管理沟通 第二讲 有效沟通技巧

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管理者必备的沟通技巧与方法

管理者必备的沟通技巧与方法

管理者必备的沟通技巧与方法在现代社会中,作为管理者,沟通技巧是必不可少的。无论是与下属、同事还是上级,良好的沟通都能提高工作效率、促进团队合作,

进而推动组织的发展。本文将介绍一些管理者必备的沟通技巧与方法,帮助管理者提升沟通能力。

一、倾听和理解

作为管理者,倾听和理解是建立良好沟通的基石。首先,管理者应

该耐心倾听他人的观点和建议,尊重对方的意见,并尽量避免打断或

干扰。其次,管理者需要通过积极提问和深入了解,确保自己对对方

的话语有正确的理解。只有在真正理解他人的需求和想法后,管理者

才能进行有效的沟通。

二、明确传递信息

明确传递信息是沟通过程中的关键环节。管理者应该清楚地表达自

己的意图,用简洁明了的语言向对方传达所需要的信息。避免使用术

语或行业专有名词,以确保对方能够听懂并理解。在沟通过程中,管

理者还应该注意自己的语速和语调,避免让对方感到困惑或压力。

三、有效运用非语言沟通

除了口头表达外,非语言沟通也是管理者必备的技巧之一。管理者

通过肢体语言、面部表情和姿态来传达信息,增强沟通效果。例如,

保持眼神接触和微笑,能够让对方感受到你的关注和亲和力。而紧张

或不自在的身体语言则可能导致误解或阻碍沟通。因此,管理者应该注意自己的非语言信号,以提升与他人的沟通质量。

四、适应不同的沟通方式

管理者需要适应不同的沟通方式,因为不同的人有不同的沟通偏好和风格。有些人更喜欢通过面对面的交流来沟通,而另一些人则更喜欢通过书面或电子邮件的方式。作为管理者,你需要了解每个人的沟通偏好,并根据实际情况灵活应对。这样可以更好地满足对方的沟通需求,增加沟通的效果。

沟通管理培训-有效沟通的方法与技巧培训课程大纲

沟通管理培训-有效沟通的方法与技巧培训课程大纲

沟通管理培训-有效沟通的方法与技巧培训课程大纲

培训讲师:蒋东青

培训时间:2-3天

培训地点:客户自定

培训对象:企业中高层管理者

主要特点:详细阐述有效沟通的方法与技巧的操作精髓

案例指导:分析有效沟通的方法与技巧的经典个案

案例训练:掌握有效沟通的方法与技巧的技能提升方法

行动建议:有效沟通的方法与技巧的实战模拟练习

提升建议:引爆有效沟通的方法与技巧的行动方案

培训大纲:沟通管理培训-有效沟通的方法与技巧培训课程大纲主要内容概括:第一章.有效沟通的机理

一.沟通的定义及实质

是复杂而隐蔽的交谊舞

沟通是双赢的过程

案例:杨子荣和座山雕的机智对话

二.沟通的四大目的

1.说明事物

2.表达情感

3.建立关系

4.进行企图

三.沟通的流程/过程

沟通过程也称流程,包括七个部分:

1、沟通信息源

2、编码

3、信息

4、通道

5、解码

6、接受者

7、反馈

第二章.沟通管理培训-有效沟通的方法与技巧培训之有效沟通的基本种类和方法

一.沟通的种类

横向沟通与纵向沟通

单向沟通与双向沟通

正式沟通和非正式沟通

沟通游戏:绘画(单向与双向)

二.沟通的方法语言//非语言

非语言沟通的重要性关于人与人距离的结论

三.沟通的障碍

一个游戏:(传话不走样)

沟通障碍产生的原因

案例:某中国博士看美国少女骑马

案例:会计主管和营销主管一起面试

如何消除沟通障碍?

四.有效沟通的四特性

双向性

明确性

谈行为不谈个性

积极聆听

五.人性的弱点及有效沟通的7个C

人性的弱点

游戏:词语联想

有效沟通的7个C

第三章.沟通管理培训-有效沟通的方法与技巧培训之有效沟通的要素及其组合应用

一.Ask:问--怎么问?

