面利率定期获取利息并到期收回面值金额的一种证券。

(2)到期收益率到期收益率是指以特定价格购买债券并持有到期日所能获得的收益率。

它是使未来现金流量现值等于债券购买价格的折现率。

(3)违约风险违约风险是指债务人无法按时支付利息以及偿还债券本金的风险。

(4)利率风险利率风险是指由于利率变动而使投资者遭受损失的风险。

(5)购买力风险购买力风险是指由于通货膨胀使价格总水平变动而引起债权购买力变动所产生的风险。

(6)变现力风险变现力风险是指无法在短期内以合理价格卖出债券的风险。

(7)再投资风险再投资风险是指债券持有者在持有期间收到的利息收入、到期收到的本息、出售时得到的资本收益等,用于再投资所能实现的报酬,可能会低于当初购买债券时的收益率。

2.【领会】(1)债券投资风险违约风险、利率风险、购买力风险、变现力风险、再投资风险等(2)债券投资的优缺点①债券投资的优点:本金安全性高;收入稳定性强;市场流动性好。

②债券投资的缺点:购买力风险较大;没有经营管理权。

3.【应用】(1)债券投资收益率主要按照第二章的货币时间价值的知识点来计算,掌握插值法。

(2)债券投资估价模型①分期计息,到期一次还本债券的估价模型【07-01】V=I t(1+r)t+M(1+r)tnt=1②到期一次还本付息债券的估价模型【07-02】V=F(1+t)n二、股票投资1.【识记】(1)股票的内在价值股票的内在价值是由股票带来的未来现金流量的现值决定的。

包括股利收入和出售时的价格。

(2)股票投资期望收益率股票的预期收益率是股票投资的一个重要指标。

只有股票的预期收益率高于投资人要求的最低报酬率时,投资人才肯投资。

计算股票的预期收益率时,需要考虑预期股利收益率和预期资本利得收益率。

预期股利收益率等于预期股利收益率加上预期资本利得收益率。

预期资本利得收益率等于无风险收益率加上市场投资组合的预期收益率减去无风险收益率。

管理学决策方法

管理学决策方法

管理学决策方法管理学决策方法是管理学领域中的重要概念,它涉及到组织、规划和实施决策的过程。

下面列举了50种常见的管理学决策方法,并对每种方法进行详细描述:1. SWOT分析法:SWOT分析法是一种用于评估组织内部优势、劣势以及外部机会和威胁的分析方法。

利用SWOT分析,管理者可以制定战略方向和决策方案。

2. 成本效益分析法:成本效益分析法是对决策进行评估,从而确定成本和效益之间的平衡点。

通过比较决策的成本和相应的效益,管理者可以做出合理的决策。

3. 困境分析法:困境分析法着重于寻找决策中的困境和矛盾,以便解决问题并做出明智的决策。

4. 运筹学方法:运筹学方法涉及到利用数学和定量分析工具来解决管理问题,例如线性规划、整数规划等。

5. 规则决策法:规则决策法是基于特定的规则和程序,以便快速做出决策,例如采用固定的流程和流程图。

6. 期望值法:期望值法通过计算每种可能结果的概率和相应的价值,从而确定决策的期望值,以便做出最佳决策。

7. 网络分析法:网络分析法是一种时序网络图的技术,用于有效地规划和管理项目,识别和解决潜在的瓶颈和风险。

8. 敏捷决策法:敏捷决策法是一种迅速应对变化和适应不确定性的决策方式,具有弹性和灵活性。

9. 决策树分析法:决策树分析法是通过构建决策树来评估各种决策选项可能产生的结果和风险,以支持最佳决策的制定。

10. 场景分析法:场景分析法是通过构建多种可能的未来场景,评估每种情景发生的可能性和对决策的影响,以便做出具有鲁棒性的决策。

11. 先验概率法:先验概率法是利用现有的信息和经验,对决策选项的可能性进行预测和评估。

12. 影响图分析法:影响图分析法是通过绘制影响图,识别相关因素之间的相互作用和影响,从而理清决策相关的复杂关系。

13. 多属性决策法:多属性决策法是基于多个属性和指标来评估决策选项,并进行综合权衡,从而做出综合决策。

14. 随机模拟法:随机模拟法是通过构建模型和随机抽样,对决策选项进行模拟,从而评估不确定性和风险。

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该市领导解决问题时是出于好心,既要解决企业生产不景气的问题,又要为 城市居民解决购物问题,对企业职工也有一个比较好的安排,但作出决策比 较仓促,没能充分考虑清楚问题涉及的各种因素,在决策失误时又进一步决 策失误,造成了非常被动的工作局面,也给企业职工造成了不可挽回的损失。 用领导科学来分析,该决策反映出以下几个问题:
在调查题目确定后将调查提纲及背景材料分别寄给选定的 专家,每个专家按提纲要求对调查的问题经研究后用书面作出 回答。组织者收齐专家的意见后,稍加整理或不加整理匿名再 寄回每个专家,并请专家据此再次审核、补充或修改自己的意 见,并以书面形式作出第二次回答。如需要可反复数次,使结
于管理过程的始终
正是为了突出决策的地位和作用,所以我们通常说: 决策是管理的中心,管理就是决策
决策的分类