管理沟通 课程大纲

管理沟通 课程大纲

管理沟通课程大纲

管理沟通课程大纲

一、课程简介

1.1 概述

本课程致力于帮助学员提升管理沟通技巧,理解有效沟通的重要性,并掌握在组织中建立良好沟通渠道的方法和策略。通过理论学习与实

践案例分析相结合,学员将能够在工作环境中更加高效地与团队成员、上级和下属进行沟通。

1.2 学习目标

- 理解管理沟通的概念和重要性

- 掌握有效沟通的技巧和方法

- 学会倾听和表达的艺术

- 建立高效的组织沟通渠道

- 解决沟通障碍和冲突

二、课程内容

2.1 管理沟通概述

- 管理沟通的定义和特点

- 管理沟通的重要性和影响

- 管理沟通的挑战和障碍

2.2 有效沟通技巧

- 非语言沟通的重要性和技巧

- 积极倾听和理解对方的技巧

- 清晰表达和传达信息的技巧

- 合理使用沟通工具和技术

2.3 沟通风格和策略

- 了解不同沟通风格的特点和优劣势- 灵活运用不同沟通策略的技巧

- 在不同场合选择适当的沟通方式2.4 建立沟通渠道

- 建立有效的团队沟通机制

- 稳定和改进组织内外的沟通渠道- 制定沟通流程和规范

2.5 解决沟通障碍和冲突

- 沟通障碍的种类和原因

- 分析和解决沟通障碍的方法

- 处理冲突和解决分歧的技巧

三、教学方法与评估

3.1 教学方法

- 理论讲授:通过讲解相关概念和理论知识,帮助学员建立起对管理沟通的基本认识和理解。

- 案例分析:通过分析实际案例,让学员运用所学知识解决实际的管理沟通问题,培养实际操作能力。

- 角色扮演:通过模拟场景,让学员扮演不同角色进行沟通演练,提升沟通技巧。

3.2 评估方式

- 日常表现评估:根据学员在课堂上的表现、参与度和作业完成情况进行评估。

管理人员的有效沟通技巧

管理人员的有效沟通技巧

管理人员的有效沟通技巧

沟通在组织管理中起到至关重要的作用,尤其对于管理人员来说,

掌握有效的沟通技巧是取得成功的重要因素之一。本文将探讨几个管

理人员实践中使用的有效沟通技巧,帮助他们在工作中更好地与员工、同事和上级进行沟通。

一、积极倾听

倾听是沟通的关键要素之一。作为管理人员,倾听是第一步,也是

最重要的步骤。通过认真倾听,管理人员能够更好地理解他人的需求

和关切,从而更好地调整自己的沟通方式。在倾听时,管理人员应对

说话者保持专注,并通过肢体语言和肯定性的回应来展示自己的关注。

二、明确表达

明确表达是管理人员沟通的核心技巧之一。管理人员应该清晰地表

达自己的意图和需求,避免模棱两可的语言。使用简洁明了、易于理

解的语言,能够使沟通更加高效和准确。此外,管理人员还应该注意

非语言沟通,比如肢体语言、面部表情等。这些非语言信号能够增进

理解,提高沟通效果。

三、适应沟通方式

不同的人有不同的沟通方式和偏好。作为管理人员,要灵活应对,

根据对方的需求和习惯采取相应的沟通方式。有些人喜欢面对面的交流,有些人更偏好书面沟通,还有些人可能更加喜欢使用技术工具进

行沟通。了解对方的喜好,并尽可能地采取适应性的沟通方式,能够

增进彼此之间的理解和沟通效果。

四、建立信任

信任是有效沟通的基础。管理人员应该建立一个开放和信任的环境,鼓励员工和同事积极参与沟通。尊重他人的观点和意见,并及时提供

积极的反馈,能够帮助建立起有效的信任关系。此外,管理人员还应

该保持诚实和透明,遵守承诺,以树立良好的信任形象。

五、处理冲突

在组织中,冲突时常发生。作为管理人员,处理冲突是必不可少的

职业人士所需要的三个最基本的技能-有效沟通技巧

职业人士所需要的三个最基本的技能-有效沟通技巧

7、高效沟通的三原则
要明确沟 通
积极聆 听
让对方有个准确 的唯一的理解
目录
第一讲 有效沟通概述 第二讲 有效沟通技巧 第三讲 有效的肢体语言 第四讲 有效沟通的基本步骤 第五讲 人际风格沟通技巧
第六讲 电话沟通技巧 第七讲 怎样与部下进行沟通 第八讲 怎样与领导进行沟通 第九讲 接近客户的技巧 第十讲 会议沟通技巧
有效的肢体语言
3、有效利用肢体语言
沟通视窗的信息四区间
这个理论说明,当我 们对说和问不同对待 的时候,即说的多或 问的多,就会使别人 对你产生不同的印象, 影响别人对你的信任 度。
JOHARI视窗
沟 通 是 双 向 的 ,您 的 窗 户 打 开 了 吗 ?

对 方
给 予 反 馈
人 知 道
别 人 不 知 道
如果一个人的盲区最大,会是一个什么样的人?是一个不拘小节、夸夸其谈的人。他有很多 不足之处,别人看的见,他却看不见。造成盲区太大的原因就是他说的太多,问的太少,他 不去询问别人对他的反馈。所以在沟通中,你不仅要多说而且要多问,避免盲区过大的情况 发生。
在隐藏区的运用 技巧
如果一个人的隐藏区最大,那么关于他的信息,别人都不知道,只有他一个人知道。这是 一个内心封闭的人或者说是个很神秘的人。这样的人我们对他的信任度是很低的。如果与这 样的人沟通,那么合作的态度就会少一些。因为他很神秘、很封闭,往往会引起我们的防范 心理。

有效沟通的标准管理学

有效沟通的标准管理学

有效沟通的标准管理学

有效沟通是管理学中的重要概念之一,可以通过以下标准来衡量:

1.清晰明了:有效沟通需要传达者能够清楚地表达自己的意思,确保接收者能够准确理解信息。清晰明了的沟通可以避免误解和混乱,提高工作效率。

2.针对性:有效沟通应该针对特定的目标和接收者。传达者需

要根据接收者的背景、知识水平和需求判断如何传递信息,以便接收者能够更好地理解和运用信息。

3.及时性:信息传递应当及时,避免延迟和不必要的等待。及

时传达信息可以确保及时采取行动,避免错失机会或造成不必要的损失。

4.双向沟通:有效沟通应该是双向的,不仅传达者要提供信息,也要倾听接收者的意见和反馈。双向沟通可以促进理解和共识,增强团队合作和员工参与。

5.倾听和尊重:有效沟通需要传达者倾听和尊重接收者的意见

和感受。尊重可以建立良好的工作关系,促进良好的信息交流和合作。

6.多种传达方式:人们有不同的学习和理解方式,因此,有效

沟通应该采用多种传达方式,如口头、书面、图像等,以便更好地满足接收者的需求。

7.反馈机制:为了确保沟通的有效性,应建立反馈机制,及时了解信息的接收与理解程度。通过反馈,可以及时纠正误解和错误,并对沟通方式进行改进。

总之,有效沟通是管理学中关键的技能之一,它不仅能够提高组织的效率和绩效,还可以促进良好的工作关系和团队合作。

管理沟通之沟通的艺术

管理沟通之沟通的艺术
根据对方的文化背景调整沟通 方式和策略,以更好地适应对
方的沟通习惯和要求。
培养跨文化沟通能力
学习文化敏感性和文化多样性
提高语言能力
了解不同文化的特点和价值观,培养对文 化差异的敏感性和尊重。
学习并掌握多种语言,尤其是商务用语和 当地语言,以减少沟通障碍。
参加跨文化培训
实践经验积累
参加专门的跨文化沟通培训课程,学习跨 文化沟通技巧和策略。
题之一,建立有效的反馈机制是解决这一问题的关键。
03
有效沟通技巧
倾听技巧
总结词
倾听是有效沟通的关键,需要全神贯注地接收和理解信息。
详细描述
倾听不仅仅是听见,还需要理解对方的意图和情感。在倾听 时,要保持眼神接触,避免打断对方,并给予反馈以确认理 解。
表达技巧
总结词
清晰、准确、有条理的表达是有效沟 通的基础。
管理沟通的常见问题与解决方式
总结词
管理沟通中常见的问题包括信息失真、沟通障碍、反馈不足等,解决方式包括建立信任 、明确目标、选择合适的沟通方式等。
详细描述
在管理沟通过程中,信息可能会因为各种原因失真,如语言障碍、文化差异等。为了解 决这一问题,建立信任关系至关重要,同时要明确沟通目标,选择合适的沟通方式和时 间。对于沟通障碍,需要深入了解原因并采取相应措施加以解决。反馈不足也是常见问
管理沟通之沟通的艺术

管理者的沟通技巧

管理者的沟通技巧

管理者的沟通技巧

一、引言

沟通是人与人之间交流的基础,无论是在生活中还是工作中,都需要有效的沟

通技巧。而对于管理者来说,沟通更是至关重要的一项技能。本文将详细分析和说明管理者在沟通方面需要掌握的技巧。

二、建立良好的沟通氛围

1.积极倾听

一个好的管理者应该具备良好的倾听能力,听取员工的意见和建议,尊重他们

的观点。通过积极倾听,管理者能够更好地理解员工的需求和问题,进而做出合适的决策。

2.鼓励开放式沟通

建立一种开放的沟通氛围,让员工感到可以自由地表达自己的意见和想法。管

理者可以通过组织团队讨论或者定期召开员工会议的方式,鼓励员工积极参与并分享自己的见解。

3.倡导诚信和透明

管理者应该始终如一地坚持诚信和透明原则,对员工进行真实、及时的沟通。

这样不仅能建立起管理者和员工之间的信任关系,也能够减少不必要的猜疑和误解。

三、有效的沟通技巧

1.明确目标和意图

在进行沟通时,管理者需要明确沟通的目标和意图,避免模糊不清的表达。通

过明确目标,能够有效地传达自己的意思,避免产生误解。

2.简洁明了的语言

管理者在沟通中应该使用简洁明了的语言,避免使用过于专业化的术语或者复杂的句子结构。这样能够降低员工理解的难度,提高沟通的效果。

3.善于运用非语言沟通

管理者不仅需要注意言辞的表达,还要注意自己的非语言沟通方式。比如,保持良好的姿势和眼神接触,能够传递出自信和专注的态度,增强沟通的效果。

4.理解员工的需求和情感

管理者需要通过沟通了解员工的需求和情感,并给予适当的反馈和支持。这样能够让员工感受到被重视和关心,增强员工对组织的归属感。

管理学有效沟通的6个技巧

管理学有效沟通的6个技巧

管理学有效沟通的6个技巧

1. 倾听:有效的沟通首先要具备倾听的能力。倾听意味着专注地聆听对方的观点、意见和感受,而不是仅仅等待自己发言的机会。通过倾听,可以更好地理解对方的意图和需求,从而更好地回应和沟通。

2. 清晰表达:在进行沟通时,要尽量清晰地表达自己的想法和意图。避免使用模糊的词语或术语,而是使用简洁明了的语言来传达自己的意思。同时,要注意语速和语调,以确保对方能够准确理解你的意思。

3. 尊重和友善:有效的沟通需要建立在尊重和友善的基础上。要尊重对方的观点和意见,即使你不同意,也要以友善的方式进行讨论和表达。避免使用攻击性的语言或姿态,以免伤害对方的感情。

4. 非语言沟通:除了言语上的沟通,非语言沟通也是非常重要的。姿态、面部表情、眼神、肢体语言等都可以传达出许多信息。要注意自己的非语言沟通,以及对方的非语言信号,从而更好地理解和回应对方。