1、战略决策、战术决策和业务决策 战略决策是关于国家或某种组织长远发展的具有 宏观性、全局性和方向性特征的一种决策。 战术决策是指为了实现战略决策目标而制定的组 织活动开展方式和方法上的决策。 业务决策是指为提高日常业务活动的效率而进行 的决策。
租 车
需要一辆车
买新车 修 车
2.确定解决问题的标准
管理者一旦确定了问题,同时还要确定什么因素与决策有 关,明确决策的目的、目标或找到影响问题解决的主要因
素,即确定决策标准
买车决策的相关因素可能是:
价格、型号、体积(小型的还是中型的)、制造厂家(国 内还是国外)、备选装置(自动换档、空调等)
3.将标准按重要程度排队(赋予权重)

政策(指导思想)
规则(应该做、不该做、如何做)
步骤与程序(先做什么、后做什么)
问题的类型、决策类型与组织层次
非结构性问题
高层
问题类型
程序化决策
非程序化决策
组织层次
结构性问题
低层
智力游戏
在一个充气不足、即将坠毁的热气球上面,载着 三位关系人类兴亡的科学家,必须扔出一个减轻 重量。三个人中,一位是环保专家,他的研究可 以拯救无数因环境污染而身陷死亡的生命;另一 位是原子专家,他有绝对的能力防止全球性的原 子战争;还有一位是粮食专家,他能使不毛之地 遍生谷物,让数以亿计的人脱离饥饿。
分析评价
选择方案
经过考虑, 我决定买红旗!
方案执行
方案检查
决策的影响因素
环境 过去决策 企业文化 对待风险的态度 组织文化 时间


课堂小测试
对某复杂问题进行系统分析,从而得到最满意的行动方 案,可能需要做这样一些工作:(1) 对方案进行分析、 比较、评价;(2) 选择满意方案;(3) 阐明问题现状; (4) 提出可行备选方案;(5)明确决策标准。 你认为正 确的分析思路与程序应该是:







4、确定型决策,风险型决策和不确定型决策 确定型决策是指影响决策的主要因素只有一种自然状态,对这种状态下的 决策后果可以事先获知。因而决策具有确定性。 确定型决策的特点有: 第一,决策者有期望实现的明确目标; 第二,决策面临的自然状态只有一种; 第三,存在两个或两个以上可供选择的方案; 第四,每种方案在确定的自然下的损益值可以计算。确定型决策可以采用 线性规划法、量本利分析法等数学方法,并借助计算机按照程序进行操作, 通过计算选择较优方案。 风险型决策又叫随机决策,是指影响决策的主要因素是几种自然状态,这 些自然状态出现的可能性事先虽可知道,但决策后出现什么样的结局,决 策者仍然无法预知,因而无论采用哪种方案都存在一定风险。 风险型决策通常具备五个特点: 第一,存在着决策者期望实现的明确目标; 第二,存在着两个或两个以上不以人的意志为转移的自然状态; 第三,存在两种或两种以上可供选择的行动方案; 第四,不同的行动方案在不同自然状态下的损益值可以测算; 第五,在多种状态下究竟出现何种状态无法确定。 不确定型决策是指影响决策的主要因素是几种自然状态,决策者不了解各 状态的实际,也不了解其出现的概率,需要进行综合分析才能作出决策。
进这种车型时,主要考虑到满足国内的需要。因此,技术上未达到先进
国家的标准,无法出口。由于在目标市场决策中出现失误,“沙格型” 汽车为马来西亚工业带来的好梦,只是昙花一现而已。
经常面对的问题:
公司的高层管理者需要决定分厂设在那里? 营销经理要做出到底是采用促销方案A还是促销方案B ? 人事经理和部门经理一起要决定录用三名应聘者中的哪个人? 一名员工需要决定是自己处理这个问题还是向主管领导汇报? 电脑出问题了是要对程序进行修改还是要重新安装? 大三了是要复习考研还是选择就业? ……
A. (5)(3)(4)(1)(2)
B. (3)(4)(1)(2)(5) C. (5)(4)(3)(1)(2) D. (3)(5)(4)(1)(2)
D
案例分析