5. 提问和反馈:在沟通中,提问和反馈是非常重要的技巧。通过提问,可以激发对方思考和表达,帮助双方更好地理解和沟通。同时,要学会接受和给予反馈,以改进自己的沟通方式和效果。

6. 简洁明了:有效的沟通应该简洁明了,避免冗长和复杂的表达。

要尽量用简单的语言和结构来传达自己的意思,以便对方更好地理解和接受。同时,要注意信息的重点和主题,以便更好地传达自己的意图。

5种有效的管理沟通技巧

5种有效的管理沟通技巧

5种有效的管理沟通技巧

管理沟通是企业中不可或缺的一部分,无论是日常工作中的沟通,还是重要决策的沟通,都需要经过有效的管理沟通。管理沟

通技巧的运用能够帮助企业在工作中更加高效地完成任务,提高

员工的满意度,促进企业的发展。在本文中,我们将介绍5种有

效的管理沟通技巧,希望能够帮助企业更好地管理沟通。

一、建立良好的沟通氛围

建立良好的沟通氛围非常重要,能够促进双方更好地进行沟通。在开始一次沟通之前,可以先为沟通双方营造一个良好的氛围。

例如,可以选择一个舒适、安静的环境,用亲切的语气向对方打

招呼,鼓励对方表达自己的想法和感受,让对方感觉到自己是被

重视和尊重的。

二、积累信任

在管理沟通中,积累信任是非常必要的。只有双方建立起信任,才能更好地进行沟通,更容易达成共识和合作。在沟通中,我们

需要遵循诚信、真诚、信守承诺等基本原则,打造一个值得别人

信赖的形象。另外,还需要倾听对方的想法和意见,给予尊重和

支持。只有这样,我们才能建立起良好的信任关系。

三、提高沟通技巧

管理沟通需要我们不断提高沟通技巧,才能更加有效地进行沟通。在沟通中,我们需要掌握一些基本技巧,例如倾听、表达、提问、反馈等。倾听是最基本的沟通技巧,我们需要认真听取对方的意见和建议,理解对方的想法和感受。表达是指清晰地说明自己的想法和意见,让对方更好地了解自己的想法和立场。提问是指有针对性地发问,引导对方深入思考和表达自己的观点。反馈是指回应对方的意见和建议,让对方知道我们对他们的想法和建议的看法和态度。

四、控制情绪

在管理沟通中,控制情绪是非常关键的一点。情绪的波动会干扰我们的思考和判断,影响我们的沟通效果。因此,在进行沟通时,我们需要冷静、理智地对待问题,不要过度激动和冲动,避免发泄负面情绪,保持心态稳定,才能更好地完成沟通任务。

高效沟通技巧讲义

高效沟通技巧讲义

高效沟通技巧讲义

★课程提纲

——通过本课程,您能学到什么?

第一讲高效沟通概述

1.决定业绩的三方面:态度、知识、技巧

2.沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一

3.高效沟通概述

第二讲有效沟通技巧

1.完整的沟通过程:信息发送、接收、反馈

2.有效发送信息的技巧

3.关键的沟通技巧——积极聆听

4.有效反馈技巧

第三讲有效的肢体语言

1.信任是沟通的基础

2.有效沟通的五种态度

3.有效利用肢体语言

4.第一印象:决定性的七秒钟

5.说话语气及音色的运用

6.沟通视窗及运用技巧

第四讲高效沟通的基本步骤

1.步骤一事前准备

2.步骤二确认需求

3.步骤三阐述观点——介绍FAB原则

4.步骤四处理异议

5.步骤五达成协议

6.步骤六共同实施

第五讲人际风格沟通技巧

1.人际风格的四大分类

2.各类型人际风格的特征与沟通技巧

3.分析型人的特征与与其沟通技巧

4.支配型人的特征与与其沟通技巧

5.表达型人的特征与与其沟通技巧

6.与蔼型人的特征与与其沟通技巧第六讲电话沟通技巧

1.接听、拨打电话的基本技巧

2.接听与拨打电话的程序

3.转达电话的技巧

4.应对特殊事件的技巧

第七讲如何与领导进行沟通

1.向领导请示汇报的程序与要点

2.与各类性格的领导打交道技巧

3.说服领导的技巧

第八讲如何与部下进行沟通

1.下达命令的技巧

2.赞扬部下的技巧

3.批判部下的方法

第九讲接近客户的技巧

1.如何使用接近语言

2.接近客户的技巧

3.面对接待员的技巧

4.面对秘书的技巧

5.会见关键人士的技巧

6.获取客户好感的六大法则

第十讲会议沟通技巧

1.会议的安排

2.会议的主持

3.成功地开始会议

第二讲--吉利汽车有效管理沟通

第二讲--吉利汽车有效管理沟通

向上司汇报的要点
1.
2.
3. 4. 5.
经理向上级汇报工作时,应客观、准确,尽 量不带有突出个人和自我评价的色彩,以避 免引起上司的反感。 汇报的内容与上司原定计划和原有期望相对 应。 不要单向汇报 关注上司的期望 及时反馈
第三、商讨问题
上司首先提出问题的沟通原则 重大问题,事先约定 注意当场形成决议的严密性。 对事不对人,就事论事 上司不愿讨论时不勉强 重要决议事后确认
第一、接受指示
问题与解决方案 问题一:突然; 问题二:指示不明确; 问题三:是商讨问题还是做指示 问题四:没有很好地倾听; 问题五:单向。
接受指示的要点
要点一:倾听 要点二:事先确认时间、时限 要点三:及时澄清不明白之处 要点四:首先接受,并表示执行 要点五:不要讨论
第二、汇报
汇报时上下级期望的差异 第一、出发点的差异 第二、评价的差异 第三、表达中的差异
(二)怎样有效的接收信息,你是否 具有积极的聆听的技能?
1、准备聆听 2、发出准备聆听的信息 3、在沟通过程中采取积极的行动 4、如果你没收到信息通知对方 5、聆听的层次
(三)怎样发问 从封闭式问题到开放式问题
1、封闭式问题 2、开放式问题
三)利用反馈工具取得有效沟通
1. 2. 3.
ຫໍສະໝຸດ Baidu
为何给予反馈 为何接受反馈 JOHAR视窗帮助你对自己和他人有更多 的了解,从而实现自我和组织的发展。

沟通管理与有效沟通技巧

沟通管理与有效沟通技巧

沟通管理与有效沟通技巧

沟通管理的重要性:

1.促进组织内外的相互理解和合作。沟通管理可以帮助建立良好的工

作关系,加强团队合作,促进组织内外部门之间的有效沟通,避免误解和

冲突。

2.增强员工参与和动力。通过及时和透明的沟通,员工可以更好地理

解组织的目标和期望,感到受到尊重和重视,从而增强工作动力和参与度。

3.提高决策质量。充分和有效的沟通可以帮助收集和整合各方面的意

见和信息,避免信息不对称和传递偏差,从而提高决策的质量和准确性。

4.传播组织文化和价值观。通过沟通管理,可以传达组织的愿景、使

命和价值观,增强员工的组织认同感,形成共同的价值观和行为规范。

5.解决问题和处理冲突。通过开放和有效的沟通,可以帮助发现问题

的根源,解决冲突和纠纷,促进个人和团队的成长和发展。

沟通管理的关键要素包括:

1.清晰明确的目标。沟通应该有明确的目标和目的,以便有效地传达

信息和实现预期的结果。

2.发送者和接收者的共享理解。沟通需要双方都理解和接受信息的意

义和重要性,避免产生误解和误会。

3.适当的媒介和渠道。选择适当的媒介和渠道来传达信息,以确保信

息的及时性和准确性。

4.双向交流和反馈。沟通应该是双向的,包括听取和回应对方的观点和反馈,从而促进相互理解和协作。

5.关注情感和情绪。有效的沟通不仅涉及信息的传递,还包括关注人们的情感和情绪,以增强沟通的效果和影响力。

6.适当的时间管理。沟通需要适时和恰当地进行,以确保信息的重要性和紧迫性。

为了提高沟通的效果和效率,以下是一些有效的沟通技巧:

2.使用肢体语言和非语言沟通。肢体语言和非语言沟通可以传达更多的信息和情感。因此,在沟通中要注意自己的姿势、面部表情、手势和声音的音量和语调。

管理沟通:有效沟通的技巧和工具

管理沟通:有效沟通的技巧和工具

管理沟通:有效沟通的技巧和工具

在管理工作中,良好的沟通是取得成功的关键。有效的沟通可以提高团队合作,促进工作效率的提高,并建立良好的工作氛围。本文将探讨有效沟通的技巧和工具,帮助管理人员更好地实施沟通策略。

一、沟通前的准备

1.明确目标:在进行沟通之前,先确定沟通的目标是什么。明确希望通过沟通

达到的结果,并明白沟通所需要采取的步骤和方式。

2.了解受众:适应性沟通是成功沟通的基础。了解受众的背景、经验和潜在需求,可以帮助管理人员更好地选择合适的语言和表达方式。

3.选择适当的沟通方式:根据沟通的内容和受众的特点,选择合适的沟通方式,如会议、面谈、电子邮件等。确保选择的方式能够充分传达信息,并保证信息的清晰明了。

二、有效沟通的技巧

1.倾听和理解:倾听是沟通的基本要素。在进行沟通时,要专心聆听对方的观

点和需求,理解并尊重对方的意见。避免打断或抢话,以免造成误解或不满。

2.用简练明了的语言:沟通的目标是传达信息,因此要使用简练明了、易于理

解的语言。避免使用复杂的术语或专业术语,以免引起受众的困惑。

3.提问和澄清:在沟通过程中,提问是澄清对方意图和观点的有效方式。通过

适当的提问,可以让对方更清楚地表达自己的想法,同时也能够帮助自己更好地理解对方的意图。

4.积极回应和反馈:在沟通中,积极回应和及时反馈对方的观点和建议是非常重要的。这可以增强对方的参与感和认同感,同时也可以帮助管理人员更好地理解对方的需求和期望。

5.尊重他人的观点:在沟通中,要尊重和接纳他人的观点和意见,不轻易忽视或驳斥他人的想法。这样可以建立良好的合作关系,增加沟通的效果。

高效的沟通技巧及团队管理

高效的沟通技巧及团队管理

高效的沟通技巧及团队管理

沟通技巧是有效团队管理的重要组成部分。在团队中,成员之间的沟通质量直接影响团队的效率和成员之间的合作关系。以下是一些高效的沟通技巧和团队管理方法,帮助团队达成共同目标。