某城市繁华地段有一个食品厂,因经营不善长期亏损,该 市政府领导拟将其改造成一个副食品批发市场,这样既可 以解决企业破产后下岗职工的安置问题,又方便了附近居 民。为此进行了一系列前期准备,包括项目审批、征地拆 迁、建筑规划设计等。不曾想,外地一开发商已在离此地 不远的地方率先投资兴建了一个综合市场,而综合市场中 就有一个相当规模的副食品批发场区,足以满足附近居民 和零售商的需求。 面对这种情况,市政府领导陷入了两难境地:如果继 续进行副食品批发市场建设,必然亏损;如果就此停建, 则前期投入将全部泡汤。在这种情况下,该市政府盲目做 出决定,将该食品厂厂房所在地建成一居民小区,由开发 商进行开发,但对原食品厂职工没能作出有效的赔偿,使 该厂职工陷入困境,该厂职工长期向上反映不能解决赔偿 问题,对该市的稳定造成了隐患。
明智之举,还是卤莽行为?
这些问题有何异同?
同:都需要在变化的环境中做决定 异:同业发展与跨行业进入
个人决策与群体决策
唯一方案与多备选方案
(一)决策的概念
决策:为了实现某一目的而制定行动方案并从若干
个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程 对定义的理解:
决策要有明确的目的;
决策要有若干可行的备选方案;




(三)决策方法
1.定性决策法

头脑风暴法 德尔菲法
头脑风暴法
头脑风暴法也叫脑力激荡法
是以会议方式进行,到会者关系要融洽,会议气氛要轻松愉快。
开会时先约法三章:
①思想高度自由奔放;
②不相互争论,不评价,保护“怪”论;
③联系别人思路和意见尽量多提新方案。
德尔菲法
德尔菲法也称专家意见法
(1)此案例反映了领导决策中信息原则的重要性。造成这种两难境地的 主要原因是没有很好地坚持领导决策的信息优先原则。信息是决策的基础, 充分、及时、全面、有效的信息是科学决策的前提。该区政府领导在决定副 食晶批发市场项目之前,显然缺乏全面细致的市场调查,不了解在建的综合 市场特别是其内部的副食品批发场区。因此盲目决策,匆忙上马,陷入困境。 (2)此案例反映了追踪决策的重要性。当原有决策方案实施后,主客观情 况发生了重大变化,原有的决策目标无法实现时,要对原决策目标或方案进 行根本性修订,这就是追踪决策。该市领导在客观情况发生了重大变化时, 没能认真分析,而是仓促作出新的决策,在追踪决策上存在失误。 (3)走出两难境地的方案,可以有不同的思路。比如,一种是迎接挑战, 继续兴建。但要调查研究,对原决策方案进行修订和完善,使得所建批发市 场在规模、设施、服务和管理等方面超过竞争对手,以期在市场竞争中获胜; 另一种是及早决断,对原决策方案进行根本性修订,重新考察、确立和论证 新的项目,实行转向经营。该市领导在没有确立和论证新的项目的情况下, 对该地进行房地产开发,带有很大的随意性。 (4)没能把人的问题放在首要地位。领导者作出决策,首先要解决的问题 归根到底是人的问题,而处理好人的问题是领导决策得以实现的关键。如果 仅从经济效益上考虑问题,而忽略了人的问题的解决,全然不顾人的思想工 作,那么引起的社会问题和社会矛盾等可能会让政府付出更大的代价。
1.问题的识别
把问题分类:
结构性问题
非结构性问题
判断的依据:
发生的频率; 信息结构; 以往是否具有解决问题的经验、方法或标准;
结果的可预知性。
结构性问题应该用程序化决策的方法加以解决
非结构性问题应该用非程序化决策的方法加以解决
程序化决策:对常规的经常重复发生的问题的决策 非程序化决策:对不经常发生业务和管理工作所做的决策 (偶然或首次出现并且非常重要必须解决的) 程序化方法:
“管理者识别并解决问题以及利用机会的过程”路 易斯、古德曼和范特(Lewis,GoodmanandFandt,1998)
决策在管理中的地位
美国卡内基–梅隆大学教授、1978年度诺贝尔经济学奖获 得者西蒙提出“管理就是决策”。
管理≠决策 管理=决策
请注意:“管理”与“决策”是两个不同的概念
其目的是为了强调决策是管理的核心内容,决策贯穿
桑塔娜
10 5 4 6
奥迪
7 4 7 7
红旗
7 7 7 8
5.评价与选择方案
轿车方案的综合评价
方案 中华 价格 50 标准 车内舒 耐用性 性能 适性 48 50 21 操纵性 7 总分 175
桑塔娜 奥迪
红旗
50 70
60
64 64
64
25 20
30
12 21
21
7 7
8
158 182
183
6.执行与检查方案


2、个体决策和群体决策 个人决策是决策权属于个人,决策的水平受制于 个人的素质、能力、价值观等因素。 群体决策是一个组织的一些成员进行的集体决策。 3、程序化决策和非程序化决策(程序性决策和非 程序性决策) 程序性决策是指对重复出现、常规的和例行的问 题,组织可以制定一套处理问题的固定程序,以 便有章可循。 非程序性决策是指对偶然发生的、性质不明的、 结构不良的问题进行的决策。
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