1. 建立积极的沟通氛围

在团队中,领导者应该积极营造积极的沟通氛围。这可以通过鼓励成员分享自己的观点和意见,倾听并尊重每个人的意见,以及鼓励积极的反馈和讨论来实现。

2. 明确的沟通目标与信息传递方式

在进行团队沟通时,应明确沟通的目标和所需的信息。有时候,沟通可以是为了传递重要信息,有时候是为了解决问题或做出决策。选择一个合适的沟通方式,可能是团队会议、电子邮件、即时消息或电话会议等。

3. 有效的听力技巧

在团队中,有效的听力技巧对于理解他人的观点和意见非常重要。倾听不仅仅是听到对方说的话,还要理解他们的意图和需求。这可以通过保持眼神接触,提问和复述对方的观点来实现。

4. 良好的非语言沟通

除了语言沟通外,非语言沟通也是很重要的。通过身体语言、面部表情和姿势等方式,可以传达出自信、友善和专注等信息。有效的非语言沟通可以增强沟通的效果,并建立更好的关系。

5. 团队会议的有效组织和主持

团队会议是成员之间交流和讨论的重要场所。组织和主持会议是一项具有挑战性的任务,能否有效地激发和引导成员的积极参与至关重要。有效的会议应该有明确的议程、合适的会议时间安排以及可以促进讨论和决策的方式。

6. 清晰明确的沟通方式

有效的沟通需要直接、明确和具体的语言。避免使用模糊或含糊的词语,确保沟通的内容易于理解和执行。在团队管理中,领导者应该给出明确的指示和要求,以确保团队成员理解其职责和期望。

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(2)在提问前,应明确自己希望获取什么信息
(3)提问的技巧
3)克服倾听者自身障碍
倾听技巧
1)专注技巧: 参与的姿势;距离;目光交流;消除障碍。 2)鼓励技巧: 启发;问开放性的问题;专注性沉默与专注。 3)跟随技巧: 复述内容;复述感情;记笔记或记录。
倾听:不仅要用耳,而且要用心
1
只有用心倾听,我 们才能获得说话者 所要表达的完整信 息,也才能让说话 者感受到我们的理 解和尊重。
倾听的重要性

倾听可获取重要的信息 倾听可掩盖自身弱点 善听才能善言 倾听能激发对方谈话欲
源自文库

倾听能发现说服对方的关键
倾听可使你获得友谊和信任
英国管理学家L· 韦尔德说:“人际沟 通始于聆听,终于回答。”没有积极 的倾听,就没有有效的沟通。
一个经典的例子


在一次推销中,乔· 吉拉德与客户洽谈顺利, 就要快签约成交时,对方却突然变了卦——— 快进笼子的鸟飞走了。 当天晚上,按照顾客留下的地址,乔· 吉拉德 找上门去求教。客户见他满脸真诚,就实话实 说:“你的失败是由于你没有自始至终听我讲 的话。就在我准备签约前,我提到我的独生子 即将上大学,而且还提到他的运动成绩和他将 来的抱负。我是以他为荣的,但是你当时却没 有任何反应,而且还转过头去用手机和别人讲 电话,我一恼就改变主意了!”


李老板:“没钱买保险”——不想投资于保 险
营销员:是啊!您经营这么大的企业,哪儿不需要 钱啊!进料、生产、纳税、交际,光是每个月工人 的工资也不少吧?更不要说扩大经营了,不过,咱 们上述这些开支无不是为了达到一个目的,那就是 生产出合格的产品,销售出去,回笼资金,创造财 富,在这一系列活动中,人是这一切的主宰,您说 对吧?而您则是这主宰的中枢机关,您不得不考虑 自身的问题,比如健康、养老,平安,即对自己和 家人负责,挪出适当的资金来投资保险,解决后顾 之忧,把人生中那些不确定的风险转移给保险公司 ,让自己更潇洒、更从容地创造财富,您说是不是 这个理儿?

非语言沟通的含义

非语言是相对于语言而言的,非语言沟通是 人类在语言之外进行沟通时的所有符号。非 语言信息是通过身体动作、面部表情、仪表 服饰、语音语调等产生而传递出去的。

语言在沟通中只起到了方向性或规定性作用 ,而非语言行为才准确地反映出话语的真正 思想和感情。
非语言沟通的方式

标记语言 如聋哑人的手语、旗语,交通警的指挥手势, 裁判的手势,以及人们惯用的一些表意手势,如“OK”和 胜利的“V”等。 ,如基督教的十字、伊斯兰教的新月、 美元的$符号以及许多现代企业的标识。 动作语言 例如,饭桌上的吃相能反映出一个人的修养; 一位顾客在排队,他不停地把口袋里的硬币弄得叮当响, 这清楚地表明他很着急。在柜台前,拿起又放下,显示出 她拿不定注意。 物体语言 总把办公物品摆放很整齐的人,能看出他是 个干净利落、讲效率的人;穿衣追求质地,不跟时尚跑, 这样的人一定有品味有档次。
1)环境障碍:
如: 嗓音,光线,颜色,空气,距离 封闭性,氛围,对应关系
环境类型 办公室 会议室 现场 谈判 讨论会 非正式场合
封闭性 封闭 一般 开放 封闭 封闭 开放
对应关系 主要障碍源 一对一, 不平等造成的心理负担, 严肃、认真 一对多 紧张,他人或电话打扰 对在场他人的顾忌,时间 严肃、认真 一对多 障碍 可松可紧、 一对多 外界干扰,事前准备不足 较认真 对抗心理,说服对方的愿 紧张、投入 多对多 望太强烈 轻松,友好 多对多, 缺 乏从大 量散乱信 息中 积极投入 一对多 发现闪光点的洞察力 轻松,舒适 一对一, 外界干扰,易走题 散漫 一对多
你是个善于倾听的人吗?

测试
倾听中存在的障碍
1)环境干扰 (1)物理因素 (2)沟通环境 2)倾听者障碍(1)认知失调 (2)焦虑 (3)思想不集中
(4)讲话速度与思考速度的差异
(5)消极的身体语言 (6)措辞难懂 *(7)控制型倾听者 控制型倾听者总是寻找一种方式去谈论自己和自己所想的。 *(8)被动倾听者 “我不须做任何事只需背靠后坐着听”,记忆但不评估所听到的内容 。
美国心理学家调查发现
公司主管们
阅读 16%
倾听 40% 9%
书写
35%
2010
交谈
调查研究发现,沟通中的行为比例最大 的是倾听,而不是交谈或说话。
它山之石
玛丽· 凯:一位优秀的管理人员应该多听少 讲,也许这就是上天为何赐予我们两只耳 朵、一张嘴巴的缘故吧。 外国有句谚语:“用十秒钟的时间讲,用 十分钟的时间听。” 听君一席话,胜读十年书
有效沟通技巧训练之二 ——
——非语言沟通 (non-verbal communicaiton)
前人观点
苏格拉底说:“高贵和尊严,自卑和好
强,精明和机敏。傲慢和粗俗,都能从 静止或者运动的面部表情和身体姿势上 反映出来。” 演讲就是得体地运用声音、表情和手 势。 ——西塞罗

3V information coverage


董大妈:“没钱买保险”——没有决定权
营销员:哦,董大妈真是个心直口快的人! 当然,买保险是一件大事,不像上菜市买菜 那样说买就买了,可是,大妈知道吗?这保 险就像是下雨天您手中打着的伞,也是必不 可少的东西呢!董大叔快回来了吧?我跟他 说过我今天要来您这儿的,等大叔回来我讲 给您们一块听听吧!


张小姐:“没钱买保险”——经济确实拮据
营销员:可不吗!您们小两口收入本来就不高 ,如今又添了个小宝宝,生活的确不够宽裕, 不过,我要说的是像咱们这样的人更需要保险 保障,因为我们这些人更是经不起风雨,您说 是吧?所谓“屋漏偏遇连夜雨”,“雪上加霜 ”正是形容那些难上加难的人的境遇,因此, 我认为,尽管咱们经济上不十分宽裕,但在力 所能及的前提下,还是应当考虑一下自己的风 险保障问题。我充分考虑了一下您的实际情况 ,并根据您家的经济状况特意为您设计了一份 保障计划,交费不算高,但保障很合理,您看 ……

可以这样说,倾听是这个世上最美的动作。 心理学研究表明,人在内心深处,都有一种 渴望得到别人尊重的愿望。倾听是一项技巧 ,是一种修养,甚至是一门艺术。学会倾听 应该成为每个渴望事业有成的人的一种责任 ,一种追求,一种职业自觉,倾听也是优秀 经理人必不可缺的素质之一!
大家还记得“听”字的繁体字写法么?
案例

这个美国男人回到家后异常兴奋,不停地向 妻子描述后飞机上遇到的险情,并且满屋子 转着、叫着、喊着……然而,他的妻子正和 孩子兴致勃勃分享着节日的愉悦,对他经历 的惊险没有丝毫兴趣,男人叫喊了一阵,却 发现没有人听他倾诉,他死里逃生的巨大喜 悦与被冷落的心情形成强烈的反差,在他妻 子去准备蛋糕的时候,这个美国男人却爬到 阁楼上,用上吊这种古老的方式结束了从险 情中捡回的宝贵生命。
2
用心倾听不是一种 例行公事的交流方 式,而是一种情感 注入的倾听方式。 它能促成沟通成功 ,甚至挽救一个人 的生命。
3
静下来,搁置偏见 、信念和私利,设 身处地。专心致志 ,目光接触,表情 适当。体味对方的 情感和言外之意。
“弦外之音”案例:没钱买保险


王先生:“没钱买保险”——对保险不感兴趣
第二讲 有效沟通技巧

A game first
——商店打烊时
案例

一个在飞机上遭遇惊险却大难不死的美国 人回家反而自杀了,原因何在?
案例

那是一个圣诞节,一个美国男人为了和家人团聚,兴 冲冲从异地乘飞机往家赶。一路上幻想着团聚的喜悦 情景。一路上幻想着团聚的情景恰恰老天变脸,这架 飞机在空中遭遇猛烈的暴风雨,飞机脱离航线,上下 左右颠簸,随时随地有坠毁的可能,空姐也有脸色煞 白,惊恐万状的吩咐乘客写好遗嘱放进一个特制的口 袋。这时,飞机上所有人都在祈祷,也就是这万分危 急的时刻,飞机在驾驶员的冷静驾驶下终于平安着陆 ,于是大家都松了口气。


赵先生:“没钱买保险”——对营销员不够信 任
营销员:您的心情我理解,我们今天先不谈买 不买的问题,不是我来您就一定要买保险,买 保险是一种长期理财决定,当然不能说买就买 了,尤其是我们才刚刚接触一个多星期,彼此 还了解不多,一方面您对我这位营销员能否给 您提供满意的服务还存在疑问,另一方面我对 您的情况了解的也不多,还不能为您提供让您 满意的保障方案,如果您不介意的话,以后有 时间我就来您这儿跟您聊聊天,如何?
营销员:您的意思我明白,在我没做保险之前,人家给我推 销保险时,我也是这样说的,直到我做了保险以后才知道, 当我们对某种东西还不了解,更不感兴趣的时候,即便是再 便宜也不会考虑买它。上个月我到表哥家去串门,表哥给我 看他最近买的一只鸟,并让我猜猜它的价格,我对养鸟不感 兴趣,哪里猜得着?更何况我实在看不出那只鸟好在哪里, 便用自己心中认为最高的价格说:“大概要30元钱吧!”表 哥听了哈哈大笑,说我只猜对了它真实价格的十分之一!我 听了目瞪口呆,直到这只鸟儿鸣叫出清脆婉转的歌声,我才 知道它的价值所在。 其实,当我们说“没钱买保险”时,更多的情况是我们对保 险的意义和功用还不太了解,进而产生研究和拥有它的兴趣 ,现在,让我来给您简要地说说保险的意义和功用所在……

倾听的定义
倾听是在对方讲话的过程中, 听者通过视觉和听觉的同时 作用,接受和理解对方思想、 信息及情感的过程。

“Hearing”,是听觉器官对声音的接受和 捕捉,生理反应,人的本能,被动的。只 要听觉器官完善,就能听,就不得不听 ,想不听还不行。
倾听
“Listening”,凭借听觉器官接受言语 信息,进而通过思维活动达到认知、理解 的全过程。第一,主动参与的,思考、接 收、理解,并作出必要的反馈。第二,有 视觉器官参与的。
Verbal
7%
55%Visual Vocal
38%
Visual 55%
正所谓,无声胜有声~
沟通:不仅要用耳朵听,更要用眼睛看
非语言 沟通
曾国藩的识人之道

曾国藩眼光独到,是位识才高手。他曾断言自己的弟子 罗泽南可以托付重任。果然,罗后来成了一名战功赫赫 的大将。
有一天,三位新上任的弟子去拜访曾国藩。经过一番交谈后 ,曾国藩即对他们下了一番结论:第一位,总是眼睛低垂, 态度温顺,说话谨慎,是一个很细心的人,比较适合做文书 工作;第二位,善于言辞,但是目光不定,虽有才气,但是 偏于狡诈,不可重用;第三位,说话铿锵有力,目光坚定, 既有才气,又有风度,可以托付重任。这第三位,就是后来 战绩辉煌的大将罗泽南。
氛围
2)倾听者障碍
小游戏
真诚的面部表情
开放性、接纳性 的肢体语言
表示积极倾听 的非语言信号
稳定的目光接触 鼓励性的,而非 判断性的话
俗话说:只有很好地倾听别人的,才能更好地说出
自己的。如果说沟通的艺术是听与说的艺术,那首 先是倾听的艺术。成功人士,大多善于倾听他人, 以此促进沟通,获取信息、吸收营养。

The 5-element Listening Principle 五个原则的倾听归结为四个字:情投意合
1. 2. 3. 4. 5.
To To To To To
listen by ears observe by eyes ask by mouth think by brain feel by heart
倾听层次
1、听而不闻, 心不在焉
第一层
第五层
第二层
5、真正用心倾听 设身处地的倾听
第四层
2、假装在听
3、选择性的听
第三层
4、“专注地听” 但未用心
倾听方式



侧重于人——关心对方的情感。 侧重于内容——喜欢听最新、复杂和充满 挑战的信息。 侧重于形式——听者所要的是准确、恰当 得体的表述。 侧重于时间——喜欢简短和快速地与他人 沟通。

夫妻之间需要沟通,更需要倾听!当你在倾诉时,却 发现无人在倾听,这种痛苦,无疑是很大的打击!一 个善于倾听的人在他人眼中是一个很健谈的人,夫妻 之间况且如此,亲朋好友之间,更是这样了。

懂得倾听,不仅是关爱、理解,更是调节双方关系的 润滑剂,每个人在烦恼和喜悦后都有一份渴望,那就 是对人倾诉,他希望倾听者能给予理解与赞同,然而 那位美国男人的妻子没有做到,所以导致了悲剧的产 生。
有效倾听的策略
1)有效反馈
(1)反馈的类型:判断;分析;提问;复述;忘却。
(2)反馈有效的技巧:努力树立自己的可信度;把握适应的反馈时 间;注意传达反馈方式。
(3)认清反馈中的障碍
2)有效提问
(1)提问的方式:清单式提问;开放式提问;重复式提问;确认式提 问;假设式提问;封闭式提问。
重复式提问是为了检验自己所获信息是否正确 确认式提问是为了表达自己对所获信息的兴趣和理解
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